部门员工辞职报告15篇

Word第第页部门员工辞职报告15篇部门员工辞职报告1

敬重的领导：

您好！

我是在我们企业财务部门工作的员工，由于个人是要回到老家那边去结婚了，不再在这边工作了，所以确定离职，辞去这份工作。

作出这个确定，其实也是经过了反复的考虑的，我和爱人也是考虑到底以后在哪边进展，究竟这边是大城市，进展也是会不错的，但是老家那边虽然是小县城，但是而今经济也是进展起来了，而且也是父母也在那边，而且也是考虑到在这边压力也是比较的大，我和爱人的薪水并不是特殊的高，也是很难说在这边的生活条件很好，以前可能只是两个人生活还好，但是以后也是需要生孩子，而且要照看家人，经济的压力也是比较的大，所以我也是知道，还是回去比较好一些。

我们做出确定后，我也是考虑到我的工作在这边，虽然说也是有些不舍，但是考虑到家庭的缘由，我也是还是确定了回去，在这儿的工作，也是结识了许多伴侣，一些人际关系也是在这边，说离开，确实不简单，但我也知道，家庭对于我来说更加的重要，而且也不是年轻的时候，如今也是会更加现实的去考虑问题，做出了确定，我也是和领导这边说了，而今书面的申请，也是我下定了决心。

在这儿工作的这些年里我也是有着挺多的收获，而这儿的工作也是我从出学校来就始终做的，没有换过，而今离开，回顾过去的一些日子，我也是在这儿学到了挺多的东西，知道如何在职场上立足，财务方面的专业学问也是有了许多的收获，而且我的一些证书也是在职的时候考到的，可以说这笔财宝特别的大，让我也是知道在以后的工作之中，我也是可以用到的，对于我以后的人生路途也是有巨大的关心。

要和部门告辞，和同事告辞，我也是有些不舍，但我还是要把财务交接的一些工作和同事去做好，同时我也是明白，许多时候，我们也是要去做一些选择，并不是每一次都能不用选择，这次的选择也是让我知道，我在以后也还是要更加的努力，为了我的家庭，我的将来去付出更多的努力，才能更好的把家庭给经营好。最终的这段日子，我也是要好好的珍惜，把工作给做好，和同事好好的告辞，而对于我的离去，也是望领导体谅，并能早日的予以批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

部门员工辞职报告2

敬重的销售部经理：

您好！我是销售一部的xx，然而我今日是要辞职了。

自从进入xx公司的第一天起，我就告知自己，也告知过别人，包括公司总经理，我来xx公司是来做事的，不是来做人的。由于一个人要做人就做不好事，要做事就不要做人，做人是生活上的，而不是工作上的，工作中就是要做事。假如有一天我由于把我职责范围内的事做不好，被公司辞退也好、开除也好，都说明我本人无能。假如是由于做人的缘由而离开公司，我问心无愧。我是这么说的，也是这么做的！

始终以来都以为能在xx公司发挥自己的才能是我的福，“女怕嫁错郎，男怕入错行”，自以为今生找到了自己的轨迹，找到了一个可以一生相随的老板，找到了自己可以一生为之付出，可以一生做为自己事业奋斗的企业。所以在始终以来不敢有半点懈怠，工作中兢兢业业、勤勤恳恳，一直以公司利益为己任，从没考虑过个人得失，尽管主抓的销售工作，由于公司生产产量始终不能满意销售需求，而使得销售未能按原定打算进行，但张总您给我的理由是在给我面子，是怕我销售不出去而在有意压产，我无话可言。

至于工作中的种种，我不想，也不再有必要在这里赘述。但我很骄傲的说，我无愧于我的工作，无愧于公司，无愧于张总，也无愧于我自己。

回想在xx的日子，在xx公司的舞台上，自己就象一个孤独的小丑在独舞着，四周是惊讶的目光和异样的表情，但我始终骄傲的是我在为公司而舞、在为我的工作而舞、在为自己的职责而舞、而不是在为自己而舞。始终以为无论观众怎么看，我象木偶一样有丝线在支撑着我的舞蹈，象皮影一样有顽强的后盾、有指挥棒在支持我的舞蹈。但我错了，蓦然发觉，仅仅是自己在独舞，我不敢再舞，可怕观众会上台把我踩死，所以小丑只有向观众深鞠一躬：非常感谢大家的支持和关心，也非常感谢老板给了我这个舞台。既然是没有支撑的独舞，小丑只有无奈的说：表演结束，感谢！

或许我的辞职报告不象个辞职报告，或许有很多辞不达意的地方，或许这些话不能表达我欲言之万一。但我想您应当了解了我的意思。当对人文环境不能且不想适应，同时又无力转变的时候，我只有选择躲避。

部门员工辞职报告3

敬重的领导：

您好！

因私人缘由，申请辞去公司职位。很圆满自己这时向公司提出辞职，我确定于x月x日离开公司。

进入xx超市连锁有限公司近六个月，正是在这里我真正踏入选购界，特别感谢公司始终供应给我机会能与杰出的同事一起工作，并向他们学习，对我个人来说真的学会了许多东西。近期，发觉自己渐渐消逝上进心和拼搏心，开头安于现状，特别可怕。否认自我，才能提高，必需重新查找自己的定位和规划。

离开公司，离开这些共同拼搏的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。再次感谢领导们这六个月来对我的支持和勉励，在此诚心地道声＂感谢＂！

祝福公司在新的今后几年内业务蒸蒸日上！

辞职人：xx

20xx年x月x日

部门员工辞职报告4

敬重的领导：

你好！很兴奋在这里工作了那么久，感谢领导对我工作上的一路关怀支持我，由于某些个人的缘由，今日我在这里提出辞职。

在这个月中公司赐予了我很多机遇和挑战，使我在这个工作岗位上积累了肯定的工作技能和工作阅历。同时也学到了很多工作以外的处世为人等做人的道理。全部的这些我很珍惜也很感谢公司。由于这些都为我在将来的工作和生活带来关心和便利。另外，在和公司同事朝夕相处的这段时间里，彼此间也建立了由浅到深的友情，这份感情能连续并永久保持下去。

我考虑在此辞呈递交后的1—2周内离开公司，这样您将有时间去查找合适人选，来填补因我离职造成的空缺。同时我也能够尽量帮助和新人的工作交接，使之尽量熟识工作。另外，假如您觉得我在某个时间内离职比较合适，不妨给我个建议或尽早告之。

对于由此为公司造成的不便我深感愧疚。真心祝福公司在今后的进展旅途中步步为赢，蒸蒸日上！

此致

敬礼

xxx

日期

部门员工辞职报告5

敬重的______领导：

您好!

从进入______公司工作至今的几年时间里，得到了公司各位领导、同事的多方关心，我特别感谢公司各位领导、同事。

在过去的几年里，我在公司里工作的很快乐，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与领导建立良好关系等方面的`东西。并在公司的过去几年里，利用公司赐予的良好机会，不断学习一些新的东西来充实自己，并增加自己的一些学问和实践阅历。我对于公司两年多的照看表示真心的感谢!!

在此，感谢贵公司的不离不弃和对我的厚爱。工作的这么久来，感到家庭方面的负担重，有点力不从心。所以经过自己慎重考虑，确定临时放弃工作，照看家庭。我不得不向公司提出辞职申请。

对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年x月x日

部门员工辞职报告6

敬重的领导：

我于xx年7月9日入职，来公司两年了，为自已敲打这一封沉重的辞职信，感受万分。

首先，特别感谢经理对我的信任和教导，让我在人力资源助理职位上详细接触了薪酬设计及计算、人员的聘请和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订；同时，兼任经理助理职位让我能直接参加公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。

其次，我离职的主要缘由是：觉察自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已娴熟把握，没有更好的学习动力和晋升空间。

同时，我知道自已在担当公司职位时，有许多缺乏之处，例如，在聘请公司人员时，也会聘请不到合适的人选；在举办公司年会时，也会有许多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包涵。

这是我人生从业的第一家公司，我盼望自己能连续跟公司一起共成长。但由于我个人缘由，我盼望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，盼望得到领导的批准，深表感谢。

申请人：xxxx

申请日期：xx

部门员工辞职报告7

敬重的XX，

您好!承蒙信任，万分感谢，从20xx年X月，时间荏苒，转瞬已近X个月，感谢您的照看和栽培，使我受益匪浅。公司正值进展壮大之际，然而由于个人的缘由，我却要提交辞呈，退出公司的队伍，离开如今的岗位，深感愧疚，盼望您能够谅解和海涵。

从年初开头，我初涉设计行业，除了对CAD绘图软件略懂一二，其他条件则欠缺甚多。是您的信任、指引与严格要求，令我特别感动，这也成为激励我努力工作的动力。在您的指教和其他同事的关心下，经过半年时间的工作和学习，我对业内学问技能的把握渐渐提高，至今有了一些进步，故而对于公司的培育和熬炼，在此向您表示诚心的感谢。

公司和谐的人际关系和严谨的工作作风，一度让我有了归属感，在这里我能努力工作，仔细学习。我尝试用一颗感恩之心，去回报公司对我的栽培。然而经过数月的努力，我的业绩始终没有太大的起色且失误频频，业务力量虽有提高却进步缓慢，无法为公司制造更大价值。对于工作的过失我始终无法释怀，自知自己的力量有限难而堪大任，资质鲁钝而智能困乏，不胜惶恐之至，有负您的期望和培育。如若长此以往，无论对公司还是对我自己，都不能有所获益，故而我恳请辞职，盼望公司另择贤能，则公司可以提升业绩，我也能够稍缓内疚之心。

能为公司效力的日子不多了，我肯定会把好自己最终一班岗，并做好交接。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，着实难以割舍，舍不得领导的谆谆教导，舍不得同事之间那份真挚和友善。即将离别之际，由衷祝福公司的进展在今后中业绩蒸蒸日上，将来市场马到胜利，前程似锦，兴盛发达!

此致

辞职人：xx

xx年xx月xx日

部门员工辞职报告8

敬重的领导：

您好!

依据公司要求，要对部门成员做清理工作，为保证我们技术部优质，而作为部门中的一员，我的力量不不强，只能说是我们部门里面技术一般的，根据我闲着这样的状况我必定会被去除，与其被公司主动去除觉得主动向领导辞职更好。

不管最终是否是要执行，但是经过了这个消息之后总敢接自己不能静下心来工作，总是感到自己有这隔阂，有这一些失落，我觉得既然在公司这么就了就应当为公司分担压力，自己力量缺乏，缺乏以连续呆在岗位上进展，其实早就有了离开执行，学问始终都舍不得离开，拖着拖着，知道如今听到了公司的一些支配让我下定了决心，虽然感觉这样做有些匆忙，但是这是我选择的方式，也是我自己确定的，在岗位上我始终被安逸的生活所束缚，不知道努力。

我清晰如今是快速进展的时代，我们公司也是高速进展中，公司的成长可以说在最近这几年进步特别大，同时对于技术的要求也变得更加高需要更高深的技术人员来任职，我的力量缺乏，就该急流勇退，把岗位空出来，为我们公司的进展让步，这是公司的最新方案，也符合我自己的规划，人不能始终在一个地方不挪窝，假如始终都没有危机意识，没有足够的士气去面对各种困难，不知道去战胜自己迟早就被淘汰，这次经过了这样的体验已经清晰的了解到了，不在会由于这样的事情连续留在公司。

在部门里面每个人的进展都是不同的，我自己的进展都有不同的轨迹，这也迫使我自己从新开头工作，从新走向新的岗位，人生就是一次次选择，我习惯了自己主动把握，而不是被动的被清扫，做为一个人，总有些自尊一些选择，技术的短板让我清晰了要时刻进步时刻去吸取新的技术和学问来补充自己的短板，我过去的学问已经不适应如今的工作，在今后的进展中我需要不断的突破，如今写下这份辞职信，一个是个领导一个交代，另一个也是对大家对年照看的感谢，究竟在公司工作多年，时间让我们彼此亲如一家，但是也让我渐渐的被淘汰，同样这也让我重新激起斗志。

生命不止，我的道路不断，在将来我会加倍努力和珍惜自己的工作，去开创新的天地，开启新的明天，祝福公司将来为好也祝福大家心想事成。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

部门员工辞职报告9

敬重的领导：

我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到XX公司也已经两年多了，正是在这里我开头踏上了社会，完成了自己从一个同学到社会人的转变。有过欢乐 ，有过收获，也有过泪水和苦痛。公司公平的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。或许这真是对的，由此我开头了思考，仔细的思索。

或许只有重新再跑到社会上去遭受挫折，在不断打拼中去查找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大始终过得很顺，这曾让我傲慢，如今却让自己深深得苦痛，不能自拔，或许人真的要学会渐渐长大。我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，全部的前续工作在公司上下极力重视下一步步推动。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝福公司兴盛发达!

部门员工辞职报告10

敬重的领导：

您好！非常愧疚我没有根据您的要求完成单页的设计，而是写了这篇称之为辞职信的东西。由于我觉得无论是如今还是将来，xx的成败都在这一念之间……

提笔千言不知该从何说起，来xx已经四个月零八天，可能算得上是xx的元老了，看到我们从7、8月份的辉煌走到今日的局面真的很伤心，一段时间里做梦都是公司。不知道您是否真正的想过我们为什么会变成今日这样的局面。或许您又会说，过去那些都是假繁华，如今我们才是真的，可扪心自问，xx总您不觉得那时候的公司才是一个公司吗？那时的我们才是真正的团队吗？我们一起加班一起撒欢，只惋惜如今的我们变成了这样，xx总您有想过真正的缘由吗？

我家里也开着一个十几个人的小厂，每逢工人们回家收秋的时候，我妈总是会把工人们没卷起来的铺盖给洗了、缝好。由于家里干的是脏活，工人的被子都特殊脏，我看了都想给扔了，对我妈的这个举动更是不解——一个老板娘何必对他们这些穷的要命又脏的要命的工人这么好，可我妈说：“你对别人好，别人才能给你好好干活。”

仅是一个一般的农村妇女，仅是一句朴实的话，但我觉得这才是一个企业的生存之道。“水能载舟亦能覆舟”这些道理，xx总您比我们懂得多得多。可是您是怎么对待您的员工呢？且不说合同如何规定，就说说我们公司的加班，是的，全部的公司都要加班，但我们公司的加班都在做什么呢？不到下班没有活，不到下班没有会，这就是xx的原则。每天上级领导总是在公司晃来晃去，指手画脚。弄得每个人不知所措，怨声载道！每天你都在忙着应付客户，每次到下班的时候就要开会，而且一开就是一个多小时，我不知道我们全部的员工都要住在这里才好吗？我们都是成年人我们都有家，都有伴侣，虽然是出来打工，但同样有人疼。

每天下班有人在家里等着吃饭，我们盼望能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上！惋惜，xx总这些您永久都不能明白！谁让我们都要生活呢，我们忍了，也认了。惋惜xx总加班归加班，你总是觉得我们白天上班的时候很闲很偷懒，平常活动中心都是很琐碎的事情，每一件都要一步一步去做，每个人都在尽自己努力盼望公司能有更大的进展。过了7、8月的旺季显得很冷清，但是程序还是一样的程序，方法还是一样的方法，什么事情都急不来的。再说人气不高莫非是我们的责任？即便是旺季的时候我们也没能根据您的规定完成业绩，您有没有想过这是为什么？不想给提成可以直接明说，为什么肯定要制订一个大家都完成不了的目标呢？您是怎么想的呢？我们的付出最终得到什么样的回报？淡季到了虽然下班时间提前半个小时，但是还是一样我们伴着星星一起回家。加班的时候您想都没想，为什么下班的时间您这样的卡我们？何不做个顺水人情呢？早下班还让我们一点都不感谢您，这是您要的结果吗？

看到一个个员工离开，我想您肯定是无关痛痒。每一次员工的离开，总是有人要对我们说他们是如何的不能适应公司，如何的不懂得珍惜，如何的失去机会，但我要告知您的是，是有人要排解异己！每个人的离开都是由于力量不行，由于他们都有这样那样的独特、不听从公司的管理。我们公司的管理真的有那么重要吗？为什么业绩始终上不去，管理也是乱七八糟？就拿xx、xx，xx，都可以说是公司的功臣，但这些曾经在公司舍命的人，为什么都离开了？您都是怎么对待他们的？

xx，虽然是兼职，早期的设计大部分都是他的功劳，最终又得到了什么？xx，他是如何为公司尽心尽力，而他的工资又拿到多少？还有xx，您都让他们绝望到了极点。户外做活动的时候，连最简洁的便利面面包矿泉水都没有，您竟然还问我们中午饭怎么吃？不是一顿饭的问题，只是我们一次次的小的付出需要一个回报，需要一个劝慰，可是……

部门员工辞职报告11

敬重的领导：

你好，我很圆满本身在这个时分向公司正式提出辞职。

屈指一数，我来到公司也已然快三年了，在这近三年里，失掉了公司各位同事的多方帮助，我从一个小职员到了企划部主管的地位，完成了从校内人向职业人士的圆满国度，我非常感谢公司各位同事。恰是在这里我有过欢乐 ，也有过泪水，更有过播种。公司对等的人际关系和守旧的义务作风，一度让我有着找到了依靠的觉得，在这里我能快乐的义务，快乐的学习。或许这真是对的，由此我末尾了思索，认真的思索。

但是最近我觉失掉本身不适合做这份义务，一同也想换一下环境。我也很清晰这时分向公司辞职于公司于本身都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，全部的后续义务在公司上下竭力注意下一步步推动。也恰是思索到公司今后在这个项目布置的合感性，对公司担当的看法，为了不让公司因我而组成的决策失误，我严肃向公司提出辞职。

我思索在此辞呈递交之后的2—4周内分开公司，这样您将有时辰去找寻适合人选，来填补因我离任而组成的空缺，一同我也可以关心您对新人实行入职培训，使他尽快熟习义务。

能为公司效能的日子不多了，我肯定会把好本身最终一班岗，做好义务的交接义务，尽力让项目做到均衡过渡。分开这个公司，分开这些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指教们的尊尊教育，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两年时辰我们公司已然显示了浩大可喜的改变，我很圆满不能为公司辉煌的今日奉献本身的力气。我唯有诚心祝愿公司的业绩一路飙升！公司指教及各位同事义务顺当！

此致

敬礼！

辞职申请人：

XX年XX月XX日

部门员工辞职报告12

敬重的政府部门领导：

首先感谢政府部门领导在过去的x个多月的时间内给了我在政府部门实习熬炼的机会。

四个月的时间过的很快在领导和同事的严格要求下，我与其他三位同学顺当的，平安的完成的学校的实习任务，在工作中仔细负责，如今实习时间已到，自己因回校参与考试等种种缘由不能连续留在政府部门而感到非常的圆满，因此本人特此恳求辞去实习身份，盼望领导批准。

最终，再次感谢四个月以来领导和师傅对我的关怀和指导，诚心祝福政府部门的明天更加美妙。

此致

敬礼!

申请人：xx

20xx年10月13日

部门员工辞职报告13

敬重的领导：

你好!

自从20xx年来到公司，领导和同事们对我都很照看，我特别感谢大家。能够为公司效力是我的荣幸，在段时间我学到了许多学问，很愧疚我如今提出辞呈。

有许多优秀的同事，给了我许多关心，感谢大家。虽然我经常自求进步，但由于天性愚钝，无法有力执行领导的工作支配，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。所以我如今提出辞职。

我很圆满在这个时候向公司提出辞职。我参与了上海市x考试，努力争取后最终得到较好的成果，现拟定被上海x录用，职位x为，目前正处于招录程序的最终阶段。

考虑到个人职业规划和将来的进展，我确定提出了辞职申请，由此给公司带来了不便，我深感愧疚，还望理解!同时盼望公司考虑到我的实际状况，准予我于8月21日离职!

对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年x月x日

部门员工辞职报告14

敬重的x总：

我是20xx年x月到xx。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了xx。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经受，但这是我第一次在一个中国企业内担当职务。到xx的这个确定，有我的抱负主义的颜色。这一年多来，我的经受丰富了许多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经受，而且不懊悔做了这个确定。

还有一个月的时间，我将离开xx。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨xx人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位始终了解我自己的想法和打算。但是，在这几个月的工作中，您们仍旧保持对我的信任，保密和敏感的工作仍旧交付给我，让我看到您二位和xx的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!

人力资源是支撑xx将来持续进展的战略性因素。因此，不管我是否在xx，都盼望您们以及集团总裁班子能够连续赐予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，xx人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情盼望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应当建立xx统一的职级系统。这个系统应当包括xx的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是xx的企业，就应当纳入xx统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，xx才能够比较公正地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业生涯规划上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在20xx年把xx职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推动到burg，vanguard，泰国，等等。

今年已经开头成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团如今开头意识到，共建团队愿景和年度工作打算，对上下全都协调，推开工作，业绩管理等，都有极大好处。20xx年能够开头把如何做打算的方法推动下去，能够根据统一的方法评价各级员工工作打算完成状况和核心价值观的表达。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划力量，预报力量，团队管理/激励力量，业绩辅导力量。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的力量。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应当做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应当走到xx的每一个角落。让每一位管理者都参与，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，xx可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能到达上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。集团人力资源部已经意识到，应当依据经营战略需要，分析应当具有的领导力量。今后应当启动“远航二”，“远航三”，等等。

此外，xx的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有力量供应准时，牢靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个缘由是：人力资源人员的力量有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在20xx-20xx年，xx需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层供应有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工本钱。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业生涯进展通道，关键核心岗位的后备力气培育，以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有分散力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增添。对人治的依靠性会减低。一个更公平，更透亮，更公正的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增添信息的准时沟通。

集团人力资源部在今后2-3年里，有许多基础工作要做。xx的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。假如人力资源管理没有总裁和总裁班子全都的支持，是无法行之有效的。同时，我认为假如把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应当直接参加经营。

在xx目前的状况下，我不建议xx到外面去找一个有跨国公司阅历的人力资源管理人员。xx更应当信任自己内部有力量有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给**带来的长远价值是远远比一个无法适应xx现状的空降兵要高。有些人不埋怨，不会哭，不情愿叫，不等于这些人没有期望，没有理想，没有力量。会叫的人不肯定最好。静默的人不肯定不强。

今日提出辞职申请，是我经过仔细思索，做出的确定。我确定离开，让我最最舍不得而且不情愿辜负损害的是集团人力资源部的同事们，很多成员企业的人力资源同事，很多成员企业的总经理和很多总部的同事们，最终还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了许多的伴侣。同事们之间的支持和关怀，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。

我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我盼望今后二位能够更关切人力资源职能的进展。爱惜一个刚刚成型的职能，关心它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部供应的员工满足度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正值渠道。使用人力资源部供应的信息，将是对人力资源职能的最大认可。

特别感谢二位和xx的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝福xx早日到达一千亿的目标!我从内心祝福xx越做越