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文档简介
幼儿园教职工奖惩制度幼儿园教职工奖惩制度篇1
一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无担心全事故的,园内授予出勤平安奖50元;因请假不上班扣10元岗位责任奖。
二、考勤部分:
1、早晨非接车老师7:30到校,7:40以前做完全部私人事情,预备接待同学,下午等同学全接完老师离园;接车老师随车接送,但早晨不能迟于8:30进园,下午不得早离园。
2、每天工作时间内,未经请假,不得私自外出,否则,按旷工论处。
3、迟到一次(15分钟以内),扣5元;早退一次,扣5元,矿工1小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣10元。
4、因事请假一天扣当天的工资,因病请假一天扣当天的工资。因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。
三、老师上课,必需结合班级实际状况先备课,老师备课一月一检查,没有备课或没有达到进度的,一次扣20元。周方案必需在每周星期一早晨8:00以前上墙,未按规定上交或上墙,一次扣5元。
四、上班期间工作不负责任,发生担心全事故者,相关人员要担当事故责任,并在全园通报批判。发生重大事故造成不良影响的,对于在班发生担心全事故的,药费,保险公司拒赔部分,老师担当80%,开饭期间发生担心全事故(如烫伤),老师担当80%,食品卫生发生中毒者,依据情节轻重相应追究主管幼儿灶、炊事员相关人员的责任,并参照上述方法担当相应的经济赔偿。
五、幼儿平安、护理部分:
1、因老师看护不力,导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的,视其严峻程度,一次扣5——20元。
2、幼儿上厕所因没有老师指导而摔伤的,不给同学以适当照看,家长反映状况属实的,一次扣10元。
3、因老师照看力度不够,导致幼儿出勤率严峻下降的,视其情节轻重,赐予5——20元的惩罚。
4、因老师看护不力,导致幼儿常常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的),每月扣10元。因老师疏忽,幼儿尿湿裤子后没有准时更换的,发觉一次扣5元,家长投诉状况属实的,一次扣10元。
六、班级卫生不洁净,留死角,一次一处扣班级老师每人5元。幼儿饮水杯个人专用,每天清洗并消毒一次。为消毒一次一处扣班级老师每人5元
七、老师带班时,私自换班、串班谈天、接打电话、接待外客,一次扣工资10元
八、不听从领导支配者,一次扣工资50元。不参与教研活悦耳课等活动的,一次扣工资10元。
九、放学后,各班必需要把教室和清洁区打扫洁净,桌椅要摆放整齐,扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好,门窗要关好,文具柜要整理干净,每天放学后检查,发觉教室或清洁区不洁净,不干净的,门窗没有关好的,一次扣5元。
幼儿园教职工奖惩制度篇2
一、建立教职工考核制度,对教职工从思想品德、职业道德、业务力量、和素养等方面进行全面考核,将考核结果记录在案,作为评定职称、实施奖惩和工资评定的依据。
二、考核与评估相结合,日常考核与期末考核相结合,个人自评与园内评估相结合,确保考核工作的科学性、客观性、真实性。
三、考核实行定量与定性相结合的方法,教职工必需真实填写考核表格,保证考核工作顺当进行。
四、教职工必需自觉遵守幼儿园的考核评估,通过考核不断提高自身素养和业务力量,促进工作质量的提高。
(一)嘉奖
1、凡改进工作效果很好、成果显著者可获得专项奖(如保健工作成果突出、教改中有突出成果、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成果显著、创设与训练相适应的环境成果突出等);
2、凡在县以上发表的优秀论文(或阅历总结)可获得个人奖。
3、能为玉砫幼儿园争得荣誉,如在“六一”活动中做出成果重奖。
(二)惩处:
1、不听从工作需要,不听从组织安排,体罚、变相体罚或虐待幼儿,工作失职,出了责任事故或差错(如幼儿丢失、骨折、食物中毒、消毒不严格等),依据详细状况,扣除当月奖金;
2、工作擅离职守,干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金;
3、闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批判训练外,视情节轻重赐予经济制裁;
4、凡违反职业道德规范和本园师德要求,因自己的言行影响集体荣誉者,视情节轻重赐予惩处。直至解聘。
幼儿园教职工奖惩制度篇3
为进一步完善我园考核制度,充分调动教职工工作的乐观性,特制定我园的奖惩制度如下:
一、考核奖惩原则:
1、加强政治思想工作,使教职工进一步树立一切为了孩子的训练思想,为本园的进展作出贡献。
2、力求照实、全面的反映教职工的工作实绩大小,工作任务多少,工作态度好坏,业务水平凹凸。
3、以各类人员的岗位职责为依据,以按劳安排为原则,奖勤罚懒,奖优罚劣,促进教职工素养及保教质量的提高。
二、考核奖罚内容:
履行岗位职责,职业道德,工作成果,工作负荷,业务进修等方面。
(一)奖:
1、乐观愿意做份外事,有利于幼儿园工作。
2、提合理化建议,乐观参与园内管理。
3、一学期无事故。
4、工作出全勤。
5、本班幼儿,本职工作在市、区、园各类评比中获名次或出成果。
6、有过硬的职业道德,收到家长或社会各界表扬信的。
7、准时有效地处理突发大事。(如幼儿生急病得到急救或园内突发大事等)
8、语言文字用语规范。
(二)惩:
1、有体罚、变相体罚,视当事人的熟悉态度及事态的严峻程度予以处理。
2、发生事故或丢失幼儿,依据实际状况事故的程度处理。
3、违反园内规章制度:
4、不讲文明、不利于园内工作开展,不利于教职工团结的现象依据状况严峻程度处理。
5、损坏公物依据情节按价赔偿。
三、考核方法:
1、以日常随机检查与月、学期、学年考核相结合。
2、考核实行自评、互评、考评方法。
3、学年考评由园考核小组负责进行。
幼儿园教职工奖惩制度篇4
为了切实提高我园的办学质量,以及社会、家长对本园的信任度;更为了我园的生存和可持续进展,实现“打造当地幼教名牌”的办学目标,现特对我园的老师及工作人员制订以下工作常规及奖惩制度:
一、全园全部工作人员务必严格遵守我园的各种规章制度。
二、常常持续对家长的热心,对幼儿的爱心,对工作的急躁、细心和职责心。
幼儿园是幼儿学问启蒙、智力进展、品德培育、习惯构成、身心健康成长的乐园。老师要设法让幼儿想来幼儿园,切不行让幼儿产生畏惧和厌恶感。
(1)在对幼儿的日常行为管理上,须讲究方法,留意影响。肯定不允许实行打、骂、罚站、恐吓等粗暴行为。要常常持续和气可亲、笑容可掬的神情,以得到幼儿的宠爱。
(2)每一天要清理好幼儿的早点、钱、衣物、毛巾、被褥、药品、食品、学习用品等,不得弄丢或弄错。
(3)要常常持续幼儿的容貌和穿戴洁净干净。准时给幼儿擦拭鼻涕口水。要定时提示幼儿大小便,裤子湿了的要换洗好,切不行让幼儿穿着或带着有屎尿的衣裤回家。
(4)要常常留意幼儿的身体健康状况。有药的要按时喂药,需添减衣服的要准时添减,发觉身体不舒适的要准时告知园务办或通知家长。
(5)每一天下午幼儿起床后,老师要认真清理幼儿的书包,看是否有药物、食品或其他物品,并准时处理。
(6)对待家长要礼貌热忱。工作上消失过失或不足的,要敢于向家长认错,以取得家长的谅解。
三、作好平安工作。避开幼儿摔伤、撞伤、触电、烫伤、相互抓伤和咬伤。
在工作时间里,无特别状况老师不得随便离开幼儿,看电视、听音乐、玩手机、谈天等原则上不允许,在幼儿午睡时也应适度。老师应学会“眼观八路”的`本事,发觉幼儿的行为有可能导致受损害的状况时,要马上制止。
四、严格遵守作息时间,按时上下班。不得迟到、早退。无特别状况不得随便请假。
五、教学质量是学校生存和进展的生命线。老师应在时间、资料、方法、训练等方面要有充分的方案、支配和保证。
(1)重视对幼儿的礼貌、食宿起居和卫生等品德和行为习惯训练。
(2)加强对幼儿说一般话的习惯培育和潜力训练。老师与幼儿的日常沟通一律要用一般话。共性是要引导幼儿使用一般话。
(3)每一天至少利用上午1节,下午1节的课时,适当加强对幼儿识字、写字、识数、数数和简洁加减运算的潜力训练。对中、大班要求:每周教幼儿会识、读、写3—5个字。约半学期内会识、写、数10个数字,并初步学会简洁运算。老师要将每周所学资料以卡片形式张贴在教室的学习园地上,即有利于幼儿的随时巩固,也便于园方随时检查。
(4)每一天其他课时时间,老师应尽可能地组织幼儿进行有方案、有目的的唱歌、绘画、舞蹈、讲故事、做嬉戏等教学活动,每一天至少保证1课时时间。小班至少上、下午各1课时。
六、负责好本班教室、宿舍的整理和清扫工作。
七、负责保管好本班的各种物品和财产。
八、本常规的量化及嘉奖方法如下:
1.量化基本分为100,每分折币1元。
2.对以上七项常规实行扣分制。视事态后果程度,影响大小,每次扣2—10分。
3.假如当月得分不足xx分的,则以0分计。
幼儿园教职工奖惩制度篇5
为强化幼儿园常规管理,加强师资队伍建设,进一步推动全民素养训练,全面提高办学效益,现依据《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》的精神,结合我园实际状况特制定本考核奖惩制度,制度包括三个部分,即考核奖惩原则、考核奖惩内容、考核奖惩方法;
一、考核奖惩原则
加强政治思想工作,使教职工进—步树立为人师表,—切为了孩子的训练思想,为训练事业做贡献。力求照实全面地反映教职工的工作实绩大小,工作任务多少,工作态度好坏,业务水平的凹凸。以各类人员的岗位职责为依据、按劳安排为原则,奖勤罚懒、奖优罚劣,促进教工素养及保教质量的提高。
二、考核奖惩内容
履行岗位职责;职业道德;工作成果;工作负荷;业务进修等其它工作。
一)嘉奖部分:(300—500分)
1、老师在专业技能和教学力量方面不断钻研,在各项竞赛中获奖的。
①本园内部:颁发一等奖证书;二等奖证书;三等奖证书;
②县级:一等奖30元,二等奖20元,三等奖10元;
④省级:一等奖60元,二等奖50元,三等奖30元;
⑤国家级:一等奖100元,二等奖80元,三等奖60元;
⑥在全国性CN刊物发表一篇奖给50元;
⑦在训练主管部门主编的报刊、杂志上发表一篇:国家级50元,省级40元,地市级30元,仪征市级20元。
2、老师在各类优质课或公开课评比中获奖的:
①本园内部:颁发一等奖证书;二等奖证书;三等奖证书;(随档案保存)
②县级:一等奖30元,二等奖20元,三等奖10元;
③市级:一等奖40元,二等奖30元,三等奖20元
④省级:一等奖60元,二等奖50元,三等奖30元;
⑤国家级:一等奖100元,二等奖80元,三等奖60元;
⑥其它表演、公开课、研讨课县市级以上一律发给20元/人的补贴。
3、指导同学集体、个人参赛获奖(指主要指导老师,其他协作老师酌情)
①本园内部:颁发一等奖证书;二等奖证书;三等奖证书;
②市级:一等奖40元,二等奖30元,三等奖20元;
③省级:一等奖60元,二等奖50元,三等奖30元
④国家级:一等奖100元,二等奖80元,三等奖60元
4、上班时间能仔细组织一日活动,教学常规井然有序。班级所开展的活动效果显著、突出,孩子乐观参加班级课内外活动,乐观发言,踊跃举手,受到家长、同行全都好评且达到推举的(每次对一日活动,被推举为最受家长欢迎老师)(50分/次)
5、班级主题、区角等环境干净丰富美观,更换准时,幼儿参加率高,废旧材料利用好。
各种台帐、资料按要求仔细填写,字迹工整,排版正确(标题黑体小三、正文宋体小四、行间距1.75),内容充实完备(内容符合要求、标题、学期、班级号、姓名、日期填写符合要求)。
台账按要求在规定时间完成,如逾期拖沓甚至影响幼儿园事务者。
乐观参与各科教科研活动,有创新勇于发表自己的观点及看法,且被接受者(30分/次)
6、在工作中不牢骚满腹,不固守成规,乐于开动脑筋,乐观进取,改进工作效果很好、成果显著者可获得专项奖(如保健工作成果突出、教改中有突出成果,严格把握幼儿膳食(禁止幼儿、老师私带食品园内食用),创编教材或制作教具成果显著、创设与训练相适应的环境成果突出等)通过评比的先进个人奖。(50分/年)
7、有过硬的职业道德,被评“家长最满足老师”,连续受到5次以上(不含)得到家长最受欢迎老师称号,且状况属实,不是拉帮结派获得的;(50分/次)
幼儿园教职工奖惩制度篇6
一、考勤部分
1、早晨值日老师7:00到园,不值日老师7:30到园。迟到一次扣10元,早退一次扣10元,旷工一小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣20元。
2、每天工作时间内,未经请假,不得私自外出,否则,按旷工论处,旷工一天按事假三天计算。
3、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元,两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元,三天及以上按事假算。销假当天补交请假条,并出示国家正规医院的病例、药方、发票,否则按事假算。
4、事假半天扣半天基本工资及岗位工资,事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。因幼儿园工作的特别性不允许请3天以上事假。请事假须事前两天请假,园长审批后方可请假。
5、法定节假日前后请假,以半天为单位扣除绩效工资50元。
6、当日疾病不能到园者,须于正常上班时间前半小时请假。上班途中有特别状况应准时电话告知并供应延误实据,否则按第1条处理。
7、严禁请霸王假,未批假缺勤按旷工论。每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理,扣发全部未发工资、奖金及押金。如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为,园方将依法追究当事人刑事及民事责任。
8、对月全勤者每月嘉奖30元,对学期全勤者每学期嘉奖100元。
9、未涉及的考勤内容按本园制定的《幼儿园考勤制度》执行,有冲突的内容以本规定为准。
注:因幼儿园工作状况特别,本着对幼儿和家长负责的态度,无特殊状况,尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。
二、保教部分
1、按方案或课表上课,每学期要有学期方案,每周要有周方案。学期方案必需在开学一周内上交。周方案必需在每周星期一8:00以前上墙,未按规定上交或上墙,一次扣10元。
2、教学任务必需要保质保量完成。每一个教学任务,幼儿把握率必需达到90%,若发觉幼儿的学问把握状况未达到的,依据详细状况进行处理。
3、中班、大班、学前班须有家庭作业,并且要全批全改若发觉没有批改的一次扣除5元。
4、严格按作息时间表和课表上课,严禁私改作息时间,若私自转变,发觉一次扣10元。
5、在课堂上,要仔细组织教学,寓教于乐,对每一个幼儿都要仔细、细致地辅导,严禁课堂上做与教学无关的事情,(如接发短信等),若发觉一次扣10元。
6、每位老师在课堂上必需讲一般话,若发觉一次不用一般话的扣10元。
7、乐观撰写训练论文,凡被选用登载的,县级100元,市级150元,省级200元,国家级300元。
8、创编指导的幼儿作品(舞蹈、美术、书法或其他),在国家级、省级、地市级、区级竞赛中获奖的,依据获奖状况,嘉奖00到500元不等。
9、参与区级、地市级、省级、国家级举办的上课竞赛获奖的,依据获奖状况,嘉奖200到1000元。
10、在园内举办的庆六一或庆元旦演出中,以班级为单位评奖,成果突出者奖100元。
11、在园内举办的上课竞赛中,成果突出者奖100元。
12、班级控流保学达100%嘉奖班级100元,达90%嘉奖50元,90%为达标,90%以下流失一人扣班级50元。
13、工作态度端正,乐观向上,依据平常考核状况及期末老师公开投票,评出一名优秀老师,嘉奖50元/人,优秀保育老师1名,嘉奖30元/人。
14、不能按质按量完成教案,少一篇扣10元,不按要求完成扣5元,不按时交教案扣5元,不交教案扣当月训练津贴30元。
15、在非规定时间内给幼儿看电视,发觉一次口头警告,其次次点名批判,第三次各扣10元,3次以上扣除班级老师当月训练津贴每人30元。
16、离园时经检查发觉幼儿手脸不净,衣裤未扎好(无任何借口),第一次口头警告,其次次点名批判,第三次扣每人10元,三次以上扣除当月训练津贴30元。被家长投诉,一次性扣除当月训练津贴。
17、幼儿尿湿裤子,不准时更换的或者裤子内有污物的,扣每人10元,因幼儿尿湿裤子,或裤子上有污物,被家长投诉,扣班级老师当月训练津贴。
18、幼儿穿反鞋、反衣裤或穿错他人衣裤,班级老师各扣10元,屡次出错,加倍扣。
19、吃饭前不组织幼儿洗手,每周一不为幼儿剪指甲,班级老师各扣10元。
20、不参与集体会议(不允许请假)扣20元,开会、培训时玩手机,打电话,私聊,睡觉等,发觉一次扣10元。
21、中午守睡老师不得打电话、做私活、擅自离岗。发觉一次扣10元。
22、工作期间不得反锁教室寝室门,发觉一次扣本室老师每人10元。
三、师品师德部分
1、被家长表扬一次,当月嘉奖10元,屡次受到表扬期末嘉奖30元,收到表扬信嘉奖20元/次。
2、一学期班级无家长投诉,嘉奖班级50元。
3、老师上班时间不化浓妆,不涂夸张的指甲油,不穿5厘米以上高跟鞋,不穿拖鞋,不穿膝盖5厘米以上短裤短裙,发觉后,第一次警告,其次次批判,第三次扣10元,三次以上,扣除当月训练津贴30元。
4、与家长发生争吵,责任人扣10元,并做书面检讨。
5、负责人交代的工作,找各种理由不完成、不听从支配的,依据情节轻重,扣10至20元。老师之间因工作或私事在园内吵架扣20元/人。
6、上班时间看课外书,打瞌睡,长时间打私人电话,擅自离岗,串班谈天等一经发觉,第一次口头警告,其次次点名批判,第三次扣10元,3次以上扣当月训练津贴30元,并做书面检讨。
7、在园内外散播不利幼儿园的言论,聚众闹事,拉帮结派,造成幼儿声誉受损的,经核实,带头者赐予开除,幼儿园保留民事诉讼权,其他人扣除当月绩效。
8、体罚、变相体罚,打骂幼儿(用恶语辱骂、打手板、用书拍头等),把幼儿放到别的班级或关小屋等,一经发觉责任人扣20元,被家长投诉扣50至100元,后果严峻者将担当法律责任。
四、幼儿平安、护理部分
1、因老师看护不慎,导致幼儿受损害的,视其严峻程度,一次扣除10—50元。
2、因老师照看力度不够,导致幼儿出勤率严峻下降的,视情节轻重,赐予20—50元的惩罚。
3、因老师看护不力,导致幼儿常常尿裤子的,或因尿裤子后没有准时更换的,发觉一次扣10元
4、幼儿进餐时,老师应先照看好幼儿后自己再进餐,不准自己先进餐,若发觉一次扣10元。
5、午睡床单和被褥要间周暴晒,发觉脏的或尿床的要准时更换,午睡后每天要准时整理洁净,若发觉一次未整理的扣责任人10元。
五、卫生及公物管理部分
1、各班必需把教室、清洁区打扫洁净,桌椅、扫帚、垃圾篓、文具柜要摆放整齐,放学后门窗要关好。每天不定期检查,若发觉一次教室不洁净、不干净的一次扣10元。对每次抽查都是优秀的一学期嘉奖100元。标准参照《卫生检查标准》执行。
2、室内公物由各班老师负责管理,学期结束无人为损坏奖班级30元。人为损坏或丢失将依据程度由本班老师赐予赔偿,不准将责任推给家长。
3、公共用品(如玩教具、木马、桌凳、音响、清洁工具等)谁使用谁管理,用完后由本人负责归位。
4、借用物品准时归还,损坏或丢失照价赔偿。
幼儿园教职工奖惩制度篇7
一、嘉奖:全园嘉奖设先进奖、学术成果奖、活动奖、超员奖。
1、先进奖:能模范完成本职工作,在幼儿园开展的各项活动中表现突出,成果名列前茅;一学期无事故、无家长投诉、无迟到早退、无私自倒班、出满勤者获园内先进个人、先进班集体(被评为区级以上先进工或优秀老师,园内不再嘉奖)。
2、学术成果奖:喜爱本职工作,刻苦钻研业务,勇于创新、撰写论文或训练笔记发表、评比获奖者;学习进修成果显着(取得学历证书)者,由幼儿园依据实际状况赐予嘉奖。
3、活动奖:参与园内外各项活动获奖者,如:观摩教学、竞赛活动、专业技能竞赛获奖者赐予嘉奖。
4、超员奖:依据《幼儿园工作规程》大、中、小班人数,学期末视情予以嘉奖。
二、惩处:
1、上班、开会、学习、备课等活动迟到或退,10分钟(含)以内,每次扣10元,30分钟以内(含)扣除当日工资50%;超过30分钟扣除当日工资;上班串岗者扣除当日工资50%;私自倒班者(两人)扣除当日工资。
2、凡不参与幼儿园组织的各项活动(开会、学习、备课等),每项活动凡第一次请假时,扣除当日工资的50%;从其次次起每次扣除当日工资;上班期间未经批准擅自离岗出园门的扣除当日工资的50%。
3、满45周岁(含)的教养员技能考核,按保育员技能考核要求进行考核(教学活动除外),满45周岁(含)保育员不再参与技能考核,未满45周岁的’保教人员如不参与技能考核,应提前递交个人申请书,申请书自批准之日起生效,有效期为1年。有效期内申请人不得参与园内外评优和职称晋级;扣除开展此项活动当月工资的50%,调整工资时推迟半年。
4、服务态度差,体罚或变相体罚幼儿,语言或行为不符合师德行为要求的,家长投诉属实,扣除当月工资的30%,并在全园大会上做书面检查。
5、发生责任事故的,除责任人担当医疗、误工等赔偿费用外,扣除本人当月工资的50%,并扣除班长岗位津贴的50%;发生意外事故的,由幼儿园和责任人各担当二分之一。
6、凡发生责任事故,造成严峻后果及长期影响者,除责任人担当医疗、误工等赔偿费用外,扣发1个月工资。如发生事故隐情不报、责任不明,后果严峻,当班人员共同担当事故产生的全部责任和一切费用,并在全园大会上做检查;凡私自倒班、擅自离岗或串班期间发生事故的,倒班者、顶班者、串班者和擅自离岗者担当100%责任及费用外,停职反省并在全园大会上做深刻检查。在社会上造成恶劣影响,严峻损毁幼儿园声誉的,一经查实,当事人除担当相应有的责任外,幼儿园有权单方解除劳动合同。
7、其他违纪问题:
(1)上班期间不穿工作服、披头散发、穿高跟鞋、在幼儿面前吃东西、洗涤私人物品者,扣除当日工资的30%。
(2)工作不负责任,下班后未关灯、水管、门窗者及未切断电器设备电源的,体罚或变相体罚幼儿的,班级发生严峻问题及事故不汇报、不实行应急措施、无故拖延、隐瞒包庇的,无故不进行训练活动的(不出操、不带操、不组织户外活动),不按时备课,训练笔记、家访记录、各类工作方案和工作总结等不能按规定完成的,财产物品丢失的,扣除当日工资的30%。
(3)无理取闹、吵嘴打架扰乱园内秩序的,不听从领导支配消极怠工,打击报复、诬陷他人或造谣生事,盗窃、侵占他人或公共财产、损坏公物等,赐予惩罚,情节严峻的予以停职反省,视情在全园大会上做书面检查,扣除停职期间的工资。
8、旷工一天按两天扣除工资,并在全园大会上作检查;旷工7天(含)以上者,解除聘任合同,脱离工作关系。
9、请假3天(含)以上者不享受本学期专业班费。
幼儿园教职工奖惩制度篇8
一、嘉奖
1、每周日下午教案。仔细制定周方案。月方案。扎实教学。让每位幼儿都能学到肯定的学问和力量。保证教学质量。
2、严格执行上课时间。依据课程表上课。上课时教学教具要预备充分。老师要熟识教学内容及目标目标。合理科学支配训练活动。不得擅自换课。掉课。户外活动要有组织。老师要照看好每一位幼儿。
3、留意幼儿常规培育。让幼儿养成各种良好的习惯。要做到随机训练。
4、带班老师要负责每天组织幼儿进行各种活动。不得擅自脱岗。每天早上。老师带幼儿随时出操。预备好器械和作用物品。
5、幼儿进。离园时。当班老师必需轮番站在门口迎接并负责询问或交接孩子的状况。幼儿在上学或放学时。老师应当和幼儿礼貌用语。当天发生的事情当天解决。准时主动沟通。
6、培育每一位幼儿良好的习惯。文明礼貌等。抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着干净。准时更换。不反穿鞋。不流鼻涕。不留指甲。书号头发。
7、照看好每一位幼儿。准时为病儿喂药。不发生漏吃或吃错药的状况。
8、值午班的老师不锁门。不闲聊。保持糊涂。不断巡察。照看好幼儿。为幼儿盖被子。班级午休3点准时起床。
9、坚持正面训练幼儿。确保幼儿心理健康进展。
二,惩处
1、老师带班时。私自换班。船板谈天。接打电话。接待外客。一次扣工资20元。
2、老师在学校是必需讲一般话。违者一次扣工资10元。
3、在园闹纠纷。和同事之间发生争吵劝说无理取闹进行谩骂。影响正常教学秩序。扣工资30元——100元。严峻者不聘。和家长争吵一次的扣50元。
4、值周拖脱岗。提法几万手机一次10元。
5、老师必需依据园教学工作要求开展各项教学任务。如按时备课。预备教具。教学方案。教学笔记等。不按质量完成者第一次批判训练。从其次次开头一次扣工资20元。
6、班级卫生不洁净。有死角。一次扣扳机老师10元。水房卫生乱倒剩饭一次10元。
7、不服领导支配者。一次扣工资50元
8、在校的老师。不得在工作期间内干对幼儿园没有意义的事情。如干私活等发觉一次扣50元。
9、铺张水点开长明灯。长流水一次10元。
10、每月卫生两周一评。连续两周优秀奖卫生将50元。交叉的两个班级扣除本月卫生将50元。
幼儿园教职工奖惩制度篇9
为仔细落实《教职工工作目标管理考核细则》,本着职责明确,奖惩分明的原则,制定本奖惩制度。
一、教科研
1、每学期老师要依据本班幼儿特点制定个人研讨专题,并乐观开展训练实践活动,期末要有论文和阅历总结,对参加沟通的具有肯定理论和实践价值的论文赐予适当嘉奖:全国性-沟通300元;全省性-沟通80元;本市沟通60—30元;本园沟通30元。
2、乐观参加教学研讨,担当教学成果展现等活动,赐予获奖者相应的嘉奖:国家级500元;省级300元;市级150—100元;本园60—30元。
3、有目的创设教学、活动环境,每月检查评分与工资挂钩,学期末累计前三名奖100—60元。
4、乐观参与特色教学活动,对担当周六、暑期班教学的除按原方案安排外,达到教学效果另奖100元(按考勤)。
5、乐观组织幼儿参与各种才艺展现活动,对获奖指导老师进行嘉奖,绘画类:国家级80元;省级60元;市级40元。文体类:国家级800元;省级600-400元;市级300-100元;本园50元。
二、考勤
1、病、事假履行请假手续,经值班领导批准方可休假,病假需出示医院诊断证明,否则作事假或旷工处理。
2、病假每天扣日工资30%和超时奖,月累计超过10天,扣全月超时奖。
3、事假每天扣日工资和超时奖,
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