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文档简介

职业卫生档案和健康监护档案管理制度前言职业病是由工作环境、职业活动和劳动条件引起的、具有特定病因和病理生理特点、临床表现较为明显的一类疾病，是工业化进程中普遍存在的一种人为疾病。因此，职业卫生保护工作一直以来受到重视，并在我国制定了相关法规和标准。而职业卫生档案和健康监护档案是职业健康管理工作的重要组成部分，具有非常重要的作用。本文将详细介绍职业卫生档案和健康监护档案的管理制度。职业卫生档案1.档案管理部门公司或企业应当设立职业卫生档案管理部门，负责职业卫生档案的管理、整理、归档和保密。2.档案建立职业卫生档案应当在每名职工进入职工队伍时建立，并在其参加离岗时结案。职业卫生档案应当至少包括以下内容：个人基本情况的登记表；职业接触史和劳动史；健康检查结果和相应的医疗文献资料；法定职业病诊断和认定相关资料。3.档案保存职业卫生档案应当按照《档案法》和《保守国家秘密和商业秘密的规定》的要求归档保存。职业卫生档案涉及的个人隐私和公司商业秘密应当严格保密。4.档案利用职业卫生档案可以为相关职业健康管理工作提供参考和依据。管理部门可以根据需要，向职工或者其单位提供有关职业卫生档案的有关情况。健康监护档案1.监护对象公司或企业应当建立健康监护档案，对从事特殊作业或劳动强度较大的职工进行健康监护。监护对象应当包括以下人员：对接触职业病危害的职工；对从事禁忌工种或禁忌岗位的职工；对从业时间累计达到规定或超出规定的职工；对特殊环境工作的职工。2.监护内容健康监护内容应当与职业病危害因素的性质、程度、接触方式和工作环境等有关，主要包括以下几个方面：健康检查；职业病危害因素的监测和评价；职业健康咨询和教育；职业病疑似病例的筛查和诊断。3.监护档案建档健康监护档案应当在监护对象首次从事特殊作业或劳动强度较大的职业工作时建立，并在其离岗时结案。健康监护档案应当至少包括以下内容：个人基本情况的登记表；职业接触史和劳动史；健康检查和医学证明；职业卫生评价报告和职业病危害因素监测资料。4.监护档案保存健康监护档案应当按照《档案法》和《保守国家秘密和商业秘密的规定》的要求归档保存。健康监护档案涉及的个人隐私和公司商业秘密应当严格保密。5.监护档案利用健康监护档案可以为相关职业健康管理工作提供参考和依据。管理部门可以根据需要，向监护对象或者其单位提供有关健康监护档案的有关情况。总结职业卫生档案和健康监护档案对于保障职工健康具有至关重要的作用，是职业健康管理工作不可或缺的组成部分。

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