《忠诚胜于能力》读后感

《忠诚胜于能力》读后感一、进一步把忠诚于公司忠诚于公司的企当作一种责任一种动力，切实落实在日动中，以身作那么，严于律己，爱岗敬业，无私奉献；二、忠实地履行好自己的职责，特别是《证券营业部副总经理内控职责》近半年来，我门领导支持下，针对天勤证券遗留的风险点进行了认真梳理，对业务进行了流程再造，对柜台权限进行全面清理重设，对各项根底行重建，特别是通过新员工及自己的言教强化员工对国元化从认知到认同及提高风险的教育，应已取得明显的成效需完善的方面还很多，所以时刻提醒自提醒身边同事工作中不何懈怠，严格控制好各类风险；三、忠诚是要靠工作业绩来表达的，而不是口头上的效忠所以我要不断加强学习，提升自己各方面的能力；四、忠诚是相互的，无论是个人与公司、上级、同事与同事，还与爱人，朋友与朋友等等都，首先，我对公司对上级领是忠诚的，忠诚应建立在真心诚意的根底上，其次我对我的下属应是负责的，是真心对待的，也就是说是，这样他们才能从心里体会一点，也才公司对上级忠诚，深有感触，来原天勤营业部之初，感觉因没有归属感而工，风险意识淡薄，对此，我方面严格要不断把国元的文化传递给他们，另一方面，我诚地关心他通过沟通交流，让大家感觉到敬业务实控制风险既是对公司负责也是对自己负责，渐渐地大家建立起相互信任，从而也建立起对彼此忠诚的根底，我们在的行动帮助他们引导他们的，他们也以地理解与支持在鼓们更加努力地工作，今后我与我的同事相对，同心同德，为公司为营业部的开展不懈奋斗。总之，《忠诚胜》这本书确实让我受益非浅，真诚地感司给我推荐这我也将会将这本书推荐给我事与朋友。社会的人，我将更于国家忠诚于家人忠诚于朋诚于自己，公司一员，我将更于公司忠诚于职业忠诚于同认真过好每，认真作好每一件事，我将心甘情愿地用生命去执同时让自己的生命在忠诚中闪光！海军陆战队能够国精锐，在于有一批又一批世界一流的陆战队队员，伴随着海军陆战队长.而世界著名的微、IBM、沃尔玛等企业之所以长为世界一流的企业，是因终有一批世流的员工在和这些企业一起奋斗，与运。当美国第一任财尔顿遇到伯克的时候，立刻被伯克不可的才华所吸引快汉密尔顿就发现了伯克在的才华之外命的缺点：就是缺乏忠诚----他对所供职务没有忠诚、对汉密尔顿没有忠诚，对朋友没有忠诚伙唯一忠诚的就是钱.他无视汉密尔顿的信任，无视其忠告，在市场上翻云覆雨，大玩黑幕交易的把戏，最后导致朋友、亲随、亲戚...大批的人破产，自己也因为欠债进了监狱。忠诚是一种责任我体会最深的一点，书中有几句话让我受启发：不谈条件;忠诚不讲回忠诚是一种义;忠诚是一种责;忠诚是一种操;忠诚是人生最重要的品质。确实是这样的，只有把忠诚理解成这样，会让我们的工作变得更有意忠诚才能赋们工作更大的激情。这本书中谈到了“识别忠诚的`五项标准”：①具有无私的奉，在个人利益上不会斤斤计较。②勇于承担责任，有任委，工作出现失误不找借口。③总是站在公司上开展行动，即使无人知道的情况下，主动维护的利益。④绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。⑤忠心不口头上，而是拿业绩来自己是忠诚的。对照这标准我感觉自己方面需要不断提己。忠诚使自己的工有意义，也是让自己更加有意义。书中章节讲到“荣誉来”。为荣誉而工作，就是主动争取做得承担更多的责任;为荣誉而工作，全力以赴，满腔热情地做事;为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给上司以支持，给同事以帮助;为荣誉而工作，就是替他人着想户着想，把自己最优异的工作成果奉献会;为荣誉而工作展示你的才华，展示你的无无畏，展示人的工作形象;为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为一种习力工作，忠诚于企业，在保业荣誉的同也树立了自己的荣自己会受到人们的尊敬，人会把最高的给他。这一段话深深震，回想平日的工作确实是这样，有时虽去了一些暂时的利益，但得到的尊重;有时虽然多做了一些，但得到的是更多和拥护。就像我们的团队，除了工作时付出了很多业余时考一些问题，做一些格外的，协助和支他部门同志的工作这样才得到了大家认可，得大家的理解持，我想这就是互相影只有互相影响互相忠诚才能得到双赢的。忠诚是一种品质种能力的表现，忠诚不是愚忠，而是要己的业绩来证到忠诚会让自己得到荣誉，应该用极强行力去执行这种忠就是我们应该忠诚于公司、于职业、忠上司、忠诚于同事，忠实于自己。在读完了公司新训教材《忠诚胜于能力》之后，我收获。以前，只觉得人们口中所念的忠诚只是一种并不觉得忠诚这个词里还有道，而在读完这本书之后，诚这个词有些新的认识。我们从小接受的是要爱国，不能做有害于国家的事情，是忠诚。以前似乎是军队的专用词，一提诚就会想到。军令如山倒，要是军人的绝对服从。国家在军人的时候注重个人的政治素质，是不是有坚决地政治素养会决定一个人是不是会得到重用。而现在，对的要求已不仅仅局限于军队、国家层面企业也越来越看重忠诚度。至于一个人是不是在剧烈的社站稳脚跟跟他是否具备忠诚的品质也是息息相关的。我们常常谈论关的话题，那么什么是人才？德才兼备的叫人才。一句简单的话就概括出了人才二字里面的深层含义：有德无才不行，无德有才更而其对于人才的要求也是先德然后才要才。现代社会的竞争，归根到底是人才的竞争。谁掌握了人才，谁就会走向成功。优秀的企业员工的时候，并不单一地注工的才能，看重的还有员工对认同感及忠诚度。虽然说忠不代表一个才能有多大，但忠以影响员工能力的发挥。试工对公司没同感和归属感，他尽心发挥自己的才能，有再能力也成了。维真集团董事长理查兰森曾经说过，忠诚可以说在每一层次有主导地位。任司忠诚的员工都能够创造出的客户来，者又反过来吸引了扬的股东。这说明忠诚的艺忠诚关系的是使现代企业真正有效运转的关键所在。看到忠诚胜于能力这几个字就让我想到公司的口号——“忠诚第一，能力第二”句口号上也足以看出公司十重员工的忠。小方向上说，我于自己的部门领导，忠于我部门团队，向那么是忠诚于我司。只有忠诚于自己所在的，团队成员相互合作，充分发挥才能，才有可能得到1+1>2的结果。忠诚已不再是简简单单的质，而是更多成为一种责任。我们有责尽心的做好自己的有责任帮助公司走好更加光未来，因为我们参加公司的那我们的利益就跟公司的利益地连在了一忠诚于公司，才能更好自己的才能，实和员工的双赢。我的一位邻居张发家高级酒店做保洁员，她对自己的工是抱着一种感恩的态度。她的笑容总是让人如沐春风。一次，张姐在下上，遇到了一位打听另一家酒店的外国她摊开地图，详细地写下了行走。在外国朋友辞别道谢之际，张姐有礼貌地回应：“不客气，祝你顺利地找到。”接着她又补了一句：“我相信你一定会很满意那家酒店的效劳，因为那儿的保洁员是我的徒弟。”“太棒了！”外国朋友快乐地笑了起来想到你还有徒弟！”张姐的笑容更灿烂了：“是啊，我做保洁员已经15年了，培养出好多徒弟，而且我敢保证我的每一个徒弟都是最优秀的保洁员。”这位外国朋友非常疑惑，于是问她：“是什么让你对自己的工作保持这样的热忱呢？”张姐：“我的工作给了我给了我乐趣，所以我非常感谢这份工作！”因此，我们要树立忠诚意识，知道忠诚不仅，更是一种能力，是决人是不是能充分发挥自身才关键因素之一。读完《忠诚胜于这本书后，想了很多。一个人在当今复变的环境中会自各个方面的影响、诱惑甚右，如何善作、如何忠诚于组个人都必须面对的问题。对、忠诚、工些关键词的认识和否得当，将长期影响一个人业开展和生活。一个人的职业生上就是一出不断变幻的人生大戏，戏中情故事、导演、主角、配角、后台、观众我们工作中织、事业、上级、同事、平台、价值认可等等。我从群众演员、从配角开始工我们在导演、编剧的指导下后台的配合逐步地融入到故事中，慢慢地从配角变为主角小舞台演到台，得到观众的认现人生的价值。人们会发现追逐名利的在乎主角配角、在大小、在乎眼前得失的人，不能够吃透、融入到组织中，能够与其他角色很好地配合于功利性在他们的行为，没有事业观，表现在工作上就是责任，得过，敷衍了事，不求怨天尤人，斤斤计较。这种有对组织的、对同事的尊重、对工作的敬业，谈不上事业有成的大戏。忠诚敬业是一个要的、最根本的精神和行为准那么，一除了要具有良业素质、业务能力以外，更忠诚、敬业奋、自信的个人品果一个人忠诚于社会、忠诚在组织，把当作职业、事业来划，对待工作必然是表里如一丝不苟，有终，才能在组织舞台上充分施展自己的才华力，使自己组织的一个分子。当我们具备对事业事高度的责任感和对组织高度的忠诚度之后，就会使自己个值得尊敬的人，成为一个信赖的人，一个可以被委以重任的人，成为一个能够到达事业顶峰的人。当组织信任你，同事信任你，任你，客户都很信任你的时你就真正具诚信的口碑，那么被委以重任。忠诚与敬业，就是主人翁，某种程度上，也创业精神。惟有主人翁精神业精神、敬神，才能够使自己台不断地扩展，让自己的潜断地被开掘己的人生价值也将织的增殖而增殖，施展的舞会逐步变大有可能到达事业的顶点，最大的受益人不就是我们自己吗？如果我们能够忠，就会充满自信，泰然面对困难和挫折满完成组织赋命，成为一个对组织、社会的人；我们从小事做起，一步一个脚印，在工作中学习，不断总结经验教训，不断成长进步；我们就不会眼前的报酬和得失，不受周境的干扰和，按照既定的目标，始终如一地做好现自己的人生职业目标。当我们总是埋怨群众演员，总是在小舞台上表演的时候们所要做的就和相信于组织、敬重所做的项工作，不学习，提高自己业，踏踏实实地工作，发挥自大的潜力和性，让组织看到自力和成绩，肯定自己的工作要优秀，突不管自己现在是群众演员还是配角，组织总是会发现自己的才干。一个负责任的、有凝聚力的组待那些忠诚、工作出色、成绩卓著的员工的。我们每个人事业的开展和成功，都想在大舞台上施己的才华，那就应该从现在起地提高首先，忠诚是一。这是我体会最深的一点，如果能把忠自己的责任来想做到忠诚就是很自然的事这一节中有话让我非常受启发：忠诚不谈条;忠诚不讲回报;忠诚是一种义务;忠诚是一种责任;忠诚是一种操守;忠诚是人生最重要的品质。这几句话太好了，确实是这样的，只有把忠诚理解成这样，忠诚才会让我们的工作变得更有意义，忠诚才能赋予我们工作更大的。简单地说，按时时开会等等这样一些工作上的小事儿，能做到的人并司中所有的人，外表是违反司的制度，本质我认为就是一诚的表现，首先这样不够忠自己的公司业，更加不忠诚于这是最可怕的，作为生活在上的一个自，我认为很多事情是我们应该做的，做到这些是我们忠诚们自己的表现。来力一年多的时间，对于这一我是慢慢感的，起初我也一样对自己的工作仅仅是在做罢也没有想太有时也会抱怨公司，那不合理之类的，觉得有身就应该是的，没考虑太多东一件件事情的经历让我改变多观点，有时候都不是公司的是自己的问题，是自己思想问题，思想了我们的行为，这本书中谈到了“识别忠诚的项标准”：①具有无私的奉，在个人利益上不会斤斤计较。②勇于承，有任务不推委，工作失误不找借口。③总是站在公司上开展行动，即使无人知道的情况下，主动维护的利益。④绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。⑤忠心不表现在，而是拿业绩来证明自己是忠诚的。对几项标准我感觉自己实在差得太多了，我应该在这些方面再不断提升自己。其次，让我感受一点就是做到忠诚使自己的工作变得有，也是让自己更加有意义。也就是其中一个章节讲到的“荣誉来自忠诚”。我深深感到自己应该“荣誉而战”!书中讲得很好：为荣而工作，就是主动做得更多，承担的责任;为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事;为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给老板减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助;为荣誉而工作，就是替他人着，为客户着想，把自己最优异的工作成社会;为荣誉而工作，就是展示你的才华，展示你和无畏，展示你迷人的工作形象;为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为一种习惯。努力工作，忠诚于企业卫企业荣誉的同时，也树立己的荣誉。己会受到人们的尊敬，人们也会把最高的荣誉给他。这一段话深深震，回想平日的工作确实是这样，有时虽去了一些暂时的利益，但得到的是别人的尊重;有时虽然比别人多做了一些，但得到的是支持和拥护。就像我带团队受一样，虽做得不是很好，但，那就是我能够以身作那么非常严格地大家，但我自己除时间还付出了很多业余时间考一些问题一些格外的工作，支持组员的工作，就是这样到了大家认虽然有时严厉了些得到了组里人的理解和支持想这就是互响吧，只有互相影响互相忠诚才能得到双赢的效果。再谈一点，就是忠诚是相互的。正如我上面人与公司、上级与下级与同事、爱人与爱人、朋友友等等都是。就象我对我的下，只有我对他们是负责的，心对待的，是说是忠诚的，他从心里面体会到这一点，也够对我忠诚不仅仅是有业绩压候才找到他们，如果那样他是不会全力的。反过来说，我上司也是忠诚的，但这种忠要建立在一心诚意的根底之上对个个，以及个人对公司都样的。不仅我们的事业是如此我们的生活也应该是一样，一下，生活对周围的朋友怎样很多时候都，你对朋友的忠诚会多朋友对你的忠诚和信任。总而言之，荣誉是一个最珍贵的财富之一，可称之为“无形资产”。如果荣誉，你就可以获取你想要富。相反，拥有财富却失去荣，不仅不会再获得财富，连获得的荣