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文档简介

员工请假流程请假作为一种员工常见的行为，对于企业管理来说，要有规范的请假流程来管理员工的请假。请假流程旨在规范员工请假，保证企业运营的正常性和员工的合法权益。1.请假事由在正式请假之前，员工需要提供请假事由。请假事由是员工请假的合理性和紧急性的体现。员工可以向使用单位或直接上报请假事由。请假事由需要和员工的岗位、职责、责任相匹配。2.请假手续2.1请假单的填写员工可以向使用单位提出请假申请，也可以直接向上级管理部门申请。无论使用单位还是上级管理部门，均需填写请假单。请假单一般包括以下几个内容：请假人的姓名、职务和工作电话请假时间和时长请假事由和具体内容上级领导签名意见人事部门盖章请假申请单要详细、准确地反映请假事由，并提供证明材料。如果请假是因为疾病或身体原因，请提供医生出具的病假证明。如果请假是因为家庭原因，请提供相关材料证明。2.2审批流程请假申请单审核流程一般为：提交申请之后，经过上级领导审批，最终由人事部门盖章签字。请假申请单一旦被同意，员工即可离开工作岗位。若是不同意，申请人可重新提交请假申请。3.请假期间在向上一级申请请假之后，员工要根据既定的请假时间，履行好请假期间的约定，不得提前复工。同时，请假人需保持良好的沟通，打电话、短信、微信等方式随时告知请假单位请假期间的联系方式，以便进行工作安排。请假期间，员工不得参加与工作职责不相关的活动，履行“病人躺在床上顶多是看电视”的原则。如遇病情需要住院治疗者，应于请假时报告请假单位，并向人事部门提交医疗证明、住院收据等材料。4.请假结束后请假结束后，员工需在规定时间内提交请假证明，由人事部门统一安排审核。如属事假，需要提供请假单位的出勤记录、证明等；如属病假，需要提供医生证明、病历等证明材料；如属年休假，需要提供年休假申请单及其他必要的材料等。根据请假证明的情况，人事部门按照请假期间的天数进行扣除。5.总结总之，员工请假流程是企业中不可或缺的一项管理制度。既规范了员工请假的合理

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