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1分二、选择题（单）2分*7020分*330分@HerbentSimon@塔德文化度@五模型来自@上级对下级应避免什么效@单独确诊精神的症状@认知失调经典实验研究20和1问特质理论的和新近发展这道题、今年语言观等题目一、简答（20分4、说明言语性的5、类型说和维度说的异7、特质论的及新近二、论述（25分三、研究设计（30分2、设计一个研究方案，员工每天的通勤状况对工作结果的影响。并说明主要的理论依简述对人类语言获得的看法请解释社会懈怠（socialloafing)的概念及其影响因素，并举例说明如何在工作中降低这自己或者以后还给他，但是制造者，A感到很绝望，决定闯进制造者的给母2014请举例说明格的认知失调理什么叫效应？心理学家如何解释这个效应？40*32015一、简答题（20180分二、论述及研究设计题（430120分1、论述风格理 Title:PerceivedSupervisorSupport:ContributionstoPerceivedOrganizationalSupportandEmployeeRetention:threestudiesinvestigatedtherelationshipsamongemployees’perceptionofsupervisorsupport(PSS),perceivedorganizationalsupport(POS),andemployeeturnover.study1found,with314employeesdrawnfromavarietyoforganizations,thatPSSwaspositivelyrelatedtotemporalchangeinPOS,suggestingthatPSSleadstoPOS.Study2established,with300retailsalesemployees,thatthePSS-POSrelationshipincreasedwithperceivedsupervisorstatusintheorganization.study3found,with493retailsalesemployees,evidenceconsistentwiththeviewthatPOScompleymediatedanegativerelationshipbetweenPSSandemployeeturnover.thesestudiessuggestthatsupervisorstotheextentthattheyareidentifiedwiththe
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