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新公务员法职级并行实施细则1.职级并行实施背景2020年12月26日，中华人民共和国国家公务员法修改法案（草案）经全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议审议通过，新法案将于2021年1月1日起施行，其中包括职级并行制度的实施。职级并行制度，是指不同职务等级之间，包括相邻职级之间、各级、各类公务员之间可以实行职级与官职并行晋升制度，突破了传统的职级晋升体系。这意味着公务员的职业生涯将更加宽广和多元化。2.职级并行实施主要内容新公务员法职级并行制度规定，公务员晋升可以同时考虑职务等级和职务水平，按照公务员职务序列规定，对相应职务等级、职务水平的公务员进行统一管理。具体实施细则如下：2.1职务等级与职务水平并行新规定明确规定，公务员职务等级与职务水平可以同时考虑，任职资格、待遇、评价等按照职务等级和职务水平要求统一管理。2.2职级晋升制度改革职级晋升制度将和职位晋升制度相平行。公务员可以根据条件选择职级晋升和职位晋升。职级晋升将以职务水平、职务等级、业绩贡献、绩效考核等方面作为考核指标，职务水平和职务等级是职级晋升最主要的标准。2.3职级和职位晋升比例新规定规定，职位晋升和职级晋升比例应当适当，各级各类公务员考核评价应当综合考虑公务员职务等级、职务水平、业绩贡献等方面，推动公务员职级和职位的合理衔接。2.4职级晋升考核标准职级晋升应当由上级机关职能部门或者直接上级行使职权的机构组织，根据公务员任职资格、业绩贡献、绩效考核、工作实绩等方面进行综合评价，按照评分制或者定性定量相结合的方式组织实施。3.职级并行实施面临的问题3.1实施难度较大对于部分职位晋升和职级晋升要求不一致的情况，如何做到公正、合理，仍是实施职级并行制度的难点之一。3.2培训缺乏对于一些已经在职的公务员，关于新实施的职级并行制度的相关培训缺乏，需要加强公务员的培训和成长机制。3.3实施效果待考验职级并行制度旨在突破传统的职级晋升体系，增强公务员职业生涯的多元性，但其实施后的效果尚需进一步的观察和考验。4.结束语职级并行制度的实施具有现实意义和历史意义，其可以打破传统的职级晋升制度，增强公务员的职业生涯的可塑性和多样性。新公务员法职级并行制度的实施，需要加强对公务员的培训和成长机制，同时需要建立

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