人事人员岗位职责

—人事人员岗位职责人事人员岗位职责1

1丶负责公司各部门的职位聘请，发布聘请岗位，搜寻简历，对人才进行面试，薪资谈判等；；

2丶负责审核员工的录用，晋升，调配，辞退，培训，考核等；

3丶完善公司绩效考评体系，监督执行绩效评估过程；

4丶员工关系：员工谈话及活动组织。

人事人员岗位职责2

1、负责行政、人力资源部门的管理工作；

2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，标准岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；

3、依据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施；

4、对公司组织架构的调整提供合理建议，躲避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；

5、充足了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有鼓励性的薪酬管理体系；

6、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；

7、标准人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作主动性和主动性；

8、不断提升后勤服务意识，强化行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；

9、发展并宣传公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增加员工对企业的'归属感与团队凝聚力；

10、增进部门间的沟通了解，强化部门与部门协作协调工作；

11、组织拟订公司安全管理制度，做好安全预防与爱护措施，宣导安全理念和意识，并强化安全检查的演练工作；

12、负责公司人事行政相关重大活动的统筹工作，并组织相关人员做好筹备与实施工作。

人事人员岗位职责3

1、负责人力资源聘请管理工作，办理、、升迁、调动等相关手续。

2、负责公司员工档案的建立与管理，负责公司员工考勤及绩效考核的统计与核对工作；

3、负责办公用品的申请、选购、分发、管理、盘点等管理工作；

4、负责公司员工社保的购置、停保等相关工作；

5、负责公司客户、客人的接待，信件、快递的收发管理。

6、负责公司办公固定资产的申购、分配、登记、管理、盘点、维护等日常行政管理工作。

7、负责办公区域安全、环境卫生、检查等布置和管理。

8、负责公司企业文化活动的策划、组织与布置等相关工作。

9、负责公司车辆的.统一调度、违章处理、年审、安全管理等相关事务。

10、帮助上级制定各项相关人事行政管理制度和流程，报批后监督并执行；

11、负责公司与人事行政管理工作相关的其他日常事务的管理与布置以及涉外工作。

12、帮助上级处理和跟进其他突发大事的进度与处理及公司安全管理。

13、完成上级领导临时布置的其他相关工作。

14、性格开朗、有较强的原则性。

15、娴熟办公软件的运用。

人事人员岗位职责4

1、建立健全人力资源管理体系（包含聘请与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、劳动关系、员工发展六大模块），制定和完善人力资源管理制度，并监督各项制度的执行情况；

2、帮助上级制定公司战略发展计划并随时提出合理化建议；

3、依据公司经营发展战略计划，结合各部门实际用人需求，制定人力资源年度计划，合理掌握人力招募本钱，组建职业化团队，进行全公司各岗位的定岗、定编，制定工作目标责任书；

4、建立标准的聘请工作流程，负责公司各岗位后备管理梯队人才的'储藏、选拔、培育，合理开发并调配已有的人力资源，确保人员配置的合理性与精确性；

5、制定行之有效的薪酬政策和晋升制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督掌握，使绩效评价体系能够落到实处；

6、依据公司发展规划，结合各部门实际培训需求，制定切实可行的年度培训目标和有针对性的培训计划，跟踪监督培训制度的执行及反应情况；

7、建立健全行政管理制度，跟踪、检核公司各部门制度的执行情况，统筹管理公司行政后勤服务工作，负责公司资质证照管理，员工标准管理，负责与各部门的沟通协调，做好行政保障工作；

8、负责公司重要会议及大型活动的组织工作，负责企业文化建议与宣导；

9、强化部门团队建设，提升部门人员专业技能，催促、指导部门内各项工作的有效实施；

10、建立员工沟通渠道，定期搜集信息，评估改进公司鼓励机制及福利保障制度，提高员工归属感；

11、有效沟通协调公司部门内部关系，对外公共关系维护。

人事人员岗位职责5

1、依据年度重点工作，帮助推动重点专项培训工程的策划及实施。

2、依据员工岗位需求帮助制定培训计划，并帮助推动员工各项培训工程的实施。

3、依据公司文件对员工业余自主学习进行申报、信息处理及嘉奖等。

4、依据公司通知要求组织员工进行各等级的职称申报及材料初审等工作。

5、帮助完成人力资源管理的`其他工作。

人事人员岗位职责6

1、全面统筹规划人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系；

2、设计人力资源管理模式，科学地拟定绩效考核及定岗定级方案并贯彻执行；

3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议，并帮助完成公司组织架构及岗位设计；

4、开发和拓展人力资源渠道，选拔各类中高级人才，完善公司各层级人才梯队建设；

5、塑造、维护、发展和传播企业文化，按时处理公司管理过程中的各项人力资源问题国；

6、负责公司行政后勤工作保障与管理；

7、负责公司固定资产管理、员工宿舍管理，对公司安全运营负责；

8、协作运营部门完成公司年度目标。

人事人员岗位职责7

1、负责部门内全面管理工作。

（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。

（2）依据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理布置人员。

（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的聘请筛选工作。

（4）负责协调本部门与其他部门间关系。

2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

3、依据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

4、统筹监控聘请工作，甄选适宜的人员。

5、组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计。

6、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。

7、统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督依据公司发展需要布置的培训课程。

8、监督劳动合同的.签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥当解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。

9、完成上级交办的其他相关工作。

人事人员岗位职责8

1、做好有关国家社会保险政策、法规方面的询问接待工作；

2、负责客户员工劳动合同签订、入离职手续办理、员工系统录入；

3、按时接收客户员工提交的'资料并完成与内部的资料转接工作；

4、按时进行人事系统数据库的更新和资料的整理与存档工作；

5、负责客户员工资料搜集存档，办理人员增减、社保缴款事宜；

6、负责客户员工的五险一金立户、申报、新建、转移、销户等工作；

7、完成公司及上级领导交办的其他工作。

人事人员岗位职责9

1、跟进聘请工作，邀约应聘者到场面试；

2、跟办员工入离职、晋升和考勤等人事管理工作；

3、帮助只能部门管理工作，每月统计员工绩效和业绩；

4、统筹办公费用、物质，负责选购和办公费用的计算；

5、行政办公管理，策划福利活动及员工生活；

人事人员岗位职责10

1、负责员工入职、离职手续办理，包括，劳动合同签订、宿舍申请、邮箱开通等；

2、负责人事档案管理，完善、保管员工档案，并按时更新维护员工人事信息系统；

3、负责EXhr系统数据维护；

4、整理、统计员工日常考勤资料，负责员工假单、加班的信息搜集、审核；每月按时填写月度报表中人事数据；

5、完成上级交给的'其它人事服务的事务性工作。

人事人员岗位职责11

1、负责从各大平台聘请人才：把关作品、初步沟通、及后续面试；负责人才库的建立，新员工入职沟通、转正沟通，劳动合同的签订；

2、统筹我司人力资源工作的开展：人力资源规划、聘请与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系，并组织实施、监督、协调、检查执行情况；

3、监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的`归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜，管理和优化公司的员工关系管理体系，筹划团建活动等。

人事人员岗位职责12

1、建立健公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作；

4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的'社会保险等；

5、帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事人员岗位职责13

1、深化了解仓储物流线所负责部门业务与人员发展状况，促进HR相关工作在部门的有效规划和实施；

2、帮助业务部门完成人才规划，通过开拓聘请渠道、提升面试技能等途径，完成部门的人员聘请目标；

3、参与员工培训，提升员工的专业力量；

4、定期同业务部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态。

5、负责人事相关手续的`办理。

人事人员岗位职责14

1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达；

2、负责聘请组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，帮助店长做好团队建设；

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理；

4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交资料的按时整理和递交；

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、修理费用等的管理，及租金发票的.递交等；

6、负责门店证照、资产的管理和维护；

7、负责门店及帮助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划；

8、帮助店长执行和监督公司各种的落地；

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作布置。

人事人员岗位职责15

1、根