旅游资源的定义与分类

1.2旅游资源旅游资源定义能够吸引旅游者产生旅游动机并实施旅游行为的事物与因素。具体的资源

抽象的资源旅游资源的特性美学属性历史文化属性位置相对稳定性物质景象组合性下一页非消耗性旅游资源的分类：旅游资源自然景观文化景观自然和文化景观地质地貌景观山水组合景观生物景观气象气候景观宗教文化景观风土民情具历史文化意义的古代遗存下一页思考：路南石林，黄山迎客松，园林，碑刻分别属于哪类景观？地质地貌、生物、建筑、文化艺术景观

以泰山为例说明旅游景观的特性泰山顶一角远看泰山泰山建筑

泰山雕刻泰山云海泰山看日出特性：（1）泰山以雄著称而区别与自然景观，说明旅游资源的多样性。（2）泰山以雄著称而显示非凡性，说明只有在同类事物或现象中具有非凡性的特点，才能成为旅游资源。（3）南天门等众多的古建筑和众多的碑刻，说明旅游资源的可创造性。（4）泰山形成于遥远的地质年代，说明了旅游资源的长存性。价值:

（1）泰山作为风景名胜区，其山上的湖、河、溪、瀑、泉与山石为主的地貌景观相结合，可产生动与静、刚与柔、旷与幽等不同美感。说明旅游资源具有美学价值。（2）泰山形成与地质年代有关.是形象高大的断块山，对于研究地质构造具有重要科学价值。（3）泰山的南天门等众多的文物古迹，对于研究历史上的社会、经济、文化艺术、工程建筑等，具有重要价值。（4）泰山作为旅游资源，他的使用能产生巨大的经济效益。说明旅游资源具有经济价值。1、自然景观—侧重探险、游乐、疗养功能地质地貌景观（处于相对重要的位置）九寨沟黄龙五大连池路南石林阿根廷冰川国家公园加拿大艾伯塔省恐龙公园美国大峡谷国家公园美国约塞米蒂国家公园(冰川地形)土耳其格雷梅国家公园阿根廷冰川国家公园美国大峡谷国家公园美国约塞米蒂国家公园(冰川地形)美国夏威夷火山国家公园下一页气象气候景观下一页山水组合景观高达55米，瀑布的岸长度328米黄果树瀑布非洲维多得亚瀑布下一页寒带苔原——冻土景观带生物景观寒带苔原——冻土景观带生物景观热带季雨林中的孟加拉虎生物景观温带针叶林、阔叶林景观带

生物景观下一页宗教文化景观

龙门石窟下一页文化景观—侧重教育性建筑景观（是人文景观的重要标志）具历史文化意义的古代遗存建筑景观(人文景观的标志)下一页具历史文化意义的古代遗存风土民情蒙古那达慕摔交风土民情傣族泼水节下一页中国泰山黄山黄山武夷山玉女峰下一页四川宜宾市珙县洛表镇麻塘乡，以其世界之最、巴蜀一绝的僰人悬棺，让天下游客神秘向往迪斯尼世界位于佛罗里达州中部，它是世界上最大的综合游乐场它耗资7．66亿美元，占地面积达109平方公里，是一座老少咸宜的游乐中心。

大型文化旅游景区——深圳世界之窗，位于中国广东省深圳湾美丽的华侨城，占地48万平方米，由香港中旅集团、华侨城集团共同投资6.5亿元兴建。她以弘扬世界文化为主题，集世界著名景观、自然风光、民俗风情和民间歌舞于一体，再现了一个美妙的世界。谢谢观看/欢迎下载BYFAITHIMEANAVISIONOFGOODONECHERISHESANDTHEENTHUSIASMTHATPUSHESONETOSEEKITSFULFILLMENTREGARDLESSOFOBSTACLES.BYFAITHIBYFAITH最易遭老板“炒”的15种员工广东韦邦集团李双华有人在工作中出了问题，于是首先想到的是换一家企业去工作，考虑的只是换一个环境而已，根本没有反思自身的问题。可是，换了工作环境问题却依然存在啊！老板虽然换了，但他们考虑“炒鱿鱼”的因素是一致的。那么，老板眼中什么样的人会被炒掉呢？这类对象一般是刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁，更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。01：不够稳重沉着喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。02：理论与实际不能配合不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。03：不够成熟一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。04：对所犯的错误耿耿于怀只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往怡误很多机会。05：斤斤计较，分不清主次自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。06：过高评估自己的能力对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把B计划列为优先。07：考虑问题不够严谨、全面总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。08：与周围环境不能相融需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。09：遇事犹豫不决让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。10：办事拖沓不守时自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。11：恃才傲物无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。12：过分谦虚自认卑微工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。13：缺乏创造力，因循守旧不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。14：刚愎自用，固执己见有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。15：缺乏团结协作精神请注意：如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也