兰州大学23春“人力资源管理”《人力资源管理》考试高频考点参考题库答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。兰州大学23春“人力资源管理”《人力资源管理》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持2.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有()。A.任务整体性B.多样化C.任务的意义D.自主权E.任务重要性3.人力资源战略激励需要整合的几个基本层次是()。A.基本管理层面B.产权制度层面C.企业精神层面D.社会责任层面4.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.劳动者5.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性6.人力资源选择是招聘的后续，也是招聘的延伸。()A.正确B.错误7.行为科学对于非正式群体的看法是()。A.具有积极作用应予爱护B.具有消极作用不予理睬C.具体分析、区别对待D.具有破坏作用应予取缔8.基层员工的考评周期要比中层人员的周期长。()A.正确B.错误9.双因素理论的提出者是弗鲁姆。()A.正确B.错误10.以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是()。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节11.失业率是失业人数和全社会总人数的比率。()A.正确B.错误12.一般的培训规划可以分为三个阶段，下列哪项不属于这三个阶段之一?()A.系统建设阶段B.系统集成阶段C.文化建设阶段D.效益优化阶段13.基本工资的计量形式有()。A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资14.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性15.间接形式的薪酬不包括()。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利第II卷一.综合考核(共15题)1.专题讲座法的优点包括()。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.内容有系统性D.培训对象易于加深理解E.可随时满足员工某一方面的培训需求2.劳动关系的客体包括劳动者的人身。()A.正确B.错误3.企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益4.沙盘推演测评具有以下特点：()A.场景能激发被试者的兴趣B.被试者之间可以实现互动C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验5.培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是()。A.学院模式B.客户模式C.C矩阵模式D.虚拟培训模式6.劳动力市场的客体是()。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业7.战略性人力资源分类管理矩阵中，纵横坐标分别是唯一性和价值性。()A.正确B.错误8.岗位设计工作的入手点不包括()。A.扩大工作内容B.员工工作满负荷C.劳动环境优化D.劳动关系改善9.KPI考评要坚持SMART原则。()A.正确B.错误10.人员培训中采用模拟训练法的目的是()。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多的业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多的理论知识11.社会保障制度包括()。A.医疗保险制度B.养老保险制度C.心理保险制度D.失业保险制度12.用人单位内部劳动规则的特点包括()。A.制定主体的特定性B.规定劳动关系的协议C.企业和劳动者共同的行为规范D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E.是定期的的书面合同，其生效需经过特定程序13.具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于()。A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质14.失业分布的表现为()。A.年龄分布B.性别分布C.行业分布D.职业分布15.人力资源管理的基本原理包括()。A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.个体差异原理E.动态适应原理第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：C2.参考答案：ABCD3.参考答案：ABC4.参考答案：D5.参考答案：A6.参考答案：A7.参考答案：C8.参考答案：B9.参考答案：B10.参考答案：D11.参考答案：B12.参考答案：B13.参考答案：B14.参考答案：C15.参考答案：A第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ADE2.参考答案：B3.参考答案：D4.参