劳动关系学资料

劳动关系学第一章：劳动关系导论名词劳动关系：劳动关系是劳动者与雇主之间在劳动过程中形成的社会经济关系的统称。名词劳动关系的具体含义：劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。名词劳动：劳动是人们改变劳动对象，使之适合自己需要的有意识、有目的的活动。名词劳动关系的本质：是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量、权利关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。名词劳动关系中的力量：劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量对比。简答劳动关系的主体答：是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主名词劳动关系中的雇员：指具有劳动权利能力和行为能力，由雇主雇佣并在其管理下从事劳动以获取工资收入的法定范围内的劳动者。名词雇员团体：指因为共同的利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。名词雇主组织：雇主组织的主要形式是雇主协会，他们以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的具体劳动关系事务之中。简答劳动关系的特点个别性与集体性平等性与隶属性对等性与非对等性经济性、法律性和社会性名词合作：指在组织中，管理方与雇员要共同生产成品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。简答合作的根源答：主要有两方面，被迫和获得满足被迫是指雇员迫于压力不得不合作，雇员要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。获得满足要建立在员工的信任的基础上。大多数工作有积极的一面，这是劳动者从工作中获得满足的更重要的原因。答：1、增进员工的独立创造性和思考能力，使所有雇员对企业及其成功有强烈的责任心。2、提供员工自我训练的机会，为所有员工提供参与可能影响他们利益的决策的机会。协助管理者集思广益，做出明智的决策，帮助企业提高绩效和生产力，采纳新的工作方法来适应新技术的发展，利用所有雇员的知识和实际技能。促进劳资关系的沟通，使企业更好地满足顾客的需要，更好地适应市场的需求，并使企业前景以及为之工作的人获得最好的发展。提高员工的忠诚度，提高雇员对工作的满意度。论述雇员参与的形式员工持股计划质量圈共同磋商工人董事工作理事会建议方案职工代表大会制度名词质量圈：指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者的领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。名词劳资合作：指任何为提升劳资双方的期望，所采取协商或参与决策的模式。简答劳资合作的特征企业组织经营的整体责任属于资方与劳方共同承担劳资合作需借助员工参与才能实现劳资双方将对抗的相对力量，转化为组织的总力量劳资合作所带来的成果应公平分享。简答劳资合作计划能否顺利推行以及能否获得预期效果，取决于以下条件建立互助互信，具有荣辱与共的观念，重视企业长期营运的目标人性的相互尊重建立良好的沟通管道利润分享及符合国家劳动法律简答斯坎隆计划、拉克计划、集体收益分享计划属于收益分享计划，他们的特征是组织有明确的生产率目标奖励分配以团体为单位，这个团体可以是独立的小组，也可以是整个组织鼓励员工提建议，削减生产成本，提高生产率奖金计发公式直接与生产率挂钩第五章工会名词工会：是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。名词职业工会：是将具有某种特殊技能，从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会，而不考虑这些雇员所处的行业。简答工会的职能分类从职能角度出发，工会的分类工联工会目标是通过集体谈判为会员谋求经济利益。福利工会不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而却关注更广泛的社会、经济与政治问题政治工会主张通过政治结盟或法律规范来维护会员利益名词工会性：指工会参加劳工运动并利用这种力量的程度。论述我国工会的社会职能维护职能建设职能参与职能教育职能名词工会的组织结构：指工会借以安排内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程，其中心问题是如何把效率与名主相结合。简答工会的组织体系设置全国总工会地方总工会全国和地方产业工会乡镇、城市街道基层工会的联合会基层工会委员会简答工会的组织原则工会各级组织按照民主集中制原则建立，民主集中制是工会的组织原则体现为两方面1、工会组织的建立要按照民主集中制原则进行2、工会组织开展活动要实行民主集中制第六章政府简答政府的作用政府有权修改劳动关系的各项制度对劳动关系发展提供示范“样本”创造和谐劳动关系的制度环境简答政府在劳动关系中的角色5P角色劳工基本权利的保护者集体谈判与雇员参与的促进者劳动争议的调停者就业保障与人力资源的规划者公共部门的雇佣者简答劳动关系方面的法律具有的主要功能保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护解决纠纷确定基本劳工标准简答劳动法的本质劳动法的主旨是保护雇员即劳动者的利益劳动法所确定的劳动条件和劳工标准，是劳动关系双方所遵循的最低条件和标准。简答我国劳动立法的主要形式表现宪法法律劳动行政法规地方性法规行政规章法律解释国际劳工公约和建议书名词工资：是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。简答特殊情况下的工资支付履行国家和社会义务期间的工资。年休假、探亲假、婚假、丧假工资延长工作时间的工资支付停工期间的工资。破产时工资的优先权工资的诉讼保护。名词最低工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，所在的企业应支付的最低劳动报酬。简答确定调整最低工资应当考虑哪些因素劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用社会平均工资水平劳动生产率就业状况地区之间经济发展水平的差异名词标准工作日：是国家统一规定的，在一般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。我国的标准工作日为每日8小时，每周40小时。名词缩短工作日：指法律规定的少于标准工作日时数的工作日。名词不定时工作日：指没有固定工作时间的工作日，主要使用与因工作性质和工作职责不能实行标准工作日的劳动者。名词综合计算工作日：指用人单位根据生产和工作特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工作形式。名词弹性工作时间：在标准的工作时间的基础上，每周的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。名词计件工作时间：指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。名词加班加点：即延长劳动时间，是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间。名词休息休假：指劳动者在国家规定的法定工作日以外自行支配的时间。简答劳动就业的标准禁止歧视禁止强迫劳动禁止使用童工简答女工的保护标准就业权利的保障女职工禁忌从事的工作四期保护保护设施和保健措施简答未成年工的保护标准最低就业年龄的规定禁止未成年工从事有害健康的工作定期体检实行登记制度第七章劳动合同管理名词劳动合同：是劳动者和用人单位确立、变更和终止劳动权利和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位的管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。简答劳动合同的履行指当事人按照生效后的劳动合同规定，实现各自权利和义务的活动。简答劳动合同履行的条件履行主体明确履行标的明确履行期限明确履行地点明确论述无效劳动合同的确认及处理确认无效劳动合同，指劳动者和用人单位订立的违反劳动法律、法规，不具有法律效力的劳动合同。·一方或双方当事人主体不合格·内容不合法·严重违反一方当事人订立的劳动合同处理确认无效后，应及时处理·确认劳动合同是全部无效，还是部分无效·分清造成无效劳动合同的责任名词劳动合同的变更：指劳动合同在履行的过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止。简答变更劳动合同的条件须有正当理由需双方协商一致简答合同变更的程序将变更要求以书面形式交另一方，另一方于15日内答复，逾期不答复的视为不同意变更合同提出要求做出答复签订协议名词劳动合同的解除：指劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力，解除双方劳动权利义务关系的法律行为。简答用人单位单方解除劳动合同过失性解除在试用期被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的严重失职，营私舞弊，对用人单位的利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的简答用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者患职业病或因公负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者患病或者负伤在规定的治疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期的担任集体协商代表的职工在履行代表职责期内的职工应征入伍或者预备役服役期间以及履行其他法定义务期间的法律、行政法规规定的其他情形简答劳动者随时解除劳动合同的条件在试用期内的用人单位以暴力、威胁和非法限制人身自由的手段强迫劳动的用人单位未按照劳动合同约定支付的劳动报酬或者提供劳动条件的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的法律、法规规定的其他情形名词劳动合同的终止：指劳动合同期限届满或双方当事人约定的条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度。简答合同终止的程序是否需要提前通知逾期终止的法律后果终止合同是否应支付经济补偿办理相关的手续名词劳动合同的续订：指劳动合同期满终止后，经劳动关系双方当事人协商一致，继续签订劳动合同的法律行为。第八章集体谈判名词集体谈判：是工会和资方确定就业条件和待遇的交涉过程，它是雇员以工会这种团体形式所进行的交涉。名词集体谈判的结构：指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的集中或分散程度，以及相互间的内在联系。论述我国集体谈判的进程协商准备确定协商代表协商程序·宣布会议议程和纪律·一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就双方的要求作出回应·协商双方就商谈事项发表自己意见，开展讨论·双方首席代表归纳意见要求·在谈判中双方不得有过激行为·在不违反保密法规和不涉及企业商业秘密的前提下，双方有义务向对方提供与谈判有关的情况或资料·谈判未达成一致或出现事先未预料的问题时，经双方同意可以暂时中止谈判，下次中止的具体时间、地点、内容由双方共同商定策略技巧论述集体谈判结果的影响因素谈判力量三种力量：退出力量、罢工力量、岗位力量利益、价值和期望值直接决定了彼此会在多大程度上抵制对方的要求。谈判技巧·改变对方期望值和谈判底线的技巧·准确判断对方让步位置的能力名词不当劳动行为：指工会在组建过程之中或组建以后，任何一方采取不法手段试图对抗对方的措施或行为。论述我国法律对不当劳动行为的规定实行差别待遇拒绝集体谈判控制干涉工会论述我国法律对不当劳动行为的救济关于妨碍职工行使结社权和阻挠工会建会工作的法律责任关于对工会工作人员打击报复、侮辱诽谤或人身伤害的法律责任关于解除参加工会和从事工会工作的人员的劳动关系应当承担的法律责任关于阻扰工会依法行使职权的法律责任关于保障工会经费收缴的规定名词诚信谈判的责任：指工会一旦获得承认，赢得选举，无论工人是否签字，都取得代表所有工人的“排他处理权”，雇主负有“诚实”谈判的法律义务。简答诚信谈判责任的内容双方会面并开始谈判全面讨论双方面临的问题，所处立场的理由任何一方不得隐匿、扣留和歪曲信息，也不得故意误导对方任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出简单无意义的让步之举，破坏谈判进程，通常被称为“表面谈判”的战略雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件论述我国劳动立法与诚信谈判的责任协商代表的职责参加集体协商接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见提供与集体协商有关的协议和资料代表本方参加集体协商争议的处理监督集体合同或专项集体合同的履行法律、法规和规章制度规定的其他职责第九章集体协议名词集体协议：是个人劳动合同的对称，指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的，有关劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。简答集体协议的意义集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件集体协议制度建立了平等协商谈判机制集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一集体协议制度是协调劳动关系的手段集体协议制度是法律、法规的重要补充简答集体协议作为法律规范所具有的内容依据集体协议中的具有规范效力的内容，包括最低劳动条件及其他有关劳资双方关系的重要依据。集体协议的目的在于维护并促进劳动条件、经济条件的改善和提高，任何超越、背离这一目的的规定都不具有相应的约束力。劳资双方应绝对遵守法制原则，任何协商与何意最终都不得违反国家法律、法规规定。简答确定集体协议内容的规则1、“剩余权利”规则2、“公平管理”规则3、“隐含义务”规则4、“权力分享”规则5、“工作权利”规则简答“隐含义务”规则的内容即管理方一种隐含的规则，在做出与集体协议相关的重大改变之前，要先征求和取得工会的同意。如果正在计划一项重大技术变革，可能会影响工人的工作性质，甚至肯能导致某些工人被解雇，那么管理方就有义务与工会进行磋商。简答市场经济国家集体协议的主要条款工资和福利工作时间和加班工作规则工作和收入保障资历工会保障和权利简答我国集体协议的主要条款法定条款即法律规定应当进行谈判签订的条款，属于强制性的规定，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、补充保险福利、合同期限等约定条款即谈判双方自主协商订立的条款，不是法律要求必须具备的条款，但只要条款本身不违法又符合双方当事人的意愿，就可以作为集体协议的条款。简答集体协商、集体合同的内容劳动报酬工作时间休息休假劳动安全与卫生补充保险与福利女职工和未成年工特殊保护职业技能培训劳动合同管理奖惩裁员集体合同期限变更、解除集体合同的程序违反集体合同的责任双方应履行的其他内容简答集体协议的订立程序双方谈判签约政府确认政府公布简答集体协议的订立原则遵守法律、法规、规章及国家有关规定相互尊重，平等协商诚实守信，公平合作兼顾双方合法权益不得采取过激行为论述集体协议的变更指因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充。如签约一方就集体协议变更提出商谈时，另一方应当给予答复，并在7日内进行协商。简答集体协议的终止集体协议的有效期届满而终止双方合意修正尤其是新协约取代原协议时，原协议终止集体协议因依法解除而终止包括因企业撤销、解散、破产、停产集体协无法履行的，发生不可抗力，使集体协议无法履行的论述可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情况用人单位为兼并、破产、解散，使集体合同合法履行的不可抗力使集体合同或专项集体合同无法履行的集体合同中约定变更或解除条件出现的法律、法规、规章规定的其他情形第十章三方协商机制名词三方协商机制:指政府、雇主、工人之间，就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交流和活动论述三方协商机制的内涵：是专门协调劳动关系而建立的管理体制和组织体系，通过这种体制和体系，由参与各方共同制定协商规则和协商程序，共同处理劳动关系。宗旨是通过政府、雇主组织和工会组织的合作，通过制定正确的政策和制度，促进全社会劳动关系的稳定，保障雇主和劳动者的合法权益，达到稳定社会、发展经济的目的。三方机制中的政府、雇主、工会三方处于平等的地位，在相互理解、相互合作的基础上，进行对话、协商和谈判三方机制中各方代表不同的利益主体，维护各自代表主体的利益，因此协商的过程实际上是不同利益主体之间的协调和平衡。三方机制处理的事务都是当前在劳动关系方面的重大问题和重大事务。简答三方协商机制的特点主体独立权利平等民主协商充分合作定期协商简答三方协商特点中权利平等的内容答：权利平等是三方协商的基础和条件，也是三方协商的重要特征。在涉及劳动关系重大问题的协商过程中，由于各方代表的利益主体不同，各方的要求和目的会有很大差距。缩短这种差距，达到各方都能接受的方案，必须充分行使各方的权利，而这种权利必须平等，任何一方不得凌驾于另一方之上，无权单独发号施令，指使、命令另一方。对于处于劣势和弱者地位的劳动者来说，是一种保障。如权利不平等，劳动者听命于企业，企业遵从政府，协商谈判就不能正常进行。简答三方协商机制的作用缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系。确立工会地位，保护劳动者的合法权益。促进经济发展，推动社会进步。论述三方协商机制在促进经济发展，推动社会进步的表现内容三方协商机制确立了工会组织的地位，使工会可以代表工人自由讨论，发挥意见，行使职权，劳动者在劳动过程中的权益有了自己组织的保障，从而提高全社会的生产力水平。三方协商机制对劳资关系的协调，保护了劳动力再生产的持续进行，促进了劳动力资源的开发，从而为社会劳动力再生产的持续进行提供了最本质的条件。三方协商机制协调劳资关系，维护了劳动者的物质利益和政治权利，调动了劳动者的生产积极性，从而有效的发挥劳动者在生产力系统中的能动作用。在涉及劳动关系的重大问题上，充分发扬民主，充分听取各方意见，从而大大促进政策制定的民主化和科学化通过政府、工会和雇主的协商对话，相互合作，增进了团结，消除了对抗，为发展生产创造良好的社会环境。简答三方协商是国际劳动组织的基本原则三方性原则体现在国际劳动组织的组织结构中三方性原则体现在国际劳工组织的议事规则中有关三方性原则规定的国际劳动公约和建议书论述三方协商机制的组织形式由三方代表组成常设机构采取劳动大会形式成立三方专业委员会设立三方劳动争议处理机构设立综合性的三方联系制度论述三方协商的职能磋商咨询职能主要是对一个国家的劳动立法和劳工政策的制定提出意见和建议谈判决定职能主要体现在以工资为中心的劳动标准的确定上仲裁和协调职能调节集体劳动发生的争议简答三方机制主体政府的作用维护国家利益组织作用平衡协调作用监督作用服务作用名词在三方机制中的雇主组织：指雇主依法组成的，旨在代表、维护和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。名词工会：由工人自愿组织起来的团体或联合会。在三方协商机制中，工会是工人的代表，已维护和改善工人的劳动条件，提高工人的经济地位，保护工人的权益为目的。简答我国劳动关系三方会议制度明确规定国家级三方机制的主要职责任务和工作内容研究分析经济体制改革政策和经济社会发展计划对劳动关系的影响，提出政策意见和建议通报交流各自协调劳动关系工作中的情况和问题，研究分析全国劳动关系状况及发展趋势，对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商，形成共识。对制定并监督实施涉及调整劳动关系的法律、法规、规章和政策提出意见和建议。对地方建立三方协调机制和企业开展平等协商、签订集体合同等劳动关系协调工作进行指导、协调、指导地方的劳动争议处理工作，总结推广典型经验。对跨