公司培训总结

—公司培训总结关于公司培训总结范文1

为期不多的安全培训即将结束，作为公司的一员，我受到很大教育，感受很深。对自己的职责有了更深入的理解和感悟。

要强化安全生产的管理工作，一要坚固树立“安全第一、预防为主”的思想，这是安全生产的工作方针，也是长期安全生产工作的经验总结，必需不折不扣地贯彻执行，而且要把“安全第一、预防为主”的工作方针上升到讲政治、促发展、保稳定的高度，深入认识抓安全就是抓发展，抓安全就是抓稳定，抓安全就是爱护生产力的道理，并正确处理好安全与生产、安全与经营、安全与效益的关系，在正常生产组织过程中必需遵守有关安全生产的法律、法规，强化安全生产管理，建立、健全安全生产制度，完善安全生产条件，确保安全生产；二要加大事故隐患的查治工作，防范各类事故的发生。安全生产预防工作肯定要常常化，要坚持预防为主的工作方针，做好安全事故的隐患排查工作，主动激励职工帮忙查找、发现事故隐患，要认真落实安全生产检查工作，安全检查是落实责任、标准管理行为、发现事故隐患、促进隐患整改和削减“三违”的有效手段，通过制度化、标准化和专业化的安全检查和隐患整改，主动有效地消退生产现场存在的各类事故隐患，把事故毁灭在萌芽状态；三要强化宣传培训教育，严格执行三级安全教育，保证员工具备必要的安全生产学问，熟识有关的安全生产规章制度和安全操作规程，把握本岗位的安全操作技能，未经安全生产教育和培训合格的人员，不得上岗作业。培训教育是提高职工安全素养，杜绝“三违”的有效途径，以三级安全教育为基础，从安全生产方针、安全法律法规、安全管理制度、安全操作规程、安全防范技能和意识等方面入手开展形式多样的宣传教育工作，全面提高职工的综合素养，有效的削减，甚至杜绝事故的发生。

其次，我们还要做好消防安全工作，一是要加大对消防安全工作的管理力度，定期组织消防安全检查，查处并整改消防安全隐患，切实把消防安全工作与生产经营管理工作相结合，确保各项工作能顺当进行；二是宣传教育要到位，通过开展消防安全学问培训和消防演练，提高员工的消防安全意识，提高职工在火灾事故发生时的施救和自救力量；三是制度措施要到位，要依据有关消防的.法律法规，结合分厂实际制定出一套行之有效的制度和措施，并严格抓落实，保障消防安全的各项工作能正常有序开展。四是消防器材配备要到位，配备充足数量的消防器材并定期对消防装备进行检查和保养，对到期的器材按时换药，以备发惹事故时能按时启动，为消防安全工作得以顺当开展提供硬件保障。

三是要有博学的科学文化学问。唯物主义哲学家说过：“读史使人明智，读诗使人聪明，演算使人精密，哲理使人深入，伦理学使人有修养，规律修辞使人长于思辩，总之学问能塑人的性格。”现代领导干部要有广博的学问面。现代科技高度发展，科学技术是第一生产力。必需增加科技意识，重视学好科技学问，在改革和发展中充足依靠现代科技的力量。同时，作为领导干部对诸如文学、历史、天文、地理、数学、法律、文化艺术也应有一个根本了解。做到博学多识，通情达理，深思熟虑。

安全是企业的永久课题，“安全为了生产、生产必需安全”，安全生产事关企业的稳定和职工的生命安全，工作任重而道远，我们只有把各项工作长抓不懈，消退隐患以防为主，才能保持安全生产良好局面的长期稳定。

“为了每一个同学的发展。”这是新课程的核心思想。而作为数学老师的责任就是：要想方设法去增加同学数学实践的时机，让同学在实践中丰富语言积累，把握学习方法，提高根本技能，接受熏陶感染，养成良好的学习习惯，打下扎实的语文基础；激励同学采纳各种手段扩大阅读面，增加同学在一切场合学数学用数学的意识，主动参与各种课改活动，促进同学数学素养的整体提高。

关于公司培训总结范文2

实验班的课程已经开头了4天了，回想起第一天跑步时的恐惊，如今已经慢慢习惯了。虽然才坚持了3天的晨跑，但我感觉自己是真的有进步，至少它令我每天都能斗志昂扬的去学习，我也相信我不仅会坚持每天晨跑，而且会慢慢喜欢晨跑。

白天的课程与昨天一样，照旧是打字训练，但不同的是大家的速度都得到了提升，看着记录表上你争我赶的数字，我们都拿出了空前的决心。通过今天的训练，我改掉了前几天的坏习惯，打字时我尽量用十指，并根据正规的手法学习，虽然在途中总是不习惯，但我尽量克制，最终还是取得了一点点的成效。在打错字的`方面，我还是没能改正，所以每次在测试时退格次数都到达XXX多，可以说这是速度慢的一个重要的原因。

“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”说得好，虽然昨天到今天的进步不算很大，但至少每天有一点点的进步。一点点并不引人注目，但就是这一个个不引人注目，终将会托起一个意想不到的成就。所以，我会根据每天的目标奋斗，坚持每天该做的。由于我相信：坚持的昨天叫立足，坚持的今天叫进取，坚持的明天叫胜利。

关于公司培训总结范文3

XXX年上半年，培训中心在经营集团的正确领导下，紧紧围绕提高员工文化素养和业务技能的要求，绽开了本部门的工作。现总结如下：

一、依据省公司和XXX电业局对培训工作的要求，结合各生产经营单位员工的培训需求以及公司的实际情况，年初制定了XXX年公司的年度培训计划。

二、根据省公司的规定，清理了年龄在40岁及以下员工的学历情况，对未取得中专技校以上学历的员工进行了梳理，并组织报考了西安电子科技高校电力系统自动化专业网络班。

三、组织符合申报条件的员工进行了初、中、高级工、技师职业资格鉴定的申报、理论考试、履职培训及鉴定工作。

四、开展了岗位准入培训，4X5月，完成了农网营销岗的实际操作培训和考试。对前期配电运行、农网配电岗位准入实操考试未合格的人员进行了补考，补考的人员除玲珑供电所的`张琳外，均全部合格。张琳已被省公司列入省待岗人员名单。

五、针对供电所开展了以漏电爱护器的原理、安装接线，电缆头的制作，立杆机的运用为内容的专项培训。

六、对参与XXX电业局组织的学问技能竞赛的选手，进行了集中训练。

七、完成了三级达标工作中，有关职工教育培训方面的资料搜集、整理、归档；在35KV老林变电站投运前，对运行值班人员进行了培训；编制了20XX年教育培训工程；协作城南城北变电站进行了员工培训考试等临时性工作。

下半年的主要工作计划：

一、完成配电运行岗112人的岗位准入培训。

二、完成机电运行岗36人的岗位准入培训。

关于公司培训总结范文4

首先非常感谢公司给我一个这么好的学习时机，让我对我们公司的结构造建，企业文化，服务理念，运作流程，管理制度等方面都有了一个全新的认识，更深化的了解。在为期三个星期的培训当中，每天下午两个来小时的培训，虽说时间不长，但是真的学到了好多。下面我就培训内容的心得体会总结为以后几点：

一、公司的过去，如今和将来

公司从20XX年11月8日成立以来，历经了14年的风风雨雨，阅历了太多的起起落落，最终发展成如今独立于宝安区，甚至是深圳都屈指可数的知明星力资源有限公司。在这14年中公司承载并见证着深圳职介所的发展路途，公司一路走来，也陪受社会的关注，同样也做出了很多成效让社会看到公司始终在成长，始终在进步。

如今的兴达每天的人流量所谓是人山人海呀，来到现场聘请的企业与求职者都在我们这个搭建好的平台上井然有序的沟通且沟通着，在这其中达成的“交易”不是我们只用数字所能衡量的，这些都是我们兴达人努力所取得的结果，社会也是有目共睹的。

在这个信息爆炸的时期里，现场聘请也将会被网络聘请所取代，这是形势发展的必定趋势，也正是公司看准了这个形势，按时策划并做出方案，实施，如今正在做着努力。这也将会是公司长期发展的必定，全部的事都不是一朝一夕能到达所想要的目标的，只有不断的努力不断的前进才会看到我们想要的结果。

二、公司的工作流程

公司的服务分为：现场聘请，托付聘请，网络聘请，猎头服务，劳务安顿，人力资源派遣等。而全部的服务都有丰富的运作流程，工作时也有了一套较完好的体系。

公司各部门的工作内容：

职业指导部：所谓指导我觉得就是指导求职者在找工作中的一些根本总是，比方专场。他们也是公司有前台，求职者第一次接触的也是她们，所以她们的重要性也是不容无视的。

电脑部：分为广告组和技术组；固明思意前者是打印，更新，上传等一些企业相关聘请信息的，后者是编写，维护，管理公司网络系统和公司内部局域网的，公司整个网络的运作都是他们在监控着的。

网络运营部：这是一个刚成立不久的部门，一路走来，遇到了很多的问题，可能还有太多的地方还需要改进，如今也在全方面的加大着推广的力度，这也将是一个长期以来必需做的工作，而网络聘请也将会是公司以后的发展趋势，我们有力量也有信念肯定会做好。

业务拓展部：这个部门是公司的顶梁之柱，是公司发展的后背重军，他们的业绩直接影响着公司的效益，他们业绩的好与不好也标实着公司的收益。那么在这次的.培训布置当中，也可以看到公司把这次的培训重点侧到了业务方面，相继也布置了业务部的主管、职员跟我们讲授了在业务方面的一些相关事项，如：业务员的目的；业务员在做业务时的根本要求；业务员的自身要素；在电话营销时应当留意的地方；开拓新客房中应留意的详情；还有一些做业务时的相关流程，等等一些相关内容。

三、公司的一些制度

公司的考勤制度分为：迟到早退的，旷工的，请假的，无敌旷工的。对于这些，公司也都有明显具体的规章制度和相关程序。

公司宿舍的管理制度：对于这个制度，都是由公司内部的人员制度的，针对公司的详细情况而制定的详细条款。由于公司不断的扩大，各方面体系的相继完善，宿舍的管理制度在这期间也改正好几次。但是不管制度怎么改动，目的就是为了营造一个更好、更舒适、更欢乐的生活环境，让公司的员工在这个大家庭里感受到我们是一个整体，从而更好的提高工作效率。

公司的安全设备：之前的时分我们也参与过这方面的培训的，都是依据公司的实际情况编制的培训内容，强调违章作业的危害及安全防范和发惹事故后如何应急处理（包括逃命、报警、呼救等）以削减事故损失等，我相信常常发生工伤及其他安全事故的公司是没方法降低公司员工流失率的。

等等

对于我而言，来到兴达是我走出校内进入社会为之工作的第一家公司，对于我的整个职业生涯将会产生很大的影响。虽然来到了兴达四个来月了，但这还是第一次参与针对新进员工进行的培训。对我们来说真的是一个很难得的时机，公司花费人力物力还有珍贵的时间，来对我们进行培训，以此让我们能够更好的顺应公司的环境，了解更多有关公司的一切，这也是作为兴达一员必需具备的一点。试问，假如有求职者或是企业问及我们一些有关公司文化的根本东西，假如你答不出个所以然来，那我们失去的将不只是这个求职者或是企业，最重要的是失去了求职者或是企业对兴达的看好，由于那时你不是，你代表的是兴达人力资源有限公司。这也让我看到了公司对我们的重视，谢谢公司！

关于公司培训总结范文5

拓展训练是短暂的，影响才是长远的6月29日，我们在羌总的带队下，怀着愉快的心情来到漂亮的三山岛，进行为时两天的户外拓展训练。时间过的很快，但印象却如此深入，仿佛历历在目……

两天的行程布置得满满的，这使我们必需全力以赴，容不得半点怠慢。第一天，我们早上七点动身，十点半登上三山岛，虽说三山岛不大，却也是太湖中漂亮一景，一个很好的度假胜地，但我明白我们是来训练的，而不是来度假的。然后我们进行了分组，做了一些训前小活动，接着吃中饭，下午我们开头正式地进投入训练之中，进行了定向寻宝竞赛和拍卖活动，晚上我们参与了好玩的篝火晚会。第二天我们进行了高空速降、生死电网、急速60秒和拼七巧板等工程。这次拓展活动使我深深的体会到团队协作在任务执行过程中的重要性，尤其是生死电网这一工程；而高空速降这一工程让我学会了如何突破自己心理的极限，可以说是一次非常难得的阅历，这种心理极限上的突破不是随便的僵硬的活动工程就能够到达理想效果的，在教练的指导下我完成了连自己都不相信的可以完成的任务，于此同时也能够体会到个人力量的发展潜力。证明了自己，超越了自己。通过巧拼七巧板这一工程也使各个小组的成员能够真正能够发现问题，解决问题的.战略团队，让大家懂得必需各司其职、各负其责，才能更好的完成任务。我们在拓展工程中查找合作的黄金点，不断形成一种默契，这种关系由原来松散的个体磨合成为一个能够冲破任何防线的搭配体，团队的每个员工在工程发展中都增加了克服困难的信念和士气，提高了面对困难却能坚忍不拔进行究竟的决心，更可贵的是锤炼了每个员工的胆识，也克服了有时只凭感觉行事的思维定式。从拓展训练联想到实际的工作，我也感到受益匪浅，伴着社会的发展，靠一个人完成全部任务的可能性已是微乎其微，由此，团队整体的效率就显得极其重要。保持整个团队的最正确状态，使其成为一个无坚不摧的战斗团体，必需增进彼此的了解和强化互相之间的信任感。

通过对拓展训练的总结体会，在实际工作中如何增加团队的核心竞争力，我想：首先，整个团队必需确定一个合理的工作目标，在目标确定的前提下，制定出切实可行的工作计划。很明显，没有目标的团队，存在就没有任何意义；而假如团队的目标制定的不合理或根本不能完成，那最终也必将一事无成。其次，整个团队必需有强盛的凝

聚力，单个成员对整个团队要有责任心和任务感，形成一个互相信任的核心，使每个成员都参与团队工作之中，发挥每个人的主动性和参与度，整个团队才能不断进取，取得胜利。再者，合理分配整个团队的资源，充足做到人适其职，物尽其用。只有如此，整个团队才会保持高度的发展态势，从优秀走向卓越。

拓展训练是短暂的但是它对我的影响的确是长远的，我们需要感谢公司领导能给我们带来这么好的培训，我要把拓展训练中体会到的切实应用到今后的工作中，使自己充足融入到团队之中，更好的完成公司交给我们的每一项任务。

关于公司培训总结范文6

怀着空杯的心态和期望的心情，我有幸参与了中国人寿保险股份有限公司福建省份公司第4期组训培训班。通过20余天的主动参与和全心投进，我在对寿险的学问、看法、技能和习惯等各个方面都获得了长足的进步和可喜的成果，这一切的获得，与领导的帮忙和指导是分不开的，假设没有领导的关怀，我就没有时机参与这样高水平、高规格、超强度、超极限的提升班。在此向领导的关怀表示诚心的感谢!

培训班的课程紧急而有序，培训班的气氛严肃而又活泼。回首难忘的日昼夜夜，收获许多，感慨万千，现向领导汇报以下：

一、看法确定一切，理念产气愤力。

第4期组训班有两条醒目的精神标语：一条是寿险是人才的事业，人才是教育的事业，教育是培训的事业；另外一条是我为寿险而来，我为胜利而来，我为理想而来。从培训班一开头我就把它们当作我的座右铭，时辰牢记在心，把首先端正看法作为胜利与收获的起步。米卢曾说过：看法确定一切1只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和主动的效果。培训班为期三周的课程也有效地证明了这一点。第一节课班主任就要求我们认真思索这样的一个题目：在培训班进程中如何学习，想学到甚么，学习后对自己有哪些期看我觉得，首先要明确目标，建立信念，理论联系实际，严格遵守纪律。从一点一滴的小事情做起，脚踏实地朝大目标走往。不但要以饱满的热忱，专注的精神来听好每堂课，同时也要学习讲师的授课技能，互动的丰采，也要与各个地区的伙伴多沟通，多交换，从他们身上吸取更多的养分和灵感，每位伙伴都是老师，每位伙伴身上都有闪光的亮点，有着非常优秀的品行值得我往赏识和学习。这样的时机，人生能有几次有甚么理由不往珍惜和努力呢主动向上的看法是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔珍贵的财宝。总比他人多付出一点，总比他人多努力一些，总比他人多学习一分，离胜利总会近些再近些。这是培训班给我的感受之一。

二、养成良好习惯，表达组训风范。

成心练功，无意胜利。所谓胜利，就是功到自然成。胜利就是从不习惯到习惯的进程。所以，良好习惯的养成对胜利是相当重要的。一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎曲折坷。专家统计，一个良好习惯的养成，最少要经过37次的反复训练才能构成，而即构成的好习惯，可以陪伴其一生，一流组训的风范，要从培育良好习惯开头。在培训班里有许多详情上的规定，比方椅子按时回位，上课手机不能携带，就餐不得喧哗，保持周围干净卫生，着装整齐讲求，严格遵守作息时间，严格履行请假手续等，这些都充足表达了老师们的良苦认真。一支招之即来，来之能战，战之能胜的部队必定是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的部队。培训班全封闭的学习和训练是紧急而又快乐的，大家都以寻求竞争、寻求杰出、寻求挑战的全新精神来投进，整合旧学问，学习新技能是目标，同时，我以为，良好习惯的培育也是不行缺少的内容之一。良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的进程，培训班是个很好的提升时机和修正的基地，由于在这里有来自八闽大地的伙伴们的友情提示和忘我帮忙，也有各位讲师的严格监视和热忱关怀。深厚的学习气氛和环境，无疑会使学习进步得快些再快些。在长达三周的课程里，我的纪律是总分，这与我努力培育良好习惯是分不开的。组训作为职场的一位管理者与辅导者，本身必需具有光芒与正面的形象，以身作则，用实际的行动来感化和影响伙伴，做语言和行动的双伟人，这样才能获得很好的效果。一流组训的风范的养成，要从大处着眼，小处着手。大目标的设定是不行缺少的，由于这是奋斗的方向和期望达成的境地，但平常生活中详情小事就能够表达组训的修练功底，正所谓：微小的地方见风范，毫厘之优定乾坤。

三、充实学问教育，提升专业技能

国寿股份制改革，带给公司全新的机遇，同时也让我们面临更高的挑战。如何强化营销管理，如何快速有效地拓展市场，如何健全和完善教育训练体系，如何进步营销员队伍的整体素养，如何突破思惟有所创新等等一系列的题目已成为摆在我们眼前燃眉之急亟待解决的课题。现实和实践证明，只有通过专业培训和标准教育，提升各级主管和一线销售职员的综合素养，从而进步公司营销业务的核心竞争力，才能从根本上保证业务的延续健康稳定发展。从公司的生存和发展的战略高度上讲，充实营销学问教育，提升国寿专业技能是第4期组训班的核心要求，也是我参与本次培训班对自己的根本要求。

培训班的课程由浅进深，深进浅出，可以体会到是经过老师认真斟酌，周到布置和细心设计的。第一周的课程是导进性和结构性的，主要包括组训职员的'工作职责和根本工作模式，寿险营销团队的经营运作，寿险公司的组织情势与结构，国寿的双成企业文化，一流组训的风范等。第二周课程转进实践性和详细操纵性，包括如何填写工作日志，如何进行活动管理，如何经营日志的批阅与指导，职场辅导要领，团队亚文化建设等。第三周课程有：如何布置行事历，如何进行业务推动，如何培育企划力，如何撰写企划案，如何进行沟通和激励，营业单位kpi指标分析，职场训练要素，XX版根本法，爱心激励会和经营总结会等。每节课对我来讲都是受益匪浅的。其中：李俊勇讲师的kpi指标分析课具有鲜亮的针对性和非常强的适用性。通过对营业单位各项经营成果的分析和解剖，构成系统化的指标和标准化的报表，使僵硬和冰冷的数字产生剧烈的视觉冲击效果，用数字说话，用指标来订正目标，用分析来查明题目，用最好方案来解决题目。这些对原来粗放型经营的单位来说，具有相当现实的指导意义。业务报表体系的建立，不但要直观易懂，导向突出，同时尽可能做到格式同一，防止工作量过大而影响业务报表的质量，更重要的是要将可用资源优化配置，争取价值最大化。正确、科学、完全也是对业务报表的根本要求之一。系统建立业务报表并进行指标分析的终回目的是发现题目和解决题目。作为一位职场的组训，唯一发现题目的力量是不够的。只有通过敏锐的观看和精准的判断，将发现的题目锁定下来，并应用科学的方式来分析出题目产生的原因，依据原因设计解决方案，只有这样的方案才能有的放矢。有关职场训练的7节课，重点是要提升组训职员的辅导和培训业务员的力量。通过辅导和培训，将组训所学的学问有效地转移到业务伙伴的身上，并通过业务伙伴的展业，将学问转化为生产力，从而到达业绩辉煌组织满堂的良好效果。怎样才能有效地训练呢首先要营建温馨的气氛，激励全员参与，激起业务伙伴提升素养，杰出成长的欲看；其次，要以培育力量为动身点，一切课程的设置，专题的选材都必需服从业务伙伴的需求动身，以制造绩效为回宿。做到需甚么练甚么，缺甚么学甚么。同时，要使伙伴们明白，训练是双向的交换，是互动的进程，不是传统的、简洁的教与学的老模式。专业学问是组训发挥水平的基础与动身点，只有把基础夯实，才能构筑腾飞的平台。

四、技能必不行少，演练实战是宝

市场如战常要想赢得战争，光有士气和胆识是不够的。保险营销正处于扬帆启航，期望变革的大好时期，同时，营销市场也将狼烟四起，烽火连天。组训作为一位保险教练，除要让动运员把握丰富的学问，端正的看法，良好的习惯之外，适用的技能是必不行少的。而技能的提升不行能在一朝一夕完成，必需通过大量的实践和演练，最终让市场来检验可行度。本次培训班当然课程上已结束了，但新的征程刚刚开头。

关于公司培训总结范文7

首先感谢黄姐给了我这次时机到成都华润培训，经过这次培训我总结以下两点：

一、·这次上成都培训我学到了许多东西，学得最多的就是朱巨露老师给我们讲的课，他给我们讲了啥子叫团队精神、在销售中怎样施减压力、心态修炼，关键要素如何突破自我设限，建材公司培训总结。听了朱巨露老师的这堂课让我受益匪浅，让我最受感动的就是团队合作精神和怎样诚意诚意对待顾客。就是说一个人在任何环境，任何地方，都要有团队合作精神。不管遇到任何难事都不要退却，要勇于面对，自己做的事要负责任，不要损害身边的人。要用最好的心态来对待自己和别人，时辰在心中记住这样一句话：太棒了，棒极了，爽极了这样的事竟然发生在我身上。要有这样的乐观精神，那么做事就简单多了。比方说谈一单生意，你要想到怎样把他谈成，而不是谈得成就谈，谈不成就算了，首先要拿出我们的诚意来对待客户，站在客户那边，为客户着想，我们卖砖不光要跟客户说砖，还要跟客户说其它的，比方说卫浴和窗帘，家具的搭配一但客户对我有好感，相信这生意就有80%的把握成交。

二、·学习了欧神诺产品的卖点，陶一郎产品的卖点、罗马利奥产品的卖点及消费者分析：

一、欧神诺卖点：1、尺寸统一、偏差小、光泽度高、品种多、层次感强、纹理自然逼真、超强防污、超强耐磨、时髦温馨、环保安全、有特别的玉质效果、纳米工艺、有清爽室内空气、和隔热隔音的作用。

二、陶一郎墙纸瓷砖的卖点：1、质感的突破，摸得着的细腻。2、视觉的突破，看得见的`层次。3、空间的突破，洗得掉的懊恼。

三、罗马利奥的卖点：1、全瓷通体砖，2、维多利亚的特点：①独具艺术美感的蕾丝纹理，深受女性顾客青睐②是现代瓷砖的代表产品，③有领先的制造工艺，合适用卫生间，背景墙。

四、洞石系列的特点：1、经典自然的自然石纹，2、片片纹理不同，3、质感舒适细腻，合适用客厅，书房，餐厅玄关，走廊等，4、皮革：①高纺真意大利皮革纹理，有超强，视觉感受，②、质感舒适细腻，瓷砖统一，③独特化特点突出，适用客厅，书房，电视背景墙，卧房造型。5、酷石代的特点：①超经典黑白搭配，符合现代年轻人审美观，②纹理简约充满现代感张力，适用卫生间厨房，6、黄金海岸特点：①颜色深沉张力十足，②纹理自然简约有气概，适用专卖店，商场，高档会所餐厅。学了这么多，我相