公司警卫岗位责任制_第1页
公司警卫岗位责任制_第2页
公司警卫岗位责任制_第3页
公司警卫岗位责任制_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司警卫岗位责任制1.背景随着社会的不断发展，各种社会问题也愈加复杂，而公司对安全问题的关注也是日益增长。警卫岗位是公司安全保卫的重要环节，岗位责任清晰、明确是保障公司安全的重要保障。2.责任制度2.1岗位职责公司警卫岗位的主要职责包括但不限于：负责公司园区的日常巡逻和安全防范；维护公司内部秩序，保障员工人身财产安全；协助保卫部门应对突发事件，并及时报告公司安全相关信息；完成上级下达的其他安全任务。2.2岗位要求公司安全保卫工作的特殊性决定了对警卫员的要求较高。公司警卫岗位的主要要求包括但不限于：有相关警卫经验，熟悉安保操作流程和技巧；具有较高的工作责任心和执行力，保证公司安全保卫工作的高效性和实际效果；熟练掌握相关法律法规，具有一定的法律意识和应变能力；具有一定的身体素质和心理承受能力；具有积极向上、敬业奉献的工作态度和良好的团队协作能力。2.3岗位考核为保障公司警卫岗位的职责履行和服务效果，公司应建立完善的岗位考核机制。公司警卫岗位的考核主要从以下方面进行：安保工作表现：包括工作能力、效率和业务技能等方面的评估；工作纪律：对警卫员是否遵守安保操作规程，工作纪律是否良好进行评价；安全环保：对公司安全防范等环境资产的保护情况进行评估；事故处理：对突发事件处置效率和效果进行评估。2.4岗位培训针对公司警卫岗位的特殊性，公司还应制定相应的岗位培训计划，以加强警卫员的业务本领和职业素质。岗位培训应包括以下方面：安全法律知识：警卫员应掌握一定的法律基础知识，能够独立处理常规安保案件；专业技能：警卫员应掌握基本的安保技巧和操作流程，能够独立完成岗位工作；体能素质：对警卫员的体能要求较高，在岗位培训中应注重体能训练；心理承受能力：岗位培训中应加强警卫员的心理疏导和应变能力培训。3.实施方法3.1岗位招聘公司在招聘警卫员时应根据具体要求和条件开展招聘工作。以下为招聘流程：发布招聘信息；进行岗位面试和体能测试；通过背景调查确认招聘人员的合法性；签署劳动合同。3.2岗位训练公司应根据新员工的实际情况和工作需要开展各种培训。以下为培训流程：安全法律知识培训；专业技能培训；体能素质培训；心理疏导能力培训。3.3岗位考核公司应制定具体的考核制度和考核标准，并根据实际工作情况按时进行。以下为考核流程：考核指标明确；每季度进行一次考核；评分合格的员工及时奖惩；不合格的员工进行必要的纠查和培训。4.结论公司警卫岗位责任制的建立是公司安全保卫工作的重要一环。岗位职责和要求的明确以及严格的考核制度

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论