不作为乱作为整改措施

不作为乱作为整改措施背景“不作为乱作为”是近些年来频繁出现的问题现象，也是中国特色社会主义制度的重要矛盾之一。在各级政府机关和企事业单位中，有的干部、工作人员因为无所作为，推卸责任、敷衍塞责，给群众带来了不良影响，扭曲了公正公平的机制。有的则是在工作中盲目行动，以危险作为自己的舞台，甚至有的还借机谋取个人私利而漠视职业操守。针对这种不作为乱作为的现象，国家各级政府机关加强监督执纪，开展了一系列整改措施，旨在提高公信力，优化工作机制，营造风清气正的良好局面。问题在“不作为乱作为”问题中，存在以下几个方面的问题：1.老问题旧病复发尽管近年来对于乱作为现象已经得到了重视和整顿，不作为乱作为仍然在各个层面、各行各业普遍存在。由于惯性思想的影响，一些地方和单位纪委派驻监督不到位，职责分工不清晰，或者锅不落地带来了后遗症，这些现像加剧了乱作为问题的难以解决。2.法治社会建设不足在规范办公、严格管理的路上，存在已制定但未全面落实的制度，制度的权威性和有效性只有在刚性执法的环节中才能得到确保。现实中，政府部门和各级干部人员在执行相关制度方面缺乏共性的认知和行为规范，在制度执行差异大、执法手段不充分、权力不足，法治社会建设也未达到预期的效果。3.管理机制还有提高的空间管理机制在整改措施中的提高，是对于不作为乱作为最为有效的一种保证。然而在实际操作中，相关部门和落实，保障职能的监督岗位还没能及时设置，制度拟定不够细化，工作制度不够完备，底部单位的人员培训和负责机制不够配合，在实际执行过程中也出现了许多不尽人意的结果。解决方法明确问题后，下一步重要的就是提出解决问题的方法措施。解决“不作为乱作为”的问题具有系统性、全局性和长远性，需要多方面的力量参与，以期提高治理效率和有效性。1.严格落实制度政策就是生产力，只有在制度的确保下，各职能部门和机构才能定期落实问题，倒逼宣传力量的提升，进一步明确整改目标和措施。在加强监管、保障执法权利、加强基层工作等方面，需要形成具有刚性的法规运作机制。2.加强宣传力度不作为乱作为是一种消极的现象，对其进行行为规范的宣传能够对各行各业人员进行警示，正确引导行为。宣传力度可以通过媒体等多种方式进行，但必须以清晰、公正、有说服力的口吻发表，传达出正确的价值观与奋斗方向。3.增强干部的责任意识在工作中，干部在职业操守和价值观方面应该时刻保持清醒，将公共利益放在首位，深刻理解和贯彻民主集中制的制度或行动方针和组织纪律，做到职责明确、铁面无私。同时，必须在比照国家法律法规的同时，先抓好率先示范的重要人物，再一步步向其他岗位推广，渗透到社会文化中。4.着重培养执行力解决不作为乱作为的问题，强调的就是相应的执行力。在机构有了职责人承担业务后，重在“抓落实”，建立“目标导向”、“结果导向”的管理理念，加强督查监管的力度，以执行力和工作效率不断提高重要质量控制要求的合理性。结论不作为乱作为是一个深层次的问题，根源在于社会制度、人文氛围的软性问题。我们需要在以上几方面下功夫，在现实中提高工作效率、提升管理水平、整改好