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PAGEPAGE1期限劳动合同什么是期限劳动合同？期限劳动合同是指用人单位与劳动者在一定期限内约定劳动关系的合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，期限劳动合同的期限不得超过两年。在下列情形下，可以与劳动者再次订立期限劳动合同：经劳动者同意；消除雇佣风险的必要性；用人单位确有经济上的困难；符合国家规定需要使用的；法律、法规规定。期限劳动合同的优缺点优点期限劳动合同能够在一定程度上控制用工成本，对双方都有保障；用人单位可以灵活安排劳动力，控制用工成本；劳动者能够增加工作经验，提高技能水平。缺点期限劳动合同的稳定性差，容易使劳动者感到不稳定，产生心理压力；期限劳动合同存在着对劳动者权益的侵犯，一些用人单位利用期限劳动合同规避法定福利待遇、优待条款等问题；在期限到期之前，用人单位解除合同需要支付相应的经济补偿，增加用人单位的管理和经济成本。期限劳动合同对双方的责任与义务用人单位的责任和义务用人单位应当派遣具备相应资格、技能的人员对工作进行指导，为劳动者提供必要的工作条件和安全保障；用人单位应当按期履行工资支付义务；用人单位应当为劳动者办理社会保险；用人单位是用人单位与劳动者之间的合同关系当事人，应在期限履行期限劳动合同；劳动者的责任和义务劳动者应当按照用人单位的工作安排、规定履行工作职责；劳动者应当依法保守用人单位的商业秘密和个人隐私；劳动者应当按期履行期限劳动合同；劳动者应当尊重用人单位的规章制度、工作制度和职责分工。期限劳动合同的终止期限劳动合同到期后，是否再次续签，视情况而定。有的期限劳动合同到期后，需要续签新的期限劳动合同。但如果没有续签，则合同到期并自动终止，合同双方都不需要承担任何经济赔偿责任。当然，如果期限劳动合同在到期之前被用人单位提前终止，用人单位需要支付经济赔偿。在下列情况下，用人单位可以不支付经济补偿而单方面解除合同：劳动者在试用期内；劳动者严重违反用人单位的规程制度；劳动者严重违反劳动纪律；劳动者在工作中发生违章行为或者严重失职，给用人单位造成特别重大损失；劳动者被依法追究刑事责任；劳动者与用人单位协商一致解除。结语期限劳动合同在用工方面具有一定的灵活性和经济性。然而，其不稳定性大，往往会使劳动者感到不安全，易产生心理上的压

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