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文档简介
长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。电子科技大学23春“行政管理”电子科技大学-人力资源管理考试高频考点参考题库带答案(图片大小可自由调整)第I卷一.综合考核(共15题)1.一个职务只有一个员工,而一个职位却有多个员工。()A.正确B.错误2.我国《劳动法》规定劳动者的基本权利是()。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬和享有休息休假的权利C.享有劳动安全卫士保护和享有社会保险与福利的权利D.有接受职业技能培训的权利3.劳动力市场的运行机制主要包括()。A.选择机制B.供求机制C.竞争机制D.利益机制4.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是()。A.员工持股计划B.股票期权计划C.收益分享计划D.利润分享计划5.()是组织中最重要的资源。A.人力资源B.财务资源C.物质D.核心资源6.企业对新员工上岗前进行的培训称为()。A.培训B.岗前培训C.脱产培训D.在职培训7.职业发展又称职业生涯,指一个人遵循一定的道路(或途径)去实现所选定的职业目标。()A.正确B.错误8.在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有()。A.自我评定B.同级评定C.下级评定D.自接领导评定9.绩效考核根据考核标准的设计方法可划分为()。A.定性考核和定量考核B.口头考核和书面考核C.绝对标准考核和相对标准考核D.定期考核和不定期考核10.人力资源管理的基本原理包括()。A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.个体差异原理11.在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面()。A.可衡量B.切合实际C.难度适中D.有区分度12.我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为()。A.12个月B.24个月C.18个月D.30个月13.人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划。()A.正确B.错误14.人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工(),并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。A.能力B.知识C.工作时间D.积极性15.根据企业文化的“三个次说”,员工的行为规范属于企业文化的()。A.外层物资文化B.中层制度文化C.内层精神文化D.表层行为文化第II卷一.综合考核(共15题)1.绩效考核标准必须以职务分析中制定的()为依据,因为那是对员工所应尽职责的正式要求。A.职务说明与职务规范B.维度和效度C.职级准则D.以上都不是2.强制性福利又称之为法定福利,是国家通过立法来强制实施的员工福利政策,主要包括的两大类是()。A.养老保险和人寿保险B.医疗保险和财产保险C.教育保险和病假工资D.社会保险和休假制度3.将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()。A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职位工资制4.职务分析中最小单位是()。A.工作要素B.工作任务C.工作职责D.工作职务5.对劳动者在特殊艰苦劳动条件下的额外劳动力消耗进行补偿,这种报酬形式是()。A.奖金B.津贴C.福利D.工资6.通过激发员工的积极的情感,消除消极的情感来增强员工工作的主动性,这指的是精神激励方法中的()A.情感激励B.尊重激励C.关怀激励D.表扬激励7.人力资源的特征是:能动性、两重性、时效性、再生性、社会性。()A.正确B.错误8.雇主购买员工的学识、才能、经验,员工运用这些在工作岗位上付出时间,努力实现价值,为企业带来贡献。这表明()。A.薪酬的基础是雇佣关系B.薪酬的主体是雇主C.薪酬的客体是雇员D.薪酬的本质是一种等价交换过程9.人员招聘的直接目的是为了()。A.招聘到精英人才B.获得组织所需要的人C.增加单位人力资源储备D.提高单位的影响力10.企业文化的中心内容是()。A.控制行为B.尊重人C.提高绩效D.品牌认同11.职业品质包括()。A.职业技能B.责任感C.职业态度D.职业道德12.影响绩效的主观因素是技能、激励;客观因素是环境和机会。()A.正确B.错误13.某企业因产品市场萎缩而压缩生产,要求一部分员工离开企业,这一人事调整活动称为()。A.调出B.辞职C.资遣D.辞退14.我国《劳动法》规定,加班时间每天不得超过()小时,每月不得超过36个小时。A.1B.2C.3D.415.建立合理的关键业绩指标是KPI的关键。()A.正确B.错误第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案:B2.参考答案:ABCD3.参考答案:ABCD4.参考答案:A5.参考答案:A6.参考答案:B7.参考答案:A8.参考答案:ABCD9.参考答案:C10.参考答案:ABCD11.参考答案:ABCD12.参考答案:B13.参考答案:A14.参考答案:A15.参考答案:C第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案:A2.参考答案
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