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文档简介

企业员工辞职辞退制度一、引言企业员工辞职和辞退是企业管理日常运营中必须面对的问题。因此，对企业员工辞职和辞退制度的规定，不仅有助于保障企业的稳定、和谐和持续发展，同时也有利于保障员工的合法权益。本文将重点介绍企业员工辞职和辞退制度的相关规定，包括员工自主辞职、被动辞退的种类、程序和注意事项等方面的内容。二、员工自主辞职2.1辞职申请员工如需辞职，应向其直接上级提出书面辞职申请，并经过公司同意。辞职申请应包括以下内容：辞职原因；辞职日期；辞职事宜的处理方式等。2.2辞职离职手续被公司批准辞职的员工，应按照公司规定办理离职手续，包括：报关系调动手续；安排交接工作；离职人员工作岗位、工作内容、工作经验等方面进行确认核实；在离职备注栏注明离职原因及时间，加盖离职章。三、被动辞退3.1立即辞退如果员工出现以下情况之一，公司有权立即解除其劳动合同，即被动辞退：严重违反公司规定，对公司形象或利益造成极大损失的；利用职务之便，为个人谋取不正当利益，严重损害公司利益的；明知公司保密事项而泄漏出去，或擅自将公司机密用于个人目的，严重损害公司利益的；有重大疏忽、铺张浪费或严重失职问题，或在办公室内酗酒、赌博等搞娱乐活动的。3.2经过调查后的辞退如果员工出现以下行为之一，公司应先进行调查，经过分析，如果符合规定，可以进行被动辞退：严重违反公司规定，对公司形象或利益造成损失的；擅自外逃、打工或者离岗不归，次数较多，超过5次以上的；未经公司允许擅自离岗，连续假期未到岗的；在公司土地上或公司外与他人打架斗殴、砸车报复同事等严重行为的；向上级或领导及其家庭成员索贿，或者对公司的同事、客户、供应商进行恐吓、敲诈勒索、诋毁诽谤等严重行为的；受到司法机关认定的违法犯罪行为的；连续两年内评定达到“基本不称职”等级的。3.3辞退程序事先应采取尽量友好的解决方式，员工应负有行为的证明责任。当公司有权力辞退员工时，决定是否辞退该员工的权力应该归属于人事部门。在做出决定前，应先听取员工的陈述并对相关事实进行调查和核实。辞退员工后，应将其所欠工资全部结清，并根据当地工资支付法规定经行支付。四、注意事项对于员工辞职和辞退应该进行详细记录，以免发生不必要的纠纷；请严格按照本制度执行，确保对员工以及公司的合法权益进行维护；需要建立健全员工辞退申诉制度，让有异议的员工有权申诉，以保护员工的权益。五、结语企业员工辞职和辞退制度的建立和完善对于保障企业的稳定和员工

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