东北财经大学23春“人力资源管理”《薪酬管理》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。东北财经大学23春“人力资源管理”《薪酬管理》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()的报酬。A、200%B、300%C、400%D、150%2.薪酬调查的方式包括()。A.企业之间相互调查B.委托中介机构调查C.采集社会公开信息D.调查问卷E.通信调查3.专业技术人员的工作特征包括()。A、管理者难以监督其工作B、与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利C、经常面临知识和技术更新问题D、对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高4.薪酬调查的作用和目的是()。A.可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息B.调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据C.薪酬调查可以达到两个均衡：内部的均衡和外部的均衡D.以上都是5.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。A、劳动就业实际情况B、社会平均工资水平C、管理人员的意愿D、员工家属的意愿E、员工的个人意愿6.分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是()。A、对精度要求高B、适用大企业管理岗位C、划分类别是关键D、成本相对较高7.绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。A、差旅费B、提成C、激励薪酬D、加班费8.薪酬的基本形式包括()。A.基本工资B.奖金C.短期和长期工资D.福利E.激励工资9.薪酬调查的结果可以为()提供依据。A、整体薪酬水平的调整B、薪酬晋升政策的调整C、岗位薪酬水平的调整D、绩效管理制度的调整E、薪酬制度结构的调整10.一个健康有效的薪酬制度应该是()。A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性B.节省成本并富有效率C.充分考虑国家政策和制度限制D.以上都是11.薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。A.领先策略B.跟随策略C.匹配策略D.滞后策略12.职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。A、岗位与薪酬的对应关系B、岗位与绩效的对应关系C、岗位与职务的相关度D、岗位等级的高低13.薪酬体系设计的起点是()。A、职位评价B、人员配备C、工作计划D、业绩14.构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括()。A.外部竞争力B.员工贡献C.内部一致性D.薪酬管理和实施15.团队工资的主要组成要素不应当包括()。A.基本工资B.技术工资C.激励性工资D.绩效认可奖励第II卷一.综合考核(共15题)1.从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A.方式B.组织者C.具体内容D.作用E.对象2.管理人员工资的构成不包括()。A.销售提成B.奖金和红利C.基本工资D.福利与津贴3.中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括()A.生育保险B.养老保险C.工伤保险D.医疗保险E.健康保险4.薪酬调查的方式包括()。A、企业之间相互调查B、委托中介机构调查C、采集社会公开信息D、调查问卷E、通信调查5.从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A、方式B、组织者C、具体内容D、作用E、对象6.从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为()。A.政府的调查B.专业协会的调查C.咨询公司的调查D.企业家联合会的调查E.行业的调查7.()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。A.薪酬支付的方式B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的结构D.薪酬支付的基础8.销售提成工资属于()。A.组合工资制B.岗位工资制C.绩效工资制D.技能工资制9.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。A.带薪假期B.医疗保险C.计件工资D.节日工资10.考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要()。A、实施评价B、制定改进计划C、确定考评基础D、进行绩效面谈11.基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术12.将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示()。A.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足B.只有充足的激励因素才能让人得到满足C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目标提供培训13.影响企业工资水平的内部因素包括()。A.政府的法律、法规B.企业所出的发展阶段C.所属企业D.企业规模E.企业决策层的工资态度14.为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按()原则定薪。A.岗位的差异度B.部门差异化C.统一的贡献率D.绩效的公开化15.()是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。A.核心人才B.通用人才C.独特人才D.辅助性人才第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：D2.参考答案：ABCDE3.参考答案：A,C,D4.参考答案：A5.参考答案：B,C6.参考答案：A7.参考答案：C8.参考答案：ABCDE9.参考答案：A,B,C,E10.参考答案：D11.参考答案：D12.参考答案：A13.参考答案：A14.参考答案：ABCD15.参考答案：B第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：CE2.参考答案：A3.参考答案