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文档简介

公司劳动关系管理制度1.机构设置与职责公司设有人力资源部，负责劳动关系管理工作，主要职责包括：制定并实施公司劳动关系管理制度协调劳动关系纠纷指导员工权益保护审核劳动合同与协议维护公司与员工利益关系人力资源部设有专业的劳动管理师，具体负责公司劳动关系管理工作的实施与监督。2.员工权益保障2.1工资支付公司员工工资以月为单位支付，职工工资要根据岗位层次、业绩表现等因素确定，保证每一位员工享有应得工资。2.2工时管理公司每日工作时间为8小时，周工作时间为五天。员工超出正常工作时间要获得加班工资，并要按国家法律法规休息。2.3休假管理员工可以享受带薪年休假、带薪病假、婚假、产假等休假权利，具体休假标准按公司制度执行。2.4社会保障员工必须参加国家规定的社会保险，公司要及时、全额足额缴纳员工社会保险费。公司还要定期为员工进行健康体检，以确保员工的健康与安全。3.劳动合同与协议3.1合同与协议签订公司与每位员工都应签订书面的劳动合同，认真执行其约定。合同要注明合同期限、工作地点、工作职责、工作时间、工资待遇等内容。3.2合同变更与解除合同变更要经双方协商一致，签订书面合同变更协议，并及时办理变更的手续。合同解除也要遵守相关的规定，并签订书面的劳动合同解除协议。3.3面试与录用公司要对员工进行面试并给予宣布结果的公告，录用后要及时签订劳动合同并开展培训工作。4.示范文明用语公司要竖立顾客至上、严谨务实等思想意识，不仅在工作上，关怀每个员工的成长，充分肯定员工的工作成绩，在员工满意度、凝聚力方面加强投入，形成“和谐、健康、积极、高效”的用人环境。5.公司劳动关系管理制度执行效果的监督公司会定期监督自身的公司劳动关系管理制度执行效果，并采取必要的措施，确保公司管理制度的有效执行。同时公司还会接受政府部门、工会、社会组织、员工个人等不同层面的监督，进一步促使劳动关系管理工作得到加强和完善。6.结论本公司的劳动关系管理制度，以公平、公正、合理为原则，依法依规管理劳动关系，旨在建立和谐、健康、积极、高效的用人环境，进一步促进公司的长

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