2023年员工入职承诺书合法吗(七篇)

第页共页2023年员工入职承诺书合法吗(七篇)员工入职承诺书合法吗篇一一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已承受相关医院体制检查，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病埋伏状况。二、本人已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞业限制约定，假设出现原单位追究我本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的损失，将由我本人承当。三、公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，将严格遵守和履行各项制度；假设有违背，愿意承受公司相关处分，触犯法律的，愿承当法律责任。四、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服从加班的安排和承受岗位调配。五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。六、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意承受公司的调查和处理。七、遵守公司保密规定，保守公司机密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向别人泄露公司机密，保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。八、在工作时间内必须穿戴公司提供的工作服等劳保用品，并保证整洁；中途辞职，所发放的劳保用品需要上交，假设遗失，那么按价赔偿。九、个人意见或建议，保证做到逐级反映；当反映意见或建议未获解决或采纳时，保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时，保证在工作完毕后进展。十、因故申请离任时，我将提早一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。如擅自离任，甘愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处分。十一、离任后，不得单独或结合别人施行有损公司利益和形象的行为，不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资的任何业务；假设有违犯，那么愿承当一切法律责任。以上承诺，系本人真实意愿之反映。承诺人：______年____月____日员工入职承诺书合法吗篇二本人，于年月日入职，在公司/部门任职岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺：一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已承受相关医院体制检查，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病埋伏状况。二、本人已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞业限制约定，假设出现原单位追究我本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的损失，将由我本人承当。三、公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，将严格遵守和履行各项制度；假设有违背，愿意承受公司相关处分，触犯法律的，愿承当法律责任。四、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服从加班的安排和承受岗位调配。五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便不行驶良作风，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。六、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意承受公司的调查和处理。七、遵守公司保密规定，保守公司机密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向别人泄露公司机密，保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。八、在工作时间内必须穿戴公司提供的工作服等劳保用品，并保证整洁；中途辞职，所发放的劳保用品需要上交，假设遗失，那么按价赔偿。九、个人意见或建议，保证做到逐级反映；当反映意见或建议未获解决或采纳时，保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时，保证在工作完毕后进展。十、因故申请离任时，我将提早一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。如擅自离任，甘愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处分。十一、离任后，不得单独或结合别人施行有损公司利益和形象的行为，不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资的任何业务；假设有违犯，那么愿承当一切法律责任。以上承诺，系本人真实意愿之反映。承诺人：______年____月____日员工入职承诺书合法吗篇三承吉林xx工程机械录用，本人自愿向公司郑重承诺：一、遵守国家、地方法律法规，服从公司工作调遣与指令。二、严守公司商业机密；如违背公司制度，给公司造成经济损失或信誉损害的，愿承受公司或者法律法规处理并承当责任。三、本人合同期满前因故必须离任时，愿按《劳动合同》中双方协定的提早日期尽早提出辞职申请，并经公司批准、交接完毕后分开工作岗位，否那么愿按公司规定承受处分和承当法律责任。四、对所掌握的公司的重要技术和重要资或其他重要机密，或者公司根据合同对他方负有保密义务的商业信息，严格保守，不得用于从事损害我公司利益的事情，也不得利用这些资或商业机密投靠我公司竞争对手或自己单独开设同类公司。五、不从事、不帮助别人从事与我公司有竞争关系的业务；不利用职务或工作之便，侵占公司利益。六、在公司任职期间，必须遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，亦应本着慎重、老实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术机密或其他商业机密信息，以保持其机密性。八、离任之后仍对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术机密和其他商业机密信息，承当如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关机密信息的义务，无论因何种原因离任。离任后承当保密义务的期限为自离任之日3年内。本人认可，公司在支付给员工工资报酬时，已考虑了离任后需要承当的保密义务，故而无须在员工离任时另外支付保密费。九、员工承诺，其在公司任职期间，非经公司事先同意，不在与公司消费、经营同类产品或提供同类效劳的其他企业、事业公司、社会团体内担任任何职务。十、因工作需要员工必须持有或保管的一切记录着公司机密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归公司所有，而无论这些机密信息有无商业上的价值。十一、员工离任或者公司提出解聘要求时，员工须返还全部属于公司的财物，包括记载着公司机密信息的一切载体。十二、本合同提及的技术机密，包括但不限于：技术方案、营销设计、管理方案、配方、工艺流程图纸、技术指标、计算机软件、数据库、公司记录等等。本承诺书提及的其他商业机密，包括但不限于：客户、行销方案、采购资料、定价政策、财务资料等等。十三、本人于公司任职期间发生下述行为的，公司有权追究本人责任：1、误导客户：向客户提供虚假资料或误导性的宣传说明，或曲意解释规那么、售后规那么，或擅自修改、变更合同或资料、私自篡改或曲意解释产品说明书内容，夸张或进展虚假承诺，向客户隐瞒风险事实、不正当影响客户意向选择；2、代签名：在合同及各项正式文件等公司规定需客户本人亲笔签名的相关资料，非客户本人亲笔签名、代客户签名或唆使别人代客户签名；3、以公司名义修改或变更合同条款，签订、变更、废除任何合约、款项；4、提供虚假____，如假学历、____明、假担保、隐瞒或伪造等行为；5、参与商业欺诈：擅自以甲方名义签发、修改、变更合同条款或与客户签订附加合约；串通客户欺骗公司等行为。十五、因本合同而引起的纠纷，假如协商解决不成，任何一方均有权提交长春市仲裁委员会仲裁。十六、如员工违背本承诺书任一条款，应当一次性向公司支付其年收入30倍的违约金；无论违约金给付与否，公司均有权不经预告立即解除与我的`聘用关系。十八、本承诺书自本人入职签字之日起生效。本承诺书解释权归公司人事部门。承诺人：身份证号码：员工入职承诺书合法吗篇四为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司承诺:一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已承受相关医院体制检查，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病埋伏状况。二、本人已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞业限制约定，假设出现原单位追究我本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的损失，将由我本人承当。三、公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，将严格遵守和履行各项制度;假设有违背，愿意承受公司相关处分，触犯法律的，愿承当法律责任。四、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服从加班的安排和承受岗位调配。。五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。六、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意承受公司的调查和处理。七、遵守公司保密规定，保守公司机密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向别人泄露公司机密，保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。八、在工作时间内必须穿戴公司提供的工作服等劳保用品，并保证整洁;中途辞职，所发放的劳保用品需要上交，假设遗失，那么按价赔偿。九、个人意见或建议，保证做到逐级反映;当反映意见或建议未获解决或采纳时，保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时，保证在工作完毕后进展。十、因故申请离任时，我将提早一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。如擅自离任，甘愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处分。十一、离任后，不得单独或结合别人施行有损公司利益和形象的行为，不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资的任何业务;假设有违犯，那么愿承当一切法律责任。以上承诺，系本人真实意愿之反映。承诺人：______年____月____日员工入职承诺书合法吗篇五本人于x年x月x日入职天香果园招录试用，拟担任职务，为表诚信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承诺：一、自愿遵守上班时间：早班：8：00-17：00中班：12：00-21：00晚班14:00-23:00每天工作9小时，含进餐休息时间。月休4天，节假日根据门店情况安排。二、迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每月迟到三次以上〔包含三次〕扣除全勤奖100元。当月忘记打卡超过一次〔含〕以上，没有合理理由的，迟到或早退30分钟〔含〕以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论处。三、旷工。未经请〔准〕假或假期届满未经续假而擅自不到职者，均以旷工计。无故不上班或成心不打卡者作旷工处理。上班时间外出办私事，一经发现一律作旷工处理。当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进展相关的行政处分，旷工一天罚薪100元，旷工二天罚薪200元，依此类推。旷工达3天者予以辞退，公司有权扣除其薪金以补偿给公司造成的损失。(日薪=固定工资/当月天数)四、请假：公司员工请假必须提早至少1个工作日，审批通过后提交考勤专管员备查方可执行。如遇紧急事件确实无法提早办理请假手续的，必须于当日上班前或短信通知部门负责人或上级领导协助办理请假手续，否那么按旷工处理。试用期员工请事假，将延长试用期。五、员工离任分为辞退和辞职两种。公司对违纪员工，经劝告、教育、警告不改者，有辞退的权利并不进展任何经济补偿。公司对有以下行为之一者，给予辞退：一年内通报批评达三次者；连续旷工三日或全年累计超过五日者；品行不端、行为不检，屡诫不改者。员工在试用期内经发现不符合录用条件者。六、试用期员工需提早3个工作日提出书面申请，正式员工提早一个月提出书面申请，人事部在30个工作日之内通知领取《员工离任审批表》，当事人填写，逐级批复后进展正常工作交接，交接不清者或者未办理交接手续者扣离任当月薪酬作为公司经济补偿。七、新员工上班不满7天离任，不予发放工资。八、员工自离处理方案：员工自递交离任报告30个工作日之内或未交离任报告而擅自不到岗者均按自离处理。员工自离，由直属上级代其填写离任表，并注明自离原因。自离人员自离岗当天开场按旷工处理，3天后直接开除。直属上级须第一时间核算其离任后相关费用，报知人事部和财务部，财务部将扣其当月薪资作为公司经济补偿。九、遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听别人薪资。如违犯公司的管理规章制度及上述承诺，愿意承受公司辞退、罚款及追偿的处理。在离任后，不得单独或结合别人施行任何有损公司利益和形象的行为。承诺人签名：xxx身份证号码：xxx年月日员工入职承诺书合法吗篇六我_____于_____年___月____日已被______公司录用，在_____部门担任______职务，试用期为_____个月，为明确本人在工作期间之责任，我愿意向公司作出以下承诺：一、遵守诚信。我保证我所提供的本人简历、证件、复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违规违法行为或受任何不良处分。二、认真遵守公司《员工手册》之规定，自愿承受《员工手册》的内容和裁决，履行公司的各项规章制度，如因本人原因(过失或成心违规操作)给公司造成经济损失或法律上的责任，本人愿承当公司所受经济损失1~5倍的罚款，或承当法律责任。三、保证不在外单位兼任或任职，不参与设立含本人股份在内的公司，不得直接、间接或变相经营与集团公司一样的业务。四、不得损害公司利益，不得利用职务之便，不得虚报报销费用。五、在公司工作期间，假设发生与本人业务相关的经济问题，本人愿意承受公司财务审计部及总裁办的调查。六、假设因本人某种原因分开公司，必须提早三十日(试用期间提早三日)以书面形式通知人力资部，且在离任前将本职工作作完好地交接清楚，退交领用物品、结清借支款等。假设未经批准而擅自离任，公司将保存要求我按工资三倍赔偿公司的权利，如给公司带来其他经济损失或物品占为己有的，我将愿意按照公司的要求承受调查、退还和赔偿。七、假设被集团公司证明或认为不符合用人条件，集团公司有权发书面形式通知我办理离任手续，并同意履行第六项离任交接、清款事项。八、如违犯公司的管理规章制度及上述承诺，愿意承受公司辞退、罚款及追偿的处理。九、我保证在离任后，不得单独或结合其别人施行任何有损公司利益和形象的行为，不得在离任两年内直接、间接效劳于同行业或变相利用未经允许的公司品牌和资经营任何业务;假设有违犯，那么愿承当一切法律责任。十、本人承诺已与前工作单位彻底解除和终止劳动合同，不存在任何劳动关系。如因我欺骗集团公司，公司可立即解聘我，且不用公司承当任何经济赔偿。十一、在公司工作期间，假如我同时与其他用