总监岗位职责

—总监岗位职责总监岗位职责1

总监客户岗位职责

客户服务总监北京赢销通软件技术有限公司北京赢销通软件技术有限公司，赢销通职责：

1.作为公司的最高代表，负责指定大客户的全面生意目标和全部工程交付的达成；

2.和客户中高层保持良好的沟通和工作协同，提高客户满意度；

3.作为SFA和CRM解决方案专家，负责相关客户的售前工作和相关解决方案的准备、讲解和最终赢取工程的.整个业务过程；

4.作为工程总监，负责相关客户的工程交付质量和交付目标的全面达成；

5.作为直属领导，管理客户经理团队，为大客户提供高质量的信息化解决方案服务，保证相关工程的按期、按质量、按本钱目标的顺当完成；

6.管理所属业务领域的客户回款工作；

7.协调公司内部的相关资源，保障销售时机和工程的顺当完成。

要求：

1.8年以上信息化相关工作经验，具备ERP、CRM、移动解决方案等方面的相关工作经验。

2.具备消费品德业或者消费电子行业客户的工作或服务经验。

3.有丰富的工程管理经验，至少2X3个大型信息化工程的工程经理或者工程总监经验。能够管理超过30人的工程团队。

4.有丰富的IT询问或者软件解决方案的实施工作经验

5.有解决方案的售前工作经验

6.思路清楚，方案力量强。

7.能够独立开展工作，工作主动主动，能够同时处理多项工作

总监岗位职责2

职责：

负责制定各项招商管理制度、运作标准和流程等招商管理体系并持续优化；

负责公司品牌全国合伙人的招募；

建立招商运营专业团队，负责全国渠道拓展、市场推广、店铺运营和培训等；

邀约意向客户来公司参观考察或参与公司招商会；

可以不定时地短期出差；

任职要求：

1、大专及以上学历，市场营销等相关专业；

2、三年以上招商运营管理工作经验，有管理美业招商运作经验优先；

3、良好的全局统筹力量和团队领导力量，良好的战略思索力量和系统解决问题的`力量；

4、良好的职业道德和职业操守，较强的人际沟通、计划与执行、抗压力量。

总监岗位职责3

1、帮助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查；

2、依据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；

3、帮助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能；

4、组织制定完善公司各项管理制度；

5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督掌握；

6、依据公司人力资源规划，负责人力资源的'聘请和重要岗位的选拔；

7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；

8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

总监岗位职责4

职责：

1、参与公司战略规划，依据公司战略及目标，制定各种策略达成公司下达的年度、季度与月度拓展目标；

2、熟识并把握国内一、二线城市商圈招商信息，做好关系维护，使公司品牌顺当进驻；

3、做好全国市场的商圈规划与全国市场的渠道建设与维护工作；

4、熟识高端服装销售渠道，了解百货商场、shoppingmall、专卖店等各种营运模式；

5、负责客户招募、店铺选址、合同洽谈、合同签署等管理工作，保证品牌能够顺当进驻；

6、对将要开发的店铺进行评估和建议，以保证新开店铺的经营业绩到达公司要求；

7、具有较丰富的'行业资源；

任职要求：

1、男女不限，大专及以上学历，市场营销等相关专业优先；

2、5年以上市场拓展工作经验，有高端服装品牌市场拓展胜利案例的优先；

2、谈判交际力量、团队领导力量、书面表达力量、组织协调力量强；

3、在商圈客流调查、店铺选址、发展策略与竞争计划制定等方面有丰富实战经验，数据搜集、分析与报告制作力量突出；

总监岗位职责5

一、岗位职责：

1、帮助销售经理编辑、完善产品内容、产品图片拍摄及后期处理、文案设计、上传产品资料；

2、运营淘宝、阿里巴巴、天猫、京东、公司官网平台及其他网络平台商铺；

3、通过互联网的方式多渠道推广公司产品，扩大公司知名度，增加产品销量和市场占有率；

4、利用ERP软件平台进行订单处理、制单、打单、发货事宜；

5、帮助销售经理操作政企客户、大专院校等工程招投标事宜；

6、帮助销售经理科学化系统化管理客户、经销商；

7、学习技术学问、参与厂商培训会、参与行业展会及技术沟通会等。

二、任职要求：

1、本科以上学历，能娴熟运用电脑进行业务操作，有同类工作经验者优先；

2、工作年限不限，会提供全面系统培训，欢迎广阔应届毕业生；

3、工作认真负责，遵守公司规章制度；

4、能够主动发现实际工作中的问题，并结合情况做出合理性的`建议；

5、良好的客户服务意识和看法，待人真诚；

6、乐于从事销售或客服工作，有上进心，情愿挑战高薪，爱岗敬业。

总监岗位职责6

1、帮助上级领导制定市场发展战略及发展目标；

2、搜集并分析与大健康工程相关的国家政策法规、竞争工程的信息及策略，提出相应的对策；

3、参与公司品牌及宣传物料的设计，规划品牌传播通路；

4、组织新工程上市方案的制定，建立工程合理及科学的市场定位；

5、参与设计制定营销渠道及各阶段实施目标；

6、参与组织全国各种招商会议与分销市场的`调研，提交分析报告及合理化建议；

7、负责参与制定市场活动策划方案，持续提升公司形象和品牌知名度；

8、帮助组织各种学术活动与科研论坛，培育学术代言人，建立专家网络，搭建企业发展的学术与科研平台；

9、帮助对销售队伍、加盟商进行产品学问及相关市场的培训，编写培训教材；

10、管理监督公司市场费用运用、掌握工作以及本部门管理工作；

11、按时完成公司领导交办的其他临时性工作。

总监岗位职责7

1、高层管理职位，帮助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研讨、设计人力资源管理模式（包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌握人力资源本钱；

5、按时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设；

7、制定公司行政管理的方针、政策和制度；

8、负责公司日常行政的管理和信息化的'建设；

9、建设企业文化建设和推广；

10、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；

11、负责公司范围内物业、后勤管理。

总监岗位职责8

集团信息总监岗位职责

工作职责：

1、负责管理集团ERP的整体调研、实施、运维

2、负责集团信息团队的`建设与发展

3、负责公司信息化的规划与建设；

4、负责公司流程体系建设，推动公司管理标准化；

5、组织制定信息系统总体规划；

6、组织所辖部门内规章制度、相关流程与标准标准的建立完善；

7、负责所辖部门预算制定，经费审核与掌握；

8、领导布置的其他工作

集团信息总监岗位

总监岗位职责9

职位描述：

1、负责公司在综艺类内容上的信息搜集、评估、合作立项、执行及效果追踪；

2、负责公司在影视剧、消遣IP等方面的信息搜集、评估、合作立项、执行及效果追踪；

3、与消遣营销领域主要行业资源保持紧密联系，了解行业动向，结合产品需求策划创新方案，推动消遣整合营销。

职位要求：

1、本科及以上学历，广告、营销、影视传媒等相关专业；

2、有8年以上消遣营销策划/宣传/投放领域工作经验，熟识影视及综艺行业情况和发展趋势；

3、擅长人际沟通及跨部门合作，有团队管理经验；

4、较强的`责任心，能承受较大的工作压力。职位描述：

1、负责公司在综艺类内容上的信息搜集、评估、合作立项、执行及效果追踪；

2、负责公司在影视剧、消遣IP等方面的信息搜集、评估、合作立项、执行及效果追踪；

3、与消遣营销领域主要行业资源保持紧密联系，了解行业动向，结合产品需求策划创新方案，推动消遣整合营销。

职位要求：

1、本科及以上学历，广告、营销、影视传媒等相关专业；

2、有8年以上消遣营销策划/宣传/投放领域工作经验，熟识影视及综艺行业情况和发展趋势；

3、擅长人际沟通及跨部门合作，有团队管理经验；

4、较强的责任心，能承受较大的工作压力。

总监岗位职责10

具备素养：

1、软件系统的架构设计、系统分析、软件完成、性能优化等各个环节及流程；

2、研发过程管理和掌握，包括进度布置和掌握、风险掌握、质量管理、配置管理等；

3、具备较强的研发过程管理和掌握的技能，包括进度布置和掌握、风险掌握、质量管理、配置管理等。

4、力量要求编辑剧烈的责任心和良好的'挫折承受力量；

5、较强的制造力量、抽象思维力量、归纳力量、规律分析力量、学习力量、工程管理力量；

6、良好的语言表达及沟通力量、拓展力及组织协调力，良好的职业素养；

7、具备对工作流程的塑造和改造的力量。

技术总监其一般是由技术部经理、研发部经理、质量管理部经理发展而来，经过努力可以向主管技术的副总经理、甚至总经理的方向发展。

总监岗位职责11

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司人力资源。

2、向公司高层提供有关人力资源战略，组织建设等方面建议，致力于提高公司综合管理水平。

3、负责组织分析评估人力需求，制定聘请计划，聘请策略、以及聘请工作流程。

4、负责推动人才管理工程，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才的选拔标准建、核心人才评价、核心人才鼓励与培育、人才阶梯与继任管理工作。

5、构建和完善顺应公司发展需要的人力资源管理体系（聘请规划、培训规划、绩效管理、员工鼓励、员工发展等模块），负责对人力资源相关模块的管理、执行、监督和完善。

6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训，监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况。

7、负责制定合适公司发展的`薪酬福利体系和管理制度，建立宽带薪酬管理体系。

8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案。

9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。

10、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案、有效并合理掌握人力资源，并监督各项计划的实施。

11、负责部门管理工作及人员工作指导

12、建立公司风险预防机制

13、帮助行政部门建立企业文化管理指导体系。

14、完成公司领导交代的其他工作。

总监岗位职责12

1、帮助行销副总经理制定渠道通路的市场计划与营销策略，并组织推动实施；

2、分管营业本部负责指导部门的日常经营管理工作，依据公司年度预算，制定门部的销售预算与实施；

3、门市、代理商业务部相关作业之计划拟定、执行、绩效之督导及人事作业审核。分公司门市、超市通路管理制度之研讨、制定及改进；

4、负责指导、推动总公司、代理商和门市渠道通路客户开发与销售达成，监控和提升客户合作质量，达成公司年度渠道通路销售目标；

5、直接参与重大渠道客户的开发与销售，推动重要客户关系的维护和改善；

6、对总公司、代理商区域的.渠道销售活动进行必要的监管和核查，躲避和降低公司的经营风险，维护公司利益；

7、合理组织调配渠道通路的相关资源，对渠道通路的市场、销售、团队等费用审核和销售利润负责；

8、负责所辖部团队建设，完成部门绩效的持续提升，包括对下属绩效计划、目标的设定及业绩、力量综合评估。

总监岗位职责13

1、以农业高校服务“三农”为平台，建立种猪良种推广体系。

2、帮助地方政府主管部门制订区域养猪产业发展规划和优良品种推广计划。

3、组织实施大型市场活动，推广新型养猪模式。

4、组织大型养猪场技术培训，帮助企业研讨产品定位及策划企业中、长期发展规划。组织实施大客户产品需求市场调査和适用产品设计。

6、建立一支能胜任大型猪场生产技术场长的技术管理型人才队伍。

总监岗位职责14

1.日常账务处理工作；负责编制财务报表、并按要求进行财务资料整理、分析、纳税申报；帐务、结算及会计核算，填制和审核会计