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文档简介

公司考勤管理制度集合三一、加班管理制度1.1加班申请流程加班人员需提前向上级领导递交加班申请表，说明加班时间、原因及内容等。上级领导审批后，将加班申请表交由考勤管理员处理。考勤管理员对申请表进行审核，并将结果通知加班人员与上级领导。1.2加班时间计算工作日加班：按照国家规定的1.5倍计算。法定节假日加班：按照国家规定的2倍计算。1.3加班工资支付加班工资按照国家规定的1.5倍或2倍计算，直接转账至员工工资卡。加班工资的计算和支付由人力资源部门负责。1.4加班管理考核企业将加班作为一种不可替代的生产力资源，因此需要加班管理制度，进行记录、评估和审批等。历史加班记录将作为个人工作业绩的重要衡量指标。二、出差管理制度2.1出差申请流程出差人员需经上级领导同意后，向行政部门递交出差申请表，并说明出差时间、地点、原因及费用等。行政部门审核申请表并提出具体安排建议，由上级领导最终审批。出差人员需在出差前完成必要的准备工作，如预订交通工具、酒店等。2.2出差费用支付出差费用包括机票、住宿、餐费等，由行政部门预算审批后支付。出差人员在公司出差期间的交通和住宿费用由公司全额负担，但需保证合理使用，确保费用支出不过高。2.3出差报销流程出差人员需在出差结束后一周内，提交出差报销申请，明细费用清单及相关证明材料。行政部门负责审核和处理报销申请，如有异议，需向出差人员提出补充证明材料及申诉的机会。报销通过后，行政部门将费用汇总并报销给出差人员。2.4出差管理考核出差是企业工作的一种常态，因此需要建立出差管理制度，进行记录、评估和审批等。历史出差记录将作为个人工作业绩的重要衡量指标。三、请假管理制度3.1请假申请流程劳动者需要提前向上级领导递交请假申请表，说明请假的原因、时间及内容等。上级领导审批并签字，将申请表交由考勤管理员处理。考勤管理员审核后将结果通知申请人和上级领导。3.2请假时间计算请假时间的计算以天为单位，小于1天计为半天。请假包括事假、病假、年假、婚假等，不同类型的假期请假时间的计算标准不一样。3.3请假扣款标准劳动者请假，需根据请假类型及请假时长扣除相应的工资。请假期间所缴纳的个人社保和公积金等按照请假时长进行调整。3.4请假管理考核请假是企业工作的一种保障制

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