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文档简介

就业服务与就业管理规定一、背景就业服务与就业管理是企业和个人实现良好就业与职业发展的重要手段。本文旨在规范企业和个人的就业服务与就业管理行为，以促进就业服务与就业管理的规范化和规范化发展。二、就业服务规定1.就业服务的定义就业服务是指为个人和企业提供有针对性和有效性的职业咨询、职业指导、职业培训等服务，帮助个人和企业实现良好的就业和职业规划。2.就业服务机构的资质要求就业服务机构必须具备合法的营业执照，并获得就业服务资格认定。资格认定标准由相关部门制定并公布。3.就业服务的内容就业服务机构应根据个人和企业的需求，提供以下服务：职业咨询和职业规划求职技能培训职业介绍和推荐岗位需求分析和人才匹配4.就业服务的义务就业服务机构应当履行以下义务：遵守职业道德准则，保护个人和企业的合法权益提供高质量、适合个人和企业需求的服务保密个人和企业的信息三、就业管理规定1.就业管理的定义就业管理是指企业通过招聘、培训、评价等方式，管理和发展员工，实现企业和员工的共同发展目标。2.就业管理的实施企业应当按照以下要求，实施就业管理：（1）招聘公开招聘、平等竞争原则按照岗位要求和能力进行笔试面试等形式的考核合同签订，保障员工权益（2）培训制定员工培训计划，提高员工素质和技能培训考核，记录员工培训情况（3）评价建立员工绩效评价制度，考核员工工作质量和业绩根据员工绩效，进行奖惩3.就业管理的支持国家和地方应当加大就业管理的支持力度，提供以下支持：提供就业管理培训和指导服务支持企业开展员工培训和绩效管理建立就业管理奖励机制四、结语就业服务与就业管理是企业和个人实现良好就业与职业发展的重要手段。本文规定了就业服务机构的资质要求、服务内容和义务，以及企业的招聘、培训、评价

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