医院奖惩实施细则_第1页
医院奖惩实施细则_第2页
医院奖惩实施细则_第3页
医院奖惩实施细则_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

医院奖惩实施细则前言医院是社会公共服务体系中至关重要的一部分，对于社会的健康稳定和进步具有重要意义。为调动医院内部的工作积极性和提高管理效率，必须建立奖惩制度。本文旨在介绍一套完整的医院奖惩实施细则，以期更好地激励医院内部的积极性和创造力。奖惩对象本实施细则所涉部门/岗位/个人奖励措施绩效奖金领取条件在相应工作任务中的表现优秀者；完成工作任务的要求，并在任务中创造了杰出成绩者；在完成工作任务的基础上，共同完成了重大工作任务的者。领取时机年终绩效评定下发前；下发时在工资中体现。奖励标准奖项基本标准一等奖年终绩效考核排名前5%二等奖年终绩效考核排名前10%三等奖年终绩效考核排名前20%注意事项：一等奖、二等奖每年发放不超过总人数5%；发现事项违规，取消其当年绩效考核资格。名誉奖颁发条件在相应工作任务中的表现优秀者；完成工作任务的要求，并在任务中创造了杰出成绩者；在完成工作任务的基础上，共同完成了重大工作任务的者。颁发时机年终表彰典礼上公示名单，期间执行。奖励内容奖项奖品评选标准先进个人奖状、奖金在工作中表现优异、创造杰出成绩、立足本职工作同时积极参加科研、技术攻关活动等方面突出先进职工奖状、奖金在医院发展、品质管理、服务创新、文化建设等方面有突出贡献先进集体奖状、奖品在完成特定工作任务中表现出色、创新试错、服务突出、精神面貌突出、管理模式特色等方面有突出表现激励证书颁发条件在相应工作任务中的表现优秀者；完成工作任务的要求，并在任务中创造了杰出成绩者；在完成工作任务的基础上，共同完成了重大工作任务的者。颁发时机每季度考核结束后，检查后颁发。奖励内容颁发激励证书，公示表扬人数名单。惩罚措施行政处分按《行政处分条例》（国务院令第492号）执行。不良记录不合格表扬审查处理；党内警告或严重警告。结语建立完备的医院奖惩制度，不仅有助于培养和激励医院内部的积极性和创新力，更有利于鼓励医护人员不断加强自身素质的提高，从而为更好地服务人民群众奠定坚实基础。同时，为了更好地落实医院奖惩实施细

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论