社团会员心得

社团会员心得社团会员心得

社团会员心得

慢慢的，进入大学后的第一个学期也马上接近尾声了。想想自己以往所期盼的大学生活，而看看现在所处的生活与学习，感觉有好大的出入哦！就拿学生社团来说吧。以前，还没上大学的时候，是何等的向往他的美妙哦，但现在的自己谈到这，感觉挺失落的，他并没有想象中那么美妙。所以现在自己对于社团也有了不少自己的看法。

还记得噢。当时。社团招新的时候，各个社团的招生简介一张张的被往手里塞，而自己面对那么多的社团，真眼花缭乱啊，再加上学姐学长们口若悬河的为我们介绍他们社团是何等的好。啊，当时的感觉多么的好啊，我们的大学生活会多么的丰富啊我，我们心里当时的那个乐啊。但是，现在呢这种感觉已经消逝殆尽，有的只是一种无语的感觉…自己原以为在协会里会学到好多东西，好多学问的，也可以熬炼下自己各方面的力量的，可以丰富自己的大学生活的，并且充实自己的大学生活的。但是作为会员，自己进的社团除了当时报名并填了张表，交完会费外，之后就了几个讲座，就不关自己什么事啦，以前的那么多以为也就没拉。所以有时候就在想，作为会员没什么事做，那作为干事呢，会不会比拟忙点呢。刚好我有一个同学和我是同一个协会的，不过他是里面的干事。从他那得知，他们部门除了每周开个例会外，在有时聚个餐外也就没什么啦，而且他们部门开例会挺随便的，想去就去，不想去也就算了。

所以啊，现在发觉社团招新时，学姐学长们的对我们的忠告是正确的。加社团的时候不要多加，最多加两个，并且也不要盲目的去加，要随自己的兴趣而定，喜爱的才去加。不然加了自己不感兴趣的，协会举办的活动你又不去，这不仅会令举办协会的组织者由于举办的活动人去的少而打击到他们的积极性，同时你自己又苦恼要不要去参与活动，多不值啊！

扩展阅读：社团工作心得

第四届社团骨干培训心得

有幸参与了由社团联合会人力资源部主办的社团骨干培训，参与了这几次培训，我获益匪浅。

通过参与这几次培训以及之后的小组争论，加深了我对社团的理解，更加深入的思索困扰我很久的一个问题：为什么社团里的会员会流失？

学生社团是大学生基于共同的兴趣、爱好、认同之下，为了共同的目标与抱负，经学校职能部门同意并经过肯定的程序成立的学生团体，社团及其活动是大学生素养拓展的重要渠道，是大学生培育兴趣爱好，扩大求知领域，熬炼交往力量，丰富内心世界和人生历练的必修课。社团对于营造学校的文化气氛，形成学校的历史传统，起着重要的作用。

社团的动身点在于大家有共同的抱负和目标，大家为此聚在一起，共同努力。同时，由于它是一个自发的群众性组织，所以它的组织相对松散，成员的参加和流失都有很大的自由。所以这导致了一个很严峻的问题：会员流失严峻

一般来说协会会员流失实在新参加的会员流失，从更深层次来讲会员的范围包括协会的中层干部。会员的流失应当分为新会员流失和协会内部成员流失两个方面详细分析。

一新会员流失

新会员的流失是每个社团都必定会遇到的问题。新会员为什么会流失呢？该怎么做削减新会员流失呢？1会员盲目的参加社团。有些会员由于朋友参加某个社团或某个社团不用交会费所以参加某个社团，参加之后才知道那个社团是做什么的，后来发觉自己没兴趣就退了。这种状况很常见，这要求社团在招新的时候要重质量而非数量，具体讲解社团，将真正有意愿参加社团的人招入；

2活动太少。会员参加社团后，很久都没有活动，热忱渐渐被别的事物吸引，后来有社团活动也不去了。所以社团要常常举办一些活动吸引会员的留意力，保持吸引力；

3活动设计不科学，缺乏新意。这一点是致命伤，会导致原来带着激情来的会员败兴而去，对以后的活动消极对待。我参加了三个社团，参与了三次雷同的第一次团组织生活，同一个嬉戏玩了三次，对社团活动特别灰心。所以，社团活动要有创意，不落入俗套，设计活动要科学合理，要求切合实际，符合活动要求，迎合会员口味的特点。

二协会内部人员的流失

为社团中层干部的流失是大多数社团都存在的问题，主要为协会的部长们在流失。我认为主要的缘由有两个：

1大二学生课业任务重，时间上安排有困难，无法兼顾学习与社团工作，因而选择放弃社团，集中精力放到学校上；

2由于个人缘由无法胜任社团工作，社团干部缺乏治理意识，工作力量太弱，无法胜任工作。

为削减中层干部的流失，在社团换届之前就应当选择有时间和精力的人作为中层干部来培育，多举办一些培训增加他们的力量，适当的让他们负责一些活动熬炼他们的力量，然后从中选择有意愿成为干部且有力量担当重任的人作为社团下一届的中层干部。

总的来说，社团会员流失是不行避开的，适当的会员流失也是一种优势劣汰。但是，其实无论什么理由，其根本缘由只有一个，在社团进展过程中，有些人没能将自身角色定位与自身的责任相对等，因而在社团工作责任变重的状况