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文档简介

劳务派遣规章制度背景劳动者数量不足和用工成本较高是许多企业面临的问题，为了解决这些困难，劳务派遣制度应运而生。劳务派遣是指用工单位将自己的员工派往接受用工单位工作，由接受用工单位支付人员报酬的一种用工形式。劳务派遣制度在保证了用工单位用工需求的同时，也为劳动者提供了更多灵活就业机会。然而，由于一些企业滥用劳务派遣制度导致一些劳动者失去了自己的权益，引起了社会的广泛关注。因此，为了保护劳动者的合法权益，劳务派遣规章制度应运而生。适用范围本规章制度适用于所有采取劳务派遣形式的企业，包括但不限于以下情况：借派关系：用工单位与劳务派遣企业订立劳务派遣协议，劳务派遣企业向用工单位派遣员工服务。员工二次派遣：劳务派遣企业将自己的员工再次派遣到另外的用工单位工作。分包：用工单位将某些工作分包给劳务派遣企业，由劳务派遣企业负责人员招录、管理和支付工资等事项。定义用工单位：需要劳动力的生产单位、经营单位或其他组织。劳务派遣企业：从事劳务派遣业务的企业。劳务派遣员工：由劳务派遣企业招收并派遣到用工单位工作的员工。派遣期限：劳务派遣员工在用工单位的工作期限。签订劳务派遣合同：用工单位与劳务派遣企业签订劳务派遣合同，明确双方权利义务。劳务派遣规定1.派遣期限用工单位与劳务派遣企业签订劳务派遣合同，应当明确派遣期限，严禁超期派遣。2.派遣人员资质劳务派遣企业应当对招聘的员工进行资质审查，确保员工具备与派遣工作相适应的职业技能和素质。3.劳动合同签订劳务派遣员工与劳务派遣企业应当签订劳动合同，并明确劳动合同期限和工作内容。用工单位应当与劳务派遣企业签订劳务合同，保证用工单位和劳务派遣企业的权益。4.工资支付劳务派遣员工的工资由劳务派遣企业支付，用工单位不得对员工的工资进行任何形式的扣减和拖欠。5.社会保险用工单位应当按照国家规定为劳务派遣员工缴纳社会保险费用，保障员工的合法权益。6.健康保护用工单位应当为劳务派遣员工提供劳动保护，保障员工的健康和安全。7.用工单位管理用工单位应当按照国家有关规定对劳务派遣员工实行劳动管理，保证员工的劳动权益。8.合规审查用工单位应当履行合规审查义务，确保自身营利行为合法合规。结语劳务派遣规章制度的实施，有利于保护劳动者的合法权益，遏制劳务派遣乱象。同时，企业也能借助劳务派遣制度解决用工难题。

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