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第页共页请给我结果的请给我结果的工作是一个施展自己才能的舞台，我们寒窗苦读的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调才能都将在这样一个舞台上得到展示。为了把握住这种高度充实自我和表达自我的时机，我们每个人工作都应该有一个奋斗目的。所谓的结果就是我们要确定的目的，完成这个目的是要付出艰辛卓绝的努力才可以获得的，而付出了努力却没有到达目的，那也只能称之为一个过程而已。行动才能出结果，只想不做等于纸上谈兵，到最后一切都将成空，所以付诸于行动才是最重要的，行动不一定有结果，但不行动一定没有结果。假如比喻，我愿将事情的结果比作只有跳起来才可以摘到的桃子，而不是路边那些唾手可得的野菜；是详细的蓝图，而不是空洞又不着边际的华美词藻。从事什么行业，就要做什么样的'人。我们每个人作为一个主体，就像是一棵参天大树，而我们的目的就是让我们的每一个枝叶都郁郁葱葱，这就需要氧料，需要供应，而以什么作为供应，那就需要付出努力来获得了。行动，来自“结果心态”。我们工作付出的这个过程，都是想要一个完美的结果，所以做事之前，我们首先要树立一个“结果心态”，凡事做得扎实有效，就显得尤为重要了。要记住0.1永远大于0，只要可以有0.1的收获，就要付出百分百的努力。对于自己所负责的工作，要通盘筹划，进展分析^p，找出打破目的的必要条件和自身的有利条件，并要排查对目的实现可能有利或不利的因素，从而对实现奋斗目的有个清醒的认识。要拟出施行方案，方案要有可行性分析^p，要通过分析^p、综合，能得出施行这一方案可确保目的实现的结论。要尽可能多拟几个方案进展比拟，选取最正确方案，从而更近的接近目的结果。列夫托尔斯泰曾经说过：幸运的不是始终去做你希望要做的事，而是始终希望到达你所做事情的目的，这才是最重要的。企业界终端市场和商业形式的许多重大变革，是我们亲眼目睹的。在今天的商业环境中，要想获得一个成功的结果，企业必须拥有一种全新的领导理念。我们必须学会创造、激发和维系一个整合型的制药企业。在这个过程中，企业建立一种文化并不是一门非常精深的科学，它其实非常直接。主要的前提条件就是我们，必须深化而充满激情地参与到自己的企业当中去，并对企业中的所有人坦诚以待。特别我们制药公司在面临改革和新的和开展的时候，我们更不能因为小小的成功而沾沾自喜，而要永远秉承着一种信念——止步不前者必将被淘汰。不断的去锁定目的同时锁定“结果”，最后我想说的是：作一个真正认真负

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