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文档简介

建筑企业安全生产管理组织体系人员资格管理制度一、背景建设工程涉及到多方机构和人员，对于建筑企业而言，安全生产管理是保障员工安全的重要一环，也是保证工程质量和公司发展的基础。因此，建立一个完整的安全生产管理组织体系和人员资格管理制度，是建筑企业规范运营的重要前提。本文档旨在规范建筑企业的安全生产管理组织体系和人员资格管理，确保企业个体和人员行为规范。二、安全生产管理组织体系1.管理架构建筑企业应建立完整的安全生产管理组织体系，明确责任、权利和义务。公司总经理是安全生产管理的最终责任人，应负责重大安全事故的处理和管理。2.安全生产行政机构企业应设立安全生产管理部门，并设立安全生产监察员和安全生产管理员两个职位，安全生产监察员负责安全生产管理的具体工作，安全生产管理员则负责日常安全生产管理工作。3.安全技术部门企业应设立安全技术部门，负责建筑安全、施工安全、材料安全、设备安全等专项技术工作，指导并协助各部门执行安全生产管理规定。4.安全生产责任制企业应建立安全生产责任制度，将责任和义务压实到具体人员和岗位，通过设立责任人和责任班次、安排任务、督促落实等措施，确保安全生产工作责任到人。5.安全生产培训企业应不断提高员工的安全生产意识和技能，通过定期开展安全培训，提升员工安全生产管理能力和技术水平，提高安全生产的保障能力。三、人员资格管理1.资格要求企业应按照国家相关法律法规和管理部门要求，对从事建设工程涉及到的人员了解其从业资格，要求其符合从业准入要求，持有相应的从业资格证书或者执业资质。2.审定程序企业应明确审定程序和要求，按照要求认真审核相关证照，从业者应提供相关证件材料，由安全监管部门、技术部门、质量部门等有关部门审核后，组织集体认定。3.岗位定级企业应根据固定岗位的工作性质和技能要求，制定岗位分类规定，确定各岗位的工作内容、任务、工作能力指标和相关要求。4.岗位资格认证建立岗位资格认证制度，经过相关部门审核通过后颁发岗位资格认证。5.变更管理建筑企业应对人员资格变更和重大事故后核查发现的人员资格问题，进行重新核定和认证。四、结论建筑企业安全生产管理组织体系人员资格管理制度是保障员工安全、保证工程质量和公司发展的基础。公司应建立安全生产管理组织体系，组成安全生产管理部门和安全技术部门，完善安全责任制，加强安全培训。对于人员，要求其持有相应的从业资格证书或者执业资质，组织集体认定，建立岗位资格认证制度。同时，对于人员的变更和重大事故后核查发现的人员资格问题

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