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文档简介

企业行政人事部工作办法一、背景介绍企业行政人事部门是企业的重要部门之一，主要负责企业的行政和人事管理工作。为了更好地开展企业行政人事管理工作，制定行政人事部门工作办法，对于规范企业管理和提高工作效率具有重要意义。二、行政管理工作1.办公室管理行政人事部门管理着企业的办公室，要确保办公室的正常运转和高效工作。具体措施如下：统一管理办公用品，确保每个员工都有足够的用品；确保办公区域整洁，保持良好的办公环境；定期维护设备，确保设备的正常使用；制定安全管理制度，确保员工的人身安全。2.供应管理企业需要采购各种物资，供应管理是企业行政管理的重要组成部分。以下是供应管理的主要工作：制定采购计划，根据业务需要及时采购各类物资；定期更新供应商信息，筛选优质的供应商；管理采购合同，确保采购流程顺畅；控制采购成本，确保采购成本的合理性。3.资产管理企业拥有各种资产，行政管理部门需要对其进行监管和管理。以下是资产管理的主要工作：制定资产管理制度，确保资产安全；筛选合适的资产管理软件，建立完善的资产管理系统；对资产进行标记和分类，方便统计和管理；定期盘点资产，确保资产的准确性和完整性。三、人事管理工作1.招聘管理企业需要不断补充新员工，人事管理部门需要通过招聘和培训来确保员工的素质和能力。以下是招聘管理的主要工作：制定用人标准，确保新员工的能力和素质符合企业要求；制定招聘计划，根据企业需要安排招聘时间和方式；筛选合适的招聘渠道，寻找优秀的求职者；定期开展员工培训，提升公司整体素质。2.员工管理员工是企业的资产，人事管理部门需要管理员工，确保员工的稳定和发展。以下是员工管理的主要工作：制定员工培训计划，提高员工的专业素养和能力；制度员工考核制度，根据员工表现和业绩考核员工；发布员工福利政策，提高员工获得感和忠诚度；维护员工关系，处理员工间的纷争和矛盾。3.薪资管理薪资是员工对于企业的回报，人事管理部门需要负责薪资的管理。以下是薪资管理的主要工作：制定薪资标准，确保员工获得合理薪资；考虑员工工作量和工作成果，核定员工薪资；建立员工薪资档案，确保薪资记录准确；定期调整薪资，并开展调查了解市场同行业薪资水平。四、总结企业行政人事部是企业的重要部门之一，制定行政人事部门工作办法对于规范企业管理和提高工作效率意义重

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