保定劳务用工合同样本

保定劳务用工合同样本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：________________________

住所：________________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：________________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处从事劳务用工事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方同意在甲方指定的地点，按照甲方的要求，从事________________________工作。

1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

二、工作时间及休息休假

2.1乙方的工作时间为________________________。

2.2乙方享有国家规定的休息休假权利，具体休假事宜按照国家及地方相关法律法规执行。

三、劳动报酬

3.1甲方按照国家及地方相关法律法规的规定，支付乙方以下劳动报酬：

（1）基本工资：________________________元/月；

（2）岗位工资：________________________元/月；

（3）加班工资：________________________元/月；

（4）其他工资：________________________元/月。

3.2甲方应按月支付乙方工资，具体支付时间为每月________日。

四、社会保险及福利

4.1甲方应依法为乙方缴纳以下社会保险：

（1）基本养老保险；

（2）基本医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

4.2甲方应依法为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假；

（2）婚假、产假、丧假、病假等；

（3）其他福利待遇。

五、劳动合同的解除和终止

5.1双方协商一致，可以解除劳动合同。

5.2以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

5.3以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法缴纳社会保险；

（3）甲方强迫劳动；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。

六、违约责任

6.1甲方未按照约定支付劳动报酬的，应当向乙方支付相当于未支付劳动报酬数额的赔偿金。

6.2甲方未依法缴纳社会保险的，应当依法补缴，并支付相应的滞纳金。

6.3乙方违反合同约定的，应当承担相应的违约责任。

七、争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.3本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.甲方社会保险缴纳证明；

4.其他相关证明材料。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：________________________

住所：________________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：________________________

联系电话：____________________

丙方（劳务派遣单位）：

名称：________________________

住所：________________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方需要乙方提供劳务服务，丙方作为劳务派遣单位，同意将乙方派遣至甲方工作，为明确甲乙丙三方的权利义务，经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方同意在甲方指定的地点，按照甲方的要求，从事________________________工作。

1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

1.3丙方负责乙方的招聘、培训、管理、工资支付及社会保险缴纳等事宜。

二、工作时间及休息休假

2.1乙方的工作时间为________________________。

2.2乙方享有国家规定的休息休假权利，具体休假事宜按照国家及地方相关法律法规执行。

三、劳动报酬

3.1甲方按照国家及地方相关法律法规的规定，支付乙方以下劳动报酬：

（1）基本工资：________________________元/月；

（2）岗位工资：________________________元/月；

（3）加班工资：________________________元/月；

（4）其他工资：________________________元/月。

3.2甲方应按月支付乙方工资，具体支付时间为每月________日。

四、社会保险及福利

4.1丙方依法为乙方缴纳以下社会保险：

（1）基本养老保险；

（2）基本医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

4.2丙方应依法为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假；

（2）婚假、产假、丧假、病假等；

（3）其他福利待遇。

五、甲方权益

5.1甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照约定完成工作任务。

5.2甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容。

5.3甲方有权对乙方进行奖惩，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。

5.4甲方有权要求乙方遵守保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。

六、乙方违约及限制条款

6.1乙方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。

6.2乙方不得同时为其他单位或个人提供劳务服务，否则甲方有权解除合同。

6.3乙方不得泄露甲方的商业秘密，否则甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

6.4乙方在合同期间，不得参与任何可能影响甲方利益的活动。

七、丙方责任

7.1丙方应依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。

7.2丙方应负责乙方的招聘、培训、管理，确保乙方具备完成工作任务的能力。

7.3丙方应确保乙方遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

八、争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、合同解除

9.1以下情形之一的，甲方有权解除合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

十、合同终止

10.1以下情形之一的，合同终止：

（1）合同约定的期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）法律法规规定的其他情形。

十一、总结

本合同中，丙方作为劳务派遣单位，负责乙方的招聘、培训、管理、工资支付及社会保险缴纳等事宜，甲方作为用人单位，享有对乙方工作的监督权、调整权、奖惩权等权益。乙方作为劳动者，应遵守合同约定，完成工作任务。第三方介入的意义和目的在于，通过劳务派遣的方式，降低甲方的人力资源成本，提高工作效率。甲方为主导的目的和意义在于，确保乙方的工作质量和效率，维护甲方的合法权益。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.丙方营业执照复印件；

4.丙方法定代表人身份证复印件；

5.其他相关证明材料。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用工单位）：

名称：________________________

住所：________________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：________________________

联系电话：____________________

丙方（劳务派遣单位）：

名称：________________________

住所：________________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方需要乙方提供的劳务服务，丙方作为劳务派遣单位，同意将乙方派遣至甲方工作。为明确甲乙丙三方的权利义务，保障乙方合法权益，经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方同意在甲方指定的地点，按照甲方的要求，从事________________________工作。

1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

二、工作时间及休息休假

2.1乙方的工作时间为________________________。

2.2乙方享有国家规定的休息休假权利，具体休假事宜按照国家及地方相关法律法规执行。

三、劳动报酬

3.1甲方按照国家及地方相关法律法规的规定，支付乙方以下劳动报酬：

（1）基本工资：________________________元/月；

（2）岗位工资：________________________元/月；

（3）加班工资：________________________元/月；

（4）其他工资：________________________元/月。

3.2甲方应按月支付乙方工资，具体支付时间为每月________日。

四、社会保险及福利

4.1丙方依法为乙方缴纳以下社会保险：

（1）基本养老保险；

（2）基本医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

4.2丙方应依法为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假；

（2）婚假、产假、丧假、病假等；

（3）其他福利待遇。

五、乙方权益

5.1乙方享有国家规定的劳动保护权利，甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动条件。

5.2乙方有权要求甲方为其提供必要的劳动工具和设备。

5.3乙方有权要求甲方提供与其工作相关的培训和职业发展机会。

5.4乙方有权参与甲方组织的民主管理活动，对甲方的工作提出意见和建议。

六、甲方违约及限制条款

6.1甲方未按时足额支付乙方工资的，应向乙方支付相当于未支付工资数额的赔偿金。

6.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，应依法补缴，并支付相应的滞纳金。

6.3甲方不得强迫乙方加班，如需加班，应按照国家规定支付加班费。

6.4甲方不得非法解除与乙方的劳动关系，如需解除，应按照国家规定支付经济补偿。

七、丙方责任

7.1丙方应依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。

7.2丙方应负责乙方的招聘、培训、管理，确保乙方具备完成工作任务的能力。

7.3丙方应确保乙方遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

八、争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、合同解除

9.1以下情形之一的，乙方有权解除合同：