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文档简介

安全生产目标责任奖惩管理制度一、制度说明本制度旨在明确安全生产目标责任的奖惩管理制度，为确保企业安全生产工作的顺利开展提供保障。二、奖励管理1.奖励对象凡是在安全生产方面表现优良、工作出色的员工、车间及部门，均可以被授予相关的奖励。2.奖金额度（1）个人奖针对个人的奖金金额，按照以下标准进行奖励：一等奖：2000元人民币；二等奖：1000元人民币；三等奖：500元人民币。（2）集体奖针对车间及部门的奖金金额，按照以下标准进行奖励：一等奖：5000元人民币；二等奖：3000元人民币；三等奖：1000元人民币。3.奖励评选对于符合奖励标准的个人或团体，在年底进行评选并确定奖励等级。在评选过程中，将根据以下几个方面的考虑来确定奖励对象：对企业安全工作的作出的贡献；个人或团体的业绩表现；工龄、记录、经验等其他因素。4.奖励发放奖励工作由企业财务部门负责，对符合评选标准的个人和团体，将基于奖金金额一次性发放奖金。三、惩罚管理1.惩罚对象凡是在安全生产方面表现不佳、工作不力的员工、车间及部门，均可以被授予相关的惩罚。2.惩罚种类（1）警告处分针对轻度违规的行为，可对相关人员进行口头警告或书面警告。（2）罚款处分针对轻微违规的行为，可对相关人员进行罚款处罚。罚款的数额，按照以下标准进行规定：一般违规：100元人民币；严重违规：500元人民币。（3）暂停工作、停职处分针对重大违规行为，可对相关人员进行暂停工作、停职等处罚。（4）开除处分针对严重违规行为，可对相关人员进行开除处罚。3.惩罚执行企业安全生产领导小组及人力资源部门需要联合执行，严格按照制度对违规行为进行相应的处理。4.惩罚与奖励的关系惩罚与奖励的关系：奖惩并举，科学合理安排，发挥奖励的激励作用，促进员工持续积极参与安全生产工作中。四、制度实施本制度自发布之日起施行，相关人员应当牢记各项规定，认真遵守并执行，对安全生产工作负责，营造安全、稳定的工作环境。如有制度需要调整，应当由企业安全生产领导小组进行评估和审批，并报企业管理层确认后方可实施。五、制度总结本制度旨在引导员工积极参与企业安全生产工作，增强安全生产意识，防范各类安全事故的发生，保障员工的人身

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