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文档简介

聘约人员管理办法前言为了规范公司聘约人员的管理，保证公司的正常运营，特制定本办法。聘约人员的分类公司聘约人员主要分为以下三类：临时聘用人员合同聘用人员兼职聘用人员聘用流程临时聘用人员部门经理提出聘用需求人力资源部门发布招聘信息临时聘用人员申请岗位，提交简历人力资源部门对其简历进行初步筛选经过初步筛选后，人力资源部门安排面试面试合格后，公司签订临时劳动合同合同聘用人员部门经理提出聘用需求人力资源部门发布招聘信息合同聘用人员申请岗位，提交简历人力资源部门对其简历进行初步筛选经过初步筛选后，人力资源部门安排面试面试合格后，公司签订劳动合同并办理入职手续合同期满，如需再次聘用，需重新申请，经过面试合格后，可再次签订劳动合同兼职聘用人员部门经理提出聘用需求人力资源部门发布招聘信息兼职聘用人员申请岗位，提交简历人力资源部门对其简历进行初步筛选经过初步筛选后，人力资源部门安排面试面试合格后，公司签订兼职劳动合同岗位管理公司应针对各类聘约人员岗位不同，采用相应的管理方法。临时聘用人员临时聘用人员的用工期限不得超过6个月；记录每位临时聘用人员的工作开始时间、结束时间以及年龄、性别等基本信息；临时聘用人员任期届满，自动终止合同；对于因工作需要而加班的临时聘用人员，应给予适当的补贴或调休。合同聘用人员记录合同聘用人员的聘用时间、职务和工作内容等信息；合同中需明确工资、福利待遇、加班费以及其他补贴等；合同期限届满前通知续签或解约；合同期内如需变更职务等事项，应另行签订补充协议。兼职聘用人员兼职聘用人员应明确任务内容、任务开始时间和结束时间，确保合理的安排工作时间；根据工作性质与任务完成情况发放兼职补贴；严格按照完成任务的标准进行结算。岗位调整对于需要调整工作岗位的聘约人员，应在实行前通知对方；调整后的工作内容、工作岗位和工作任务等事项应另行签订补充协议；若聘约人员不愿意接受岗位调整，公司可以依据合同和劳动法相关规定解除合同关系。聘用关系终止合同期满，在双方协商一致后自动终止劳动合同；聘用期间双方协商终止劳动关系，应签订终止协议。附则本办法自发布之日起生效；本办法解释权归公司人力资源部门所有；本办法如需修改，须在公司人力资源部门审核通过后正式实行。结语本办法的出台，旨在

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