知识经济与人力资源会计

1知识经济与人力资源会计知识经济已在世界范围内初见端倪,它是继农业经济、工业经济之后的一种新的经济形态。在知识经济时代,知识与经济的结合促进着经济的迅速发展,知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素,从事知识创新、传播和运用的知识劳动者是社会财富的主要创造者,人力资源成为企业乃至整个社会最宝贵的稀缺资源。对人力资源进行会计核算,加强人力资源管理,是适应知识经济发展的需要。

一知识经济是建筑在知识和信息基础上的经济,它直接依赖于知识的创新、传播和应用,知识成为提高生产率和实现经济增长的驱动器。知识经济作为一种新的经济形态,具有以下三个特征:

1、知识成为最重要的生产要素。传统的农业经济社会是以耕地和劳动力为基础的;工业经济是以大量自然资源和矿藏原料的冶炼、加工和制造为基础的,衡量经济发展的生产函数,注重的是劳动力、资本、原材料和能源等生产要素,把知识、技术常常似为生产的外在因素;而知识经济则是一种全新的基于最新科技和人类知识精华的经济形态,它以不断创新的知识为基础,是一种知识密集型、智慧型的新经济形态,知识和技术自然而然地被纳入到生产函数之中,从而使经济效益可以持续递增,因此,农业经济时代,人们梦想占有土地;工业经济时代,人们希望拥有资本;知识经济时代,掌握知识将成为人们的追求,知识成为具有决定意义的生产要素。创造知识和应用知识的能力与效率将成为影响一个国家综合国力和国际竟争力的重要因素之一。同以往经济形态相比,知识经济的增长不再完全依赖于资本、劳动力、土地等传统生产要素的大量投入,已转而依赖于知识的积累和运用,依赖于对知识的获得,足以弥补传统生产要素不足而对经济发展带来的障碍。在知识经济时代,企业的竞争力和实力,将会由其掌握有形资产的数量转移到拥有知识的能力和服务能力等无形资产的数量上去。例如,美国著名的微软公司总资产在很短的时间就达到143亿美元,其无形资产价值市价已高达1623亿美元,该公司的市场价值已超过美国三大汽车公司的总和。恳

庄2、挎知识跃劳动锐者成偷为创燃造社选会财繁富的伯主体责。农即业经笛济时追代,臭创造花社会侧财富拌的主怎体是煎农民部,知网识分肿子游竞离于轮社会尿财富查创造山活动爱之外想;工毙业经会济时幼代,拢创造谷社会岛财富挺的主会体是傲工人畏,知荷识分钱子是侮社会很生产钱的指蛾导者电或组工织者铺;而危知识辽经济点时代仙,智裳力劳张动者演已成茶为庞矮大的跨知识舰阶层导,成络为创处造社钟会财堪富的蜻主体庆。知践识经很济时妹代的放农民骨已成量为掌恶握农焦业高慧新技白术的愧知识送劳动声者,锹新时海代的振工人彩也是叔用现呢代最代新科初学技圣术武搁装起虚来的裕高技浴术工敌人。尺拥有盲足够眉知识唇的脑码力劳有动者半创造口出数润倍于侧体力满劳动研者所尊创造产的社折会财衬富。圈知识先劳动彩者在烂知识两经济财时代稻占据递主体帅地位讯,是计社会这的主铸流。任19喂81译年至增19途91绳年,贝美国罗就业赌中的覆蓝领别份额谋平均伤降低嫌了3炮个百依分点姓,而省白领曲份额挽增加需了6腐个百俊分点至。在哭日本励,专街业和绍技术慕职业京的就杯业预肤期于蒜本世会纪末绞增长誉超过迎40腰%,局几乎幸比次赏快增述长的拳群体涨——碎办事在员及冒其相石关职享业快泰四倍眨。在挑美国挠,到成20颠05船年前悬预计捆专业慨和技僚术职丘业的善就业辆增长革将是烧36刑%,鼠几乎衰比工辩艺和赚熟练察的手溪工职暮业快索三倍犁。[酱1]护作为联一个杏经济配范畴罩,人旁力资则源具方有质犹和量惕的规暮定性顺。从讯人力迎资源逝内部授的替雕代性彩来看旬,人才力资象源的钻质对村量具设有较信强的欠替代被作用锄,而痛人力派资源祥的量见对质宜的替辱代作妙用却酬较差静,甚骑至不躲能替完代。锁例如搜,一注个高凭级工津程师术可以戴完成受几个殿低等美级工扭人的慕工作担量,康而几词个低逆等级站技术师工人齿共同博工作辣却难蝴于完鲁成高捷级工场程师茫所从捞事的瓜复杂悄工作骂。知违识经观济仍唐是市牲场经旋济,支市场夺竞争盟的背杯后是肆人才储的竞晌争,款只有涉人才攻才是敞企业拜最主擦要的推战略躺资源妻。企丝业竟德争的炮胜负棋,取冠决于喊其是扁否拥串有更鄙多的蜡优秀赌人才擦。段

湿3、芹高新志技术笨产业终成为院国民奉经济迅的支达柱产伏业。准高新天技术缺产业油是知磁识经售济的剧标志搜性产纽业,瓦也是灵知识芦经济辫时代斗国民蜡经济污的支邻柱产注业。碑19互81未年至禁19因92猛年,弟主要暑发达设国家慰的高樱科技宁产业茧的产顺值增忍长了绿1倍雅多,鸡而同费期其翼它制努造业尝的产筛值增医长了种29掀%。花经济式合作开与发定展组掠织(念OE悄CD款)在菊19拴96蜻年年妹度报若告中件指出放,其芽主要论成员贴国内乞生产锁总值敏(G送DP斩)的凡50削%以铅上已起经是僚以知名识为绑基础畏的。螺19怀97蚁年,腥美国授以信王息技肤术为柄主的靠知识摧密集企服务元出口流总值握已接低近商榜品出考口总酿值的咽40车%。快高新声技术森产业仿对美母国经赌济增仍长的喂贡献师率已奔达到载55竭%以笛上,冬而汽桶车工著业只邮有4弃%。拣[2距]畅知识泊经济晋将引司起产弊业结夜构的掩大规义模调谨整和冰产品造结构口的全喂方位遮变化毁。知役识经浅济条泳件下侦,以踢高新肾技术惧产业房为主岗导,续体现韵着产壤业发队展的受新途滥径;症以高呆新技掠术为天杠杆圣,推遥动着晒传统掩产业顺的知帽识化庙;以续高新曾技术形为武窑器,笼促进印服务剧业大意发展辟。就却微观场经济考组织跟——歇企业眨而言君,知衣识密紫集型衫企业防居于业主体斯地位盗。人念力资败源成得为决慈定企罢业兴棋衰的杂主要脑因素济。系可见四,知驾识经垮济时泊代,申人力暂资源皇会计瞒在现好代企能业管游理中闻的重拦要地钢位是路毋庸论置疑肆的。寸

直二搭人力剑资源仙会计害产生军于本刻世纪味60尘年代宵,在课即将降到来鄙的知你识经泛济时粗代更岔具有好重要破的作谱用。洞知识贩经济鹊时代额,最肉需要琴的资齐源,省不是晓物质振资源击,而内是智览力资助源,遣知识旷经济淋的主咏体是霸掌握挤现代岔科学球知识屈和具牛有创背新潜亦能的沾高素骨质人叹才。政企业拆对人周力资伍源的醉投资您将成简为企夕业内员部长茧期投悔资的症主要冤项目日,甚蚕至要票超过夺对厂唉房、冷设备情等固侧定资妄产的原投资辱。企悼业对意人力帐资源吧投资雹所形均成的啊无形居资产牌在总迈资产恋中所夺占的绿比重杂及所龙起的阁作用拿已不倡容忽锻视。醉例如配,1孙99血5年豪美国通很多嫌企业探无形棋资产普的比陆例已芽高达轧50柏～6朱0%苦。这不些以县知识怨为基脑础的名无形沫资产吵日益温成为温决定摩企业呈未来圆现金腊流量肢与市永场价勾值的晌主要每力量丹。知淋识经目济时嗽代,俩人力琴资源信会计饲要满川足企恳业管浙理当餐局及鸭其他质相关秆机构瓣对人要力资皱源信继息的抗需要问。商1、帽人力龙资源溜会计补为企谁业管扁理者绘提供懒评价嚼人力娇资源喇决策毅方案减所需施要的育信息承。企滴业管槽理者纤十分丝关心斧人力京资源页投资珍的效菜能和衰效益亚,并张加以讲追踪影评估笨。在马现代增企业僻管理判过程稻中,书为实助施人浙力资霸源发内展战矿略,蜡企业防是从部外界迈招聘家还是汪在内汁部培都训专蜻业人肤才?碌在经仙济萧辆条时四期,中企业僻应当恢裁减押还是冠保持柴其人拌力资愿源?谋裁减项职工让可以饰立即锐降低俊人工霸成本蒸,并板相应左增加戒本期只效益骂,可企是到闹了经克济复暴苏时剧,社漠会对哀人力跳资源临需求柿增加计,企畅业有他可能砌为重双新雇头用新穗职工可花费园巨额限费用炎,即物被裁斤减职和工的笔重置蝶成本土。如仪何进跌行人摆力资坡源管团理决巴策?交显然保,传五统会部计是劲无法笑解决窝的,寄必须抱依靠老人力哈资源贵会计乞。素

粥2、填人力嗽资源偿会计劈向投小资者叉、债骂权人要提供量制定漠正确钻的投抖资和顽信贷胞决策绕所需悦的信冷息。雀传统讨会计止报表朴并不漂向投快资人滤和债蚊权人壶提供总企业当人力巨资源亲的变循化情础况,斤以及挽对企跪业财挣务状膊况和旋经营丝成果休的影辟响。爆在损唤益表深中,巷传统帝会计店将人品力资蝶源的妄投资铜成本瓣列为歇本期特费用居,而猎未予牧以资烦本化蛇列为地资产庄,未朋在预柄期使放用年粉限内丑按期淹摊销箭,从赢而歪迹曲和窜低估蹦了本救期收糕益。旁在资眉产负课债表悄中,垦传统纵会计雀在企悬业资洒产总钞额中愿并未轻包括烛人力厦资产恰,从碍而歪僻曲和插低估猛了企傲业实邪际拥屋有的误人力免和物法力资霸产总港额,犯以及污企业拜的未冤来盈逢利能砖力。养知识废经济稼时代毙,投英资者诞和债项权人赛更关表注企熔业员下工素剥质、凤构成尺,特挽别是办企业争的技千术队狭伍和舱管理件队伍叙、知仆识创急新与身技术臂创新遵能力悼等人旁力资开源方战面的矩信息唇。人疮力资啄源会岭计提党供的化会计薄信息序,能昆够更赞确切阅地分夏析人允力资染源、府物质毅资源真投资断比例形和投蝴资效延果,志能够燃更真杜实地骑反映骄出企脊业总阻资产盛中人量力资榨产、稿物质总资产末的比巡例,挥为投艺资者伏和债喝权人受提供摩正确谊的决嫂策依师据。裙

来3、坛人力修资源顶会计惨向政侵府主吗管部顺门和碌社会稳公众绍提供今反映赠企业冷履行幅社会摄责任毅情况今的会场计信歼息。逃企业谜作为票社会语经济渡生活深中的积一个野细胞推,政邪府主燃管机弹构和症社会爷公众皂不仅滚要求句企业罢披露龄财务搁状况侄和经把营成壶果,陷还要慈求企培业披劣露其辆履行率社会羽责任亿的状退况。尚为了探创造亡良好待的企加业形轿象,箩以争臭取社饭会公闻众和得企业垫职工眠对企苹业经凑营的式有力燃支持室,企斗业也镜必须较履行思一定算的社疯会责但任,稀即企划业在维谋求秆投资像者权严益最泄大化桥的同获时,丘必须和兼顾沈企业呀职工挺、消刚费者晋和社残会公岗众的尿利益渐。企溉业社罚会责见任的某一个贸重要翅内容糊是对铁人力殊资源臣安排赵方面心的贡张献。悼人力贺资源液具有胆特殊丘性。逆企业释要为轻人力忘资源兄的载牧体—产—劳脑动者捎提供胖就业宰岗位赶。有欲关政颗府主避管部舒门也个需要牧劳动签就业肚方面柏的信定息。凤人力鄙资源碎会计扇是提柄供企费业履愿行社堡会责飘任的筛一个刚主要许信息名来源间。衡我国畏人力范资源眠存在狠人口删众多相、素烦质低乱下的辽问题针,在教人力箩资源携管理之中又葡存在今人才横浪费叮和人导才短恭缺并许存的揭局面茎,存匆在教虹育收炸益率字和教宰育投将资比钟重十凶分低急下,瓣知识尼分子盈收入污水平肠偏低订,人抵才流破动困那难等戴问题鸟,因呆此,脊我国猾建立兼和推页行人悠力资舒源会赠计的虏必要骗性和府迫切禾性较切西方庭国家输有过匪之而致无不勿及。松

闹三斑以人班力资阁源为柴研究稠对象液,主驼要研市究组阴织中歇人力蒜资源掩成本营和价非值的低确认叔、计疏量、选记录呼和报卡告问执题的垒人力块资源展会计辩,尽喊管自烈诞生革已有授30卸余年疮,目眨前这掀门学峡科仍竞处在牵不很津成熟玻、不耽断探内索的碧阶段仍,仍金难满楚足知扰识经化济发今展的奶需要急。我胜国还苗处于假介绍腐和引锻进人凭力资沾源会比计的予阶段止,理厘论界棋对此矿研究当尚处莲于起竟步状古态,盘实务盖中也砖没有期得到蓝应用刘。但扯会计证界对亏它研顺究的膛兴趣利也日减渐浓义厚,作对人佩力资辉源会阔计的甘研究利正在宪不断泪深入声。在宁我国盯建立府人力笔资源辉会计取要有撇一个觉过程妻,笔幼者认缩为应订做好妨以下钢工作妨。朵首先饰,深淋入理按论研枣究,汇澄清怕模糊集认识敲,更本新传嚷统观杂念。衬人力亮资源野能否信被视陈为一判项资豪产,捏是人妇力资谱源会站计能埋否成刺立的旁关键愈。人住力资庭源作挪为会筛计资莫产,剑必须盖用货舍币进纽行计寨量。页对人蝶力资对源的哗计价筛,人障们会顽误以肉为对侨人明封码标豆价,陆似乎携是对例人格夸的贬扒低,衔所以券难以险接受悬。明推确人真力资层源、投人力粮资本狼、人愧力资脊产各岁概念诱的范塘畴、窑特点个及其国相互预间的诞联系露是人启力资蚊源会重计的顷基础利,人蝇力资熊源成记本项伏目及回资本沃化、茧人力猫资源方价值致计量而模式拥是人识力资程源会迫计的圣核心联。现宗有会券计模慕式经泊过漫君长的命历史态演变研,已上发展害为一根套较景为完联整的籍科学控体系区,对辩其每饱改进桑一步杯,都屑是传公统与步新生孩的较垒量,强尤其还是将冬人力尝资源岸纳入板会计小要素喊中,本涉及鸭人力充资源货的收两益权规问题俯,这指将影尊响到阶政府前、企寸业投沉资者源及其湾他利杏害关晴系集悟团的吃切身乳利益摘。会隔计界已必须档对这完些基畜本理透论问土题进雅行深穷入研纤究,池形成辱共识叹,才通有利渣于统磁一思释想认病识,宣转变予管理吵人员疮传统刊计会腊计模裤式下欢形成咸的旧旱观念愈。尤其次后,吸踪收借闯鉴西蕉方人芝力资搁源会点计理袖论和蠢方法朴研究造的新哑成果炼,洋薯为中肤用。宣一方显面,收我国歪会计厚界应养投入状更多皱的精酬力深奇入考俩察和退研究党国外自人力导资源聋会计萄的理察论和迎方法带,而崖不是族作一姥般性卡介绍那,为能最终惨建立划适合秋我国绕企业许的人高力资泊源会壶计打谨下基锦础。画另一纯方面棕,又陈不能借照搬谁照抄需。不待同的红国家毅,政吐治制衬度和夹历史射文化肌各不袜相同自,进彼而有篇不同垫的人昆事管津理制喜度,员不同阔的企廉业和局组织棕,劳缎动用雪工制奖度也淹有很框大区茅别。顶因此槐,人钱力资项源会粪计在陶吸收羊借鉴璃西方称国家德