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文档简介

医院工作人员奖惩细则一、奖励1.1个人奖励工作表现优秀的员工，可以获得领导的表扬信，并在年终绩效考核中得到相应加分。完成重要工作任务的员工，可以获得一定的奖金或者福利。创新工作、提高工作效率、发现问题并及时解决的员工，可以获得一定的奖励。1.2集体奖励团队工作表现突出的部门可以获得一定的集体奖励。在医疗事故中积极参与救治、做出重要贡献的部门可以获得一定的集体奖励。二、惩罚2.1个人惩罚迟到、早退、旷工、违反规章制度、工作失误等行为，视情节轻重，给予扣除奖金、罚款、警告、记过、记大过等不同的处罚。在病人治疗过程中不负责任或者工作不认真、不细心、不负责任，导致或者可能导致医疗事故的，将被追究相关责任；情节严重者将接受公司纪律处理或者法律处理。2.2集体惩罚集体违规或者出现较严重的工作失误，责任所在部门将依法被追究相应责任，并接受公司纪律处理或者法律处理。三、奖惩执行3.1奖惩执行单位医院各部门负责自己部门的奖惩执行，同时人力资源部门可以对全院员工进行奖惩管理。3.2奖惩执行程序奖励：由领导对获得奖励的员工进行公示，并在获得奖励后第一时间安排相关奖项发放。惩罚：领导或者人力资源部门要对涉及到惩罚的员工进行调查核实，调整处理方案，再对处理方案进行公示并在执行结果公示中予以公布。3.3奖惩记录对每一次奖励和惩罚都应有详细的记录，并进行档案归档，以便今后查询。同时，对累计奖励和惩罚的员工应进行相应的综合评价。四、奖惩制度的改进与完善医院奖惩制度的完善与改进是一个不断完善的过程，应该注重精神和物质的奖励，改变由领导单方面认定的奖惩方式，增加员工自评和群众评价的权力，提高奖惩的公平性、透明度，全面优化和改善奖惩制度。同时，应着眼于现实，总结经验，不断调整奖惩制度，以达到促进医院工作和员工个人成长的目标。五、总结医院奖惩制度的严格执行，有利于促进医院员工的积极性和责任意识，提高服务质量和安全水平，保障医患双方的利益。相关部门应落实

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