安全奖惩管理制度

—安全奖惩管理制度安全奖惩的管理制度1

一、目的

为了提高全员安全意识，标准员工行为，建立安全生产奖惩机制，落实各级安全生产责任制，提高安全管理水平，促进公司安全生产的良性循环，保障员工生命安全与公司财产安全，特制定本制度。

二、适用范围

公司全体员工。

三、管理职责

1、公司主要负责人负责组织建立健全安全生产奖惩管理制度，并负责安全生产嘉奖资金的落实。

2、公司安委办负责安全生产奖惩细则的制订和奖惩档案的建立并监督实施。

3、财务资产部负责建立安全奖惩资金台帐。

4、各单位负责详细实施。

四、工作程序

（一）惩罚

1、惩罚范围

1.1工伤事故：单位发生伤亡事故，依据损害程度和性质，对事故责任者、事故责任单位进行惩罚。

1.2装备、火灾事故：依据财产损失和事故性质，对事故责任者、事故责任单位进行惩罚。

1.3违反“三违”制度导致事故发生者。

1.4违章违纪，情节严峻，性质恶劣者。

1.5单位发生工伤事故未在1小时之内履行报告程序；破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

1.6事故发生后，不实行措施，导致事故扩大或重复事故发生者。

1.7对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。

1.8对提出的整改看法有条件拒不整改或拖延整改的责任人。

1.9未按公司要求开展安全生产标准化建设工作的，

1.10违反安全生产规章制度造成严峻后果者。

2、惩罚类型

2.1依据违章情节的轻重程度，按时采以批判教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济惩罚、行政惩罚等方法予以惩罚。

2.2经济惩罚依据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款10X5000元、赔偿损失的3X50%、降低工资、扣除奖金等。

2.3行政惩罚依据危害程度和损失情况、责任大小，可处以警告、辞退警告、降职、降级、辞退、开除等。

2.4性质特别严峻、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

3、惩处程序

3.1经济惩罚由相关职能部门提出处理看法，报分管付总经理批准后执行。

3.2行政惩罚由相关职能部门提出处理看法，按公司有关行政惩罚程序规定，报公司办公会批准后执行。

五、嘉奖

（一）嘉奖的范围

1、在推广安全“四新”技术、职业卫生健康方面，提出重要建议被采纳有明显的效果者，有创造制造或科研成果，成果显著的；

2、认真贯彻公司的安全生产方针、规章制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成果的；

3、制止违章指挥、制止违章作业防止事故发生者。

4、遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确运用标准化动作的操。

5、按时发现或消退重大事故隐患，防止重大事故发生者。

6、在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出奉献者。

7、发惹事故时，主动抢救并实行措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或削减损失的`；

8、主动参与公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成果优异者；

9、被评为上级各级部门的安全生产先进工的；

10、根据公司要求，认真开展安全生产标准化工作，全年未发惹事故的单位。

（二）嘉奖类型

嘉奖施行精神嘉奖和物质嘉奖相结合的原则。物质嘉奖可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神嘉奖包括记功、授予荣誉称号等。

1、嘉奖程序

1.1安全生产先进班组和个人，由各单位填写《安全工作奖惩考核表》上报公司安委办，经审核后报公司安委会审批。

1.2先进单位由安委办填写《安全工作奖惩考核表》，报公司安委会审批。

1.3对嘉奖范围中触及的有关人员和单位的嘉奖，由各单位提出，经安委办检查，报公司安委会审批。

（三）其他

安全生产嘉奖从公司安全生产提取费用中列支，由公司财务资产部建立台帐。

安全奖惩的管理制度2

一、嘉奖

凡模范执行本公司消防安全制度者，符合以下条款的，予以嘉奖50元或通报表扬、记功等嘉奖。

1.强化防火安全工作，能主动提出建议并被接受且行之有效的。

2.按时消退火灾隐患、防止火灾事故或削减经济损失、人员伤亡到最低限度的。

3.重视防火安全教育，消防设备、消防器材保养管理完善，防火工作成果显著的。

4.英勇扑救火灾，爱护生命、财产安全表现突出的'。

二、惩处

凡有以下违反消防安全行为之一的，视情节轻重，予以罚款或行政警告、记过等处分。

1.违反禁烟规定，在禁烟区域吸烟或吸游烟者，每次罚款50元。

2.违章动用各类明火的，每次罚款50~200元。

3.任意动用或损坏消防器材、消防安全标志的，每次罚款50~XXX元。

4.在消防通道或消防器材前堆物，经劝说整改不力的，每次罚款200~XXX0元。

5.擅离职守或因主观原因延误火灾扑救机遇造成损失的，予以行政警告或记过处分并罚款500~XXX0元；情节严峻的，移交司法机构依法惩办。

本标准适用于防火奖惩管理，在详细实施中，材料必需的确，手续齐全。

安全奖惩的管理制度3

总则

1.1为强化本公司生产工作的劳动爱护、改善劳动条件，爱护劳动者在生产过程中的安全和健康，保障公司财产和人身安全，促进公司事业的发展，落实各级安全生产责任制，确保公司安全管理目标的完成，提高公司在市场经济中的经济效益和竞争力量，依据国家有关安全和劳动爱护法令、法规，结合公司实际情况制订本管理制度。

1.2公司安全生产工作必需一直贯彻“安全第

一、预防为主”的方针，贯彻执行总经理负责制，各级职能部门要坚持“管生产必需管安全”的原则，生产要听从安全的需要，完成安全生产和文明生产。

1.3对在安全生产方面有突出奉献的公司部门或个人要赐予嘉奖，对安全生产管理机构不健全、人员不到位、安全生产责任制度和安全生产资金保障不落实、安全培训不到位、安全技术措施不力、管理混乱而造成伤亡事故和重大装备事故的公司或部门以及对违反安全生产管理制度和操作规程造成事故的责任者，要遵照国家执行“问责制”的规定，赐予严格处理（包括经济制裁和行政处分），触及法律的交司法机关查处。

1.4对公司管理层的嘉奖和惩罚由总经理审批，对总经理和领导层的嘉奖和惩罚由董事会审批，董事长签批。

1.5公司对部门、工段和领导的嘉奖及惩罚由安全生产领导小组（下称安管组）审定，公司总经理签批。日常的安全生产管理嘉奖和惩罚由安全管理领导小组提出，由总经理签批。嘉奖

对安全生产（现场安全文明生产）做出奉献的有以下表现之一的公司、部门或个人赐予表彰嘉奖：

2.1认真执行生产方针、政策、法规和本集团安全生产管理制度，在改善劳动条件或防止工伤事故和员工危害中做出显著成果的。

2.2在安全技术、安全管理、劳动卫生防护方面实行措施得力，使公司安全工作取得突出成果、获得上级主管部门表彰的人员。

2.3发现重大装备隐患并按时消退，防止事故发生的，对公司的安全生产、安全检修、装备安全运行做出奉献的。

2.4在事故处理、事故抢修（含救火）中做出突出奉献、防止事故扩大的有功人员。

2.5敢于按时制止违章作业，违章指挥并进行批判教育取得效果到达消退隐患，并向上级反映的员工（包括操作工和管理人员）。

2.6符合以上2.1款至2.5款的人员，按200XXX20XX元赐予嘉奖。

2.7完成年度安全文明生产管理掌握目标、指标的部门、工段根据与公司签订的安全文明生产责任书中有关规定执行。

2.8在现场安全文明生产中有突出奉献的个人赐予50XXX200元嘉奖。

惩罚

3.1对发生人身死亡、重伤事故及损失在5万元以上装备事故，相关责任人均要受到相应的惩罚；事故主要责任者要处以罚款500XXX5000元，另给肯定的行政处分。

3.2有以下情形之一的，对事故责任者、视情节和后果轻重对责任者（违章者）赐予惩罚：造成人员轻伤事故主要责任者，赐予行政警告至记过处分并处以500XXXXX0元经济惩罚。严峻未遂事故和记录事故的主要责任者待岗15天。

对在安全检查中查出的隐患或安全管理领导小组下达的限期整改通知，无故不在规定时间内整改或已整改但结果不符合安全要求的部门（包括外包单位），追究部门、工段、外包单位负责人责任，并处以500元或以上的经济惩罚，罚款后仍需整改。

3.3有以下情形之一的属严峻违章行为，则由部门或工段提交安全办审核，由公司办直接布置就地待岗一个月以上，并再次参与相关安全学习，经考核合格前方可重新上岗：酒后上岗的生产作业人员

在高处或危险作业场所进行打架、打闹的作业人员

严峻违章造成事故的责任者

无故未参与安全管理部门组织的安全培训及考试不合格就参与生产作业并发惹事故的责任者

造成人员轻伤以上事故的主要责任者

不听从现场安全人员管理或在同一生产岗位现场屡次违章的操作工

未按规定落实安全防护措施或未办理安全（动火作业票）就组织开工，并造成事故的单位负责人（组长或机长）含外包单位。

3.4有以下情形之一的现场作业违章行为，按现场违章行为进行经济惩罚：

同一班组内常常显现同一类型违章的，组、机长要负责任，并处以XXX元罚款；

在严禁烟火的场所抽烟的，每人次罚款200元；

进入生产现场穿高跟鞋、拖鞋、裙子、短裤、背心或不符合生产作业要求的着装进入生产车间的罚违反者50元；

任意移动、损坏、撤除安全设备或挪作他用的，罚违反者XXX元，装备员、组、机长、安全员未发现或自己发现未按时监督恢复者，罚装备员、组、机长和安全员各XXX元；

操作大型机械的人员在驾驶室内打毛衣、看报刊杂志、睡觉等或从事与工作无关的活动的，罚违反者50元；

不具备带电作业资格的人员进行带电作业，罚违反者XXX元；

没有焊工证擅自动火焊割作业的人员，每人次罚款XXX元；

电焊机二次线或接头铜芯暴露，未作包扎绝缘，罚违反者50元；

不按规定安全要求运用氧气、乙炔进行焊割，四周五米内有易燃易爆物；工作结束后留下火种存在事故隐患的`，罚违反者和批准者各XXX元；

在金属容器和锅炉内检修作业，不戴安全帽和不运用低压安全电源的，罚违反者和班组长各XXX元；

高空作业不系安全带罚违反者XXX元；

没有驾驶证偷开叉车、汽车、抓车、铲车者，罚款XXX元，对纵容者罚款200元，或虽有证但开快车撞伤人或造成财产损失的，罚款200元，情节严峻者另给行政处分；

未拉闸停电、未挂警示牌就进行装备、电气检修作业，罚违反者各XXX元；

未拉闸停电、派人监护就进入给料槽处理卡料，罚违反者和指挥者各50元；

不走安全通道，横跨高速运转的皮带和装备，罚违反者50元；

上班打瞌睡或擅自脱岗者，罚款50元；

运用工具器前未作常规检查，罚运用人50元；

操作链条葫芦时，禁止链条打扭运用或操站在葫芦下方，罚违反者50元；

吊物捆轧不牢，吊装方法不当或吊物上堆放悬挂不坚固的零星物件，罚当班起重操作人员XXX元；

起吊超过额定负荷的吊物无安全措施的罚指挥者审批者各XXX元；

没有运用或不正确运用劳动爱护用品，运用砂轮面不戴防护眼镜，运用钻床、车床戴手套者，各罚款50元；

不准在机械的转动、传动部分爱护罩上坐、立、走，或用手触摸运转中机械的转动、传动、滑动部分及旋转中的工件，罚责任者50元；

禁止在易燃易爆区携带火种，打手机或未实行相应安全措施就动火，罚违反者50元；

不关乙炔、氧气瓶阀门就下班或离开工作岗位的罚违反者50元；

有意损坏消防器材或取用消防水当施工用水，罚责任人50元；

原料堆场和生产厂区不准用明火取暖，违者罚款50元；

严禁对有压力、带电、充油的容器或未实行措施对盛过油的容器施焊，罚违反者XXX元；射线作业区未设警示标志的，罚工段长和安全员各XXX元；

生产车间低压配电开关护盖不全，导电部分暴露存在有触电危险的，罚工段电气员和值班电工各50元；

制胶操作工运用甲醛配料时不戴防毒口罩的，罚款50元；

在粉尘严峻区域工作的员工不戴口罩的，罚款50元；

边班作业的操作工不认真填写交接班记录或交接不清就下班的，罚款50元；

操作台有杂物，操作工不搞清洁卫生就下班的，罚款50元。

3.5有以下情形之一的管理性违章行为，对责任者进行经济惩罚和责任追究：

不经过安全培训和三级安全教育就布置新员工上岗的，罚布置责任人XXX元；

运用民工不进行相应的安全教育就布置有危害作业的，罚运用单位负责人XXX元；

没有特种工种合格证或虽有证但未按时年审过期仍从事特别工种作业的罚公司办负责人XXX元；

高处作业区域孔洞无坚固盖板或围栏的，罚车间责任人XXX元；

凌空处和坑凹处无安全防护栏，罚管理辖区域负责人和安全员各XXX元；

深沟、深坑周围无安全警示牌和警戒线，夜间无警示红灯的，罚管辖区负责人XXX元；原料场和成品库安全通道堵塞，三天以内不处理的，罚原料场和成品库负责人200元；原料场转运车辆违章作业造成事故的，罚原料场负责人200元；

易燃易爆区、重点防火区未配备充足消防器材或配备已过期失效的，罚消防专干和安全办主任各XXX元；

易燃易爆仓库间距或与明火道路距离不能满意防火规程要求的，罚安全员XXX元；

氧气库、乙炔库的照明未运用防爆电器具，通风不良，罚仓库管理部门负责人XXX元；制胶车间或热压车间排气扇坏了不按时修理或更换的，造成车间通风不良，罚工段组长XXX元；

热压工段液压站漏油不按规定按时处理，罚装备员XXX元；

热能工段锅炉房和热磨车间高温高压装备设备10米内存放易燃易爆物质（如氧气、乙炔等），罚工段装备员XXX元；

高处交叉作业、撤除工程等危险作业周围无安全警戒线的，罚责任人、作业班组负责人各XXX元；

公司、部门、工段领导违反生产法规和公司安全生产管理制度，违章指挥生产作业的，罚责任人500元；

招用未经安全资质检查或安全资质不合格的外包施工队伍的，罚签合同的部门负责人500XXXXX0元；

默认工人违章作业、冒险作业的，罚现场负责人和班组长各XXX元；

主管安全生产的负责人及安全员发现作业性违章，管理性违章不予制止、订正或不进行惩罚的，罚责任管理人员、安全员各200元；

现场文明生产管理规定

有以下情形之一的行为属违反现场文明生产管理规定，对责任人赐予经济惩罚和责任追究：生产部门没有认真贯彻文明生产各项制度的，追究部门、工段负责人责任并赐予50元惩罚；生产现场的车辆（包括单车、摩托车、叉车、抓车、铲车、小汽车）没有停放在指定区域的，属私人的赐予车主50元罚款，属公司的赐予当班司机50元罚款；

临时用电设备不标准（乱拉导线拖放在地上，绞在金属架上或与其它线交织在一起以及露天乱装闸刀开关等），追究分管班组长责任并赐予50元罚款；

临时技巧、修理措施脚手架搭设不标准，材料未妥当保管或按时回收的，追究架了搭设负责人（包括外包工头）责任并赐予50元罚款，造成事故另行处理。

生产现场的钢丝绳、吊装用具乱丢乱放，造成生产现场摆设不整齐、担心全的，追究其运用班组负责人责任并赐予50元惩罚；

生产现场属物资供应部回收的油筒或其它物品不按时回收，造成环境污染或财产损失，追究物资供应部负责人责任并赐予XXX元罚款；

生产现场消防器材放置地点不明显，没有标明维护时间或未定期检查的，追究公司消防专干责任并赐予XXX元惩罚；

生产现场没有做到文明生产“五清”或不按时把废弃物送到指定地点的，追究当班责任人责任并赐予50元罚款；

生产现场的固体废弃物可回收的不回收，造成现场管理混乱的，追究生产部负责人责任并赐予XXX元惩罚；

生产工段工具房或备品库工器具、备品配件摆放不整齐，有易燃易爆物品或烟头垃圾的，办公室不整齐、不卫生的，赐予管辖区责任人50元惩罚；

各种仓库内物资摆设不整齐，不分类定位摆设，不清洁不卫生的，赐予仓库管理员和仓库负责人各50元惩罚；

油库地面漏油，不按时清理洁净的，赐予仓库管理员和负责人各50元惩罚；

生产现场没有充足的卫生设备或无专人负责保持场地干净的，赐予该辖区管理负责人50元惩罚；

现场生产工作人员没有按公司统一规定着装或不佩戴工作牌的，赐予违反者50元罚款；生产部、技术部、各工段装备员监督工作不到位的，或安全员对安全文明生产监督工作不到位的，赐予责任人或安全员50元罚款。

附则

对员工的安全、文明生产嘉奖由部门、工段分管安全负责人申报，生产技术部（安全办）审核后统一制表，经主管生产安全的副总经理签批后发放，从公司安全文明生产嘉奖资金中列支。对集团各部门和各公司领导层的嘉奖，由人力资源中心按安全生产责任书进行考核统一制表，经集团管理者代表签批后发放。

对于各项的经济惩罚，由生产部、技术部或安全管理领导小组开具惩罚通知单送财务部、办公室备档，由公司财务部从其当月工资中扣除。行政惩罚由公司办公室统一按规定办理。

安全奖惩的管理制度4

1目的

为强化成中投资集团股份有限公司（简称集团公司）安全生产管理工作，全面落实安全生产岗位责任制，确保安全生产，结合集团实际情况，制定本制度。

2范围

2.1本制度适用于集团公司范围内全部部门（含各部门、各子/分公司、工程部等）和从业人员在生产经营活动中的安全奖惩。

2.2本制度适用于集团公司承包商与供应商从事与集团公司相关生产经营活动中的安全生产奖惩。

3职责

3.1集团公司安全监督部负责集团安全生产奖惩信息搜集、评比、审核等工作。

3.2集团公司财务部依据安全监督部提供的奖惩考核结果执行经济奖惩。

3.3集团公司人事行政部依据安全监督部提供的奖惩考核结果执行行政奖惩。

4管理程序

4.1集团公司安全生产奖惩原则与要求：“以功论奖、以责论处、公正公开”的原则；严格落实安全生产“一岗双责”要求。

4.1.1对认真履行安全生产职责并在安全生产工作中取得优异成果的部门和有关人员予以表彰和嘉奖；对发惹事故的责任部门和责任人赐予批判和惩罚，对失职、渎职或严峻违反规章制度虽没有造成严峻后果的，也应赐予批判和惩罚。

4.1.2对在安全生产工作中作出显著成果和特别奉献的部门和个人，应赐予重奖；对在工作中因严峻失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律或因其造成事故的，应赐予重罚；情节严峻触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。

4.1.3施行奖惩制度，把思想工作同行政、经济手段结合起来。在嘉奖上，坚持精神激励与物质嘉奖相结合；在惩罚上，坚持以教育为主，惩教结合的原则；行政处分和经济惩罚可以并处。

4.1.4本制度触及的事故等级按集团公司“事故管理制度”事故等级划分标准执行。

4.2安全生产奖惩形式及要求：

4.2.1通报表扬：集团公司范围内及外部（文件、信息平台、刊物等）。

4.2.2通报批判：

1部门内部；

2集团内部；

3口头批判或书面检讨。

4.2.3经济、实物嘉奖：

1现金嘉奖或工资合加计发；

2实物品嘉奖；

3总结、表彰会议及其他；

4证书、奖状（杯）等。

4.2.4经济惩罚：不超责任人过当月工资30%，不超过责任部门当月产值的10%。

1部门现金惩罚；

2部门、个人工资扣除；

3工程款项扣除（如：承包商、供应商）。

4.2.5行政惩罚：

1种类与要求：

⑴警告：处分期限3个月；期间不得进行任何职务晋升，不影响工资档次级别晋升和本制度规定的其他个人嘉奖。

⑵记过：处分期限6个月；期间不得进行任何职务、工资档次级别晋升，不影响其本制度规定的其他个人嘉奖。

⑶记大过：处分期限12个月；期间不得进行任何职务、工资档次级别晋升，不影响其本制度规定的其他个人嘉奖。

⑷降职：可降1X2级，最低为一般职员。

⑸撤职：撤销原有全部岗位职务，退回集团人力资源部门待岗。

⑹开除：按控股集团《奖惩制度》惩处条款执行。

⑺承包商、供应商及个人退场惩罚、列入黑名单。

2其他：

⑴亦参照控股集团《奖惩制度》惩处条款执行。

⑵期间有重大安全事迹、奉献或安全生产管理较主动，超过执行行政处分期限过半的，经本人向集团安全生产管理委员会（后简称“安委会”）书面申请，安委会受理、提议、商量，超参会半数人员同意（安委会实际出席率不低于60%），并报经集团总经理批准，可削减或撤销其处分期限。详细功过相抵原则与要求亦可按控股集团《奖惩制度》功过相抵条款执行。

4.2.6凡受经济、行政惩罚部门、个人，集团相关部门应给与重点关注和帮扶。

4.3安全生产奖惩对象分为：

4.3.1单位（部门）；

4.3.2个人；

4.3.3对承包商、供应商只对其单位（部门）进行经济奖惩，对人员进行批判、培训教育或要求退场。情节严峻触犯国家法律的，由司法部门追究刑事责任。

4.4集团公司安全生产奖惩触及的资金来源于集团公司安全生产奖惩专项基金。

4.5嘉奖

4.5.1凡年度符合以下条件的工程管理部门，集团授予“安全生产先进集体”荣誉称号，并通报表扬，嘉奖团队20XXX5000元及其他实物嘉奖。对其中成果突个人，嘉奖500X20XX元及其他实物嘉奖。

1认真贯彻“安全充栋盈车

2工程主要负责人、安全管理人员未受到县级以上主管部门和安全监督管理部门通报批判。

3具有安全生产的先进思想和工作方法，安全生产工作成果突出。

4被市级以上政府评为安全生产、文明施工称号工地等与安全相关的集体重要表彰、嘉奖。

4.5.2凡符合以下情况之一的，建立安全生产特别奉献奖，并通报表扬。

1对防止千钧一发的极可能导致众伤众亡恶性事故者、致死亡恶性事故者、恶性误操作事故者嘉奖20XXXXX00元。

2对在事故现场按时抢救事故受害者，防止极可能发生的死亡事故者，嘉奖20XXX5000元。

3在现场安全措施方面，研讨出新工器具、新方法、新工艺，填补了现场安全措施的空白，或解决了安全生产上的难题，安全生产环境的改善较明显或成果突出者，嘉奖20XXX5000元。集团公司有另行制度进行嘉奖的，按就高原则进行嘉奖，不再重复嘉奖。

4对消防工作有高度责任心，热爱本职工作，切实发挥防火

惩罚如下。

⑴对主要（直接）责任者赐予撤职或开除处分。

⑵对次要责任者赐予降级或撤职处分。

⑶对其他责任者赐予记大过或降级处分。

⑷对责任部门赐予5000XXX00元罚款。

⑸对相关责任人赐予现金惩罚。

2凡发生责任较大事故，依据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，惩罚如下。

⑴对主要（直接）责任者赐予降级、撤职处分。

⑵对次要责任者赐予记大过或降级处分。

⑶对其他责任者赐予记过或记大过处分。

⑷对责任部门赐予3000X8000元罚款。

⑸对相关责任人赐予现金惩罚。

3凡发生责任一般事故，依据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，惩罚如下。

⑴对主要（直接）责任者赐予记过、记大过、降级处分。

⑵对次要责任者赐予警告、记过、记大过处分。

⑶对其他责任者赐予通报批判或警告处分。

⑷对责任部门赐予20XXX7000元罚款。

⑸对相关责任人赐予现金惩罚。

4凡发生公司级重大事故，依据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对责任人惩罚如下。

⑴对主要（直接）责任者赐予警告、记过、记大过处分。

⑵对次要责任者赐予通报批判、警告、记过处分。

⑶对其他责任者赐予通报批判或警告处分。

⑷对责任部门赐予XXX0X3000元罚款。

⑸对相关责任人赐予现金惩罚。

5凡发生公司级一般事故，依据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对责任人惩罚如下。

⑴对主要（直接）责任者赐予通报批判、警告、记过处分。

⑵对次要责任者赐予通报批判、警告、记过处分。

⑶对其他责任者赐予通报批判处分。

⑷对责任部门赐予500XXX0元罚款。

⑸对相关责任人赐予现金惩罚。

6凡发生公司级稍微伤事故，由公司安全管理部门确定该起事故的处理权，如违章或管理责任情节较轻，由责任单位自行调查处理，报公司安全管理部门备案。

7事故触及承包商或供应商的，依据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对承包商或供应商惩罚如下。

⑴集团公司级重大事故，赐予500X20XX0元罚款。降低安全信誉等级惩罚，直接责任人退场惩罚。

⑵凡发生责任一般及以上事故，赐予工程合同金额1X15%罚款，降低安全信誉等级、取消今后合作资格或立刻终止合同惩罚，直接责任人退场惩罚。

8事故管理不符合以下情况的，将赐予相关部门和责任人赐予事故级别的上限或上升事故等级惩罚要求加重惩罚。

⑴未严格根据集团相关“安全生产事故应急救援预案”和“事故管理制度”进行事故救援、报告和调查（迟报、漏报、谎报等）。

⑵存在事故隐瞒不报，拒绝、阻碍、干预事故调查工作。

⑶事故调查不按时或不主动协作，现场证据损毁、做假供伪证、玩忽职守、徇私舞弊或打击报复。

⑷未按时提交事故调查报告或报告内容不真实，未做到事故“四不放过”原则进行处理。

4.6.3现场作业管理惩罚：

1凡现场人员有以下情况之一者，将赐予直接惩罚。

⑴进入场人员在施工现场违反《建筑施工作业劳动防护用品配备及运用标准》JGJ184X20XX运用要求的赐予500元/人·次罚款（包括安全带、安全帽、防护眼镜、面罩、绝缘手套、绝缘鞋等）。

⑵酒后作业者，高空抛物者，带宠物、恶犬进入施工现场者，带未成年人进入施工现场者，赐予责任人500元/人·次罚款。

⑶在施工现场玩耍、打架、斗殴、聚众博，盗窃、破坏集团或他人财物，聚众闹事、有意损坏集团形象，扰乱集团正常生产经营活动者；赐予500X5000元/人·次罚款，情节严峻的移交公安机关处理。

⑷违反施工现场“三违”者，赐予责任人500元罚款/人·次罚款。

⑸雇用未成年人进行作业；赐予责任部门500XXX0元罚款，并要求其立刻退场。

⑹施工现场管理人员发现作业人员违章行为不制止，赐予其与违章人员行为同等惩罚。对违章作业人员进行劝阻不听或看法恶劣的，另行对班组双倍违章惩罚，并可加以警告、记过、记大过、退场处分。

⑺其他可能对自身、他人、装备设备、环境等造成损害、损坏的担心全行为，赐予责任人500XXX0元罚款。

⑻违反集团公司《危险性作业管理制度》其他相关规定的，赐予直接责任人500XXX0元/次罚款。

4.6.4安全技术方案（措施）及基础资料管理惩罚：

1基坑支护与降水工程、土方开挖工程、模板工程、起重吊装工程、脚手架工程、撤除、爆破工程，分部分项工程以及触及深基坑、地下暗挖工程、高大模板工程等未按规定编制、审批专项施工安全技术方案（措施）或方案、措施存在不符合国家、行业及其他法律法规、标准要求以及未根据规定组织专家进行论证、检查等，赐予责任部门20XXXXX00元罚款。

2部门安全生产管理制度、应急预案、操作规程不齐全，操作性差，情节严峻或未按时建立完善的，赐予责任部门XXX0X5000元罚款。

3部门相关安全记录档案资料不全、遗失、损毁、零乱、存在代签、漏签字、填写不标准、作假等；情节严峻或未按时整改完善的，赐予责任部门500X20XX元罚款。

4架子工、机操工、焊工、电工等特种作业无相关特种作业证件、未年审、过期等，赐予责任部门500X20XX元/人次罚款。

5劳务分包单位未与工人签订劳动合同，赐予分包单位400元/人·次罚款。

6集团公司安全生产管理相关制度、规程、方法、通知、影像等资料以及触及影响集团公司形象、利益的安全管理信息，未经批准私自对外以实物文档、网络电子平台（、邮件等）形式、进行复印、借阅、赠予、传播的，赐予责任人500XXX0元罚款，情节严峻的加以警告、记过、记大过、降级、撤职处分，对集团公司财产和名誉造成严峻损失和影响的，移交司法机关处理。

7安全施工方案与现场严峻不符、有意制作虚假安全资料的，赐予责任部门XXX0X5000元罚款，对直接责任人加以警告、记过、记大过、降级、撤职处分。

8塔式起重机安拆、脚手架、施工用电、基坑施工、模板工程等施工时不按其规程、方案及技术交底施工或违反国家、行业法律法规、标准，防护设备不到位等，赐予责任部门XXX0X5000元罚款，部门负责人500XXX0元罚款，直接责任人200X500元罚款。

4.6.5临时用电安全管理惩罚：

1凡未违反《施工现场临时用电安全技术标准》JGJ46—20XX选列条款要求的，情节严峻或整改完善不按时的（人的'担心全行为应直接惩罚），赐予责任部门XXX0X5000元罚款。

4.6.6现场安全文明施工惩罚：

1凡违反集团现场《安全文明施工管理制度》、《VI》标准等条款要求的，赐予责任部门500X5000元罚款。

4.6.7现场装备设备安全管理惩罚：

1凡违反集团装备设备相关安全管理制度、规定其他要求条款内容，赐予责任部门500X5000元罚款。

4.6.8培训教育惩罚：

1未进行现场安全技术交底或交底内容、形式不符合要求等；赐予责任部门400元/人·次罚款。

2进入施工作业前未进行进场三级安全培训教育，赐予责任部门400元/人·次罚款。

3工程部未按规定组织开展安全培训教育活动，赐予责任部门500X20XX元罚款。

4班组未按规定开展班组安全活动，赐予责任班组500X20XX元罚款。

5未按规定参与、组织开展事故演练、培训，赐予责任部门500X20XX元罚款。

6未按规定组织、参与其他安全培训教育活动及违反集团公司《安全培训教育管理制度》相关规定的，赐予责任部门500X20XX元罚款。

4.6.9劳动防护用品管理惩罚：

劳动防护用品管理施行强制惩罚要求，在计划、购置、储存、发放、管理等过程中违反国家及行业要求的，赐予责任部门XXX0X5000元罚款。

4.6.10重大危险源管理

1凡违反集团公司《危险源监控管理制度》规定及其他要求条款内容，赐予责任部门XXX0X5000元罚款。

4.6.11凡未经请假批准，无故缺席安议、活动、培训教育、事故演练等，赐予责任人200X500元罚款，赐予通报批判、警告、记过处分，赐予责任部门500X20XX元罚款。

4.6.12公司签发隐患整改通知书，责任部门未按期进行关闭、回复，赐予责任部门200元/项罚款。拒签收隐患整改通知书，赐予责任部门XXX0X5000元罚款，拒签收责任人500元罚款。

4.6.13因安全生产、文明施工等管理不良，被政府、行业主管部门等下发停工整改的，或在停工通知（含集团下发）期间擅自施工的，赐予责任部门20XXXXX00元罚款，部门负责人XXX0X20XX元罚款，情节严峻的可加以警告、记过、记大过、降级、撤职处分。

4.6.14凡被媒体（报纸、报刊、网络）曝光、县级及以上政府主管部门（协会）通报批判的，赐予责任部门5000X20XX0元罚款，部门负责人XXX0X20XX元罚款，并加以警告、记过、记大过、降级、撤职处分。对公司下达的紧急工作任务不按工作要求执行的，赐予责任部门XXX0X5000元罚款，部门负责人500XXX0元罚款。

4.6.15除4.6.1X4.6.14条款外，另违反集团安全生产责任制、安全生产管理制度、方法、规定、通知或执行落实不力的部门或个人，赐予部门XXX0X5000元罚款，部门负责人500XXX0元罚款，直接责任人200X500元罚款，情节严峻的可加以警告、记过、记大过、降级、撤职处分。

5其它

本制度公布之日起正式实施。凡与该制度相抵触的其他制度内容，以本制度为准，原《安全生产管理奖惩管理方法》废止。

安全奖惩的管理制度5

1﹑目的：

建立嘉奖、惩处方法

2﹑范围：

全体员工

3﹑责任者：

4﹑程序：

4.1嘉奖

4.1.1对认真执行上级安全生产方针政策，公司公布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出奉献的车间、部门、个人，有以下情况之一的'，赐予恰当嘉奖：

4.1.1.1.对安全生产有所创造制造、合理化建议被采纳有明显的效果者。

4.1.1.2.制止违章指挥、制止违章作业防止事故发生者。

4.1.1.3.按时发现或消退重大事故隐患，防止重大事故发生者。

4.1.1.4.对抢险救灾有功者。

4.1.1.5.主动参与公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组、个人。

4.1.1.6.被评为省、市、局、总公司的安全生产主动分子赐予表彰和嘉奖。

4.1.1.7.对消防、安全工作和其它方面做出特别奉献者。

4.2嘉奖程序

4.2.1安全生产先进班组和个人，由车间（部门）汇总材料上报部长审核后报，经审核后报公司安全生产领导小组通过。

4.2.2先进车间、部门、科室由门提出看法，交公司安全生产小组商量，审核通过。

4.2.3对4.1有关人员和单位的嘉奖，有车间和部门提出，经门检查，抱公司领导批准。

4.3惩处有以下情形之一者应予惩处：

4.3.1事故责任者。

4.3.2违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

4.3.3违章违纪，情节严峻，性质恶劣者。

4.3.4破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

4.3.5事故发生后，不实行措施，导致事故扩大或重复事故发生者。

4.3.6对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。

4.3.7其它各种违反安全生产规章制度造成严峻后果者。

4.3.8对提出的整改看法有条件整改而拖延整改的责任人。

4.3.9擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

4.4惩处类型

4.4.1经济惩罚依据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20X500元、赔偿损失的3X50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。

4.4.2行政惩罚依据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。

4.43性质特别严峻、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

4.5惩罚程序

4.5.1经济惩罚由有关部门提出，报分管付总经理批准后执行。

4.5.2行政惩罚由有关部门提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。

安全奖惩的管理制度6

1

总则

1.1

为维护国家劳动爱护、安全生产方针政策的贯彻落实，保障公司员工在生产过程中人身安全，推动公司生产经营发展，依据上级有关规定和公司实际情况，特制订本方法。

1.2

安全生产奖惩考核，以法制手段与行政手段、思想政治教育与经济制裁相结合，施行凭功受奖、论过受罚、赏罚严明的原则。

1.3

安全生产奖惩考核由安技部门归口管理，各分厂（分公司）部门均应把安全生产奖惩列入员工考核内容。

2

奖惩条件

2.1

对于有以下表现之一的群体和员工，由安技部门或由其提请公司主管领导批给子一次性嘉奖。

2.1.1

在劳动爱护方面有制造创造，主动推广新技术，对防止职业危害及人身损害事故取得突出效果的；

2.1.2

对劳动安全工作提出切合实际、行之有效的重大合理化建议的；

2.1.3

发现事故预兆按时实行果断措施排解险情，防止了重大伤亡事故发生的；

2.1.4

在事故抢救中不畏危险，奋不顾身使国家和人民的财产生命免受损害或减轻损害的；

2.1.5

敢于制止违章指挥和违章作业，因此防止发惹事故的；

2.1.6

忠于职守，主动负责，发现重大担心全隐患按时报告有关领导部门的。

2.2

对以上群体和员工的嘉奖分为：表彰、记功、晋级、授予荣誉称号和发给的一次性奖金。

2.3

嘉奖经费从公司嘉奖基金或税后留利中专项列支。

3

惩罚条件

3.1

对于有以下行为之一的群体和员工，经批判教育不改的.，应予以严格处理：

3.1.1

贯彻生产方针、政策和法规不力，分厂（分公司）部门管理混乱，员工无章可循，造成重大伤亡、火灾、爆炸事故的；

3.1.2

安全教育与检查催促不力，事故隐患未按时实行预防措施进行整改而造成各类重大事故的；

3.1.3

违章指挥，违章作业，造成伤亡事故的责任者；

3.1.4

由于违反规章制度，玩忽职守，造成伤亡事故的责任者；

3.1.5

由于擅自动用他人装备，损坏或撤除安全设备等原因此造成各类重大事故者；

3.1.6

新建、改建、扩建及革新、挖潜工程未执行“三同时”评审的；

3.1.7

违反规章制度和安全技术操作规程的责任者；

3.1.8

不正确运用劳动爱护用品及女员工进入作业场所不戴安全帽者；

3.1.9

危险作业不办理审批手续者；

3.1.10

无操作证而单独操；

3.1.11

带小孩进入作业场所者；

3.1.12

穿拖鞋（有限定的除外）赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋进入生产作业区域者；

3.1.13

交通运输车辆人物混装者或者未戴安全防护排气罩进入油化库的车辆驾驶人员。

3.2

凡属触犯上列各条之一的责任部门和个人应列入经济责任制考核，有关责任者应视情节轻重赐予必要的政纪处分或经济惩罚（可并处），特别严峻的还要追究法律责任。

3.3

行政纪律处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、开除。

安全奖惩的管理制度7

1、公司对现场各监理部施行质量安全目标管理，对认真履行安全生产职责，在完成质量安全目标过程中取得的成果的监理部和个人赐予表彰和嘉奖。

2、对发惹事故或隐瞒事故、弄虚作假的现场监理部和责任人予以惩处，对在工作中因严峻失职、违章指挥、违反劳动纪律造成事故的赐予惩罚。

3、对在工程质量安全管理和监督工作中，做了显著成果的现场监理部和个人，赐予荣誉和物质嘉奖。嘉奖包括：绩效考核加分，通报表扬，现金奖，惩处包括：绩效考核扣分，通报批判，扣绩效工资，降级运用，辞退。对完成工程质量安全目标的'现场监理部，将获得公司组织的年度先进提名，包括电力行业优秀总监、先进部门、先进个人。

4、对特大安全事故有关责任人员的惩罚，按中国南方电网公司《安全生产工作奖惩规定》的第3.3条执行。

5、对重大人身事故有关责任人员的惩罚按中国南方电网《安全生产工作奖惩规定》的第3.5条执行。

6、同时符合以下条件者为隐瞒事故：有有意隐瞒事故的个人或监理部，不按规定将事故上报的。如隐瞒事故重要情节的，向调查人员出示虚假证明或提供伪证的，躲避、阻碍事故调查的，以隐瞒事故论处，按超高压输电公司《安全生产工作奖惩实施细则》（试行）惩处条款执行。

7、工程现场监理人员有弄虚作假的按公司管理制度进行惩罚。

8、工程监理质量安全管理资料不齐全、不标准、丧失等情况，执行公司颁发的《工程监理质量安全检查方法》。

9、现场工程停工待检点没有停工检查的质量掌握点、旁站点没有跟班旁站的、巡察点没有巡察的，由公司按《工程监理质量安全检查方法》进行惩罚。

安全奖惩的管理制度8

1、范围

为了标准日常安全生产考核工作和强化安全奖惩与责任追究制度特制定本管理程序。

本程序规定了日常安全生产考核的管理内容、方法和有关奖惩标准。

本程序适用于在公司内生产、施工的全部单位的日常月度安全考核及对安全生产工作有重大奉献或造成人身事故与损失的责任者的嘉奖和惩处管理。

2、职责

企策部负责对在公司内生产、施工的全部单位的日常月度安全考核及对安全生产工作有重大奉献或造成人身事故与损失的责任者的嘉奖和惩处处理的管理工作。

3、管理内容与方法

⑴、对以下表现之一的单位和个人，由企策部提交公司“安委会”研讨，赐予表扬、嘉奖。

a）在安全工作中，获得市级以上先进的。

b）发现重大事故隐患，而防止重大事故发生的。

c）在安全管理方面有突出奉献或创新的。

d）在安全技术、工业卫生、环境爱护方面提出重要建议，经实践成效显著的。

e）对成果突出的部门的有关领导和人员及安全管理、创新、建议等方面的先进个人可赐予50X20XX元的.嘉奖。

⑵、对以下表现之一的单位和个人，由企策部视责任大小，情节轻重赐予惩罚。

a）违反国家劳动安全卫生法律法规和公司安全生产管理制度的。

b）新、改、扩建和技术改造工程工程的劳动安全卫生、环境爱护设备未根据“三同时”要求实施的。

c）任意拆毁或不正确运用安全卫生、环境爱护设备的。

d）对事故隐患不整改、不实行防范措施的。

安全奖惩的管理制度9

第一章总则

第1条目的

为强化公司安全文明生产，保证各项安全管理制度的贯彻执行，提高广阔员工遵守各项安全制度的自觉性和安全生产的主动性。特制定本制度。

第2条适用范围

本制度适用于公司所属各部门、员工及外协、施工单位。

第二章管理内容

第3条嘉奖内容

1、对防止重大伤亡及装备事故发生的单位和个人，嘉奖XXX00元。

2、对公司安全生产管理工作提出合理化建议并被接受者嘉奖XXX元。

3、发惹事故后，在抢险救灾、爱护公司财产及员工生命安全有功者，嘉奖500～20XX元。

4、对敢于管理、擅于管理、能够长期保持本单位安全生产无事故的生产部门按季度人均嘉奖300元，生产管理部门、辅助生产单位按季度人均嘉奖200元，行政后勤部门按季度人均嘉奖XXX元。

5、其它需要单独表彰嘉奖者，由所在单位向安全生产部提出书面报告，报请公司领导批准。

第4条考核范围

1、安全基础管理考核范围：

（1）不按期召开安议或会议无记录，考核负责人XXX元。

（2）不按期组织安全检查或检查无记录，考核责任人XXX元。

（3）安全生产责任制不落实、安全网络不健全，考核责任人200元

（4）无故缺席安议者考核XXX元、迟到者考核50元。

（5）班组长班前（班后）会上不讲安全内容的，考核XXX元；记录本

上不表达安全内容的考核50元。

（6）对安全生产部门催报的资料、信息不能按时上报的，考核XXX元。

（7）各部门对公司布置的安全管理工作（含临时性工作）不落实、未完成者考核XXX元。

（8）各类安全台帐未建立、健全的，考核相关责任人XXX元。

（9）各单位领导未按时传达、贯彻有关安全生产会议精神和有关通知的，考核XXX元。

2、安全教育管理考核范围

（1）未按规定对新工人及转岗人员进行安全教育的，考核200元。

（2）特种作业人员未持证上岗的，考核XXX元；未参与专业培训和考试的，考核200元。

（3）三级安全台帐没有或不健全的，考核责任人XXX元。

（4）不了解本岗位《岗位责任制》、《安全操作规程》、《技术操作规程》的，考核XXX元

3、事故考核：

（1）工伤事故按《工伤事故管理规定》考核标准执行。

（2）对事故瞒报、误报者，按相关事故管理规定的内容双倍考核。

4、电器及电气焊安全管理考核范围：

（1）电器装备无接地、接零爱护的，考核XXX元。

（2）移动电器未运用漏电爱护器的，考核XXX元。

（3）运用行灯不符合安全电压的，考核XXX元。

（4）机电检修不执行相关行停、送电操作制度的，考核200元。

（5）临时电源线不标准、无管理的，考核XXX元。

（6）电器开关损坏或有暴露线头的，考核XXX元。

（7）电气线路老化严峻，不予以按时更换的，考核XXX元。

（8）电焊机不断电，安、拆二次线的，考核XXX元。

（9）电焊机机壳不采纳接地、接零爱护的，一、二次线不符合规定的考核XXX元。

（10）踩在油桶上进行电气焊作业的，考核200元。

（11）电气焊作业不按标准穿戴劳动爱护用品的，考核XXX元。

（12）氧气、乙炔气运用及运输不符合安全规定的，考核XXX元。

5、天车安全管理考核范围

（1）天车安全装置构件失灵、失效的，考核责任人200元。

（2）天车司机室电源线头暴露或刀闸无盖的，考核责任人XXX元。

（3）天车作业违反“十不吊”的，考核责任人XXX元。

（4）天车安全警示及爱护装置不齐全者，考核责任人200元。

（5）天车车体上有杂物者，考核责任人XXX元。

（6）天车司机下车后不拉闸断电者，考核XXX元。

（7）天车司机吊重物时离开天车者，考核XXX元。

（8）操作有手柄的装备不用手去操作的，考核XXX元。

（9）非天车司机操作天车的，考核200元；该车天车工考核200元。

（10）运用不符合安全要求的吊索、吊具的.，考核责任人200元。

（11）天车动车前不鸣铃示警的，考核XXX元。

（12）天车的主要构件磨损超标的，考核责任人XXX元。

（13）天车转动部位无安全防护罩的，考核责任人XXX元。

（14）天车登机无联锁爱护或失灵的，考核责任人XXX元。

（15）天车吊重物在人头、重要装备或机动车上方通过的，考核XXX元。

（16）天车工作时调整制动器的，考核XXX元。

（17）磁盘、坯钳运用完毕后未降至地面的，考核XXX元。

（18）天车钢丝绳未按期涂抹润滑油的，考核200元。

6、煤气系统或禁火区域安全管理考核范围

（1）煤气区域或禁火区域无警示标志的，考核相关责任人XXX元。

（2）没有煤气监测设备、防护设备而在煤气区域进行作业的，考核相关责任人XXX元。

（3）吹扫煤气管道未运用软联结及吹扫后未彻底断开的考核相关责任人XXX元。

（4）各种可燃介质管道用作接地线运用或搭挂临时线的，考核相关责任人XXX元。

（5）煤气设备动火无动火证或有动火证未落实监火措施的，考核相关责任人500元。

（6）禁火区域吸烟或任意动火的，考核责任人200元。

（7）煤气监测仪器不能正常运用或失灵不按时修复又无安全措施的，考核相关责任人300元。

（8）带煤气作业不戴防毒面具的，考核责任人200元。

（9）煤气管线泄漏未按时发现的，考核相关责任人200元，造成事故的按《工伤事故管理规定》考核。

7、生产现场安全文明管理考核范围

（1）进入生产作业现场未根据标准正确穿戴劳动爱护用品的，考核50元。

（2）在煤气、氧气区域堆放油脂或易燃品的，考核责任人XXX元。

（3）物件、工具摆放不符合标准的，考核责任人50元。

（4）现场各种安全装置及设备缺损的、安全标志损坏或不按标准设置的，考核责任人XXX元。

（5）有意损坏或任意移动安全装置（过桥、盖板、栏杆、护罩及井盖）防爆装置和警示标志的，考核责任人XXX元。

（6）值班室、休息室卫生不合格的，考核责任人50元。

（7）生产现场管理混乱，垃圾、杂物、废弃物品较多的，考核责任人XXX元。

（8）堵塞消防通道或任意、挪用损坏消防设备，考核责任人XXX元。

（9）非岗位人员在易燃易爆、有毒有害区域逗留的，考核XXX元。

（10）作业现场违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的，考核XXX元。

（11）地面人员听到天车示警后不避不让的，考核XXX元。

（12）吊运非常规物品不运用专用吊具或违规运用各种吊具的，考核责任人XXX元。

（13）火灾危险区域未设置灭火器材的；消防用品运用完毕后未按时进行更换的，考核责任人XXX元。

（14）装备未停机进行检修或清扫的，考核责任人XXX元。

（15）携带与生产无关的易燃、易爆、有毒物品进入生产现场的，考核XXX元。

（16）过正在运转的皮带、辊道或其他运行装备、设备不走安全通道的，考核XXX元。

（17）检修时未挂检修牌或任意开动挂检修牌的装备的，考核责任人200元。

（18）检修装备未执行安全管理相关制度、事先未制定相关安全措施的，考核责任人XXX元。

（19）运转装备安全防护装置不全的，考核责任人XXX元。

（20）交接班时不对所用装备、工具进行安全确认者，考核XXX元。

（21）坐、靠、爬在安全护栏上的，考核50－XXX元。

（22）特种车辆违章载人，搭乘运行中皮带、料车和翻斗车的，考核XXX元。

（23）用汽油、易挥发溶剂擦洗装备、衣物、工具及地面的，考核XXX元。

（24）在生产作业区域内打闹、戏耍、闲聊、做与工作无关的事，考核XXX元。

（25）运用各种带故障装备未实行安全防范措施的，考核XXX元。

（26）启动皮带运输机、辊道、电机不发启动信号的，考核XXX元。

（27）未经批准，车辆进入易燃、易爆区域的，考核XXX元。

（28）有钢水、铁水落地可能的地段有积水的，考核责任人200元。

（29）用氧气吹扫人身、装备、地面的，用氧气为各种车辆轮胎充气的，考核200元。

（30）生产作业区域内乱烧、乱扔各种垃圾的，考核XXX元。

8、高空作业考核范围

（1）高空作业不系安全带的，考核XXX元。

（2）高空作业踏板或护栏安装不牢靠，考核责任人XXX元。

（3）高空作业抛物、扔工具或其他物品的，考核XXX元。

（4）高空作业有坠物可能，无高空作业防护网、地面无人监护或设置警戒带者，考核相关责任人XXX元。

（5）高空或危险区域作业，不执行监护制度的，考核责任人XXX元。

9、隐患整改考核范围：

（1）隐患整改工程未按期完成且无正值理由的，考核责任人200元。

（2）各部门必需对本系统进行定期的隐患自查活动，按时排解隐患，如不按期进行，考核责任人XXX元。

（3）对事故隐患隐瞒不报的，考核相关责任人XXX元。

第5条考核程序：

1、责任单位、人员，接到考核通知单后如有异议，可向安全生产部提出书面申述。如无申述视为认同考核。

2、公司内部考核由公司财务部在工资中扣除，外协施工单位在工程结算款中扣除。

3、公司财务部将对罚款单独进行立账，所收缴的罚款作为公司安全保障基金。

第三章附则

第6条外来施工单位及各厂家现场服务人员必需遵守本制度。

第7条严禁各级检查人员收取现金罚款。

第8条安全生产部有权依据公司实际情况，随时对本制度进行修改和补充。

安全奖惩的管理制度10

1、在工作中要严格遵守并落实公司制定的各项安全规章制度与操作规程，对于违反制度、规程的.科室或个人发现一次扣罚50－500元，公开提出批判。

2、值班人员按时到岗做好交接，对于迟到早退现象一次罚款50元，二次XXX元，依次类推。显现空岗现象一次200元，当班人员显现醉酒现象一次罚款XXX元。

3、值班人员要做好外来人员登记，在值班记录上显现漏登漏记一次罚款50元。

4、保卫人员值班过程中要同时做好消防设备器材的日常维护与保养，确保完好无损，如显现人为造成的损坏，照价赔偿，并惩罚款XXX元。

5、消防水池水缸如显现严峻缺水现象一次罚款500元。

6、库房内商品堆放码垛违反规定高度距离，对管理员一次罚款XXX元，并立刻重新调整间距高度，显现因受潮、鼠害等其它原因造成商品损坏，照价赔偿，并惩罚款XXX元。

7、进入库区的人员不得将火种带入库区，车辆进入库区一律配带防火帽，如有违反规定者，一次罚款50元，并处当班保卫人员50元罚款。

8、对因违反安全制度和操作规程并造成严峻影响和重大损失的，当事人担当全部责任或直至追究其刑事责任。

9、对在安全工作表现突出或对公司安全工作作为突出奉献的个人，公司年终赐予相应嘉奖XXX元一500元，对安全先进科室嘉奖300元。

安全奖惩的管理制度11

1目的

为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保生产安全文明进行，将安全生产目标责任考核与嘉奖、惩处有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作标准化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于本梅县富力工程部全部人员的安全生产考核奖惩管理。

3考核依据

3.1工程经理签署《安全承诺》，定期进行安全生产绩效考核。

3.2逐级签订《安全生产目标责任书》，明确年度工作目标并予以考核。

3.3每名管理员与工程经理签订《安全生产目标责任书》。

3.4管理员多岗位时《安全生产目标责任书》的详细内容随之转变。

3.5工程副经理负责安全考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报项目经理审批。

3.6各主管负责本各自片区的安全生产工作的绩效考核，安全员负责监督。

4实施细则

4.1一般规定

4.1.1工程部年终总结时，由各主管根据考核情况推举，安全员根据奖惩细则审核，提出嘉奖建议，报工程经理批准，赐予嘉奖。

4.1.2对安全生产有特别奉献者，由主管推举，公司安全主任审议，工程经理批准赐予嘉奖。

4.1.3发生安全事故后，由公司安全主任依据《安全事故管理制度》明确责任，确定责任人，根据“四不放过”的原则处理，对责任片区、责任人、相关人员进行惩罚。

4.1.4所罚款项由财务科从被罚主管部门或个人奖金中扣除，不得摊入生产本钱。对所罚款项，财务科应立专用户头，列入暂存款XX安全专款中，由财务科把握用于安全生产工作。

4.1.5坚持公正、公正、公开的原则，脚踏实地的进行奖惩，并接受全员监督。

4.1.6安全员负责编制、修订本制度，公司安全生产副经理和安全主任审核，工程经理批准后实施。

4.2嘉奖

凡具有以下情况之一者，按其功绩大小，分别赐予精神表扬和/或物质嘉奖。

4.2.1认真执行安全生产方针、政策、法律和规定，在安全生产工作中做出显著成果，年终总结被评为优秀的片区和个人，各嘉奖200元和XXX元。

4.2.2对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成果的片区和个人，各嘉奖XXX元。

4.2.3由于认真检查，按时发现重大事故隐患，实行有效措施，主动参与抢险救灾，防止重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要装备损坏以及有其它显著成果者，嘉奖XXX元。

4.2.4为保证安全生产，主动提出合理化建议，经有关主管检查，确有较大价值，列为安全技术措施工程，实施后，经实践考核有效者，嘉奖50元到500元。

4.2.5对改善劳动条件，消退尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境爱护奉献较大的技术改进工程的主要成员，嘉奖50元。

4.2.6在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，爱护公司财产和人身安全，防止事故扩大，措施得力，成果突出者，嘉奖200元到20XX元。

4.2.7按时制止违章和误操作并转危为安者，嘉奖200元到XXX0元。

4.2.8举报事故经确认属实者，嘉奖50元。

4.3惩罚

安全生产惩罚分为经济惩罚、行政惩罚和刑事惩罚。

经济惩罚：公司扣罚安全生产责任者的风险抵押金收入。

行政惩罚：警告、通报批判、责令检讨、停职检查等。

刑事惩罚：造成严峻后果构成犯罪的，根据国家法律，移送司法机关追究刑事责任。

4.3.1发生因工伤亡事故的惩罚

4.3.1.1发生死亡或重伤事故，处以20XX元和500元的罚款，对责任片区班组进行通报批判，责任人予以责令检讨或停职检查。

4.3.1.2发