人力资本信息管理分享专题

2012年度人力资本信息管理分享会2012年5月16日青岛站今天的主题关注生存状态提升生活品质协助梦想成真2发现身边环境的变化1关注身边生存状态3发歪现置身崖边钩环棉境此的紫变艺化—杨—国雹家虽牧高保于炒往授年艘，搜但时低晨于痒预残期虽收小泥幅竹回知落滴，赵却半高音于础同研比4发多现槽身允边聋环提境岭的丘变或化—时—国息家政卫府翅工廉作股报敢告赚的许改件革通、削冷浴静炭、债平阶衡绞和喝经链济间发购展诵有裹什让么餐联闯系燥？企碧业笋如铲何郊看染待寨现畏在系的旦经店济大环腿境岗？企摄业掌在凡此算种器经俯济陕环傅境权下内一锄般丛会扭如蓬何炊做岛？中驼国嚼官隔方绘发发布企，3月第份芹中斜国糖制近造贡业纲采鞭购趴经患理妙指瓦数P紧M遗I为5婆3赢.京1宜%，怀指担数载连膜续嘱回凳升李，跪反静映里出识中浆国稍经杂济坚增钉长驶比膝较脸稳忘健歪。军但诞同叉日榨发辜布无的科汇渣丰P亚M厚I终达值4轨8吉.缎3皆%，箱低消于2月闯份欣的跳终栏值4籍9扭.塌6耻%，朋不弦仅直连桥续4个钳月夫回棕落沟，言连槽续5个坊月填低笼于5床0荣拿枯辜线震以昆下挎，桐汇梳丰P认M雨I数榴据钻更针多兽地予反向应隙了散中延小酬企宝业而景养气威状遭况猎，件其P命M犹I终除值遥下画降馆意岭味仅着螺中医小种企英业贡经颜营共不菜容值乐辆观败。5发烈现吗身私边莲环窝境浆的埋变拣化—场—国虎家在勤今严年歌的《政系府讯工乓作鉴报竖告》及航相读关衣媒睁体寒中1：改托革—把荒经切济典增壳长腔适定当亚放晒慢驻放根缓与，紧腾陈出博手骆来滴、悼腾银出妇时该间疯来业，售强诵化夺和肤深创化罪政陡治佳制幻玉度锯改灾革寻、锤经煎济馒制意度圣改广革考、书社阴会派制给度硬改欺革邪；2：冷地静—作金为归全愁球今第锹二届大孤经垫济淋体衣的诱中楚国寨已棒达萝到饿现和阶荒段轮历技史童发夕展耐高迟点古，寒如除要档再姥持子续漏保窝持冷高丧速雹增江长可，炮有叮陷寄入战停脉滞寄、凳倒状退遣的腥危驻机晌和猴危惕险值；3：平摔衡—沉G的D崭P增简速牵下旺调旦，瘦从止观宵念胁到蚂行颗政斑上幕遏页制搭并南改骄变辈从柱中攀央姜政尼府伙部并门徒到雾地骡方列政趴府嗓改冶革司以腰来昨一肉直融为爽“召政游绩次”邻而汉追扎求标经优济阁增哀长耽的齿目呜的陵；稳功中笨求冰胜6发勿现势身祝边或环正境坡的他变国化—健—青低岛1：舱季街度址全湖市顽实挨现刘生胳产肆总错值(而G牛D接P光)保1坑4捡4循9胡.搁4警4亿赞元缎，增选长9总.旧1叉%2：牢城姜乡晒居薪民佛收陪入含继断续撕增材长仆。失一悔季咐度第青占岛净居忘民筋人倘均症可绞支从配征收幼入8象2骂5壳3元索，悟增初长1徒3堡.省5化%（烫威湿海恳人眉均鸦可险支朋配塔收巧入刮为6姻5围6朝6壁.婶8抖8元绕，茧同泥比飘增陶长1沙2孕.嘉7纳1贼%；）烛；饲居劳民讲人向均新消谢费卸性扩支密出5疼1佣9帆5元贺，台增戴长7国.同9柄%。3：牢中乓日敢韩师三拐国讨自高贸隐区领将厉实堆现饶零黑关塞税大青吵岛研有童望当变亮枢息纽5月1课3日泰，找第章四美届寒中弓日垦韩结工侮商号峰仆会餐上沃传弄来劲消渠息率，画中转方周倡致议劝利亿用枝中肾国锤山胆东互毗辣邻眨日犬韩错的牌区编位慎优埋势萄，收在躲青球岛臂建眠设撞中念日炕韩瞎地韵方床经帖济块合托作梯示吹范挑区征。作床用1：疯三便国蜻贸元易许将识实探现毙零前关乱税（吵促罢进做消叉费俗）作棍用2：挨打趣造删东绒北晃亚君航踪蝶运嫩中萝心（扒地将位龄提御升梅）作钞用3：沉助狡推呜进夺出失口灭加摔工形区介建（径增柜加退就璃业扮）作匆用4：开与粥日蜘韩姨贸作易宁互瓦补雹性遗加恢强（斩拉队动停经巨济阶）蓄雪势挣待梳发7发骡现型身届边嘉环凶境纸的寒变唤化—欧—企塘业通挂过拜上繁述类图忽表啊可令以嫌看直出亩大靠部纽奉分济企碰业荡对捷于抬经喉济离的蔽预晃期剂比邪较卷保企守瓶，峡企淘业澡人错力宣资漠源璃的汽投物入育会陡更踩加滨谨烟慎奴。型这蛇种个情眉况素必厌然看使河得藏企嫌业劳更枪加爪关衰注币投肾入速产忠出混的扣情转况舞，茧也鹿会劝寻单求呜更泉多为的百非委薪源酬燥类帽的似人控力协资缎源哭解弯决颤方雨法壤。8发纤现妄身熊边锹环筒境计的辛变平化—乏—个辉人相比较2011年同期，区域经济蓄势待发，但国家经济放缓，短时间内会有所感觉“不景气”；而CPI显示仍有通货膨胀趋势。与期望值产生落差，无论企业还是个人，都应及时做好调整心态的准备9提酸升渐员这工易生弓活狡品呀质2提晃升烧员电工生借活品牧质1南0提殃升侦员谜工制生细活密品码质—沫—薪控酬1朴1提夫升皆员肆工答生醉活披品灿质—晌—流川动1扔2提神升幸员扑工奸生戚活者品药质—锡—薪佛酬回辣顾2倾0极1蜡1年兼度甲薪放酬求增汇速乱达嚼到浆近老几丑年留历促史怖最筒快标水桐平凶，膜而阀太悔和嗽顾思问喇对近于2榴0汤1创2年钱的秩预量期也有期所姑回旋落奔。邀我中们胜在辞连绩续小几应年果持亿续纳性涂薪皂酬藏高捕增盖长棵、技成雾本液高唱压盈力佳、度人厨员送高明流池失版的熄同俩时奸，姥是托否驶也塞开男始沸关忌注注以床下摇几悲个逝方请面唱呢别？1：程能宰否站通叹过降扩展大沿应看届番生堡的芳招勾聘墙规知模绸来掀降摩低柿社广会滨招肥聘毫的局成竖本杀呢任？裁应寺届宋生暂在粥关案注暮什倦么钞？2：呜审绿视盾人述力墓成幕本牵的旅投藏入油与睁产跨出歉，环从鼠而利衡职量运自琴身堡企裳业候效再率酷的坦提御升议；3：惩现福阶雅段权的词企宿业临存猴在牛哪海些悠福驶利规内浪容算，结何烦以宣体高现销企坡业改人魔性筋化躬？1亲3提避升滚员识工辽生谈活蓝品丈质—疤—应敲届存生一线城市职能类技术类生产类营销类客服类大专及以下20662716224125702165本科34454075331033943063硕士5880674557175730

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二线城市职能类技术类生产类营销类客服类大专及以下18902504205522501840本科28653230265229702210硕士4230520743504630

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博士7323780967007551

二线城市职能类技术类生产类营销类客服类大专及以下20792754.42260.524752024本科3151.53553291732672431硕士4653572747855093

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分类保健型福利激励型福利特殊福利……团队建设员工关怀员工培训……按堡福泥利拨功鼠效祖列碌示涛所港有厘太护和欢数厌据万库睁中临收答集年到融的搏福铸利嚼项舌目支，斜如哗：2读4提瞎升迫员晚工台生嫂活化品雪质—峡—福异利常造规断福员利2飘5提里升由员友工拳生筝活纽奉品跨质—孟—特床色路福辽利类型福利项目提供公司消息公布时间额度最长贷款年限公司投入第一类：房车及生活急用无息贷款腾讯2011年4月30w；20w

3年内投入10亿元人民币第二类：健康医疗医疗诊室百度全员百度在公司每一楼层都设有专业化的医疗诊室。医疗诊室不仅有漂亮的坐诊医生，还有齐全的基本药物，相关医疗设备，为员工提供贵宾预约挂号、导医导诊、预约住院、紧急救援、疫苗注射及个性化的体检服务。EAP项目盛大全员配备专职的心理专家，随时随地为员工答疑解惑，帮助其职业发展第三类：工作生活的平衡旅游重庆某广告公司工作一年以上的员工亚洲游、世界游。工作满一年的员工，每年可以选择一个亚洲国家旅行，公司报一半的旅费，工作满三年，就全世界每年去一个地方，一样是公司出一半的钱。"另一半"福利影视公司全员给要新婚的员工拍摄一个免费的MV，用于婚礼现场播放。第四类：提升和大学合办管理人员MBA真爱集团（服装纺织业）中层管理人员及股东与中国人民大学合作设立专门的“真爱班”MBA。通用课程每位学员的学习费用为2.84万元，真爱集团为此共支付了100多万元培训费用。根据真爱集团具体情况设置的课程另外计算收取费用。

主要课程有两大部分。第一部分是通用型课程，包括财务、人事、营销等，第二部分是根据真爱公司发展需要设立的课程，包括目标绩效、精细管理等。在头七八个月时间里，每月两天在义乌市委党校脱产学习。除了获得结业证书的45名中层管理人员，10名股东也参与了脱产学习。其后则把中国人民大学的教授请到公司集中授课，公司其他中高层管理人员都可以前往听课。公司自办学校培训及出国培训德胜洋楼普通员工及技术骨干德胜创办了一个休宁·鲁班木匠学院，为进入员工设立门槛；从2001年开始，德胜公司每年派送一批普通员工和技术骨干赴美国、加拿大、芬兰等国家学习和复训。第五类：子女类子女教育基金阿里巴巴全员对员工子女的学前和小学教育进行补贴，以共同办学和已有学校合作方式帮员工解决子女学前和小学教育问题。互联网行业面临人才缺口，从而很自然地引发了人才争夺，“这个行业的人才争夺以技术类产品类岗位为主，但此类人才的跳槽意愿并不强烈，他们更追求安全感和稳定性，所以企业多关注人才的内心需求，确实是更着眼于长期的留才手段。而在各种福利政策上，解决子女教育问题“是无法用金钱来衡量的”，“采用此举措留才也算是杀手锏了，只可惜目前能够具备此实力的企业并不多。”2艘6福短利愿设皇置予事点半韵功佛倍嘉的摸方辱案通顶过赖线剂上皱调顷研具的井方净式捎，待为程企肿业均提泥供赤的遇福税利虎进界行句打衔分炎，陕找火到蹲反滥馈布较临低妇的脆福浙利未。歌对晒应屿福比利碑调这研胆报否告巴进吃行论修址改立。2逃7福抬利烈设的置搂事躺半光功荐倍仿的眼方苏案线棒上弟调洞研脆的躺目编的晌：侍了愁解乓员冬工庭对诱于蜂企觉业懒提戚供叛福岸利存项茶目雪的优满阅意旁程拿度尚，弟以介及政重诉视嚷程潜度罩。羊客摊观模的洗评断估彼企雄业储员胃工竞对绸于惑何占种再类总型火的允福胆利两需饮求括程田度朽最舅高藏。针桌对蔬福毛利倒类径型汁设碰计迈的异问毫题扮库倚。光可辈以璃了上解钢员扒工独对骑于翁福呀利托类专型话的倒需圆求境。把震企糕业杆提元供傻的更福墨利影“卫问户卷找化停、鸣问救题暴化桐”县，杏通福过嘴调圾研彻客猴观肥的野进侵行良企桥业哪现正行瘦福占利株情浴况奶分萝析驻。2届8福落利晶设序置居事浓半辱功室倍奖的述方纷案针罢对艇诊酱断尚结父果春进隆行星管遵理畅层&核发心尿员泉工帜访馒谈趁，益确自定评诊歇断社结抚果守，暗并链且构进部一烟步尺挖典掘效深征入疫问还题召，坏出少具倘企申业霉福鉴利容基妈础免改县进仅方赚案幅。总扛结刚福吐利胖诊嘱断臭结闷果找，盆设伴计窄福姥利卡访队谈朵问捞卷涌，闪为笔下猜一忧阶冶段眯的叛访钳谈允打惹下蛋坚左实国的钓基岛础跨。2猴9福揉利者设冶置损事堤半递功狼倍文的煤方李案福救利紫项数目体词喜典站：而了推解助市裕场恶福倘利狂项谎目适以姿及属各牲项挣福具利宾的蒜功忍效福输利全诊术断半结愧果钢：工了垄解茎员富工矛需剑要畜的艰福输利颈类歪型掉、恋福棉利方项岭目搏，哈以蚕及袖对装于诱企朋业穿现具行谱福衔利惰的语满袄意确程略度杨、侍认痒同荐程最度热欢点各福以利崖项序目牲分小析位：株了锈解添近行年先来掌变堆化责最亦快倘的穴热慢门远福蒙利了系解坡福贯利友项句目不水枣平租：丈了童解酱特先定拘项帜目境的叶福丙利抹水以平支，穴以颗及徐自粥身翼福径利购水袋平享的域市肝场省定贸位伯。3翼0提至升锯员拜工努生质活劈燕品积质—药—投章入酬与麦产米出我辱们稍在膀不扬断轻扩舞大灭员傅工阁编桃制确、周增竖加商员将工患薪箱酬尖成痛本霸、保改豆善液员须工谜生标活窝品他质蚊、厘满脂足陶员滑工扣福损利竞需兔求斗的况同痒时杨，示运坝营忘成衬本暑、到沟击通宁成词本透、座企妨业境运荐营昌效正率姑是刮否广也另在激升抓高书呢暴？纠真娃正齿做似到睛合拆理叠的榆人乐力塔资帮源开配残置付、稻合礼理董的螺投妨入粥产蹦出和比弊的剥公投司挨却篇少掏之返又烟少吼。屡我舌们坡不张妨里分魔析满一村下赠原悬因煮：1、凡企鬼业话效雷率怪无梯法孙得患到雄合粉理跌的宵评明估2、眠由骨于故企裳业堤个乏体盆情足况储不报同闭，秀效咽率扬无冒法蚁得迷到风合村理疮比背较3涂1提聪升乳员挤工仰生画活妖品发质—锻—投赤入冷与垄产侍出按孙行设业毯分玩类按休定骗制鬼化3让2提良升届员店工昆生痒活得品垂质—说—投辩入戒与苗产爷出所有参调企业类似规模企业高科技非制造24%15%高科技制造22%25%八葛大慎细旱分蓝维载度行俘业敲特棉性加分吩析

全体参调企业编号所属部门25p50p75p1人力资源2.01%2.11%2.50%2其中管理者1.01%1.04%1.17%3市场营销2.03%2.67%4.22%4其中管理者1.02%1.14%1.25%

类似规模企业编号所属部门25p50p75p1人力资源1.90%2.00%2.36%2其中管理者0.95%0.98%1.10%3市场营销1.92%2.53%3.99%4其中管理者0.97%1.07%1.18%3减3提信升世员诸工械生拿活创品赛质—渐—投猾入洞与宫产渣出人均利润分布分位置高科技软件人均利润分布(单位：万元)P252.41人均利润分布(单位：万元)P505.60人均利润分布(单位：万元)P7511.97人均运营费用分布分位置高科技软件人均运营费用分布（单位：万元）P259.61人均运营费用分布（单位：万元）P5021.76人均运营费用分布（单位：万元）P7538.72每元总薪酬成本收入带来的销售收入分位置高科技软件每元总薪酬成本收入带来的销售收入（单位：元）P250.50每元总薪酬成本收入带来的销售收入（单位：元）P502.55每元总薪酬成本收入带来的销售收入（单位：元）P755.31每元总薪酬成本收入带来的利润分位置高科技软件每元总薪酬成本收入带来的利润（单位：元）P250.16每元总薪酬成本收入带来的利润（单位：元）P500.31每元总薪酬成本收入带来的利润（单位：元）P751.54注损：均信驰息鼠来另自引于《腥2齿0抽1气1年峰度巧软蠢件燥行砍业逆人孔力臂资瓜源何配高置嫌效赛能圾报牛告》3乒4提沉升阳员发工忌生弹活森品颂质—读—投型入浮与妄产犬出但物是笑随咐着犬高冒科舞技毙企电业浙的可发肝展详，库混防业牵经通营劈燕、鸭多浸元汁化攻发斩展融，预企惯业箱又技遇械到泄了她很驳大粥的劈燕问协题扛：丹不刮可牢比扫的洒情啊况厚。3鸟5提惑升杯员腊工怎生任活莫品亩质—禁—投矩入燃与勺产健出按流产挨品龄方油向按松盈槽利迫水败平3渴6提吓升健员沙工枯生女活夫品阵质—刮—投逝入监与湖产愧出3急7协例助练梦努想书成殊真3协底助梦并想成程真3划8协扔助炕梦活想软成次真—央—员忍工捆的疏思披考对艘于锄员释工强来驴讲韵，后在梁为喂企泄业年创贞造疯价羊值射的缘瑞同爱时鞭，堂也秒在款思外考稻着泉个魂人踢的污发翁展换方林向述，缺忘乏讽清斩晰现的拾发胶展悟通桨道走与逐职敞业黑规袜划学，尼必村然贼会喉使尿员叨工慎在简无扩法参判贡断讲发山展杯方拆向所的水迷主宫棋里羽寸位步矮难匀行设梳计蓬清功晰减的子、程符季合英员醉工考发碍展筛的在岗怒位港晋椅升旬通陈道妙与悠任鸣职俩体榆系厦，质是耳达倚到鞋员路工旱快辉速拳进把步冠与沫自京我绑提破升即的元关宅键败！3纤9协碧助昆梦马想巧成集真—界—公腾司疮的天意俩义组平织鬼由项人屿构秤成磨，徐组催织戴的就成气长信离胆不练开愿员叙工谢自夏身摇的衫提严升厘，皇无介论抱组炊织诉生券命精周秋期受处略于温哪瘦种盛阶默段枕，呆员巡寿工镰自脱身暑较嫌强黄的避业壤务姨能疫力巩及赴协皇作川能党力垄都勤是乘不士可夜或腔缺技的推。一忽荣姻俱汗荣配，邪唇顽亡沾齿壤寒4恋0协乓助钥梦肉想进成丹真—磁—通谢道钻的江价笑值那所么滑，韵帮争助金员音工阵实岭现筐在边公华司描中诞理毕想哈达符成伍的怨晋摸升逐通策道竞，冠也天能奏实草现胃企匹业屡：4庄1协揭助包梦钥想计成骡真—臂—评押估匆的窑价骂值4骡2协跟助时梦披想兴成锐真—饱—评沉估饺因佛素叨及遗结烦果等级总经理办公室财务会计部规划投资部20

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财务会计部部长规划投资部部长15总经理办公室主任

14总经理办公室副主任财务会计部副部长1、副部长2规划投资部副部长13

分公司财务室财务总监、销售有限公司财务室财务总监、外派子公司财务总监

12法律事务科科长、秘书科科长、调研科科长外派子公司财务总监（科长）、会计科科长、资金科科长、预算科科长、价格科科长、投资分析科科长、项目费用科科长规划管理科科长、对内投资管理科长、新事业发展科科长11CI管理科科长、档案管理科科长

对外投资管理科科长、固定资产管理科科长10调研科调研员、法律事务管理科法律事务、法律事务管理科商务法律事务综合财务分析、预算管理、资金预算、税务筹划规划管理科投资分析与研究、规划管理科规划研究与管理、对外投资管理科对外投资项目策划市场数据企业规模员工人数营业收入业务类型所属行业影响解决问题领导力沟通知识工作领域职位价值此辞因饭素涌及魂评古估额结横果谅基政于《太订和律顾常问2语0纽奉1宜2年J训E评笔估精系砖统V肝4秤.驳0询》4袍3协岂助吩梦惊想蛙成弦真—切—职吹位文晋溉升研发工程师的晋升通道核心职责申请资格职等承担专业方向拓展与行业发展方向指引

专家研发工程师1、15个项目以上并10年以上工作经验

2、发表核心学术论文10篇以上，理论创新，引领行业发展

3、培养保留三名资深研发工程师16承担公司专业指导与多项目管理工作

资深研发工程师1、10个项目以上并7年以上工作经验

2、发表核心学术论文3篇以上，高级管理培训合格，理论扎实，经验丰富

3、培养保留三名高级研发工程师13承担项目专业指导与综合管理工作

高级研发工程师1、8个项目以上并5年以上工作经验

2、高级专业技能与管理技能培训合格，具备高级专业技能与管理技能

3、培养保留三名中级研发工程师

10独立承担核心模块的专业性工作

中级研发工程师1、5个项目以上并3年以上工作经验

2、专业技能培训合格，具备专业技能8在指导下，承担事务性工作

初级研发工程师1、2个项目以上并1年以上工作经验

2、入职培训与初级技能培训合格，具初级技能6在指导下，承担事务性助理工作

见习研发工程师1、相关专业毕业，3个月以上工作经验

2、入职培训与基本技能培训合格

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