现代大学生就业形势分析

PAGEPAGE1现代大学生就业形势分析G64A1008-925X(2012)O8-0170-01内容摘要：随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增长，大学生就业问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热门之一。面对日益严峻的就业形势，提升大学生就业能力是一项艰巨而重要的任务，对经济社会发展有着特别深远的影响。本文关键词语：大学生，就业，对策张红梅一、当下大学生的就业形势近年来，大学生的就业形势越来越严峻。90年代末开始的大学扩招造成大学生毕业过剩，就业压力增大；今年的金融危机更使大学生就业难上加难。据统计07年大学毕业生495万，就业率75%；08年大学毕业生560万，就业率70%；09年大学毕业生610万，到当前为止就业率40%，随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增长，大学生就业问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热门之一。面对日益严峻的就业形势，提升大学生就业能力是一项艰巨而重要的任务，对经济社会发展有着特别深远的影响。统计局最新统计数据显示，2012年全国大学毕业生人数将创历史新高，估计将突破700万人。数据表示清楚，大学毕业生就业难已不是新鲜话题，且一年难过一年。造成现代大学生就业压力增长的原因是多方面的，包含经济原因、社会原因和本身原因，下面将从这几个方面进行深切进入分析。1、经济方面的原因：金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。如今中国是美国最大的债主国，美国当前强迫人民币升值，这必定加速国内货币贬值，引起通货膨胀，直接影响社会的就业率和稳定；当前整个世界的经济不是很稳定，许多投资者出于躲避风险考虑，会影响资金的周转，而这必定影响中国千千万万在一线工作的农民工及许多的建筑材料供给商，进而加剧了就业的压力。就中国而言，作为国际金融体系的构成部分，行业性的冲击不可避免，虽然由于资本市场防火墙的存在而在水平上有所减缓，而与国际贸易相关的行业就业会遭到最为明显的冲击。2、社会方面的原因：首先是表如今毕业生的供求矛盾上，据教育部统计，随着大学扩招的展开，大学生毕业人数正以每年近百万的数量高速增加，毕业生人数的每年大量增长造成市场供过于求，必定会增长就业的难度；其次是表如今用人单位上，如今许多企业单位都要求大学毕业生有一定的理论工作经历体验，有动手的能力，以至明确表示不要应界毕业生，用人单位的这种短期行为，大大增长了就业的压力；另外从高校来看，学校的专业设置与社会需求脱节，造成供需构造不平衡的矛盾突出，高校的就业指点力度不够，缺乏对学生在求职方法、技巧，怎样进行科学、合理的职业生涯设计与规划等方面的指点。3、大学生自己的原因：许多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就以为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准，进而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。多数学生对职业价值标准上，把“工资福利待遇〞、“实现自我价值〞作为重点考虑，调查显示，学生的就业除了受薪酬的影响外，人生价值观中个人因素也很突出。另外大学生就业的流向重要有5个方面，从这些流向我们能够看出大学生就业难的详细具体表现出：70%左右毕业生就业出路重要是到各类企业和城乡基层社会效劳岗位就业或自立创业、灵敏就业。但是70%并不是指到城乡基层社会效劳岗位就业，而是包含了去各类企业〔私营企业跨国公司、世界500强企业等等〕以及灵敏创业的比例。其中自立创业的的比例之占0.3%，愿意到城乡基层效劳岗位的人数就不多了。可见，大学生固然多，大学生不肯到基层去工作，有业不就也是造成大学生就业问题突出的一个原因。大学生的就业取向，首选经济发达地区。调查结果表示清楚：学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.54%，大多数集中到发达地区、高薪部门就业，愿意到欠发达地区工作的较少。其中广州、上海、北京应届大学生毕业生的首选，很少人愿意到西部地区就业。这样就造成了重东部，轻西部；重高层，轻基层的不合理分布。假如大学生就业空间分布合理的话，就业问题就不会如此严峻或者不存在就业难的问题。二、解决大学生就业难的对策1、相关部门要深化体制改革，为毕业生就业提供政策支持总理在〔工作报告〕中指出，国家要施行愈加积极的就业政策。多渠道开发就业岗位，全力推动以创业带动就业，加强职业技能培训和公共就业效劳体系建设。出力促进高校毕业生、农民工等重点人群就业。温总理在今年7月17日的〔全国就业创业工作表彰大会〕讲话中侧重提出：“要继续把促进高校毕业生就业摆在当下就业工作的首位，抓好各项扶持政策的贯彻落实，加强就业指点和效劳，积极拓展高校毕业生就业领域，坚持较高实次就业率，引导毕业生改变观念，支持和鼓励更多毕业生到城乡基层、中小企业、中西部地区、艰辛边远地区就业创业。〞应鼎力扶持毕业生自立创业。相关本能机能部门要制订一些鼓励和支持高校毕业生创业的制度和办法，既提供创业的优惠条件，又进行积极地引导和规范，以保卫毕业生创业的积极性和自动性。2、用人单位要按需择人，加强人才贮备，合理置换冗员。企业应提供尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。拓宽高校毕业生到基层就业的渠道。鼓励高校毕业生到基层，到中小公司，到艰辛的地方去工作。要根据不同的需要引进各类人才，只要合理的引进不同条理的人才，能力知足用人单位对不同条理的人才需求，使各类人才都有用武之地。企业是吸纳大学毕业生的主力军，要加强人才贮备，调整人才构造，加强企业活力。3、大学生应改变择业就业观念，提升本身综合素质对大学生来讲，提升就业能力需要学生看清择业中理想和现实的矛盾关系，合理地调整择业心态，一要进行择业心态的自我调整。学会客观地认识社会和评价自我，合理地调整择业目的，根据社会需求明确就业定位，调整择业心态，培养自己抗挫折的能力。二要完善知识构造，提升专业技能。学生应根据自己的职业生涯规划，构建合理地知识构造，强化本身专业技能，在课堂学习之余，应积极加入专业学习，技能培训、社会理论、课题研