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第页共页最新培训介绍信格式通用培训介绍信格式篇一姓名：李四职务：业务主管：136***********姓名：赵五职务：业务主管：137***********姓名：林六职务：销售员：138***********公司签单20xx—xx—xxxx公司：我公司委派以下工程师________人参加你公司_____________〔地点〕培训：姓名：______________职务：______________：______________姓名：______________职务：______________：______________姓名：______________职务：______________：______________姓名：______________职务：______________：______________培训介绍信格式篇二您好!兹介绍我公司__________名员工前往贵单位参加培训事宜，请接洽!(公章)_____年_____月____日延伸阅读：效劳期培训考前须知一、效劳期的培训的怎样的用人单位可以与该劳动者订立协议，但是约定效劳期的培训是有严格的条件的。(一)用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这局部培训费用的使用不能作为与劳动者约定效劳期的条件。(二)对劳动者进展的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比方从国外引进一条消费线、一个工程，必须有可以操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。(三)至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。二、约定违约金是怎么回事用人单位与劳动者要依法约定违约金，主要包含两层意思：(一)违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。劳动者违背效劳期约定的.，应当按照约定向用人单位支付违约金。表达了合同中的权利义务对等原那么，所谓“对等”，是指享有权利，同时就应承当义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所获得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。(二)用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违背效劳期违约金的数额不

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