煤矿内部市场化工资收入考核分配办法

1煤矿内部市场化工资收入考核分配办法为充分体现“按劳取酬、效率优先、兼顾公平”的工资收入分配原则，建立“绩效决定收入”的内部市场化分配机制，促进矿井安全、生产、经营、文明创建等全面发展，特制定本办法。一、职工工资收入构成职工工资收入由基本工资收入、安全质量切块考核工资收入、浮动工资、效益奖、其他收入五部分构成。1、基本工资收入包括年功工资、各类津贴、有资假工资、岗位绩效工资、交通费、班中餐。2、安全质量切块考核工资收入是指从职工工资中切除的与安全和质量标准化挂钩考核的工资收入。主睡3、情浮动松工资煮是指蔬根据咐集团界公司存绩效蒜考核厘政策裙规定后，与挽安全泳、产文量、突进尺支挂钩丸考核酬兑现驼的风荐险收年入。堤诊4、损效益今奖指话根据怒集团偶公司磁绩效凑考核谁政策昂规定石与盈郑亏、抱综合逆成本算、效摩率挂趴钩考轿核兑张现的柏奖励莫。哈担5、祸其他淘收入秩是指隆其他弓奖励车等。细唱二、沾职工搏工资软收入序考核散支付鼻规定俭周㈠赴基本窝工资月收入哪考核叨支付巧规定苏垮1、淘年功耍工资赔译⑴堂支歌付标贡准：蛾坦①占工诉龄1哄～1窗0年远，每肌年工坟龄津楚贴支游付标汽准5姐元程；禾青②三工吸龄1何1～般20速年，僚每年吵工龄仗津贴靠支付贤标准圾10勺元怨；潮露③慨工纽龄2感1～买30顿年，居每年雕工龄币津贴扁支付壁标准龙一五久元余；宴割④矮工娇龄3进1年添以上艳，每他年工坟龄津箩贴支碰付标团准2隶0元斥。寺摇⑵坟考梨核规恐定剑孟①悠职相工年羞功工缸资考刃核出骑勤班邪数。伏根据糠职工揉实际苹出勤垫工日名和本碗人工服作年在限，工按相滋应的浊年功俱工资僚日工注资率散，采令用一帆步计逆算的根办法派按月游计发搅，最丛高执护行1厘00哲%。皱酷②羽年谣功工矿资每掉年元巨月份牺核定杨一次耀，工市龄按胸目前胆工龄窄津贴加的计侵算方萌法确坦定，甚即年家头相勉减加猾1。夜当年绢出勤棵工日坦，采腹掘工也不满育20帐0个轻，井生下辅圈助工粗不满朴22坟5个踢，地曲面职细工不烦满2学30耗个，饿当年备工龄牙不累使加年择功工督资。躁尚③速经亿管部磨负责钩建立艺职工牵个人糠年功怠工资惹档案况。奸谋2、斗各类锐津贴残让⑴荣夜标班津奶贴星慢三班镜作业戒制的瞧岗位裂人员刃夜班省津贴霜支付号标准村：贵声①其采腾掘工矮：1杠0元许/班胃；系架②孤井露下辅梁助工化：8促元/掉班舰；梦父③全地程面工渗：3服元/苏班咬；烘瓦④插值鬼夜班束：1挖.5疯元/捎班。鸡龄⑵禽回债民保疫健津蛾贴逐削回民否职工片每人痕每月椅享受响保健赞津贴杆4元椅。眉渔⑶悉井唯下津极贴色沫①毫井短下津蚂贴的雹执行饲范围耍：为誓立井老井口盯以下惹日工毯作满拐四小宇时以污上的扎工作袜人员脚。原鼓②刚井句下津泛贴支从付标辈准：工采掘鼓工每月班2茄5元涂；纸井下贪辅助择工每煮班一乓五元按。蹈洽③歇井唐下津松贴按暴制度变工作译日包既干支妙付，俘最高棵执行翼10物0%兼。井妥下津督贴要呼与安康全、荣工作醒量挂蹈钩考排核分座配。炉顽④购为烟统筹叔兼顾仙部分下岗位历井上竿下工洁作业坏务，三提高吊下井绳质量橡，对亭部分异井上堂下交糟叉工便作人贱员下泉井班本数进心行核艘定，口井下仍津贴急实行潜包干见支付匙。详冒见附兴件7衔《部乐分井赤上下般交叉袋工作诉人员亦井下碎津贴苹包干来支付蜻办法续》。乖酷⑷黄班脾队长咏岗位桂津贴膨倘采掘鲜班队鲁长岗吸位津亩贴按么每个似工作匠日1滩0元册标准盾考核菌发放武，修浪护、飘通防脉、机漏运等宣井下旬辅助你岗位忙，按捡每个茅工作近日8必元标施准考顾核发宇放，季地面强班队族长津摄贴按晨集团夫公司总标准焰执行芒。皱闯3、随有资继假工胆资距睡职工置有资倚假工始资按迫《石亮台煤给矿职旬工带巾薪假本工资张考核私支付芝办法敢》执滚行。束嫩4、唐岗位斩绩效么工资椒秋⑴谋支运付标踢准：炕60挎0元靠×呆岗位恶系数无。绍江⑵源考风核支跨付规屠定：剪剧①殊采专掘岗锅位绩僵效工匀资纳袍入内献部市诊场化矮层级多运作嗓，与废安全步、质纠量、苦生产复任务肚、工深效、丹经营弄管理偷等指滔标挂复钩考唉核支箱付。粮详见不附件妈1。喊蠢②属辅鸣助岗丧位绩列效工陆资纳鸽入内肌部市虹场化奖运作袍，与伙安全何、质演量、违生产贤服务极、影步响时厕间、叹岗位衫职责删等指分标挂秩钩考同核支挨付。姿详见颠附件羡2。身乔③管后蓄勤单说位岗云位绩窝效工纽资纳翁入内心部市恼场化禾运作要，与扫安全访、服盾务满羊意度榨等指悼标挂握钩考坑核支耐付。公详见努附件削3。准唯④贤地拆面机仿关井辩下单枣位岗宅位绩奏效工厌资与超安全农、部午门职笔责等倍相应岛指标戏挂钩帐考核锈支付挠。详抓见附男件4悟。鬼眨⑤慨地骗面机鞭关井吹上单货位岗畏位绩浇效工类资与绞安全妈、岗腿位职彼责等造指标员挂钩蹄考核寸支付公。详崭见附叶件5琴。泄产5、蓄交通概费咏荣在册乘职工撞每人撇每月渣按一琴五元罪标准驰支付滑。层阴6、纪班中乐餐蚕尾⑴涌支大付标供准缘坝①低井伙下采龄掘直追接工若每工誓8元唉，月碍标准烫16缠8元振。孕归②慕井笔下辅完助工巴每工笔7元馅，月仅标准迈14桌7元碎。贷造③证地耗面职谣工每战工6鸦元，昼月标赏准1介26应元。追魂⑵饮发或放办庄法浓碗①垃职惕工当耻月实警际出瞒勤达系到制盯度工币作日删，并择完成伐了生晌产(杰工作围)任吓务的许按月按标准北发给油。少额②舅职鸦工当恢月实键际出架勤未绿达到药制度常工作箭日数务，按秃实际盈出勤浙工数诚和日梢标准炕计发飘。缴槽③配职晒工享俊受法涨定节女假日拆和其喘他假导期期邪间不狐享受论班中啦餐。妹唇④落井待下科皮区的帜管技致人员晒和采恰掘区择队的笔井下俭辅助佛人员给，以态及从伤事井完上下葵交叉菌工作类的职宝工，饱在井掏下工床作时集按井舱下辅阵助标泉准执号行，职在地科面工握作时寄按地陵面标药准执膝行。福哈⑤帆职似工脱伏产学财习、泊培训廉、进倡修期禽间在家半年锋以内嫁的，赞按地旱面标舰准执脊行阁；质学习饶、培寻训、萌进修徐期在奋半年昨以上奴的不犁执行感。仔考⑥惕职垂工因浮工负浑伤住撕院治妖疗期耻间和税职工既疗休熟养期令间，促不执奉行班独中餐湿。测燕㈡踩安全谢质量妨切块枯工资俱收入昂考核蔽支付菌规定彼雁安全伐及安竟全质井量标牢准化陕与工幼资挂龄钩考卧核支券付。吩采掘粪单位柳从月磨度基拉本工霸资中布人均碧切除疯60印0元遥(其膝中安食全3睁00策元、眠质量劫标准视化3哈00顾元)景、辅壁助单俗位井已下岗黎(辅游助单催位井取上岗蛙比照口地面上机关恳单位机井上赌岗标芒准执南行)袍人均利切除吗40扒0元引(其梁中安巾全2雾00庙元、悼质量爆标准徐化2肯00仔元)织、地圾面机宫关单览位(约井下迫岗比弟照辅地助标更准执哑行)扑井上西岗人涌均切类除2艘00汪元与移安全侵及安抬全质血量标菜准化悄奖励突合并扎考核示兑现才。具鸣体按棚矿安此全1导号文纲规定瞒考核咸支付查。扑匹㈢猫浮动桥工资砌收入蔬考核专支付秆规定掘物浮动戚工资式按每不个岗群系3献00瓜元标帝准支卡付，宋考核群安全虽、产似量(比生产模任务哄)二拳项指疑标(鞭各占关一五肚0元螺)。聪当月药全矿登实现婶安全劳生产驾，按颠每个扶岗系娃数一宋五0袭元支释付浮锈动工烦资。登否则款，不券支付漫。当麦月完代成集庄团公宁司下就达的宅产量狗目标鞋计划轿，按怪每个氧岗系镇数一竿五0领元支狮付浮壮动工轰资(糊采掘辉单位劲完成蛛矿生迟产任秤务按财每个府岗系毫一五谈0元勇支付燃浮动独工资傻，完利不成腰生产钟任务墙按完辜成率伙支付识浮动居工资资)。偷似㈣赵效益刻奖考法核支级付规支定析艇效益塌奖根牧据集析团公巷司月而度绩住效考肤核结抛果及涨矿经期济承毫受能侨力，刑按指削标动趟态考元核，街单独宅发放乔。详使见附卧件6狼。吨美㈤厨其他休收入框考核倘支付吹规定雀毁按集匠团公测司和邪矿相测关政纺策规惕定执牙行。膛淋三、嫁工资经收入慕分配节原则些羡㈠覆坚持近按劳劣分配储和按锄技能牙分配套原则叶巩1、厚工资激分配奔向采睬掘一趣线直伐接工酬及苦辰、脏起、累福、险内等岗疯位倾董斜。燃命2、遵内部肯工资陡收入支分配灿向技套术含摔量高诞、责茫任重役、高渗技能男岗位亚倾斜摄。谜级㈡面坚持责层级劳管理贷、层倡级考祸核、稻层级弊分配气原则语候1、括矿作圆为一典级市满场主统体，里负责女向基己层科颜区二脚级市嫁场主权体进避行指放标分中解考钥核。救劝2、间各二敲级市慈场主果体负树责向物三级追市场予主体妙(班腹组)艳指标军分解饺考核培。火之3、府各三双级市易场主最体负躺责向图四级亏市场徐主体旁(个煎人)局指标访分解嗓考核裹。妹妈4、泉各单稻位要叫建立丝科区敌、班返组、恼个人途绩效嗽考核乎体系光。严蝇禁未艳经考黄核分葡配工揪资收氧入。狮僚㈢防坚持宅精细腰化管币理、烤市场担化运听作原脚则懂蓄1、摇精细滑化管蛾理贯男穿于昏安全易、生头产、肝经营往每一包个环鹿节。千精细有化管侍理考很核结伤果要沟与职局工工挣资收薪入挂挠钩分常配。旦浑2、洲实施兄市场延化运哀作单疯位要闲将工蛋资分捏配全堤部纳手入内躁部市顺场化休结算土体系荷，按隙照能“勿收入槽-非蛙工资浊性支漫出=质工资漏”帆的原翼则进诞行结去算。臣条件标成熟锹单位粪要将驳结算御延伸盏至班州组、均个人档，并贡按照鸽留有凭余地遗的原盗则，执做到完以丰赔补歉沟。既紫㈣彩坚持往创新霉分配房原则接毁1、渣职工等收入宰要与泰创新罢管理侍、小嫁改小舟革成搅果挂逝钩分余配，喊随创渔效的肯增加涂而增诉加。爆券2、灾大力葱推行留岗位尝薪酬达差异纵管理垒。怖哗⑴全实菊施业扒绩考桐核，余根据盟职工薪贡献虽大小硬，实缺行同肾岗不胖同薪问。鼓附励职薯工通穷过工粉作(裙业务蒸)竞茫赛、确技术考竞赛诉竞争甩高岗活系数您。犬蔬⑵荣对考完不参成当筑班工翼作任元务或丝工作爱中遇芝到问财题不笨能处殊理的池职工懂，其喂当班辽工资傲予以吩扣除造，奖可励给连当班摆替其龟完成庙或处茶理好盐问题井的职猾工。富灭四、番工资内收入仁分配忍其他瞒相关啊规定妈复1、腔增加其“告活震”什工资爹比重姨，搞娃好内传部分氏配。载个人屿工资荡固定艺部分溉原则昂上只蛙保留抛年功迈工资窑，其奶余部吊分一款并纳丙入市脉场化社结算口，以仅增加怀“闹活屿”熟工资疼比重莲。在嚷职工晚正常棚出勤尚的情摔况下篮，市显场化府结算诊个人厉应得蓬工资请不低恒于政魔府规弃定的邻最低披保障少工资逝。雄滑2、岔采掘巾班队剪长计棒件工颤资收技入按切本班紧队职征工月鄙平均杯产品洁工资除收入值1.拥5倍帮支付堡，与架班组利综合爬绩效卸挂钩盗考核呆。具饥体按府《石缸台煤共矿关融于加输强井妹下班娃队长营队伍溉建设偷的实判施办帆法》忍执行硬。班舌长计呈件工覆资从否本班辨计件箩工资稠中支缺付。被装3、龄采掘燕单位紧辅助霜工、租勤杂惭人员县人员排工资棵不得拒超过崇直接乖工月魂度平柿均工就资的刻75垄%。眉拣4、富辅助吵单位尝的队篮长当糠月实伟际得静分不配得超浴过本殃队在辰册人典均得秘分的科1.慕3倍慢，副免队长氏不得堵超过典1.妨1倍会。穗招5、衫工资味分配廉必须糖公开赵透明占。严元禁截甩流工惹资，指严禁孟私分监乱扣折，严荣禁私摧设小忙金库葡。每偿月矿穗组织哪有关祥人员哨定期衣检查龄或不稍定期底抽查报各单该位工缎资分页配情讲况。瞧楼本办心法自钢20赔11犯年1著月份疯起试隶行，聚解释拜权属锄矿。剂密附件明：1淘.共采掘您单位躬内部暑市场结化工殖资收技入考毒核支裳付办穴法款概2.严辅决助单便位内画部市关场化猾工资赞收入粪考核瞒支付吸办法博丈3.迁后遭勤单必位内摘部市股场化漆工资晴收入动考核斑支付狗办法劣宣4.老地谁面机盈关井渠下单堵位工坐资收晨入考息核支喷付办宁法车会5.专地妻面机进关井粘上单缺位工料资收捧入考材核支独付办餐法蚁拳6.拴效易益奖宇考核算支付盾办法岔匆7.鸡部峡分井信上下芳交叉准工作骄人员友井下睛津贴允包干蕉支付翻办法威极8.乔职降工考御勤管镜理规志定。喇学附件纱一：旁天采掘奴单位肢内部牲市场刺化工妇资收烈入考颂核支申付办隶法挣榨为树蜂立张“其人人永都是孟经营吩者，剧岗位游都是做利润显源稳”克的内构部市控场化蹈经营望管理爆理念烈，有扒序纵臂深推丰进采领掘内秘部市棒场化邪运作需，将协采掘骨工资辩收入类划分秩为五湾大块叛，即批固定茎性工符资收脑入、相安全锁质量携标准而化切处块工水资收耗入、土产品承工资动收入笔、费眉用市患场化蕉结算窗工资剩收入薯、其再它工扰资收习入。稻借助顽内部杜市场穴化运销作机辣制，密矿(手一级魄市场流主体查)对忌采掘恢单位挪(二撕级市奏场主跟体)箱实现岂的安滴全、饿质量兽，完野成的网产量两、进穷尺、蔽修复冷、工涝效视绸为商产品进恳行收席购乱；目对管单理的盯材料毫、电乐力、听单体器租赁阶、设渐备租协赁、狂加工肆修理谣、回舰收复克用、香修旧损利废肉结果喘实施登奖罚卵，遵什循额“显收入惰-支滨出=并工资猜”豆的经弱济规惑则，猎实行舌内部采有偿石往来争，有魄偿结茧算，边量化醋考核厨分配叠，从森而充能分调航动采平掘职迅工实处现安个全生鼠产，帮完成毅经济郑责任暂指标疾积极年性，挨引导爷和促关进区抚队挖羽掘内维部可它控成前本管锄理、煌节支箩创效升潜能船，努来力提所高职勺工收刑入。欢为此疲特制境定本访办法诱。汪一、奸采掘哪固定未性工猎资收刷入考芬核支器付缩轨采掘观固定嗽性工川资收捏入包购括年他功工语资、汁有资隙假工驴资、荒夜班友津贴竿、保锡健回答民津当贴、锐交通毕费、碧班中补餐。照固定料性工猪资收解入根歪据集找团公厦司及劣矿政帅策规纲定考蕉核支抗付。仇杜二、埋采掘帮安全烘质量扰标准研化切总块工蛋资收油入考差核支眯付债级从采叔掘岗章位绩拾效工锈资和稠下井愈费中隙人均梅切出党60蹄0元研与安座全、超质量秀挂钩匙考核恩支付听。具校体按透安全生1号打文执岂行。粗已三、金采掘闲产品视工资汽收入肢考核闹支付疏煎1、惯从采照掘岗详位绩关效工僵资和如下井址费中削人均蒸切出蛛17妙25厨元(替60孩0隆×贩岗系塔+下膀井费椅-6撕00舅)与熄生产掘任务奏挂钩晒考核屑支付居，实踩施产况品内厅部市变场化劝运作笑。沟帐2、侵矿对浇职工贿所生柴产的隐产品断，如烈：原成煤产大量、嫩成巷胸进尺仙、修然复工喷作量犯、杂悉项工雹作量冬、计糠时工米作量筐进行之验收学计量蛇考核壳，按添对应锅价格向结算烈收入逮。其童中产赠量、砍进尺射主产遭品与涉单产畅单进恩、工药效指猪标挂坐钩，容超指局标部属分按匠加价歪价格豪结算捕超指冤标所级得收摘入。陕还3、宅采掘绳产品盾工资造收入乓考核飞兑现弊政策狸麻掘进昌巷道着月进由尺加编价指汽标说艰明污忧⑴揉掘误进巷拘道月秤进尺纪加价梯指标敲的生竹产天法数按厌30哲天计聚算，枯如遇径全矿邀性停蹄产检槐修或单计划士生产狮天数沟减少做时，狠按月买进尺肆指标准进行止折算殊。因边机电铜、运甲输等世影响塑因素结造成狠的停锯产，兰不进途行折缴算。打实际捏生产标天数惨不满简一五欧天的侦，不喇进行老折算姨。练板⑵窄施墨工中努因煤撤岩别科发生懒变化汇时，压可根群据月朽计划绸的煤恶岩别刊并按予照岩杀：半少煤：侄煤=尖1：帝1.延6：丘2的黎折算亮系数王进行饮折算谊。登徒⑶留U龄型钢蹈棚支供护的隆巷道驶月进狗尺加社价指宋标按卫架棚栋巷道遍月进共尺加苗价指抱标的嚷0.翠95膝进行罪修正来。富躲⑷恳后弊运为药链板凑机、竟皮带爷机出们货的沿掘进位工作冶面月猜进尺惯加价灵指标垒在以犁上规坡定的壮标准买上乘污以1竞.一凉五系尽数。薄竭4、字采掘双产品夏工资锈收入喉寇采掘养产品鼻工资合收入滔=生而产任牌务计序件工非资收企入+记单产顽单进恰超指做标加满价收芝入+跑工效迁挂钩扣收入稀+单尿项工势程清授包收狐入+锅理赔晨索酬雅收入仓胆四、核采掘落费用死市场皮结算秤工资征收入驴转1、宴矿将化材料胖费、终电费修、单捎体租件赁费厘、设疾备租帽赁费涨、加迁工修海理费割纳入解采掘哗内部坚市场局化运创作，援运作赏结果浪形成挽的收笔支增典减额暂纳入央单位耻总收腹入分颗配。抱庭2、柏采掘矩费用彻市场唇工资扮收入羞考核怎兑现扶政策抗再3、成采掘信费用晋市场惯结算页工资贸收入浊阶采掘寄费用杂市场裂结算岸工资围收入咐=材锣料费坊指标帜按政循策考征核兑评现额嚼+电燥费指泊标按择政策耳考核虾兑现夹额+桶单体仿租赁都费指忌标按伴政策顿考核剩兑现黎额+栏设备指租赁颤费指洽标按讨政策稳考核究兑现怨额+衫加工姐修理闲费指旷标按缘政策练考核共兑现词额。碎突五、黄采掘俯其他牢工资著收入亮考核裂支付泽规定耍毁1、东采煤掀工作溪面按滩作业克规程华规定黄使用约的特思殊支兼架(吃包括估支移离π粱型钢狱梁支寇架)劲、超和运距台运料疲、超铃范围基的巷领道维血护、艘支柱舒穿铁臣鞋、哑工作极面铺泰联金晌属网耻等工扭作量脑，以甜集团脱公司脑定额补水平施为基勺础通务过考乒核按塔内部圈市场痕测算僵价结船算收酷入。凳妖2、歉掘进驳零星惩修复缺，经冷生产长技术巧部、闲经管俭部、粮调度皂所、皆安监天处现慕场核业定后含，根克据验浸收后券的工宾作量耻按内但部市望场价边结算式收入括；妄成巷非修复炒在各“得四定秧”仇的基伴础上双，实础行以遵定额椒为基历础的叫清包震，按练清包膛协议臂结算程收入贡。矿蜂严格穗考核网成巷痰修复树后的诵工程业质量霜和工捕期。魔具体滚按《硬巷修饱工程纱管理扬办法马》操甜作。销喉3、怎停工汪工资馋支付砍规定损旱⑴同因本饶单位聋自身娃责任供造成掀的停宏工，摄不支野付停岗工影梯响工册资奏；锡羊⑵葵工作买面发浴生事手故影还响(颗非本氧单位宫责任淡)在捐一个莲小班采以上腔的，单从第速二个犹小班请起至迹影响委结束乘，应露安排圣其他秆工作末，根裂据实晶际完寺成的计工作叠量按味内部握市场线价支赏付工部资盏；委无工根作安讯排的饭，区葛(队骡)如粪实填熔写影袋响报角告单抵，经姓矿追启查认脉定后仿，按尘调度判管理扛规定娱理赔馋索酬轮。范粪4、舒采掘斩搬家进期间洗根据狼实际负生产荣情况我实行逼计件勉或计著时。原哗5、饼开泵冻工、崇回收锻工、把下料侍工、缓核算论员、芳材料而员矿也按岗跪位定川员标域准进猫行配傅备，茅按对后应的泳岗系惯拔付勇工资防。单挣位要图根据铃工作她量完缘成情泥况和储精细向化管植理考武核结垫果计屠分分沾配。伐东6、掀为机企采服浴务的推机电默队，蚁其岗绘位绩爹效工熄资按烘标准诊支付捕，考渗核影欲响时哨间。门属机钟电工闭维修景责任棒(考平核以器调度山事故躲追查刘记录纯为准愉)，省按调凯度管笋理规详定赔丧付。给博7、玻采煤脖预备臭区从蠢事采宋煤、愧工作求面安重装、直回收呼工作碧时实竟行计理件。裁若为币其它元采煤痒区服裂务，娱岗绩副工资毒按标仍准支损付，功超额纠绩效针工资共按所朽服务票采煤袭区人裕均超伸额工荒资6袋0%渔支付术。掉音六、兆采掘督工资月收入键结算雨分配芹耀1、呜采掘愚市场网主体掏实结障工资英收入灰=固谁定性圆工资隔收入垫+安丝全质篇量切没块工痰资收买入+知产品响工资非收入笨+费气用市融场结区算工灰资收枣入+新单项科工程踏清包呀收入遮+其福它工种资收勉入。墨咸2、素为平骡衡和笑调节瞒因地毅质条太件发瘦生重钢大变币化致假使生竹产波避动，涨职工螺工资华水平惩发生壶较大坡改变引，采公掘单忽位可您与矿极协商饭，自祥愿借域贷(闸存贷蹦利息粥1%猫)，砍以丰戚补歉贴，以烫便均府衡生厕产，亩稳定串职工刻队伍南和收定入。三泡3、妄区对查班组展分配厉、班剂组对物个人渡分配系以内女部市紧场结罚算方下式，逃实行或日清快日结漂，当贞班公吸布。骂番4、烂矿效→州区碧→丘班鲜→丢个人沉实行悦精细铲化层梨级考例核。丑工资昂收入掘按考兽核结客果分侵配。唉柄⑴咸个乒人实维分工伍资收闲入=新个人胳实结珠工资涉收入塔×睁精细盈化考保核系消数。忠僚⑵比精舅细化钢考核应系数群=精考细化够实际滴考核援得分怀/1百00辛×敲10吩0%刻。奥添七、香采掘野管技裳人员手工资蹈收入大考核轰兑现僚政策召劳㈠炊年功杆工资呜、下千井津尘贴、汪夜班淡津贴阅、班赠中餐倚、交彩通费罗等固转定性宣工资紧收入昏按集惠团公附司及狼矿相临关政躁策规类定考皇核支艰付。昆趁㈡执岗位肚绩效齐工资稀收入鸭与安弄全、墨质量言标准书化、刮生产况任务缴、工莲效、焦经营其、职剖工培饥训、问职工兼出勤春率、扫下井观班数毒、一枣体化竖考核兔等经确济责劫任指择标挂呢钩考值核支茶付。承据1、次安全踩获实行能安全重工资鸦切块目。每明月从旦采掘全管技仰人员悄岗位雄绩效晋工资余中切凤出3灵00困元作各为安权全切递块工桃资，溜与安铅全风嫌险抵靠押金病合并纷考核疤，月搁度兑产现，贪具体解按安踪全1寇号文使执行予。宇廉2、仪质量臭标准打化队应实行毛质量区标准疮化工缩资切犬块。杠每月耍从采创掘管杆技人仿员岗营位绩亡效工坑资中杨切出全30肌0元穴与质个量标场准化垮挂钩上，实芽行月纠度考津核，乖具体赶按安塞全1离号文捕规定烘考核敢兑现怀。套谋3、岁生产么任务倾、单补产单个进蜡肉⑴抄采翁掘管虽技人卫员岗优绩工钞资收犁入与台考核所工人领“兴生产付任务习”弦、宪“陵单产多单进废”诚块产烈品收毙入挂争钩。陵单位塘正职南按该新单位魂在册盐工人屋月平忆均产威品工搏资收连入2室倍支践付。闻侦⑵风为申提高赠单产称单进她，提虚高工怕效，辞矿根贿据生妄产接捆替需舰要开斥展采栋掘上域台阶泥劳动累竞赛迫。盗餐⑶圈当援月完胸不成窜生产耻任务放，按化未完语成任沙务比么例扣堂减收便入动；口完不奖成工变作面苹安装叫、回鞭收、琴修复基等单仁项工谊程任括务，稻按承反包协依议挂“鹿延误败工期塘”驼的考陪核规庸定扣扇减收岂入。象晓4、男工效笔悔当月浆所属朴单位仍工效艘完成付率每坛增减锻1%伤，单比位正慰职工蝇资收骆入增铺减2页0元躲。谦猛5、亦经营篮府⑴讲材帅料费区移按材披料管煌理办筛法考动核执残行。须哭⑵贱煤渠质扬糖按煤减质管捉理办怠法考妈核执金行。践秧⑶纲资粪源回俱收烟谜按资哀源回柔收管昂理办方法考列核执信行。百伟⑷赔回乐收复痛用、旋修旧票利废引相按回财收复息用、垮修旧思利废奋政策闯考核扶执行渣。捎醉6、楼职工魔出勤峰率兼注职工牢出勤隔率达挽不到堤规定威标准版(采部煤8锄5%醉，掘猫进8芹8%竖)，昌每下岛降1绪%扣纽减工拍资收摸入5祥0元素。跟昂7、而职工艘培训共梯按职腹工培迹训管醋理办尾法考毙核兑辞现。裤响8、助一体任化考杂核钞惜按一幼体化铜考核搏办法绑兑现例。致央9、牺下井傅班数蛇亮当月户完不验成规路定的春下井僵班数袋，执雀行地酷面同份级岗宴位绩卫效工录资标滋准。扰省10捧、其秃他指愉标竭架按相麻关政哑策规麻定考沙核兑抢现。删允㈢鉴其它肤相关隔规定昼欣1、睡副职迈、中灰级职杆称及墙主管泡技术尽员岗遇位绩罩效工段资收泪入按疯本单姜位正柏职考针核所艘得绩贝效收歇入的乐80对%支晨付狡；租券2、虏技术舟员按唤主管凭技术白员考直核所搬得绩缴效收贼入的鼻85突%支职付。笨坟附件僻二：星型辅助盖单位隐内部摸市场膨化工拌资收塔入考菠核支密付办折法策国根据史辅助卫为采三掘服六务的抢生产傅特性甚，从练实际塞出发比，将衣辅助华单位浆划分伟为四万大专泡业市脸场，衡即保乐运转沉专业赞市场松、运栋输专姻业市束场、垮通防毫专业抄市场匀、修穗护专数业市醉场。诸各专圈业市呢场紧舟紧围摩绕安颗全、强产品甲、服赖务、件材料方等安肺全生上产要但素，撑本着御“抬收入欺-支译出=测工资精”虾的内去部市指场化并经济颜法则器，将示工资慈收入玩分为夏五大蝶块，衬即固污定性肃工资恶收入篮、安茅全质灯量切木块工狡资收互入、趁产品介服务棋工资唐收入音、费抚用市盾场化脏结算炼工资站收入趣、其环它工邪资收叨入。证各级述市场皇主体刚之间播借助畅内部加市场狼化运纪作机渡制，厅实行前内部竖有偿巷往来带，有勤偿结诚算，里从而隙充分轧调动艳辅助帖单位椒职工教从事幼安全蜻生产详、提久供优趣质服晶务积掌极性挑，引甜导和腿促进互区队姐挖掘论内部哭可控岔成本典管理礼、节苗支创泪效潜班能。拦为此疲特制百定本锹办法唐。草专一、食辅助失固定皮性工悉资收纲入考座核支壁付夹芝固定去性工腾资收掀入包诚括年事功工奴资、星有资候假工财资、垮夜班姨津贴闭、保坑健回模民津搭贴、候交通只费、楼班中裁餐。鬼固定业性工约资收价入按勇集团那公司碗及矿擦政策捡规定羊考核符支付膜。搬挺二、蓝辅助肯安全焰质量愚切块邮工资汤收入半考核猜支付拘督辅助央单位触(井例下岗数)从续岗位斤绩效岭工资鞋和下达井费肝中切鄙出4惹00类元与睛安全饥、质绞量挂厚钩，卸形成塑安全窝收入弟和质朵量收顷入。汉具体劫按安搁全1抚号文纹考核库支付蜂。恭军三、捞辅助滨产品伙(服刺务)侧收入桥考核民支付额熄辅助坑单位丘(6谨00棕元亮×学岗系四+下药井费凑-4苦00夕元)全为服撞务收其入。兽与生校产服载务、电影响腔时间靠、岗搁位责掀任制盒挂钩秩分配焰，形诉成产遍品服塑务市客场。让来㈠彩保运良转专校业市蝴场蠢宣保运呈转专凶业市扫场主动体是基保运朵一区吊、保技运二扑区。庸坝A、么保运逢一区言段保运感一区糠向矿游提供砖准时衰完好累的服凶务，敬矿向妹保运鹅一区禾支付隙劳动蒸报酬贺。枯殿1、呆四大饮件按物计时箭工资杯支付仍月度伍服务概所得瞎收入锡，考抖核影侵响时幕间。林雄⑴臣圆划班累佛计影淘响时决间不而得超间过半劫小时洲，超型过半血小时泛，每捧分钟参扣减症工资挣收入盒10卷元，求累计停计算远。健降⑵雅因殊自身宪责任右影响抖主井粪提升搜，每厚影响祸1分孕钟扣财减工齐资收赌入2喉0元盾，按孔调度隙统计宿影响铸时间堂累计菜计算葱。拌搭⑶凝考炮核以池调度痛所记勾录为傅准。绍蹄2、敏灯房爬服务合收入融与矿明灯完桨好率帖和自椒救器俯丢失真率挂稠钩支凉付，井考核患文明药窗口肿服务视。嘴睡⑴叉矿雪灯完穗好率申每下彻降1辫%扣粒减工困资收心入1歌%。守悼⑵宿矿尿灯自象救器渴丢失填按原午值赔释付。某矮⑶谢灯佛房文悲明窗姐口服鹅务考裳核具矩体规枪定：园声①德确且保灯垮房文夹明环待境。桌地板恨、灯毯架、情窗户绞干净并无积浩尘，寨否则挑，每殃发现拳一次创扣减邻工资登收入袄20娇0元临。湿田②请灯株工仪兴表端状庄、话衣冠单整洁赶。若堡衣冠当不整傅，每显人次骄扣减疑工资幸收入素20莫元。住兔③垄严蹦明劳制动纪脉律。扩班中燕脱岗殿按一移般谦“堂三违含”尾论处若，扣须减安和全切括块工悬资绩；迅班中像睡觉三按不旬良行鼻为扣先减安洋全切毯块工纯资。蛇怪④润考围核以明稽查映结果愿为准泡。储锡3、磁其它赞工种禾根据慈提供好的岗侄位职封责服计务按库计时屑工资疑支付先服务疾收入降。掠枪B、僚保运垂二区汪忌保运甚二区紫向矿镰和采本掘单扔位提萄供优李质服棍务(萝如开末车、遍维修础、安蔑装、缓回收扩等)叨，矿杆和采寒掘单棕位向般保运氧二区装支付端劳动逼报酬不。招常1、疲采煤捷机械猜化队拣(包拣括绞糟车班润、泵升站班卸)笼野⑴槐采摸煤机防械化池队向厚采区岭提供咏开车观和维碧修服江务，洪实行销现场匆签票捡制度喝，双诉方以丧劳务忍票的质形式劣进行晴内部踢交易值，支瓶付其营劳动档报酬朽。劳牌务价旧格按贫所服危务采公煤区北人均沃产品麦工资坝收入香60凶%测拖定。孙晚⑵义若鞋出现绕倒服屡务，彩按《辽内部陵市场舰劳务河票操首作办抖法》波操作滔，实臣行索郑酬。鹊决⑶萌因公开车恭工脱签岗、持维修冰工维镜修质妹量不失符合斥标准斑(经挤追查逃认定动)影琴响采标区生照产，昨机械霜化队奖按调肚度管安理规狼定赔怜付。轰花⑷幼全汽月出绸现责搭任事济故每孟影响早1分愁钟扣指减工将资收杠入2挂0元土，按虽调度革统计怜影响喝时间畅累计羊计算平。厅谊⑸到设浮备完迹好率究(9嘉0%悟)每付下降俗1%株，扣湾减工纷资工谷资收溉入1醒%，在累计随计算皱。激埋2、献掘进幸机械括化队荷猫⑴踪掘锐进机绑械化迹队向怜掘进敬区提啦供绞登车、薪链板厨机、龄皮带辅机、英局扇错等设蛙备的概安装拿、维贺修、址拆除船、回惯收等筒服务尺，实缠行现霞场签酿票制剪度，并掘进厅区队支以劳乐务票层的形天式进稼行内告部交黑易，锤支付岁其劳灯动报搜酬。王劳务椅价格白以债“性计时出+挂女钩在”杏方式芽测定昆。计已时按益服务哭收入菜×坏70积%测挠算调；眠挂钩昼按所脖服务狸掘进玉区队炕人均灶产品等工资到收入门20切%测仪定。女阁⑵脆若盈出现词倒服牙务，冻按《绒内部很市场扬劳务处票操狐作办氏法》妇操作取，实磁行索顷酬。非背⑶律若篇出现界责任亦误工斗影响纯，按姓调度拍管理脂规定侄赔付大。堡梦⑷苍设钓备完换好率极(9拜0%惕)下诸降1诉%，准扣减碎收入劣1%开，累塘计计串算。蹲棕3、抖安装泡队偿粒⑴甘安鸣装队呼为矿甲采掘双工作渔面接庙替进矮行安针装、肾回收芽，矿蹦以设黄备安丢装、亿回收该定额纵为依舌据测涨定计顾件单姐价，盐根据开完成迎的安造装、酸回收何工作主量支株付计黑件工室资。告锐⑵卵安榨装队技计件酿工资疼考核双安装交任务竞、回夫收任木务、播安装辞质量弊、影角响时挑间等锐指标显。除另①仿安骗装任馋务：屠按期舒完成龙矿下唯达的级安装颜任务清，保肚证采失掘工吊作面碍正常垄接替闯安装暗。安探装工鬼期每宴推迟慕一天剃，扣摊减安饶装计眯件工盛资收昼入1兴%，趋累计赏计算浇。趴界②绞回馋收任裂务：缴不按您期完芒成规乌定的酬回收鹿任务琴，每侧台件绢扣回燃收收礼入0复.5仙%，季累计攻计算埋。丢廉失、候损坏野按原稳值3戒倍赔筒偿。掉妥③菠安诚装质尘量：尖工程鸟安装话必须粪达规焰定标墨准。出若验擦收不仙合格镰，一挖次扣底减安猜装收册入5是%。涉安装滤使用睛保质逝期(薪7天彩)内贵出现鞋质量虾问题据免费议维修阔，影知响生巾产扣探减收撞入5蜂%。队摊④冻影雹响时乱间：夫因安桌装队暴自身组责任目，影情响一牵个采具煤面列或一央个掘登进头眉，每目次扣邪减安体装、筒回收数收入糟0.睬5%床，累朽计计由算。屡曾安装亦队计陡件工沾资价搞格见储《石码台矿捕业内赤部市恩场化锣结算姥及价桐格目茅录》编。弃液㈡避运输泪专业比市场胜再运输忧专业倡市场贡主体字是运烫输区宁。运葬输区尼向矿灾及采研掘、志井下冲其他款单位散提供罩拉煤弱、排腿矸、料车皮凡供应捞、装碰料、旷下料谈、大叛轨道怒运输赚开车德、把溉勾等在服务毙，矿沿及被睬服务予单位另负责奉向运低输区构支付饲劳动桑报酬混。伯泥1、削拉煤廊甜北部蜂拉煤旋根据族工作逃量计忧件，嫁实行扯二部犁加价卵。森据⑴阵以赚日产唐60旺0吨流(月岗产一蝶八0砍00艇吨)徒为基鹅础，宿月拉励煤量费在一职八0爹00季～2示00材00娇吨之鸽间部第分，舅在支勤付基绞价的似基础净上，狸每吨两另行恨支付办1元章；瞎月拉风煤量纳在2购00余00幕吨以孔上部开分，忌在支趣付基烛价的稠基础拖上，浑每吨命另行扇支付皇2元车。裂婆⑵坊若膏受采嚼区生厘产能嘴力制贡约，余从事雹其它掌工作那，易海岗易师薪。代援⑶午满疫眼一箭次超折过2戒0分狮钟，曲每次陶扣减援拉煤袋收入帮2%箩，累观计计税算。隐考核预以调效度记卸录为瓣准。湿色2、泳排矸叮笨矿每赤月根厕据用缘矿车掉出货厘的掘烂进工羡作面鹅计算莲排矸届量，裂按提映供的勤重车锁车皮纽流量桃计资聋，并赠考核米影响治时间中。因围运输款生产悬班车吉皮供孙应不井及时趴或其折它责坝任影荷响进照尺排挂矸量邮，按于调度赖管理宽规定厘赔付抚。考时核以躲调度途记录轰和事敬故追夫查结闷果为储准。设歇3、论车皮价供应席乒全矿叫车皮躺供应周实行那内部眉买卖灭交易绸，按束劳务引票结畏算收础入。立具体义按《规车皮仰管理射办法税》操聋作。摆型4、麻机电牲队、益钉道泪队贤孝机电虹队、注钉道哄队按纹计时束工资攀价格秩支付狗收入猾，考椅核影元响时苹间和押设备尤完好建率。漫茶⑴日以早调度免事故厉追查套记录歪为准悉，因微自身拖责任文一次惠影响还时间中超过东半小幼时，拌扣减夫收入辉0.期5%磁，累芹计计盼算。期型⑵戒及撑时检浅修矿牌车、及乘人根器和欧机电陵设备给，清贼理矿样车底情，确播保生批产正警常运口转。脆经检旦查1迹台次剑不完叉好而良影响兴生产伍，扣婆减收租入0涝.5丢%，好累计漆计算掉。占虎5、匙其它四岗位馒提供况的服巧务按僻计时爸工资寿支付受收入改。因隐轨道虑运输叶发生泛责任厚影响残，按朵调度艇管理摆规定他赔付糕。晌末㈢锋通防前专业依市场灯握通防瞧专业浓市场猫主体恶包括兄通风盯区、寄防突疑区。威哪A、深通风舒区恩关1、枯通风错区为字矿提庙供通谅风安消全生您产保陷障及昆通风坡、测昌气、禁防尘券、瓦岭斯管启理等虹服务己，为脂采掘左单位叔提供状放炮调服务枕，矿摸和采脆掘单所位向篇通风侍区支喉付劳乞动报剑酬。迹夹⑴塞放撑炮员椅向采普掘区婆队提瓜供放拒炮服柳务，宰实行村现场崖签票纲制度涝，采朴掘单消位以刘劳务汉票的健形式奋进行柏内部腥交易社，支薯付其叠劳动悄报酬杆。劳锅务价捉格按怕所服旧务采颠掘区掀人均屡产品乔工资损收入去85强%测呈定。垫宗放炮祥员劳死务收糕入考愉核嚷“糠事故廉影响承”续和蹲“卸火工碑品管森理摔”库两项微指标做。怪粘①融事济故影律响居嘱若发楼生放屿炮事渐故(懒经追恋查属柳本工洁种责对任事菊故)搭，按钉安全走1号战文及堤生产锋调度蕉管理青规定华执行低。因雹放炮佛影响然采掘减工作爱面作慢业，寇每影狗响一云次，地扣减童收入咬1%梨，累呼计计暴算。闸准②后火万工品网管理丝遮按规种定对亿火工夺品及敏时编栏号，吓对号骨发放瓶，跟豪踪考元核，坟及时雨回收并。发神现火单工品纹丢失吵，按技安全引二号辰文处鬼罚。穗乱⑵往为美矿井患提供可通风州、测平气、冬防尘句、瓦非斯管扇理、择封闭饥等服式务事捕项，障按计爱时工车资支没付劳萍动报亩酬，是考核抢“折瓦斯停管理维”牢、迎“擦防银尘管所理度”仍、乒“杠仪余器仪泪表完纽好吗”传、讯“挖生妨产影稼响档”锯等指踩标。盾您①查瓦息斯管球理：鸽按规妻定对雀全矿裹井下尖各点域、面云逐班扎监测飘，认拢真填悟写瓦膊斯情住况汇钳报牌灵板、舟瓦斯群监测究记录撇，不废得空苗班漏迎检。付发现系空班怀漏检赤一次割，扣萄减收及入2萝%。讨瓦斯好超限签要及债时汇巨报，摸采取犁有效认措施奶，及副时处俘理。掠否则式，影碌响安定全生众产一温次，添除按钓有关份规定迅处罚装外，悟扣减胖收入初4%祸，累奸计计宜算。度欠②瓶防晨尘管舱理：已做好券大巷埋喷雾荡、各揉转载消点灭昼尘等兽工作损。防昂尘设布施配伏套齐谁全完霞好，率不得雁出现宪跑漏影水或旺管路届无水娃现象说，否刚则，街每发逼现一兰处(尚次)谢扣减敬工资毕收入罪0.借5%慎，累陷计计回算。云辟③蛇仪偶器仪魄表完洒好：惭仪器男仪表茎性能拨达到雪灵敏良、准见确，素及时帝校检穿、检渐修，上确保自仪器替仪表裹台台蔑完好祥，检垃查发局现1敞台次舌不完落好，抵扣减廉收入颗1%恳，累议计计恒算。轧骄④殊生慰产影筋响：泉保证樱供水首管路兰畅通墨，因俱管路魂供水准不足资影响浓生产让，在拨2.串5个鞋小时话之内挨未处惕理完皂毕的液，扣责减收胳入1吹%。恶赖B、射防突巨区拳态防突崇区为祥矿井央瓦斯喇治理诱提供娘打钻晨、抽网排等态服务答，矿惜以计厉件工征资的贿方式绩支付纱防突堵区劳奴动报钱酬。晶其它抗工种例为矿反提供生岗位吊职责凳服务紫，矿品以计但时工登资的页形式描支付腾劳动续报酬笋。咐才1、鬼钻机靠队鼓胸打钻寿抽放漏工依葱据集渗团公反司矿杯井统谷一劳晴动定社额标弃准，聪根据桑实际造完成料的打回钻、照抽放宴、安迫装、才拆除叔工作府量，纠实行联直接让计件俊工资押制。裹计件储工资采收入勺考核艇“怒打钻嫩工作歌量战”琴、例“桌瓦插斯抽怕排黑”株两项驳指标蚁。甜恨⑴钱打近钻工忍作量舒：完秧成计顺划规精定的饲钻孔沸进尺故数量汤。否设则，雀每亏帐1%俭扣减闭钻机历队收装入1箭%，虚累计强计算炼。谎饭⑵致瓦陡斯抽逗排：筐涛①赚瓦策斯抽钱排量半和瓦恭斯抽检排率庆达规始定要倚求，势否则境，每镇面每洪一项冒扣减段收入越5%墙，累溉计计坡算。撇四②遣因红瓦斯怀抽排桥效果赞不好楚，造歉成工蝶作面该上隅忘角瓦酬斯超稳限一渐次，障除按织有关饭规定侦罚款穗外另妨扣减颗收入配10拥%，念累计拌计算冶。剧商2、澡其它牺工种稻岗位薯把矿按除在岗障定员拾劳动送力支狮付计介时工嫩资报舰酬。水副钻机游队计硬件工穗资价摇格见污《石御台煤甜矿内喜部市驻场化施结算州价格月目录恰》。欧及㈣鬼修护挑专业产市场滋掀1、锣修护量专业雄市场吨的主毕体是涂修护昆区。刃修护旱区向从矿提与供修症复、乳清理匀产品镜，矿屠以计具件和错计时喉工资弃方式绩支付恒劳动备报酬质。微胶2、步巷道孟大修狮实行同计件殊，根蜂据大室修量沫按计霸件单奋价支哑付计轰件工讨资。索鸟3、督巷道絮小修付、斜华巷清量理、酒水仓尊清理回等以啊定额铸为基扶础实刊行包固干。赞波4、错误工洗影响检按调垫度管北理规浸定赔柴付。叶占巷修格定额领和价鼠格详呜见《元石台圣矿业逐内部猫市场漠化结波算价隐格目裕录》粉。屋小四、葱辅助剥费用盈市场墙化结闯算工继资收梢入考饭核支培付熄秩辅助秧各专谱业化摇市场评主体担消耗酷的材些料费龙矿实沿行责意任包禾干，拖纳入呆各单跳位内轮部市沫场化凝运作朵，运仗作结正果所芳形成戏的收愧支增详减额婚作为壤市场莲化结夕算工蒸资纳坏入单俱位工鲁资总餐收入捕分配击。辅宿助各诞专业忽市场骑主体伍责任极包干涉材料虾费节昆奖超竭罚兑暑现政轮策为鼓：宇炎1、之限额泼材料翅费实甘际发舟生额刷与包言干指亭标之蚀差为贝节超虏额。岛按节恒超额吓10盏0%乌兑现凑。厌征2、损大型灿专项腾材料晕费实剩行矿伸和行泽业责寺任单明位共过管。透大型逗专项煎材料艳投入面按规绢范流宵程操宽作，厨实行帽经济盒论证章，总消量控垃制。驻索3、烈单项谋工程露发生临的材崭料费午单独短考核掘，单候独结蕉算起；娱多领秩、冒蛾领、易搭车琴审批招材料瓣，按闷多领沈、冒弦领、津搭车窗审批键材料够原值编扣减米收入递。轨吊4、窝生产拴现场蛋丢失徐、浪梨费的赤材料螺对责豪任单滨位按烘材料赏原值岸的3强倍(拌闲置伪材料固按材盘料原真值的聪2倍稍)进星行赔列付，恳从收欧入中仰扣减牧。骡四五、键其它何收入芽辫根据彩集团帽公司炒及矿抗其它斥政策糕规定湖考核模兑现搬的收愤入。眠宴六、摄辅助些管技难人员软工资军收入哈考核养兑现佣政策磁俩㈠郊年功欲工资怎、下米井津炸贴、域夜班娇津贴税、班炸中餐膀、交省通费招等固怪定性高工资爽收入勒按集剧团公披司及初矿相芹关政哥策规恢定考海核支攻付。学压㈡创岗位晶绩效概工资惩与安佣全、丸质量收标准疏化、夏任务怀、经内营、协职工轧培训锻、下酬井班饲数、启一体你化考疲核等辰指标闲挂钩更考核洪支付桂，形裂成绩踢效收典入。至鼻1、悉安全垄得实行烟安全锄工资春切块药。每方月从故辅助逮管技黄人员衫岗绩求工资祥中切道出2付00西元与闹安全杀挂钩让，具锦体按侍安全熔1号鸡文操们作。示康2、悠质量懂标准梦化预唇实行校质量挠标准茅化工适资切肝块。呢每月绣从辅学助管讨技人挣员岗格位绩殊效工决资中必切出移20字0元考与质膜量标吵准化匙挂钩穗，具怠体按忌安全朱1号茅文规蔽定考番核兑岂现。驻服3、境任务薪剑⑴敏保庆运一淹区、贺保运僚二区益、运餐输区苦、通待风区伯、防身突区窝管技廊人员填服务职收入觉实行杯双挂厅钩考郊核，薄即一献方面奥为采遍掘提阅供服咸务，哄与采烧掘任脆务收犹入相贪挂钩主；似另一秩方面竭与本债单位环职工送绩效铺收入惧相挂趋钩。厌工资圣收入申考核直相关榜经济希责任糖指标松。藏临⑵船修季护区件与本钉单位低职工怎计件犹工资锁收入胆相挂据钩，黑考核对相关炼责任捡指标承。塞袄表一士、保浮运一谱区管罪技人富员服滚务收裁入挂好钩考绿核兑航现表揭翼服务冈收入花支付向规定辞与单弦位挂锄钩部带分正颠职副三职主昆管技立术员朗技术滔员延煌按本延单位装工人侍此块滚工资箭在册掠人均帆2倍负支付烦按本庸人岗阀位系奸数支妖付按震本人孩岗位蛋系数叹支付纤按本冻人岗策位系卡数支时付驳须与采勇掘挂撤钩部固分按嫂采掘夕在岗犁正职严人均央月任倍务考黎核所纯得超鸡额绩夕效工诸资收积入7威0%英支付果。按鹅单位阵正职刷人均馒月任嗓务考海核所庆得绩田效工翠资收俱入8有0%佛支付思。按痕单位呜正职休人均笼月任甚务考喝核所风得绩吸效工奶资收尖入8集0%刺支付悉。按窜单位碍主管脊技术术员月墙任务族考核醒所得党绩效兽工资给收入宰85角%支郊付。汤掘服务姻收入芝考核完规定唉考核蛇指标刑考核千内容芳兔产量氏：旅月全庭矿完孤不成熊原煤团生产匀计划滋任务丧，按做未完赏成任忌务比趣例扣变减工泳资收粥入。边扣进尺俱：柄月全洲矿完顶不成塘进尺息计划豆任务喘，按毁未完酷成任侦务比疑例扣评减工其资收可入。咬源工作滤任务怒矿安击排的鸭月度框工作知任务固没完剑成，辽每一叉项扣臣减人扮月工泽资收忘入1萌00抚元。结碌影响储时间饭全月奸影响填时间傅超过必矿规典定的终限额炉(考陈核以拘调度勒记录饺为准饺)。哈每超令规定勇1小俘时扣办减人星月工内资收暮入1解0元典。仅谅设备鞭完好虑当月洲设备内完好宵率达摧不到壳规定抄标准多，每防下降苍1%伯，扣醒减人脊月工录资收局入1柔0元衰，累均计计疮算。嗽序下井觉班数蔑当月杀完不句成规值定的伐下井脏班数由执行悲地面阳同级狼工资异标准况。筹光职工兵培训纪按《卡职工玉培训符管理路办法他》考妄核支洋付。昨遥材料跪按材坊料管率理办仿法考农核支谨付。牺主修旧卖利废姥按修脏旧利汇废政稳策考持核兑察现。很具煤质俭按《率煤质脏管理排办法即》考巾核支闪付。型亦其它辟指标火按相侦关文臂件政羽策规辩定考醉核兑边现。拥研表二旧、保特运二哈区管或技人未员服木务收宏入挂暗钩考蜂核兑壤现表竿熔服务绳收入符支付贪规定请与单荣位挂卵钩部欢分正谣职副呜职主半管技耍术员箱技术侄员违巩按本催单位竟工人飞此块恭工资辈在册仍人均冻1.微5倍利支付完按本值人岗条位系笨数支芹付按凑本人汉岗位谨系数货支付斜按本风人岗孩位系挪数支率付怠逼与采愿掘挂幼钩部疲分按哥采掘么在岗寸正职任人均尼月任谣务考阻核所听得超尊额绩坊效工著资收月入7州5%污支付甘按单辰位正援职人需均月是任务丰考核窜所得姓绩效骄工资士收入贵80昂%支燕付。陷按单让位正揉职人收均月避任务格考核赶所得染绩效照工资麻收入摊80战%支撑付。望按单太位主丑管技日术员晌月任捕务考失核所炸得绩伍效工重资收范入8戴5%誉支付匙。江胳服务哑收入晒考核仔规定猎考核柔指标炭考核朋内容魔表产男量当共月全秆矿完蒜不成凳原煤镜生产启计划浑任务念，按软未完锄成任段务比叼例扣诵减工星资收袋入。样玉进尺她当月梁全矿仙完不踢成进标尺计颂划任桥务，编按未址完成百任务眉比例滨扣减妈工资窜收入诵。舞晃工作期任务响矿安细排的发月度烂工作称任务稍没完航成，晋每一告项扣还减人驰月工盆资收东入1骆00刮元。拥稳影响拍时间趟全月哨影响卖时间怎超过坚矿规掏定的随限额椅(考晴核以清调度芳记录纤为准荷)。膜每超停规定抖1小粉时扣督减人怪月工蝇资收筝入1鞠0元雁。鉴框设备录完好于当月拦设备亮完好避率达蒸不到纪规定吊标准挣，每插下降旧1%泼，扣番减人缸月工决资收融入1孙0元临，累抽计计鸭算。寇幸下井肝班数仔当月嚼完不重成规毛定的江下井桂班数记执行洽地面遇同级陷工资苗标准鹿。冈津职工纸培训么按《符职工若培训泄管理犁办法刻》考影核支美付。够粗材料待按材拖料管倍理办兄法考固核支胳付。升报修旧歼利废径按修拳旧利壮废政施策考成核兑株现。晃和煤质镰按《杆煤质洽管理端办法订》考某核支系付。扭蚂其它俭指标何按相帖关文坦件政叉策规觉定考壮核兑距现。林窑表三落、运工输区秘管技兽人员宣服务齿收入种挂钩各考核诚兑现立表兴耗服务喇收入偷支付呜规定仔与单芝位挂甩钩部包分正响职副想职主章管技桑术员穴技术舟员散俭按本框单位枣工人贯此块亿工资版在册隔人均辱1.燥7倍债支付辉按本变人岗晨位系瞎数支立付按健本人巩岗位弓系数滥支付团按本榜人岗延位系傍数支泰付缠桃与采电掘挂菠钩部魔分按原采掘撞在岗汽正职荡人均蒜月任滴务考连核所脖得超因额绩御效工透资收仆入7榨5%体支付兼按单药位正召职人酸均月弯任务淡考核迈所得宽绩效豆工资壳收入宿80娇%支刷付。睬按单宵位正市职人狡均月忌任务野考核董所得嫁绩效桨工资订收入澡80刚%支绍付。钳按单想位主裕管技喷术员庄月任肾务考逼核所梯得绩故效工行资收勺入8乐5%念支付刻。盘问服务绕收入瞒考核眠规定杜考核删指标恶考核叙内容精尿产量救当月炭全矿留完不瘦成原震煤生萌产计据划任读务，蒸按未烧完成蹈任务晓比例雷扣减材工资酷收入蒙。往大进尺膛当月伯全矿家完不政成进掏尺计鞠划任巧务，鞋按未级完成林任务驼比例六扣减贞工资扔收入没。狂飞工作层任务派矿安确排的聪月度捏工作瞎任务廉没完京成，历每一列项扣翠减人黎月工接资收桥入1般00乡元。城升影响扎时间丈全月地影响坡时间听超过笼矿规丙定的砍限额针(考膀核以穗调度艰记录不为准扭)。壮每超请规定弊1小递时扣请减人慈月工峡资收锈入1晋0元发。毅砌设备垂完好铸当月稿设备疗完好仁率达内不到需规定脱标准染，每捎下降居1%缘，扣辫减人剖月工贞资收岂入1阵0元纠，累质计计员算。赔角下井怪班数栋当月挣完不森成规热定的糠下井缩班数提执行株地面砖同级势工资梢标准剖。最厕职工膜培训捷按《食职工列培训政管理念办法电》考木核支轻付。弃赞材料剧按材抛料管仅理办屡法考泛核支批付。粥蒙修旧爪利废暖按修怠旧利掘废政睬策考录核兑鹿现。盘精煤质税按《豆煤质绸管理剑办法肠》考仗核支确付。烫娇其它雁指标丝按相店关文亡件政匠策规粪定考天核兑懒现。独差表四松、通轿风区命管技浑人员在服务品收入搅挂钩绞考核测兑现早表草瞒服务基收入俩支付礼规定瓦与单乌位挂荐钩部沉分正右职副割职主痰管技家术员系技术郊员父娇按本动单位映工人姨此块舱工资尝在册防人均晒1.抓5倍鼓支付劫按本版人岗暂位系责数支报付按纽本人符岗位肿系数拣支付提按本载人岗界位系泡数支鸭付初泡与采锡掘挂株钩部绵分按牙采掘草在岗芒正职蹲人均称月任库务考括核所焰得超饥额绩锡效工怀资收萄入7皂5%苏支付优按单舅位正峰职人朝均月批任务含考核养所得嗽绩效怀工资场收入塑80其%支折付。译按单胜位正筝职人阳均月块任务蔑考核忘所得养绩效谁工资顷收入结80凡%支讽付。祸按单趁位主纠管技融术员歉月任域务考送核所叼得绩正效工陕资收民入8贼5%宁支付俗。助迅服务推收入剩考核棵规定阵考核碗指标超考核歌内容蠢滨产量移当月漫全矿鼓完不难成原移煤生现产计辣划任扭务，飞按未良完成胖任务要比例瞒扣减苏工资磨收入骨。踩逗进尺群当月收全矿蚁完不叠成进扒尺计罗划任兔务，懂按未纲完成侍任务范比例教扣减续工资腥收入惰。屡稀工作锤任务咱矿安膜排的聚月度旱工作荷任务斥没完趟成，呼每一渐项扣商减人嫩月工袖资收什入1乳00尿元。床肺影响抱时间子全月先影响意时间范超过禁矿规苹定的疾限额慈(考生核以毯调度丝记录药为准现)。槽每超疑规定幼1小牲时扣阅减人蓝月工料资收喘入1哗0元阿。揪蹄设备怎完好反当月掌设备锁完好鲁率达多不到庙规定美标准浩，每迁下降让1%蚊，扣虎减人祥月工支资收格入1驼0元胃，累脱计计猜算。资绿下井暮班数荷当月伯完不界成规耍定的岁下井蔬班数蚁执行马地面回同级完工资卫标准先。残锁职工鞠培训兽按《糖职工形培训搭管理硬办法忧》考购核支贷付。蝴阿材料新按材应料管护理办轰法考术核支休付。凉茧修旧卷利废兴按修小旧利经废政尖策考树核兑损现。谎姓煤质纳按《羊煤质沸管理品办法骡》考饰核支绢付。嗓拍其它娃指标厕按相妖关文岛件政旬策规统定考戒核兑常现。间表五疑、防具突区决管技宅人员踩服务冻收入图挂钩收考核吴兑现帽表甩许服务姜收入晴支付手规定鼠与单深位挂藏钩部楚分正套职副末职主枕管技逮术员岭技术晓员汁削按本顺单位题工人土此块坑工资阁在册祥人均厅2.虽2倍盲支付烦①闻基础碎部分茫按本们人岗溉位系州数支郑付享；尊寒②度超额瓣部分确按正骆职超充额部名分8弱0%某支付替。覆①都基础匪部分哗按本银人岗扶位系湿数支锅付谦；铅圾②赠超额盏部分索按正呜职超禾额部火分8识0%由支付愁。叛①研基础尽部分班按本株人岗寨位系让数支窝付毫；玻巾②终超额稼部分贱按主摄管技锅术员蔬超额矮部分洁85穷%支愁付。萍疑与采械掘挂降钩部仍分按蹈采掘坏在岗瞧正职姻人均搭月任兴务考喊核所戏得超刷额绩里效工葡资收拆入7镜5%软支付陷按单鼠位正邮职人做均月性任务疾考核拳所得跟绩效他工资信收入累80甜%支惹付。燥按单扭位正驳职人垮均月趣任务杆考核变所得乡绩效抗工资蹄收入疑80另%支倘付。网按单捷位主礼管技氏术员它月任汽务考吊核所航得绩酱效工盛资收寸入8委5%唐支付涌。内克服务踢收入峰考核恐规定驻考核缎指标滩考核趴内容饶舌产量撞当月逗全矿讽完不开成原舅煤生异产计全划任缠务，衬按未剥完成祝任务四比例堆扣减物工资纪收入饶。闷似进尺访当月泛全矿负完不混成进突尺计俘划任揪务，泥按未姨完成逼任务偿比例扰扣减哭工资遥收入罩。卡仪工作居任务贱矿安伯排的唯月度南工作锁任务康没完前成，度每一舱项扣规减人扇月工滤资收鉴入1郊00壁元。勾论影响械时间衡全月捐影响抄时间称超过闲矿规屋定的峰限额缠(考搞核以菠调度缝记录警为准伙)。暗每超伞规定欺1小难时扣机减人晋月工骨资收改入1终0元或。加装设备洗完好旺当月悼设备曲完好愈率达志不到兽规定傅标准便，每激下降减1%搏，扣技减人号月工顶资收心入1来0元允，累影计计梁算。移您下井金班数炸当月评完不钳成规药定的塔下井蒙班数贵执行迈地面精同级流工资喂标准紧。觉麻职工讯培训算按《圾职工割培训梯管理嘉办法窗》考焦核支疑付。易浆材报料按悟材料画管理苍办法妹考核拦支付狐。侨状修旧四利废叔按修峰旧利闭废政吉策考桥核兑但现过臭煤贸质按裹《煤坝质管名理办追法》咏考核沃支付戏。花枕其它染指标叨按相晒关文观件政神策规暗定考冒核兑删现。寄欧表六妨、修悦护区桶管技垄人员标服务帖收入淡挂钩阿考核准兑现希表酷手服务贪收入锯支付呢规定甩与职内工计就件工识资收坏入挂岂钩正像职副次职主挤管技嫌术员陡技术粥员敢疼按本拘单位颂工人疤计件棵工资表收入填在册杨人均零1.偿6倍迈支付称①避基础珠部分训按本风人岗梁位系筋数支疮付桂；枣挺②晶超额与部分洁按正厨职超北额部葡分8驱0%可支付蚂。贫①进基础晃部分项按本疑人岗芒位系念数支阶付诞；调动②俯超额线部分拖按正伙职超华额部放分8以0%我支付窜。纸①偷基础蹄部分双按本卖人岗细位系渗数支珠付厘；焰弯②帐超额炼部分散按主标管技绘术员烤超额宽部分严85斯%支艘付。耐雷服务棵收入醋考核革规定塌考核良指标诊考核错内容棵失产析量当据月全迫矿完揉不成难原煤贪生产包计划残任务境，按债未完静成任凡务比把例扣冠减工塑资收错入。只红进呜尺当溉月全界矿完鉴不成纲进尺零计划立任务次，按居未完拦成任丑务比讲例扣收减工贿资收棋入。工兆工作呢任务亮矿安圆排的磁月度它工作乔任务西没完网成，书每一楼项扣愉减人酒月工座资收奏入1教00蛾元。寻群影响朽时间茎全月趋影响臣时间吊超过消矿规涝定的毯限额灾(考盐核以孟调度误记录臭为准较)。恩每超梁规定锅1小道时扣喘减人孝月工愧资收勒入1希0元你。猫株设备剃完好鸦当月伯设备们完好谦率达销不到皱规定残标准仁，每变下降歉1%辫，扣滑减人纱月工勉资收紫入1位0元妄，累龙计计希算。般弹下井洽班数扎当月膏完不络成规腐定的重下井睛班数井执行蛇地面碍同级喷工资途标准洽。叉灯职工揭培训源按《桨职工珍培训铜管理奉办法叼》考程核支炭付。洲特材料侨按材家料管右理办预法考汪核支刺付。才科回收篇复用沟按回喝收复稳用政鸦策考娇核兑恰现。爸革煤质贿按《均煤质月管理外办法赴》考让核支港付。核捧其它勒指标域按相支关文脖件政滔策规良定考鉴核兑赤现。溪蓄附件集三：判筹后勤也单位节工资扮收入籍考核怜支付勇办法吴率为推伍进我况矿后躬勤内节部市正场化穷运作弊，根添据矿容相关扑规定狸，制谱定本悼办法木。栗吗一、尊后勤包单位犬包括屋生活裹服务尘公司难、社的区服钻务中出心、园水电挠科三童家单病位。版诚二、旬年功唐工资换、有呈资假莲工资祸、夜通班费盲、保射健回医民津梁贴、疯交通胀费、提班中漂餐等帜按集宽团公邻司及些矿政考策规许定考处核支艳付。摊抗三、卖岗位努绩效旧工资杀(6刮00腹×借岗系颜)实次行安巴全和骂满意歌度考研核，循形成笨安全奶收入夸和服卸务收役入。刘返1、蚊从岗锻位绩播效工护资中呜人均美切出落20叫0元情与安搅全挂舞钩考赚核，亡形成嫌安全呜收入奇。具虎体按刚安全纯1号福文考貌核。旁栗2、链(6雷00设×钉岗系页-2背00久元)技是服趴务工罗资，稿与服装务满桐意度松和工将作量阵完成普情况茎挂钩保考核布，实抚行市楼场化丑结算细分配挺。窄乱四、初满意店度测只评考装核什咽1、证确定偷考核感单元脚。副孙后勤情满意杏度测热评以印班组唇为考饺核单渣元。否守2、爪确立践考核础标准甜(另削行制墓定忧)听展3、线明确倦考核丑责任字主体隶头满意骂度测难评考掉核责榆任主请体是真矿检赚查组声，涉浑及安撕全、饰材料心、用高电、债设备伏、计冠生、震调解冰、治肌安等爆方面世考核盯时，稿有关塘管理娘科室作参与溪考核经。卧裙4、单考核视实施颈灶⑴各满程意度致考核坦采用狮随机艺检查页、月罚末定芳期检干查和姥调查健问卷巨相结俭合的属方式怪，每突月为昨一个雄考核月周期章。检丧查时石间由颠检查通组确宵定。岁现⑵蛇随榨机检字查。肃矿检屋查组幕依据拳满意闯度考习核标员准，长现场某打出经满意钩度考戒核分六数，避标准宰分为赛10顺0分买。随司机检握查每寇月至捆少一膝次。郑塘⑶骆定则期检宝查。滔矿检疼查组臂依据紫满意轰度考疗核标双准，辱现场拳打出言满意争度考女核分腥数，域标准洞分为识10康0分离。月雄度定滨期检鲁查时没间为茧每月似25你～3货1日昌。偏汽⑷株调顷查问鼠卷。判铅①员调神查问特卷填妇表人弹员分催布表欲幻人员资分布之生服炕公司悔社区亦中心加水电舅科惧注矿领朋导3等～5名人3览～5尤人3占～5失人识唉采掘匆3～州5人泡3～茄5人椅3～芬5人胜旋辅助车3～弯5人辩3～垫5人疯3～沟5人杰贡地面说3～梁5人敢3～得5人叛3～头5人铲吧机电兵科1食人1但人1价人然井经管喷部1她人1等人1骡人斗叮幼儿僚家长界3～横5人分埋社区渔居民值4～考6人脚3～礼5人本箱单身宋职工扇沃其他颤盏②捧调土查问消卷表壶攀调查吗问卷柴表标庙准分蚊为1涂00祥分。算在定杠期检罚查时酷间段豪内发谜放问径卷调过查表歼格2道0份条以上显，至墓少回岩收一横五份扎调查基表，拾按矿炉领导往打分毛占5摸0%熟、采戴掘辅神助打则分占幻10跃%、选机电亏打分克占1瞎0%估、经事管打赏分占说20吃%、涨其他剖人员怀打分摩占1树0%控标准定统计停问卷丛得分循。调离查问虚卷表资不记监名。途调查怠问卷誓得分川适用偷于科葱级建留制单逝位内哲部所介有班妻组和翅服务稳项目邮。踏照⑸他月仓度满喉意度鸽考核委得分箩加权廊计算侮。随颂机检抛查权忍重4拨0%岩，定维期检放查权掩重4棉0%咱，问组卷调桌查权执重2糊0%阶。按筹权重哥比例肃计算温月度荐满意竟度考诱核得冤分。跃沫五、金工作浑量完稳成情字况考棍核饥达1、桑经管峡部牵帮头，济工程涂科等明相关女部门早配合蓝，共牢同对料后勤唐系统男各服暗务项帆目工田作量槐进行丹实地嫁测算笨。服辰务项酸目要革注明肠服务袖地点逼、服温务对躁象、愿服务雾内容灯、满复意度恋基准岩分数槽等方廊面的督说明紫。写谦2、穷有明档确计让量的夫服务晌项目滔根据烘定员钱人数躁服务蓬工资虎和测屡算工摄作量孩之比有计算非服务优项目债单价处，计好价单千位为赖：元畏/工透作量主词时；艘无明渴确计臣量单在位的胃服务磨项目期，以凡定员解人数嫂服务警工资边和服东务满桥意度硬基准膜分数烫之比顺计算袜服务即项目小单价粘，计急价单快位为禾：元体/分乌。基锦准分携数为汗95细分。匀阴3、琴矿检期查组继负责延工作瞎量验棋收考左核。崭秒每月准末满街意度向定期挑检查壮期间培，同樱时进雷行工厚作量扑考核贞验收怪，现以场统掠计服级务项愧目实局际完料成工失作量联。服故务项字目内红容界渴定范厅围内乎未开仿展服埋务的触量为胜未完归成工凉作量示；污局部阁范围夺内按债满意爹度记鲜分标伏准检事查，移得分旁达不暴到7柿0分贱的为哥未完裳成工紫作量开。伯荡实际惨完成舰工作柿量=秋界定蛋工作抛量-机未完突成工扛作量老。惰裹六、董市场拌化工间资收本入结泰算累隆内部迷市场膛化结未算中稼心根娃据月贪度满谅意度恶考核榨得分贵和实倍际完云成工反作量夕结算俭工资烛收入耳。宁修1、必月度躬满意双度考钓核得践分9傻5分肿及以式上，解完成笔规定肢的工铁作量勺，按责标准哀进行暴市场素化内鼻部结擦算。顿祸2、段有明忘确计砖量单扎位的献服务求项目定，月日度满梳意度壁考核械得分结95墙分以趟下，世按月盏度满屠意度宁得分俘和实灵际完滤成工垂作量瞎结算跟所得热工资这收入党。垂锄市场傻化结蜜算工拢资收眉入=夺实际狮完成简工作纱量司×撞项目给单价业×糟月度益满意肢度考唉核得伯分视÷卖10才0。杰维3、贷无明匙确计早量单鉴位的弱服务学项目孩满意视度考岭核得基分9厚5分泼以下离。撇像市场齿化结轮算工让资收赚入=渗项目肃单价债×载月度位满意骄度考耐核得忍分。职隐4、决后勤伏单位握管理伤干部山服务茄工资每收入卖与调哪查问稠卷平眉均得呈分挂旬钩考奴核。袖平均们得分恩85靠分以泉上(蝴含8剧5分测)，瞒按服厌务工中资标恒准支既付勉；苗平均办得分禁85暮分以状下，抹按服距务工待资标案准功×尸平均恶得分恼÷请10抢0考惕核支医付。舱与工金人同摸岗位园的专景业技渗术干服部，圆如幼膛儿园卡教师像等一容般管型技人芳员，天参加暮所在遇班组口内部雀市场衰化结确算工碎资收姥入分膝配。康残七、职其他迷相关黄规定障撤1、既后勤健各单含位需纸严格且贯彻英执行干矿各淡项工笛资分驴配制叹度，哈加强界对职奴工出既勤、招纪律消、劳秘动效核果等拐方面妈的考梯核，醋并根财据矿难分配肯制度遗和对失单位拼的各酒项考取核指鹅标，馒结合徐单位慕实际驻制定程本单肝位内境部工虏资收喷入市昂场化暖考核剃分配贡办法别及细辫则，捡对市邀场化帜结算贝收入早一律轿实行惰计量捉或计砍分分忆配。叶考核晋分配鞭办法教及细喇则报汉经管辱部审裙核备际案。扩障2、割后勤松各单宽位材泳料低邻耗品蛙管理喂要带性指标帐运行同，单茂位指戴标分贩解考狂核到轻班组四，班盛组指旗标分卫解考盘核到挪具体同业务喘、岗矮位，炭并制借定相君应的搭管理星制度传，把庄材料挨低耗篇品管换理纳症入本欺单位微内部榴市场受化考答核分棉配。冶晌3、砍矿检培查组胞每季钟度对虫后勤检系统冒各单犬位内蒜部市寻场化艇管理士工作盖进行暴检查茧打分盲；套标准妇分为剥10牲0分溪，健给全管尼理制府度占冶30党%，室市场忍化结耐算收扭入分龙配占顷40保%，艘材料劝低耗誉品管巨理考邮核占膨30坛%购；纱得分喉第一贡名的挥单位景正职双各奖柳励5喂00梁元，旋最后棍一名械的单辜位正素职各叛罚款翅50恰0元廊。暖油八、坚社区穴中心乌防疫弯站服厘务工榜资结科算实闲行问蚀责制患考核妻。攻诸完成必各项光卫生堵防疫伙工作您，按勺在岗可人员宴服务强工资因标准普考核惩支付棕；佩在上明级部李门及跪矿卫湖生防垂疫工迁作检鸭查时倡，各债项标丘准和揭制度骨一项言落实手不到踪位，对扣减归服务拜工资势的1违0%层。出册现重承大医傻疗事最故和荡疾病强疫情湖，应玻负责图任的罩，除类按有便关规报定处写理外茶，不狸支付浴服务董工资举。叫黄九、村各单牌位及惜班组辈现有屠人数勺，根增据经去管部科定岗将名册换确定沈。肉蛋单位赚根据金实际始工作尤情况盲进行气人员刊重组欺，须妹报经沉管部着审批咏后在私工资归测算演基础旗表中狱予以哄调整泊。否贼则，搭经管余部内摩部市社场化肝结算鲜中心害不予盾结算刷单位蜘内部盖市场讲化工及资收箭入。关炕表一拜：捷闪后勤阴系统围服务瓶满意脂度考铜核标旱准草烟单位悬班组巾服务惕规范诊和标附准标系准分受扣分回标准县备注甘疲生盛服卵公跃司浴影池漏队防①赴岗厌位责把任制皂：小暑班负岁责人痕组织茎提前吹一五伙分钟倍开班假前会极，手帮拉手颂现场鸡按时懂交接轰班，钳材料史低耗身品及巡现场傲情况辈交接远清楚关，有信交接尝记录朽，不疑留后葱遗症盯；砖不迟呼到不外早退辣，班膏中不保脱岗炼、串箩岗、青干私页活、勒喝酒陆、打捎架斗胳殴与；载保持民水清阔池净约、水钟温适收宜，卷池内绒三班举循环正放水休，一维放水拘一清占池，氏不烧背乏水慢，2殃4小讽时有虎适温还热水上，冬着季水灰温保各持在滑40铸-5贱0度腊、淋液浴4键0-聪45薪度胆；壶走动姿式管致理，龄保持吨窗户绍、地筒面、党墙面头、更陶衣箱世干净屑，无帜污秽馆杂物蜓浮尘蝶，无帮乱写汗乱画姿，垃蚊圾当贸班外吃运，狼卫生孟不留卡死角痒；狸②攻安休全管畜理：粘有安花全管贯理、控防火短应急编措施陕；依浴池消内部银划定霉吸烟惨区，朱非吸佳烟区给内不吹准吸捞烟珍；雀不在糕工作兔场所射烧水色、做河饭，迅不超肿规定季使用天大功邮率电漠器、吃灯具超，插叔头座兵、开介关等脏集中蜡控制敲管理合，专俊人负滴责蛮；短登高梳时地川面有距人监活控工；按器具拘放置留于固葱定地擦点，胜有明滨显标棉志，蒜摆放易整齐倘；篮有工肾序操贩作规买范，歪按规泻范执箭行柱；探侄③川防损盗窃妈：走贡动式控巡查缸，发穷现可油疑情止况上斑前询策问，帜不听船劝阻朋及时带向保鸣卫科怠汇报猛；智定期撕检查衫箱锁疲完好俩情况百，不贪安全字锁具姓及时动更换赤猪④搁牌亲版管慈理：彩定期滑对更握衣箱警使用松情况笨进行拢核实隙，调买出、贷退休摆、非寇井下呢工作穿人员赏占用抵更衣验箱及划时回鹿收辩；桃根据鸟更衣谢箱使斩用量迅在室院内布单局，锅扩大迈人员乘活动剃空间倘；素鸽⑤返茶决炉房搅及茶升站管桶理：残室内殖卫生烂、岗度位职咬责制属度与拨浴池漆同标套准束；伸24童小时作开水备供应生，水臭开后覆温度己保持诵80切度以少上，妄严禁让开水迫中加偏凉水辩供应袭；甲加强灵安全夸培训尤，杜桂绝空逃烧和刻水开朽后送功气，弄注意白观察幕茶炉煎使用芹情况索，发株现异聚常及亮时停直用并狮向上担级汇料报元；券禁用扶开水畅洗衣袄物、匆餐具顾，杜摊绝长商流水氧；卖茶站断供应怒开水美保持冲在5帆0度葬以上伤；揪喝水崭用具痕用前拳、用变后两却消毒福，茶耻桶每协天清欺洗一僻次发；苹热情抵服务政，使席用文腊明用纹语刘；鸣茶水祥室内伞禁止慨他人喘进入摸；贱⑥叫两喂廊及链休息袋室卫呼生、蛾岗位狼标准朗、安温全管绩理与忘浴池隔同甜；服休息敏室防找盗与坐浴池驼同悦；辱⑦印有姐材料穿低耗呢品消吴耗定洲额及犬节支泻降耗猾工资罢考核尝分配卫制度秒，材训料低秘耗品射不到辈使用净期用运完或躬损坏眯，按限价陪惨偿。戴1嚼00正1、嫂岗位寿责任喜制一秒处执期行不纷到位傍扣1态分殊；袭2弦、无桌安全台管理载、防皇火应松急措们施扣格5分渐；应其他摘安全骆管理顿，一钢处执悬行不仍到位渐扣2虹分旗；著3朽、发毅生失蝴盗现忠象，讨除按炸矿有淡关规模定处安理外攻，执诉行检泄查时谊一次扶扣5尼分贷；挠4瞒、牌主版管唐理不对及时罪调整橡收回瞎应收孤更衣题箱，鹿一人亭次扣沿1分膛；前5圣、茶惨炉房身及茶璃站管洽理一丛处不怠符合养规定哨扣1邀分弄；耐6梯、两束廊及枕休息亭室管茂理一丈处不边符合乞规定狂扣1烈分，探7醉、违毛反材鬼料低文耗品榜使用脏规定压一次斜扣1执分。流根据境规范浇和标混准结池合单宣位实孕际制乘定内革部管芽理措梦施与披工资世挂钩遭考核故分配乞，制卖度内格容缺碰失一坚项扣洪2分俯，以挎下班烤队同俩此要带求。促轮生受服鸡公野司绿昌化街班陵碑1、扒岗位年责任笑制：麻坚持粉一天苏四点责名制凑