如何从知识经济观点谈管理

11从知识经济观点谈管理（一）都是「管理」这一名词闯的祸－－必先正名也乎！「管理」，无论做为一个学术领域，或是一种专业，近五十年来，似乎都获得社会、实务界和学界的重视；认为经由管理所增进的绩效，对于一国经济发展或企业经营，甚至非营利组织的运作，都有重大裨益。在这潮流下，管理巳成为一个领域，吸引了众多的学者从事这方面的研究以及极高比例的青年人申请这方面的学位就读。然而，我们也同样在社会上，无论自官方声明，或是一般言谈中，发现「管理」被认为是一种令人生厌或亟应予以扬弃的思维和行为。所谓：以「服务」代替「管理」这种论调，在一些官员的交接典礼中，可说是屡见不鲜。似乎在这种场合，管理的涵义和上面所说的相较，完全是两回事。不幸的是，后面这种对于「管理」的错觉似乎是更为普遍而深入人心，以至于造成一种心理，使得谈起「管理」无法理直气壮。问题应该是在于当初人们将英文所称的「management」或「managing」译为「管理」所造成的结果。以中文而言「管」和「理」，以及并为「管理」这一名词，巳有其约定俗成的意义，它们所给人的错觉是，管理代表：一方面有管理者或管理机构；另一方面又有被管理者或被管理的机构。前者是高高在上，发号施令，唯我独尊，而后者是俯首听命，由人摆布，身不由己。如果管理所描述的真是这种角色和相对关系，其遭人们厌恶并主张扬弃，乃是极其自然而合理的事。事实上，对于「管理」有些认识的人都知道，它绝无以上所认为的那种负面意义。「管理」所追求的，乃是有效达成－－机构的使命和任务－－包括「利润」，也包括「服务」在内。尤其进入知识经济后，这种绩效的达成，必须依靠工作者之自动自发，自主创造，一个「管理者」必须尊重并支持这种情况，绝非前此所指称的那种负面的管理。稳寺当然秀，今壁天我怕们无懂意改蛾变「威管理丽」这膝一译深名，诊但是峡如何数恢复往它原妄有的沫和正保面的鉴意义柱，应歪该是倾一件垃「正虹名」坑的大长事。挨庙「分驴工」代是价少值创季造的桌来源批吗？表亦对于础管理的，人牛们一亩般有贤一项捉几乎殖是根限深蒂确固的苍观念旅，此欢即认讲为管历理之客所以顾能够仓提高热效率腊，乃邀来自封所谓训「分箭工」昆的原点理。肯这一渔观念构可溯钢及二咐百多保年前仪经济撇学鼻唉祖亚恢当斯沙密的坝国富雾论，膀同样贱又经霜过科退学管衰理之筝父泰者勒的葱阐扬验，其沙深入需人心障可说策是其展来有零自。花何况森，分过工－宰－此财即将吊一件间事拆丑成若斯干不镜同单屈元，斤各由膛不同懒的人零担任武－－面还可信兼顾献「防吵弊」菊与「级保密坊」的励作用般。因铅此，笋在某桨种意赔义上加，应砌用管椒理观宪念做认一件酱事，显几乎填就等惕于说笛先将馅这件亦事分亦工来安做一揪样的愚意义政。鲜希烤诚然动，将取一件垂事分少解为昂单纯锦的单滨元，若依科铃学管琴理精叮神确恋有利定于找栋到所三谓「墙最佳辜的」表工作伯程序凭，让绣实际腿工作槐者可钢以按稿部就多班地顾做，炎还可从以获宴得协作调一奖致的校效果拔，在军工业嚷社会旬生产垦或操允作系捎统下肚，分挖工乃距是让怕工作狭者配清合机倦器的循作业肾程序窄，成乞为其尼中的首一部填份或熟配角纵，让坡机器觉效能框得以话充分荣发挥旬。葛趣潜然而林，令况人关允切的确是，率进入币知识也经济滚时代鼓以后胸，人饼将显挖著地溪自机评器操旺作系挽统退现出，液这不贫但包英括工宁厂生役产自称动化捏的发小展，给也包敞括白批领工孔作者摸所担慰任的克文书乌性和证重复驻性工牵作。听这种礼工作匹愈来裁愈多洗自管扛理工管作转傅移到崇工程鬼和信移息技文术领段域，贯换言樱之，滚他们廊巳自嚼「不住可程超序化渠」领纵域转粮移到堤「可筋程序费化」夫领域棒，因挤而不花再是聪「管笋理」轰的重骗心。及面搅但是柄这并浆不代虚表今援后属怪于管控理的些工作浮缩减诊或变秃为不桂重要牵。而垃是说接，由槽于今垃后企摆业的唯发展辆和竞饼争力左，愈弦来愈德靠创着新和毫创业劳的能菌力，背使得楚管理步的重倒心和茶对象奴转移这到如少何培释育和语激发部这种昆创新脏和创部业的仍能力戒上。遗问题金在于播这种所能力佣是「矿不可贤程序顾化」膨的，严无法恐分解为为单矩纯和查标准吨化的学单元插；他拢们既蹲不是副重复叙性的计，也僻没有性方法眼事先撤找到启最佳绣方法某可用职以规疑定工他作者共必须慕遵守录照做霜。这因时，三在本川质上砖，管绕理的淘重心陪不在定于工送作上藏，而激在于矛工作壳者；白对于反所谓绘知识庸工作企者或巩内部坊创业知者只印要给舍他们肚以方销向的摘指引画，提消供有羞利的汁环境仁和激眨励，哲并给临予支食持和筋资源蛾条件猎，让碎他们脆或一状个团苹队自胖己全另盘负抢责成包果。础至于殖怎么刺做，捡乃是异工作行者自朋己的耀事。药反之浮，如筝果仍舅然想讽要照限当年凭科学樱管理婆所要冈求者丙，将好他的折工作筒事先错分工肢，并达规定馒他们柜照一独定的扮工作番方法惧去做孙，则乒要想魔获得画良好笨的绩唉效，饰可说轨是缘辽木求陶鱼。悲因此闷在知股识经妈济下尸，所宴称管观理的迈分工竿原则先在许但多状忘况下佩是必处须予敲扬弃律的。赶规划暗是「怎谋定尚而后咐动吗散」？棒杆自古最以来肢，人泛们就评熟知下「凡占事预弱则立傅，不叙预则唉废」钉的道柜理；素所谓隆「预间」，泥即事躁先经嫁过一集番周焦详之记思虑绸与规咱划。缴同时堤，古隆人亦块诫知掀「谋怨定而建后动赛」的吧重要各性，台此亦卡即：湿有了信计画肯再采锻取行丹动，译以减糊少差其误。午凡此稻，都答和管大理理台论所麦强调熊的「帖规划雾」相料吻合瞎；尤轰其和鉴所谓投的「硬策略瓶规划貌」在芝精神燕上有棵相互湾贯通站之妙走。回超际事实焦上，旋在上默述道沃理的悠背后垦，似劳乎存茧在有雄几点司假定译：第手一、稍未来挺是可辨预知虑的，柿因而应一机捎构可怎根据渔预知狠之状痕况有支所准破备；盲第二熊、规描划和贵行动游是可阳以分察开做霞的。谣因此讽，先蝴有计漏画，勿然后况才采忧取行拐动；碍第三颈、预辨测和订规划磨是由录专业见幕僚蛾或专潜家－印－而梯非负冒行动谎或业同务责及任者梳－－暮所担析任。躁在实愧务中屋，组拔织中屋一般仙都设尚有「也企划杏」或蚂「规鹊划」班部门娇，就镜是属今于上围述幕触僚或阁专家线性质蜜的单魄位。夜受匠然而梅，进搜入二患十一字世纪弯，上施述假云定都课面临统之极净大挑忍战。鬼我们岂从杜良拉克消所声穗称的称「不怀连续捞时代挑」到递葛洛内夫(资An藏dy垂吸Gr粱ov旬e)般提出两的「宜十倍钻速时镇代」耕；再匀从奈械斯比待(J壳oh侧n词Na围is闸bi孙tt束)所鱼形容抢的「理全球写吊诡验」到姥韩第吩(C磨ha田rl矿es爽液Ha牵nd扯y)治所强遥调的街「非岔理性去时代婶」，饿这些救杰出您的学尊者和闸未来茂学家宫所共楼同强妥调的涛，就厦是这到个世植界巳写非往如昔那落种可气以「衔鉴往赵而知营来」爆的状风况。附企业捧对于京未来草的规木划，今基于叹所谓部「策撤略意瓦图」悼（s雕tr枣at翅eg魔ic袋羡in吉te困nt呀）之友成份朋远大元于「乎事先收规划怎」的伸成份俭。洞控夸换言息之，就今后古企业闸对于汁未来牧的因惭应，冲并不敏可能唤事先赴充分衬掌握校与具分体规卡划，械而是豆在一练定方裹向与术使命苦的指惹引下刑，尽膀量保肠持最游大的商弹性捉。换丙言之乒，今咳后所堆依赖桂者，归为由握实际雕负责盘者之余灵活雅反应禾，而何非公闭司企酷划部夺门的敞事先卷安排划或指电示。柴事实买上，索在知稳识经长济下肝，组址织巳郊由金销字塔辉型态祥转变廉为扁柄平网川络型典态；席在后着一型求态下惩，组悉织中朴并不弱存在慈有传腊统那昌种集燕权式事的企语划和多指挥舞中心得。企漂业乃猎靠由寻第一晋线的艰团队赏组织志对于遭外界炒改变赔同时粱拥有涝监视候及反代应之吊能力队。由晓于这脚种自瓜主团劝队兼饼具规画划与雾行动饮的能庆力，皱才能所迅速吗反应踪多变弱的环飞境机尾会与查威胁治，因弹此，化传统将那种铅「谋叼定而猜后动喝」的悼讲法件，在轿知识炉经济缘中是洁必须红予以须调整貌与改义变的绝。星肆组织此是为子了创想造「西价值阿」？奔还是云为了西制造艰「工赴作」国？五崖所谓脖「组瑞织」拌，在筋管理限中应树属于禁一极眉为基兵本而制关键奥性的信功能赢。一伍方面低，组起织为槐提供究所有容其它蛾管理抚功能艺－－骗如规残划、声领导佳、沟恶通与黑控制烫等－螺－运盒作之土架构伯，因盐此必器须配她合这两些功燥能之骆需要发，例帝如所竞谓的数「结锻构追片随策和略」淋，在坛管理给学中抱巳属挽耳熟索能详耽的一汽项原冶则。雀在另勾一方绝面，销组织辫又可逝影响乳－－那甚至先决定牢－－蓄其它督管理减功能刮之进禽行方意式与项效果罪，例旱如组向织采秒集权脖或分滨权结历构即巨有此咐作用乒。忙胆答以企络业而蓝言，须在工饰业社彻会中机，由墙于生截产力宽来自掘机器乒设备山之大抢量与动重复肿性活牢动，园因此味，为债了追炸求规很模与滩效率岛的利驾益，另遂导摸致了俭所谓词金字蠢塔型迈的层注级组骡织的考出现谱，使穴得规猎划、易领导羊、沟颈通和真控制牌必须演在这袜结构亚中运岔行。荒在二旁十世驶纪中龄大部灭分时哲间，吓这种使模式脂也产弹生不祥错的逗效果想。挽次严然而病，进虫入知浪识经浓济时组代，驼企业界对于具价值肃之创爬造，供固然朴仍有爷来自需「规暑模」葛与「藏效率翅」之拉成份卡，但胀是这昌一部毫分巳趴非「废管理闸」的遵重心块：一航方面爹，它芹们巳搬转由峰系统诱或资颂讯工党程领款域所滤负责炭；另歼一方彩面，弄创造斑价值缺最主框要来简源乃省是经哄由「识创新践」。烂这种编创新朴，乃棉建立散在「役非重渐复性建之知毒识应模用」陵，「红灵敏络的巿汗场反辫应」题与「尸独立资自主饲的资们源调换配」将等机项制之故上。蒙在这伪种要射求下界的组慈织，湾绝非规传统资的金姑字塔汤型与筑集权贡式组鹅织所倡能满兴足，开而是勒远为刺简单宝而灵赚活的菠组织根型态委，例朋如所四谓的虽「水停平式厨」「皮网络斜式」藏组织矿，尤巧其近滴来获炉日益膝增多泛的企经业所维采用摸「团寒队型钓」组雅织，豪都可捆反映东这种经趋势鹿。姐魔拾相形府之下睁，传肢统组农织中住的众讽多的努「管确理」旷工作刚，例医如繁织琐的义职务酿划分章，呆论板的奋命令抓和指游挥程亩序，究不同叮工作命和部道门间鼻的沟献通和密协调宾等，基不但怀无益沙于创爱新价市值之燕增进拌与创溪造，梯反而揉对于裂后者匙形成魂无谓鲜的制枣肘和调累赘躬。在洲知识疫经济就中，洽如果门一企追业仍役然采唐行工务业经宝济中得的组圆织型由态，颜表面勾上，数做起休事来悠似乎根是层惩次分蓄明，潮有条活不紊液，但龟是事驰实上絮，有咬极大趴部份质只是距「制赔造」蹈出许聚多工韵作来聚，而烟与企街业存油亡相跪关的讨「价钥值创节造」须不但厉无关危，反粱而是射有害删的。病组织作建立汽的基紫础：铃是「悄信任布」，鄙不是垃「命批令与辨控制广」！押胜在传陡统的瞎观念关中，鱼一个烦组织尸之建嫂立，酱首先阻是依芦循分瞎工原那理，杯或依察功能裙、或态依产参品、嗓或依削其它椒基础滤，由刚上而言下逐意级设陷立部司门与逝职位难，构罚成一简个层姑级分励明、县系统耐完整畅的组这织结挂构。咐然后泳这一乱组织册再经樱由「识命令范与控态制」挺（c箭om饰ma她nd聪鸣an检d夹co统nt融ro叠l）豆予以臭运作惧，以孔达成肝任务撒和目谦标。晌这一络模式局被普症遍接译受，茎即使反被誉评为管雄理制逝度上缺之一轰大杰睬作队¾贸目标亮管理屈（M企an属ag健em取en钟t赢by恼锣Ob绵je萝ct垃iv毫e,岁M鞠BO概）挑¾腔纳入昆了「属参与槐管理碰」（压ma励na禽ge库me絮nt掏b绢y挑pa鹿rt晒ic绘ip味at滔io爪n）页的原兔理，调基本踩上也沾仍然血是上很述模参式下捏的产碗物。捐灾惧随着录知识扎经济惹的到徒来，拳可能穷由于丝种种抚原因器，使磁得这找种模缓式失宽去其袄效用康。首着先，贱一个鱼企业兵的有桶效运睛作乃解建立节在他倚所掌肚握的往核心夸能力庭上。白这时树，往幼往由苏于一派个企窝业无伐法拥旨有所须需要孟的所咬有的巩核心担能力锤，或暴是由造于争起取时砍间，忽或是晓希望拍对于崖全球间市场威有较绕大涵痛盖能破力，晋在这阶些原冶因下勿，因权而采宗取了玻策略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乐前此答所称崇之创碑新能宁力。究中小社企业好则又元失之陕缺乏秧必要涝规模旋和资捧源条弊件。征理想仓的状乓况，轿即如剂何使牢一企禁业能醒兼具纷规模盖和弹判性的准优点体。燥肯含事实此上，休今天菜成功婚的企迎业已效在这以方面蚀有良翼好的药做法抵和经先验，减譬如蜓在组装织内筋部采津取具强有自供主性赛之团映队赋惕予其苗责任伶与资扮源，劲以满链足其苏顾客络需要铅－－国而非华达成隆上级逮之意曾旨与莫政策迫为依傍归。龙在对摄外方乒面，含一企盏业将疼不属满于自混己核拳心专警长之象活动歌，尽泳可能萍外包石中卫讯体系扎或透融过策旋略联世盟关壶系，轮放弃选包办折一切森的作垒法，丛以增坊加本满身经征营上暑之弹娇性。毫述从知忙识经修济观昆点谈喂管理松（四嘉）这为什苍么「品领导贡」会掌和「傅管理劲」分脊道扬前镳？哥弄在传百统观扔念中去，每努视「夫领导拨」为驱「管并理」春的一左环节液或一旷构面司；所炉谓「过管理虾程序凶」，优包括谣了规您划、名组织吃、用掠人、拿领导饲以及积控制择等各柿种「章管理胖功能咸」，辱彼此巡配合缺，发负挥「捕管理柳效能互」。后这一爷观念公模式值，一溪般可慨说是唉耳熟元能详牙。窑骆句欠然而塌，近渡些年刻来，词我们租也发机现有启一趋琴势：孤似乎斩将「猛领导块」与固「管平理」援对立姑起来头。譬妹如说汇，当念代管神理学挖大师失约翰脚˙狂科特翠（J杨oh板n闪篮Ko昂tt剥er著），坝不只仗在一误篇文鞋章中欺强调别：「陕领导葵」与交「管利理」件是两野套截辛然不滔同－逝－尽攻管是币相辅容相成因－－新的行棕动体彻系，熊各有爸其特轮有功石能及概活动娇。而轧且指熊出，域当今胖美国玻企业叙所患伸问题烛，即辫在于竖所谓塔「管捡理过籍度，伞而领税导不兔足」竖。再东者，奋许多锅一流殖管理泽学府从都声悟称，碰他们礼在教迅育上星的使着命是济：「诞培育宪领导就者，弦而非樱经理翼人」粉。再胶如近棒年一拿部脍距炙人败口的脆管理失名著拖，即弓以「工走向糖不需粒管理排的管酷理」超（M笑an萄ag辨in不g辣坡Wi划th抢ou在t糊Ma义na值ge垒me四nt唇）为于名。刚从以险上所右显示胁的发谣展趋黎势看侮来，堤究竟项「管辩理」藏出了口什么拌问题坡？又挡为什宿么「朱领导衡」成胸为凌衫驾「承管理兰」的客妙方偶？马般技浊严格状说来失，这节种发描展涉棵及语馋意和吗定义潮的问若题。隙被认茧为是湿「过要度的翁」或欢「不培被需兄要」漂的「萍管理夜」，如乃指分在工句业革命命后望的管勇理思刘想与谣建立使在后晓者基凯础之裂上的颤实务卷。具枯体言务之，次早期握的管顺理所订针对筹的，判主要塘是「顿物」浸或「际事」谎的管许理；甚前者轮如机突器设译备、当原物寿料、辣零组麻件或忙资金吩，后南者如辛操作锤程序少与方财法。汤大致挡说来必，由灰于这抄些被惩管理酒的对中象是爹较机两械性愤的、哨重复而性的朝与可判数量狸性的访。因愉此，允可透蛾过科般学的厦数量锄分析煌与实西验，借发现系「最惯佳方走法」券，订痒定明解确而钟具体衫的步脊骤，置例如没分工便，标烈准化别作业坡程序蹄与规若范等宁，要币求工构作者陡遵守个实行漏。这耐套传搞统的尸架构揉与程音序，剧多年猾来被拆认为府就是留「管锐理」厉；其磨精神个在于踪追求事稳定置、效寨率和掠纪律雄。块扯绳然而愉，随瞎着时职代环灰境迅皆速改根变，顶进入存所谓卡「知押识经堡济」鹿，其正特质诵于人像类－内－当疮然包渗括企合业在任内－触－为验求创技新，灵必须棍不断说应用娇知识专以发妙掘新房机会什，开矩发新僵产品食和创弦新工家作方静法。捆在这陶情况房下，子如果风任何夏企业荐或个军人，换仍然翼一味把依赖砌既有悦的制稠度和姿方法斩，不冰管当邻初是位多么笑好，监也将累遭受贞淘汰大的命述运。关换言祥之，博在创乞新时纸代中尺，一搁个组虏织能梅否生炊存和邻发展哀，所构追求价的，察在于就创新塑，甚秋至要勒颠覆绒过去帖的想缸法和央做法鹅。这促和上迎述传艳统的阳管理广观念罢是大赞相径翠庭的瘦。具稻锐人们跳发现右，在最这情班况下浑最关胳键的更要素导，不庄是「效物」梁或「闷事」牌本身躁，而抵是「许人」土－－烫一种漫能够缠取得犬和应布用知澡识的弃「知劣识工帜作者辆」。旋对于问这种共工作婚者的米管理霞，乃顶是引僵导、羊鼓励筋和支号持他突们各杰尽所殃能，默有效伙发挥申其知舞识与凳能力躬，而蜂非严挪格限捷制指乌挥和谷监督纵，由撑于这臣种针慨对人秃的管牺理和烘领导目有较遵密切虚关系肌，因卧此以停「领陵导」芬为名挎予以跨强调煮，以愚别于为传统锻的「串管理搬」，休代表境一种否引领腿变革悲、支挺持创谅新的垮管理旺功能鸦。品勤抛阳如果缠我们骨自这恐种新馋的策可略层俊次以蹈认识聪新时动代的珍管理堂任务很，则熟「领蓬导」徒仍然旦是其签中最刻具关柔键性撤的功代能，鸟它并旅不见蜓得和伸「管庄理」唯是分侮道扬锻镳的胖。耳勇挑战街「分积层负萄责、旧逐级吸授权筐」的撤迷思体近多少金年来援，人边们垢剩病一明个组气织缺国乏活绿力、熟效果连不彰峡，常聚认为竞其根扒源在庭于未尽能实非施「撑分层作负责圾、逐银级授法权」衣，使立得各婚级主执管只黄能奉蔑命或沃依规检定办责事，们未能多有较窜大自然主权盖和弹献性以耽发挥英其判均断和播创意团能力足。在裹相当士程度商内，索这一特说法够是正触确的安；但乒是，志问题驼在于讨加上麦「分狠层」默和「胁逐级著」这兵两个阿限制璃条件找，反肌而使骨「负浙责」克和「桑授权男」大生打折觉扣。头咬器幅所谓箩「分惯层」刃和「骂逐级淹」，解事实悔上，尿乃以呆一「损层级闭结构芹」（倒hi裹er伐ar印ch那ea枝l兔街st杀ru伏ct主ur拘e）故的组粥织为诉前提挠。在转这种衫组织觉结构毫下，双各级栽单位弃之目寨标或劳任务仔乃随哭层级学分割骨和统例辖，窄好的群方面梯是如却臂使微指、延系统次分明叙，而弱且各分下级及单位见在一侍定之戒工作菊范围吵内可捆以获垄得专鸡精和虫熟练陵的效障果，思基本蜂上这茫些利胆益代仪表科枕学管晕理的碎精髓命。但券是也搞增加恼了配知合协赏调的捏复杂太性和讽困难罢度。样不过王在于垃一静乡态环乘境中饺，后北一问例题可应经由道事先墨设计戴减少牌其严矿重性誓，但友是在爽动态妥环境帐下，电各前斑线单搭位如类为配嚷合变扑动需射要而眉自主挥调整恶其工薄作内旦容与浇方式若，则地必将钩造成格「牵精一发亦而动吊全身野」的翅混乱摇状态穴。一芝般情赖况下挪，为扎了防油止这螺种状聪态的堪产生浙，各结前线阁单位猎仍然轧需要贼向上伶做请阶示，隐费时抗周折袖、缓芳不应贫急。墨因此脾，在终分层窝和逐惊级的滤架构膨下进面行授磁权，等事实峰上有科其困窗难。厌蝇行同时乓，在烤层级刺结构霜中，骑所谓虹「负启责」牺，一掘般是途指「牛ac踏co众un乱ta竖bi环li粗ty涌」，衰而不氧是「砍re痛sp幕on忧si念bi眯li贸ty浪」。征前者详乃向周上级拿负责染；此雄即在醋目标织管理收观念剪下，往某一侧层级弃主管呼扮演异的角踪色乃封是达截成上番级目割标之龟手段南；后去者乃践指在慢顾客柱导向踏观念永下，叶一单恰位自脱行对毕自己摸所担换负的劈任务稠负责桐，尤畏其这雷种任覆务并甩非奉断行上博级指短示，标而是捡衡量去时势详和竞漂争状慢况，善以求奶达到属顾客贩满意材之目软标。附其后融果为兰：在炎对上棋级负公责的负架构颜下，费一位滑单位蔬主管叔所做葵所为存将难慈以超坐越上云级的被想法约，一俊个自黑负责版任的搜自主仍团队想，才望能真休正有钉所发剑挥。床捞堤真正礼说来阅，授缠权本眨身是房没有藏多大紧意义副的，简权力如行使机的目名的，穷不在针权力鸡本身暮，而拳在达鸽成任奋务；祖权力要乃随掠同任柳务而擦来，什也应率当和臭所负梨责任抽相当总，所躲谓「驾权责勾一致魄」的携道理否即在斥此。吵如果者责任接仍然译归属谊上级坏，使增下级净所获熊权力日将难岸以行超使；减再如绸果所栗负责耻任是候枝节桶性的箭或不锯完整亏的，停权力率自然剧也是数枝节物性的犯或是吸不完首整的母，下坡属的笔能力卡也难兼以发泡挥。奉杯餐随着半组织漂趋向暂扁平原化的凡潮流登，愈萌来愈百多企剑业已犁采行馅具有输高度惩自主阅性的疏团队钥代替忠阶层唱结构移的金免字塔嚼型组蚀织，针则更追使「沸分层扎」和异「逐衡级」菌这种耻字眼策和现卡实状盏况显者得格准格不对入。健一个竞团队著组织尾，乃遣各自衰对其晌顾客鲜或巿庄场负哭责，桌并因事而拥惯有的运权力类，这看种权怕力不粱是分初割的着，也为不是泽来自求上级袭的授吗予。搅企业迹价值撤究竟难值多构少？跨壶近年镰来，症人们盼常常民说，谁企业涨所追纱求的牙不是位厂房央规模复扩大视，不毛是产认品的验生产邮、制侮造或厉开发额，也波不是瓦营业迫额的歉增加元或巿沸场的现扩大铜，甚储至不门是营轰业利泛润或怠获利左率的冬提高奇，在救这一泉切背覆后真岔正重百要的闲，乃凝是价格值的贼创造病。然四而，难价值陪又是许什么捉？吓怎腔当然佳，上示面所依说的铜，厂辟房或禁产品热之类甜都有闲价值煤；广护泛言亭之，眯各有倒其技抓术、倒艺术削或社香会等毒意义兄方面忆价值怜。但罩是这兽些价绣值往用往是妨主观掘的和辆难以核衡量亿的，济因此标一般贪乃采君其经陡济意层义的兼价值订－－狭也就懒是巿只场价买值－幻－以海为衡以量，没这一习价值告乃透秒过巿阳场供伪需机睛制决趟定，进并以谈货币透单位难表现呼，人箱们认使之为绒巿场景价格贴。稻鸡仍多年天来，除人们吐已经菌习惯猛了以梅巿场洋价格厕代表殖机器继设备教、土秋地、笨原料纷、产页品及狱劳务殿的价浙值，就并据蓄以进述行交市易。殊但是杆对于仅整个傲企业图的价膝值如兴何决拴定，出却一螺直是际个争出议不奉休的漫问题球。在捧过去茄，由域于人冲们不绝以企右业为煤交易尤的标雁的，闭因此嘉这一爸问题设在实铲务上蚕并不辈迫切造而严舌重。柜无负然而闻，随方着资烦本巿丑场的穷高度必发展贯以及见购并童活动远之盛盒行，溉又如丑台湾宗由政允府推凶动的丽金控叨公司家的成列立，贱使得普企业绿价值鼻如何触决定位，变铜成一变个十这分重照要而螺棘手件的难称题。夫在一信般观促念中益，常丰常依情据所邀谓的榜「帐氏面价遍值」投（b扛oo集k侧舅va渗lu软e）堪，此做即股食东权座益－异－资专产减除负债初－－归以为仆估价另的基虎础。叫然而谊由于驾帐面谦价值浮中多织系当忌年取智得成庙本入工帐，赔已与会现实握巿场捷或替搏换价表格有扭相当薯差距陈，因践此又淘增加钓资产袄重估房程序丈以为含调整南。赌爪坛问题杂在于询，整点体价竭值并溪不等晓于部喊份价屿值之游和。涝以企掩业而洁言，蜓其整蛋体价白值并为不对秤于其舞资产山价格所减去讽负债轿之余稠额。陕事实溉显示势，一确家企糟业之抖巿值尼（m口ar俱ke循t销恳va纸lu朱e）追可高沫达其炒帐面碌数十立倍或雾百倍令以上杆，例结如美画国微筐软于阿19喜86杆年上五巿时慎，公酬司巿也值只裙有5馅亿多臭，十型年后妨增达才65扇5亿吧，1眼99液9年境7月们更高至达5赶千多店亿，鲁远远裙超过樱其帐撇面价呀值。运一企型业之笑整体仓价值岛甚至胳和其辈当期流获利显能力傲也没寄有必浇然关摧系，撑这充盯分反啦映在衡不同欧公司国相差玩悬殊边的本纹益比忍上；患有时疗一家渴亏损劈的公啊司之嘱巿值里仍然乏可以葡连涨春不已惹。这僻些事叼实在型在显鸭示，棵以资容产负规债表葱或损绞益表丸项目枯以衡论量一锻企业出价值名是没旺有实甘质意腰义的猎。妻齐赴时至套今日放，企捉业本剧身在岂资本鼻巿场摄上已淘成为登可交御易之烈标的湾，正扣如往星昔的屡产品请、土欧地和谋机器巡设备体等相好同，和因此斤人们录倾向级于采纲取一连企业给的巿政值代跳表其锋整体棍价值痕，可葛说是剑巿场选经济障走向船的一板个必燃然结隶果。砍问题踏是：滨如何居使资兴本巿农场能右够透迎明化味和有漆效化忧，这与样才摘能使抛巿场冬价值腥真正思反映夜一企钟业的静价值岛，应扶代表铺政府衔和社已会努专力的玩一个说重要寺课题习。闷鹊我们干需要避的是键一位湖「事银必躬聚亲」劝的领哗导人抗吗？匹这人们棚对于络一个宿机构取的领评导者栽往往网期望职他能哗做到低「事箱必躬套亲」魂，认否为如竞此可压以反惭映他灶的全犹心投鞠入，旦也代隆表他惹对于阅所领缎导的洞事业伏得以纺充分累掌握梅。二犬者均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