安全生产教育培训制度

—安全生产教育培训制度安全生产教育培训制度1

一、总则

为了强化施工现场安全生产管理，掌握和消退重大事故的发生，保障施工作业人员生命和财产安全，依据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》的有关规定；推广应用安全系统工程，以系统工程的原理、标准及技术方法，对施工过程中的重大危险源进行定性和定量的分析、评价、及预测系统中的危险性，实行综合安全措施，来消退或掌握危险的发生，防止潜在危险转成实际危险，从而保证施工中的人身安全、装备安全、结构安全、财产安全和安全的施工环境，特制定本制度。

二、施工现场危险告知

1、危险源调查

首先对生产目的、工艺过程，操作条件和四周环境，作较为充足的.调查了解，然后再根据过去的经验和同类施工中所发生过的事故，分析对象中是否也会显现类似状况，查找能够造成人员受伤，物质损失的危险性。

2、辨认危险因素

潜在的危险性往往是很难辨识的，危险性是固有的潜在性质，应实行依据现场实际工程特点系统地去区分它，才不会造成遗漏。

3、建立重大危险源告知，一般风险源以《施工作业危险源告知书》下发给施工队伍。重大危险源施行现场公示，公示资料包括重大危险源名称、显现的时段、触及的危险因素、掌握措施、职责部门和职责人，在施工现场重大危险源的作业点附近挂牌公告。

4、安全培训

组织上场作业人员进行安全教育学习，依据各工种作业特点讲解其工作时四周存在的危险因素，以及针对各种危险因素实行的安全对策，防止或者防止危险的发生，将触及到人身损害和财产损失降到最低限度。

三、重大危险源预警掌握

1、工程经理全面负责施工现场的预警监控工作。

2、成立预警掌握安全领导小组（详细布置如下）

组长：林凤国（工程经理）

副组长：王洋（总工）张建国（安全总监）王立国（工区经理）秦文学（工区经理）

组员：宁世凯（工程部部长）侯永寿（安全环保部部长）

张昭（计划合同部部长）王冬（物资装备部部长）

李继光（综合部部长）任海涛（工程质量部部长）

王景运（实验室主任）董波（安全工程师）

各施工队负责人、各施工队伍安全员

3、由安全预警领导小组组员及各施工队长、各队工班长进行日常监控，发现问题按时回报。

4、日常监控的结果是整个系统共享的，信息沟通务必是上传下达，信息公开化。

5、发现问题立刻限期进行整改，一时难以消退的隐患，要定人员、定时间、定措施限期整改。

6、当现场发惹事故时有关人员立刻组织力量抢救，当显现的事故显现难以掌握时，立刻向政府有关部门报告，争取社会各界的支持和帮忙。

7、依据危险源可能显现的意外大事，配备应急救援物资。

8、务必坚持日常预警监控与定期重点预警监控相结合，互为补充和促进。

安全生产教育培训制度2

全员安全生产教育培训制度之相关制度和职责，为强化和标准全体职工的安全教育培训工作，提高人员安全素养，防范伤亡事故，现依据《安全生产法》等规定，结合单位实际情况，特制定本制度。

1、严格执行国家、上级有关规定，适时组...

为强化和标准全体职工的安全教育培训工作，提高人员安全素养，防范伤亡事故，现依据《安全生产法》等规定，结合单位实际情况，特制定本制度。

1、严格执行国家、上级有关规定，适时组织相关人员的培训工作，认真落实国家有关劳动爱护的法规，及有关人员的劳动爱护待遇，并监督实施情况；

2、全部在岗人员应当接受安全培训，熟识有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产学问，把握本岗位的`安全操作技能，增加预防事故、提高应急处理力量。

3、教育培训内容：安全生产法律法规、消防法规、消防学问和灭火逃命力量、岗位操作规程等。

4、新职工要进行岗前教育培训，把握单位安全生产情况和安全根本学问、各项规章制度和劳动纪律、应急救援，个人防护用品的运用、演练及防范措施、有关事故案例等内容。

5、常常性开展安全生产教育培训，安全生产教育不能一劳永逸，必需常常不断地进行。经过安全生产教育培训已经把握了的学问、技能，假如不常常运用，可能会渐渐忘却；伴着生产技术进步，生产状况改变，有新的安全学问，技能需要把握；已经建立起来的对事故预防工作的深沉爱好，伴着时间的推移会渐渐冷淡；在生产任务紧急情况下，已经树立起来的“安全第一”思想可能发活泼摇，安全看法会发生改变。因此，必需开展常常性的安全教育。

安全生产教育培训制度3

第一条：为贯彻安全第一、预防为主的方针，强化公司职工安全培训教育工作，增加职工的安全意识和安全防护潜力，削减伤亡事故的发生，制定本制度。

第二条：公司全部职工务必定期理解安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。

第三条：公司职工每年务必理解一次特地的安全培训。

（一）公司法定代表人、工程经理每年理解安全培训的时间，不得少于30学时；

（二）公司专职安全管理人员除根据建教（20XX）522号文《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还务必理解安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时；（三）其他管理人员和技术人员每年理解安全培训的时间，不得少于20学时；

（四）特别工种（包括电工、焊工、厂内机械操作工、架子工、爆破工、起重工等）在透过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须理解有针对性的安全培训，时间不得少于20学时；

（五）其他职工每年理解安全培训的时间，不得少于15学时；

（六）待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，务必理解一次安全培

训，时间不得少于20学时。

（七）以上（一）（六）中所列时间均包括外部培训和内部培训。

第四条：公司新进场的职工，务必理解公司、分公司、工程部的三级安全培训教育，方能上岗。

（一）公司安全培训教育的主要资料是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、标准、规程和企业的安全规章制度等。培训教育的时间不得少于15学时。

（二）分公司安全培训教育的.主要资料是：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的担心全因素等。培训教育的时间不得少于15学时。

（三）工程部安全培训教育的主要资料是：本工程、本岗位的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。培训教育的时间不得少于20学时。

第五条：施行安全培训教育登记制度。公司务必建立职工的安全培训教育档案，没有理解安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。

第六条：安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对职工的一种培训；外部培训是指公司劳动人事部托付培训单位对部分职工进行培训，从而取得上岗证或是连续教育，提高业务水平。

第七条：劳动人事部会同分公司定期选派、布置公司领导及职工进行安全培训，以满意依据公司发展需要。

第八条：公司的安全培训教育经费，从企业职工教育经费中列支。

安全生产教育培训制度4

第一条总则

1、依据国家有关安全生产法律法规和规定，为强化公司安全管理，增加员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。

2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动爱护工作方面，执行《企业员工奖惩条例》的详细实施方法。

3、公司员工必需遵守国家的安全生产法律、法规和规定。遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务学问，把握操作技能，提高事故预防力量，确保安全生产。

4、本制度适用于与公司形成劳动关系的全部员工

第二条嘉奖

1、对于有以下表现行为之一的员工赐予嘉奖：

（1）贯彻实施生产、劳动爱护法律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成果显著的。

（2）在改善劳动条件，防止伤亡事故，消退职业危害方面，取得成效或者有重大奉献的。

（3）在安全生产和劳动爱护方面取得重大科研成果或者提出被接受合理化建议而取得成效的。

（4）在消退事故隐患或者事故抢险中有功的人员。

（5）制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。

（6）其它应当赐予嘉奖的。

2、对员工的嘉奖分为：通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。在赐予上述嘉奖时，可以发给一次性物质嘉奖或奖金，嘉奖标准50元X500元。

3、对员工的嘉奖，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，门审核并提出嘉奖看法，由公司领导确定，并记入本人档案。

第三条惩罚

1、对于有以下行为之一的员工，应当赐予行政处分或经济惩罚：

（1）严峻违反生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。

（2）违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的'。

（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。

（4）发惹事故隐瞒不报、谎报，或有意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严峻的。

（5）对制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律者进行打击报复的。员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。

2、对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、开除。对员工的经济惩罚分为：一次性罚款、赔偿经济损失。

3、对员工的一般违章行为赐予一次性罚款处理和记分，罚款额为50元XXX元。对员工的严峻违章行为或屡教不改的赐予一次性罚款处理，罚款额为XXX元X300元。同时可令其下岗学习1至3个月，情节特别严峻者赐予行政警告处分。

对严峻违章导致事故发生，不能正确认识其错误行为，看法恶劣，赐予警告以上处分，直至开除。

4、对因违章而造成的重大人身、装备险肇事故（包括交通、火灾、爆炸、中毒、污染等事故）的有关责任人员的处分按事故处理的程序进行，直至移送司法机关依法追究刑事责任。

5、事故有关责任人员或“三违”人员假如快速认识错误并改正，看法恳切，表现良好的，行政处分可酌情减轻，赔偿金额酌情削减，反之，不能正确认识错误且看法恶劣，表现极差的，加重行政处分，赔偿金额加重。

6、赐予员工行政处分和经济惩罚必需弄清现实，取得证据，分析违章的程度和性质，区分对待有意的或明显的违章与不易把握的过失行为，并经过会议商量，征求工会看法，答应受处分者本人进行申辨，谨慎确定。

7、对于弄虚作假，骗取安全嘉奖的人员，应当根据情节轻重，除追回嘉奖金额，取消荣誉嘉奖外，还可赐予必要的处分。

8、对于滥用职权，利用途分员工进行打击报复或者对应处分员工进行包庇的人员，应当从严予以处分。

安全生产教育培训制度5

第一章总则

第一条为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保工程安全生产各工程标落到实处，特制定本制度。

第二条安全生产嘉奖实行精神嘉奖与物质嘉奖相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的实行以惩罚以教育与经济手段、行政惩罚相结合的方式，把鼓励、教育、惩罚贯穿于安全生产的一直。

第三条坚持奖罚分明的原则。对在安全生产中做出突出奉献的单位和个人予以表彰和嘉奖；对发惹事故的单位和责任人予以惩罚；对在工作中因严峻失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，赐予重罚。

第二章嘉奖规定

第四条符合以下情况之一的，工程对责任单位施行嘉奖：

（一）负伤率在1%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行嘉奖；事故率在2%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行嘉奖。事故费率在1.5%0以下的单位，按所降部分的30%进行嘉奖。

（二）目标考核综合分达90分及以上单位，工程对工区长、职能部门责任人按其所缴纳安全生产风险抵押金的50%予以一次性嘉奖；

第五条有以下表现之一的班组、施工队、人员，皆纳入安全生产嘉奖范围，嘉奖费用在安全生产管理基金中支付：

（一）认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著成果的。

（二）按时消退事故隐患，防止了重大事故发生的.。

（三）发惹事故时，主动抢救并实行措施，防止事故扩大，使职工生命和国家财产削减损失的。

（四）在安全技术、职业卫生方面主动采纳先进技术，提出重要建议被接受，有创造制造或科研成果、成果显著的。

（五）坚守岗位、忠守职责，在劳动安全卫生工作中做出成果的。

（六）安全嘉奖应依据责任大孝奉献多少、安全工作难易程度，分开档次，严禁平均主义，一次性嘉奖由安全领导小组商量确定。

第三章惩罚规定

第六条符合以下情况之一的，工程对责任人施行经济惩罚（必要时赐予行政惩罚）

（一）发生伤亡事故时，按以下规定，对事故负有直接责任的当事人施行经济罚款：

1）一起事故造成直接经济损失在贰千元以内的，按10%的比例对事故责任人进行惩罚。

2）一起事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数额在二仟元的基础上，其余部分按8%的比例计算。

3）一起事故造成直接经济损失在五仟元以上的，罚款数额在伍仟元的基础上，其余部分按5%的比例计算。

4）一起事故造成直接经济损失10万元以上的，上报公司，由公司安委会召开专题会议研讨处理确定。

（二）发生伤亡事故时，触及对事故负有领导责任和管理责任的各级责任人，应按责任大小施行经济罚款（视情况研讨确定数额）。对造成重大伤亡事故的责任者，除按事故责任大小施行经济罚款外，还要追究行政责任，情节严峻、触犯刑律的，将依法追究刑事责任。

第七条符合以下情况之一的，工程对责任单位负责人施行惩罚：

（一）负伤率超1%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行惩罚；事故率超2%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行惩罚。事故费率超1.5%0的单位，按所超部分的30%进行惩罚。

（二）经目标考核不合格的单位，按其安全生产风险抵押金的30%予以罚款，罚款在所缴纳的安全生产风险抵押金中扣除。同时施行安全生产“一票拒绝”制，取消当年度评先资格。

第四章附则

第八条被罚款单位要根据要求，在规定的时间内按时上缴工程部，责任单位的罚款应在事故处理后一周内上交工程财务核算部。不按规定时间交纳罚款，被回罚惩罚。安全罚款纳入安全生产保障资金、专款专用、严禁挪作他用。

一、施工现场与高空作业

1、严禁不戴安全帽进入施工现场，违者责令离开施工现场，并每次罚款30元，工班长每次50元。

2、严禁穿拖鞋进入施工现场，违者立刻停止工作，每次罚款30元。

3、严禁穿硬底易滑鞋从事架上作业，违者罚款30元。

4、严禁打架、斗殴，违者双方当事人各罚款50元。

5、严禁高空作业向下抛扔任何物品，违者罚款50元，造成后果的责任自负。

6、严禁酒后高空作业，违者罚款XXX元并停止作业。

7、高空作业时，必需佩戴安全带，拴好安全绳，违者罚款30元。

8、严禁上料盘，自主升降平台乘人，违者每次罚机械操作人员50元，搭乘人员30元。

9、严禁擅自拆取施工现场建筑设备及机械装备零部件，违者罚款XXX元，严峻者按偷盗论处。

10、严禁擅自拆拿安全网上绳索，违者罚款200元，造成后果的责任自负。

11、现场不听从安检人员指正，违者罚款30元。

12、扣压、拒收或拖延执行“安全隐患整改通知书”罚当事人XXX元，罚施工单位300元。

13、对安全检查中查出的安全问题，未在限期内整改的，罚施工单位有关领导XXX元，罚施工单位300元。

二、施工机械

14、施工中各种机械装备，操作人员必需经过技术培训，取得合格证前方准许上岗，罚款50元，违章指挥者，罚款XXX元。

15、全部机械必需施行“三定”（定人、定机、定安全操作规程），悬挂安全操作牌，未施行“三定”的机械不得运用，违者罚操作人员50元，罚主管领导XXX元。

16、严禁非操作人员动用机械，违者罚款XXX元，罚施工单位200元。

17、手执电动机具操作人员必需戴绝缘手套，穿绝缘鞋，违者罚款30元。

18、机动车辆严禁无证驾驶，违者每次罚驾驶者200元。

19、非载人机动车辆，严禁载人，违者每次罚驾驶者XXX元，罚搭乘人员50元。

20、严禁酒后操作机械装备及驾驶各种车辆，违者罚款XXX元。如不接受惩罚，取消当事人在本施工场地中操作驾驶资格。

三、施工用电

21、一切电照装备要有合格的爱护接零，严禁一线一地供电，违者罚责任电工50元，非电工操作罚款XXX元。

22、电动机械必需装设触电爱护器，违者每台件罚责任电工30元，罚施工单位XXX元。

23、非电气工作人员，严禁从事电气作业，违者罚款30元。

24、电路走线严格执行操作规定，严禁乱拉乱接电源和电气装备，检查提出不改者，罚款50元。

25、严禁电工单独带电作业，违者罚当事人30元，罚指派人XXX元。

26、严禁保险丝以大代小或用其它物品代替，违者罚责任人30元。

27、移动式电气装备必需用橡胶电缆做拖线，其他固定式电气装备及照明线路必需架空2m以上，电线与金属导体用绝缘材料隔离，违者罚责任人50元，罚违章指挥者XXX元。

28、偷拿施工现场及生活区电气装备等，按价格的10倍罚款。

四、防爆、防火

29、施工现场各类材料库必需配备防火材料，任何人不得挪用，违者按价格的10倍罚款。

30、配备的防火器材，要定期更换防火材料，检查是否失效，违者罚当事人每件30元，施工单位XXX元。

31、氧气瓶、乙炔瓶，作业点三方安全距离不得小于10m，如因场地狭小必需设隔离墙板，作业完毕后必需收库或放置远离人员的地方，违者罚款50元，施工单位XXX元。

32、严格执行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品发放细则，违者罚款XXX元。

33、爆破工应严格执行安全岗位责任及爆破程序进行爆破工作，违者罚款200元，罚施工单位500元。

34、罚款施行连带责任，在执行民工违章违规惩罚时，民工队负责人同时处以相同份额的罚款，施工员违章违规惩罚时，工区长同时执行连带惩罚。

安全生产教育培训制度6

1、目的：规定安议内容、形式和会议责任人要求，确保各项安全生产工作的.落实

2、范围：班组以上部门

3、责任者：班长以上人员

4、程序：

4.1为了按时了解、把握各时期的安全生产情况，强化安全生产管理，主动明白、主动地做好预防措施，确保安全生产，必需认真贯彻安全生产会议制度。

4.2会议内容以安全生产为主，详细包括以下几方面：

4.2.1了解前段时间、前一班的安全、生产、工艺情况，存在的问题和留意事项，布置下一步安全、生产和操作等工作。

4.2.2学习安全生产标准、安全规章制度、安全操作规程等学问，传达上级部门的有关通知、文件精神。

4.2.3通报违章违纪、先进事迹。不良现象和担心全行为。

4.3会议形式和会议责任人

4.3.1班前、班后会由班长或加油站站长负责召开，在每天上班前15分钟开头，时间一般5—10分钟，地点自定。在各班组交接班记录中进行记录。

4.3.2公司安议每月一次，由部长、安全员，站长负责召开，地点由召集人确定。并在事业部、加油站安全记录中进行会议记录。

4.3.3紧急会议视情况由事业部领导确定召开。

4.4会议召集者在开会之前，应做好有关资料准备工作，会议上要商量研讨解决的问题应列出，重要会议会后要下发会议纪要。

4.5被通知需要参与会议的人员，都应按时参与会议，做到善始善终，的确不能参与的要在开会之前和召集人说明情况，并得到答应。

4.6对未经答应擅自不参与或迟到、早退的人员，会议召集人有权对其进行经济惩罚。

安全生产教育培训制度7

1目的

为了强化公司的安全管理，提高综合安全管理力量，按时沟通公司各方面的安全信息，分析安全管理存在的问题，研讨对策措施，相互协作、相互支持，形成齐抓共管的合力，搞好公司的安全生产工作，结合公司安全管理实际情况，特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于对北京首安信息技术有限公司安委会定期召开的安全生产会议进行管理。

3编制依据和术语

3.1编制依据《安全生产法》（[20XX]第70号）第19条3.2术语安全生产委员会会议：是由安全生产领导机构定期组织召开，安全生产领导机构全体成员参与，主要是总结本阶段安全生产工作情况，研讨解决安全生产中的重大问题，部署下一阶段安全生产工作的会议。每次会议需要有特地的议题，并形成会议纪要。

4职责

（1）安委会是综合协调公司安全工作的议事机构，负责研讨、协调安全管理工作。

（2）安委会会议至少每季度召开一次，如遇特别情况可临时召开。安委会会议原则上全体成员都应参与，因故不能参

加的，应向会议主持人请假。

（3）参会人员的职责：认真贯彻“预防为主、安全第一、综合治理”的安全方针；组织学习上级有关安全管理的文件；研讨本年度安全生产目标和主要工作任务；协调公司各部门的安全管理工作，统一安全管理思想。会议商量议定的北京首安信息技术有限公司事项，各成员应认真组织贯彻落实。

（4）安委会办公室负责安委会会议的.筹备工作，负责向安委会成员通知会议时间、会议地点，搜集需安委会集体商量的议题机构，负责草拟安委会会议纪要，负责督办安委会议定的事项。

5具体规定

5.1安委会全体成员会议

5.1.1召开时间及主持人公司安委会全体成员会议每季度一次，全年不行少于4次。遇有重大安全任务或特别情况，由安委会办公室提请公司法人代表同意临时召开。时间原则上布置在每季度第一个月的下旬，并提前三天通知参会人员。会议由安委会主任或受托付的副主任主持。

5.1.2参与会议人员

（1）会议组成人员：安委会主任、副主任、成员；

（2）邀请参会人员：依据会议议程需要，公司领导班子全体成员、各有关部门、重要岗位人员等。

5.1.3会议主要内容

（1）传达和学习、省政府、市政府、区及上级主管部门有关安全生产工作的文件，组织贯彻落实上级部门安全管理的工作要求和有关领导关于安全管理工作的指示。

（2）通报本地区、本行业的安全情况，分析安全工作存在的问题，研讨解决的方法和对策，提出下阶段的安全工作目标。

（3）分析本公司的发生安全生产事故和生产领域的典型事故，查找事故原因，举一反三，研讨防范措施。

（4）分析、布置、催促、检查公司防范重大、特大安全事故的工作；审定重大、特大安全事故应急处理预案。

（5）听取有关成员报告上一次安委会会议工作任务的落实情况。

安全生产教育培训制度8

一、安全培训目的及范围

1、安全培训目的

安全培训是培育和保持高素养员工最有效的管理方法之一，它不仅保证了员工把握开展工作的必要技术，还起到提升公司燃气安全管理水平的作用。

2、培训对象及范围

培训对象：新入职员工、在岗员工、工作岗位调发动工、脱岗三个月以上的复岗员工等。

培训范围：公司从事安全工作的相关人员。

二、安全培训目标、计划、组织实施

安全培训目标、计划、组织实施是整个培训活动的本质性过程和关键阶段，它关系到培训任务能否落实，培训目标能否完成。假如组织不好，各项工作之间的连接就可能显现冲突，培训目标就无法完成。因此，为做好培训计划的组织实施工作，应留意遵循相关原则并把握其方法。

1、确定安全培训的课程目标

1）通过安全培训使受训人员能够娴熟把握燃气安全运用方法和燃气设备修理、养护、抢险技能，并进一步强化安全意识。

2）通过安全培训使受训人员能够熟知本岗位的安全工作职责、流程以及有关门的交叉流程，能够在本部门顺畅的开展安全工作。

3）通过各种技能培训，使受训人员进一步理解燃气行业的安全内涵，并与企业形成共识，从而提高企业的燃气安全管理水平。

2、安全培训计划的根本原则

1）计划的严格性

必需坚持计划的严格性，并应通过细心的组织和严格的管理落实计划所提出的各项任务和目标，以保证培训效果。

2）计划的敏捷性

计划制定后也会显现临时性变动，这就需要公司在实施培训计划时敏捷把握。

3）计划的科学性

计划必需从实际动身，必需有牢靠的科学依据，包括精确的信息，完好的数据资料等，这样才能使整体计划建立在科学的基础上，既富有制造性，又具有可行性。

4）计划的有效性

计划不仅要确保组织目标的完成，而且要从众多的方案中选择最优的.方案，以求得合理利用资源和提高效率。

3、组织实施安全培训计划的方法与步骤

1）公布安全培训计划

将安全培训计划打印并发至相关人员，以便明确其详细工作职责，并把握培训工程的整体情况。

2）做好安全培训资源的准备

①培训管理人员、培训讲师的落实。在公司内选派安全培训管理人员和培训讲师。

②培训场所的选择与布置。为确保培训效果，最好选择较清静的培训场所，且室内光线、温度、通风要好，使受训人员感到舒适。

③应用工具的准备。培训过程中应用的工具主要有两大类：资料类工具和设备类工具。常用的资料类工具包括安全培训教材、讲义、商量资料、测试资料等；设备类工具主要包括白板或黑板、投影仪、幻灯机、音响器材、多媒体网络终端等。要确保工具的品种、数量和质量满意并符合培训的需要，由于培训效果的好坏来自于受训人员的听觉、视觉和心里的共同接收效果。

三、安全培训形式、周期（频次）

1、新入职员工安全培训

新入职员工培训是使新入职员工了解所在岗位安全工作的运行原则和步骤以及总体计划，应包括两部分：岗前安全理论培训和上岗安全实践培训，岗前安全理论培训合格前方可进行上岗实践培训。

安全培训周期（频次）新入职员工安全培训应实行即时培训的方式，第一时间向新入职员工灌输安全常识。

2、三级安全教育培训

1）公司安全教育培训（一级）由公司人力资源部门组织，安全监察部门负责，教育内容包括：国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义，一般安全学问，本公司安全生产状况，安全生产危险源、防范措施及事故应急措施，公司各项规章制度，重大事故案例，绩效考核和职业病预防等学问。

安全培训周期（频次）公司安全培训为员工调入公司的首次安全教育，之后可依据公司的实际情况进行不定期的安全培训。

2）部门安全教育培训（二级）由部门经理负责教育培训，培训内容包括：各部门主要概况、工作流程、安全留意事项、安全事故的典型事例等学问。

安全培训周期（频次）部门安全培训应按月度进行培训，应以部门月例会为基础，对月度安全工作进行总结和培训。

3）班组安全教育培训（三级）由主管、班组长或安全员负责教育培训，培训内容包括：本班组和本岗位的安全岗位职责、安全操作规程、安全规章制度、工作性质、服务标准等，并讲解事故教训及案例，使员工一直保持警钟长鸣。

安全培训周期（频次）班组安全培训应按周进行培训，班长应以周例会为基础，对每周的安全工作进行总结和培训。

3、重点岗位的安全培训

公司直接从事燃气生产、加工、运输、存储、检查和燃气设备修理养护及入户安检等工作的重点岗位，应当加大安全培训力度和频次，必需做到持证上岗。

4、日常安全教育培训

1）对各部门员工进行常常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育培训，增加员工的安全意识和法制观念。定期研讨员工安全教育培训中的有关问题。

2）充足利用展览、宣传画、安全专栏、报刊杂志等多种形式，以及先进的互联网培训手段等，开展对员工的安全教育和培训。

3）应定期开展部门安全活动，班组安全活动（即安全活动月或安全活动日）。

4）在进行规模化的燃气设备改造、更换、修理的情况下，公司相关安全管理部门要对参与施工的员工进行安全教育。

5）员工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由公司安监部门进行安全教育，并将内容记录存档。

安全培训周期（频次）日常安全培训应按总部要求和公司需要，或结合一些特定的日期和节日定期开展。

四、安全培训内容

公司的安全培训主要应由以下方面内容构成。

1、燃气安全学问（天燃气基础学问，运用、修理、养护燃气设备等安全操作规程及留意事项）

2、燃气泄漏现场应急处置（燃气泄漏的检查、现场处置、突发事故应急预案的启动）

3、详细工作技能（日常工作流程及详细内容、安检、燃气器具根本修理维护技术等）。

4、其它相关学问培训（各类表具性能及各种燃气装备设备的运用方法）。

5、职业道德及工作标准（增加全员的安全意识和责任意识）。

6、国家级燃气管理的法律法规（令第583号《城镇燃气管理条例》，自20XX年3月1日起实施。）

可依据以上安全培训内容结合自身的特点，向员工进行安全培训，并将上述学问有效地与日常安全工作融会贯穿，使受训人员能够完成理论和实践相结合，在安全意识和操作水平上完成双重提升。

五、组织实施安全培训的留意事项

1、明确分工，落实责任

培训计划实施前，应召开一个相关人员的会议，一方面明确分工，落实责任；另一方面为今后的培训过程中的沟通协作奠定基础。

2、亲密协作，互相沟通

安全培训工程的实施是一个系统工程，具有针对性、专业性、长期性等特点，受训人员较多，培训过程中难免存在问题。因此，要特别强调相关工作人员之间的沟通、协作及全局观念。

3、严格监控，保证进度

要特别留意按培训计划的进度布置课程，既不要前紧后松，造成后期学员的松懈；也不要前松后紧，后期赶进度，影响培训的质量。

六、安全培训考评

在对员工进行安全培训后，要开展有效的考评工作，将考试与评分工作落到实处。

1、安全培训结业考试

每项培训结束，必需对参与人员进行理论闭卷考试、专业技能操作考核。考核标准由公司依据岗位的特性来制定统一的评分标准并提交人力资源部备案。考核完毕，公司需对成果合格与不合格的人员进行《培训档案表》的记载，并进行完好存档。

2、受训人员学习评估

公司应以受训人员在安全培训过程中的表现，以及结业考试的成果为依据，对受训人员进行全面评估，并将安全培训评估结果载入培训档案资料，主要内容有：岗位安全学问把握程度、考核成果、员工培训效果等。其目的是：有助于公司把握员工历次的安全培训情况，为今后的安全培训工作提供借鉴。同时也为员工转正、晋升、加薪提供参考；对考核不合格员工的补考、惩罚、降级、调职、转岗提供了有力依据。

安全生产教育培训制度9

为确保企业的安全生产，提高全员的自我爱护和爱护他人意识，在员工中坚固树立“安全第一”的思想，使员工懂得安全生产的根本明白，把握安全生产的操作技能。特制定本制度。

1、企业施行“三级”安全教育培训

企业的培训由安全生产管理部组织实施，车间的培训由各车间的主要负责人组织实施，班组的培训由各班组长负责组织实施。

2、培训计划的制定

依据企业制定的年度培训计划，由安全生产管理部门负责制定半年、季度、月培训计划；各车间、班组依据企业的培训计划，制定相应的培训计划。

3、培训的原则

要本着“要精、要管用”的原则，培训应有针对性和实效性。

4、培训的内容

安全生产的法律法规、根本学问、管理制度、操作规程、操作技能、及事故案例分析等。企业培训以安全生产的法律法规、方针政策、标准和企业的规章制度为主；车间、班组培训以安全操作规程、劳动纪律、岗位职责、工艺流程、事故案例剖析等为主；特种作业人员培训以特种装备的.操作规程、特种作业人员的安全学问为主；重大危险源的相关人员培训以危险源的危险因素、现实情况、可能发生的事故、留意事项为主。

5、培训的形式

学习可实行敏捷多样的培训形式。如课堂学习、实地参观、实际演练、安全技能竞赛、看录像、研讨沟通、现场示范等。

6、培训的学时要求

较危险岗位主要负责人和安全管理人员每年不得少于16学时；其他部门主要负责人培训每年不得少于8学时；新从业人员不得少于24学时。

7、要求

新技术、新工艺、新装备、新材料在运用前，必需进行安全教育培训；新从业人员和转岗人员在上岗前，必需进行安全教育培训，新从业人员必需经“三级”安全教育培训前方可上岗。特种作业人员必需参与有关部门的培训取得《特种作业人员操作证》，做到持证上岗。

8、建立培训档案，施行登记存档制度

要建立培训台帐，培训结束培训计划、培训名单、课程表等有关资料存入培训档案。

XX有限公司

20XX年8月20日

安全生产教育培训制度10

为全面贯彻《安全生产法》，切实做好我司安全管理人员的安全宣传教育和业务培训，提高安全管理人员的综合素养，依据省交通厅、市交委的有关文件要求，结合我公司实际，特制定本制度。

第一节、安全生产管理人员教育培训考核制度

第一条公司安全一、二、三责任人及其他安全管理人员和从业人员，必需经过安全法规学问培训，取得由安全生产监督管理部门统一颁发的《安全资格证书》，方可上岗。

第二条公司安全科负责组织对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员参与市交委组织的安全资格培训，定期组织轮训，轮训不合格者，调离安全生产管理岗位。

第三条公司安全科负责组织对营运客车驾驶员进行法律法规、安全行车和优质服务培训，并进行考核，考核不合格者连续进行培训，直到合格为止。

第四条公司安全科负责组织对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员每年不少于两次的安全学问、技能培训。每年组织安全生产管理人员参与任职资格培训，每年布置不少于72小时的脱产培训时间。

第五条充足利用播送、电视、报纸、网站，以及板报、标语、挂图等，在“安全生产月”、“反三违月”、“119”宣传日、“春运”和重大节日期间，在公司宣传交通安全法规及安全学问，广泛开展安全科普教育活动，提高全安全管理人员、生产人员的安全学问。

第二节、安全生产人员教育培训制度

一、公司领导要常常对职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法规、法律意识、敬业精神的教育。

二、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全教育学习及安全学问竞赛。严格安全学习考核制度。对未按时参与学习及安全培训的人员，要组织补课，并进行考试，不合格者不准上岗驾驶车辆。

三、协作全国和地区性的安全活动开展，搞好公司职工的安全法律、法规、安全意识教育、普及和提高职工的遵章守法自觉性。

四、公司对新聘驾驶员进行“三级教育”培训，即：公司安全教育、安全科安全教育、安管员安全教育，及道法安全综合考试。

五、每年进行一次安全生产人员职业教育培训。邀请交警、行业主管部门领导进行授课，不断提高驾驶员的安全学问和职业技能。每期培训时间为2天，共培训3X5期，经考试合格后，方能上车驾驶，不合格者进行补考，直至合格为止。

第三节、新进驾驶员聘用及培训制度

为了认真贯彻落实省交通厅川交路运[20XX]450号文件精神，特制定新进驾驶员聘用制度和培训制度。

一、对新进驾驶员及职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法律法规意识、敬业精神、驾驶员资质、技术状况、家庭状况进行全面检查，检查合格前方可办理聘用手续。

二、新聘驾驶员在聘入前因各种原因中断客运驾驶工作1X3月的`，应布置在拟驾车辆和线路上跟车顺应性驾驶不低于1个月；中断3X6个月的应布置在拟驾车辆和线路上跟车顺应性驾驶不低于2个月；中断6个月以上的应布置在拟驾车辆和线路上跟车顺应性驾驶不低于3个月。期满经考试合格后解除顺应性监护驾驶。

三、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全学习及安全学问竞赛，有针对性的又有季节性的开展安全生产宣传教育。

四、公司对新进驾驶员进行“三级教育”培训，即：公司安全教育、安全科安全教育、安管员安全教育，及道法安全综合考试。

五、公司安全科负责对新增驾驶员跟车进行路考，并填好记录。

六、公司严格对新进驾驶员资格检查（身份证、驾驶证、从业资格证及原单位安全驾驶证明、驾驶证所在核发地车管所根本信息情况表）进行登记存入单车档案。

安全生产教育培训制度11

第一条为强化安全教育培训工作，增加员工安全素养，提高公司安全管理水平，依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》、《特种装备作业人员监督管理方法》等有关法律法规，结合工作实际，特制定本制度。

第二条本方法适用于公司所属各单位。

第三条安全教育培训计划纳入公司年度培训计划，各单位在每年十二月前制定出本单位下年度安全教育培训计划，并按时上报安全环保部。

第四条管理职责

（一）人力资源部是安全教育培训工作的主管部门，负负责定期辨认安全教育培训需求，制定各类人员的安全培训计划；对安全教育培训计划的实施效果进行抽查评估。

（二）安全环保部负责公司主要负责人和安全生产管理人员等公司级安全教育培训计划的组织实施，并对各二级单位安全教育培训工作进行指导、监督和考核。

（三）各单位应建立本单位的安全教育培训制度，并负责本单位安全教育培训计划的组织实施。

第四条公司员工进行安全培训期间，应当支付其工资和必要的费用，并建立员工安全培训档案。

第五条公司员工应理解安全培训，熟识相关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产学问，把握本岗位的安全操作技能，增加预防事故、掌握职业危害和应急处理的潜力。未经安全教育培训合格的员工，不得上岗作业。

第六条公司主要负责人和安全生产管理人员应当理解安全培训，具备与所从事的生产经营活动相顺应的安全生产学问和管理潜力，经具备相应资质的培训机构培训考核合格前方可任职。

第七条公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。并按规定理解连续教育，每年再培训时间不得少于12学时。

四级安全教育

人力资源部布置进厂的新员工（包括高校生、复员转业军人、外调人员、劳务工等）上岗前，务必进行公司级、单位级、车间（科）级、班组级的四级安全教育，并填写《新员工四级安全教育卡》（见附件1）交安全环保部安全教育科存档。

（一）公司级安全教育由人力资源部开据介绍信，受教育者持介绍信到安全环保部，由安全教育科负责组织，经闭卷考试合格后，由安全教育科开据安全教育介绍信，受教育者持介绍信和《新员工四级安全教育卡》和转入单位进行单位级安全教育。

公司级安全教育资料包括：

1、公司安全生产状况及安全生产根本学问；

2、公司安全生产规章制度和劳动纪律；

3、从业人员的安全生产权利和义务；

4、有关事故案例等。

（二）单位级安全教育由各单位生产安保科负责组织，经闭卷考试合格后，由各单位生产安保科开据安全教育介绍信，受教育者持介绍信和《新员工四级安全教育卡》转入车间（科）进行车间（科）级安全教育。

单位级安全教育资料包括：

1、本单位安全生产状况及安全生产根本学问；

2、本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

3、本单位作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施；

4、有关事故案例等。

（三）车间（科）级安全教育务必由车间主任（科长）负责组织实施，车间安全员帮助，经闭卷考试合格后，由车间安全员开据介绍信，受教育者持介绍信和《新员工四级安全教育卡》转入班组进行班组级教育。

车间（科）级安全教育资料包括：

1、工作环境及危险因素；

2、所从事工种可能遭受的职业损害和伤亡事故；

3、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理；

5、安全装备设备、个人防护用品的运用和维护；

6、本车间安全生产状况及规章制度；

7、预防事故和职业危害的措施及应留意的安全事项；

8、有关事故案例；

9、其他需要培训的资料。

（四）班组级安全教育务必由班长负责，班组安全员帮助，教育结束后认真填写《新员工四级安全教育卡》并交生产部（安全环保部）存档，班组保存介绍信和培训记录。

班组级岗前安全培训资料应当包括：

1、岗位安全技术操作规程；

2、岗位之间工作连接协作的安全与职业卫惹事项；

3、有关事故案例；

4、其他需要培训的资料。

四级安全教育结束后，由班组选定一名经验丰富的师傅与新职工签订师徒合同，师徒期满前务必在师傅的监护下操作；师徒合同期满后，务必进行出师考试，考试合格后，方可独立上岗工作。培训记录、考试资料务必建档保存。

第十五条特种作业人员、特种装备作业人员的安全教育培训

（一）公司特种作业人员包括：电工作业、焊接与热切割作业等；特种装备作业人员包括：起重机械、场（厂）内机动车辆、压力容器和压力管道等特种装备的作业人员及其相关管理人员。

（二）特种作业人员、特种装备作业人员在独立上岗作业前，务必取得《特种作业人员操作证》《特种装备作业人员证》前方可上岗。无证上岗的，按规定对职责单位和职责人进行惩罚。

《特种作业人员操作证》《特种装备作业人员证》要根据规定复审，逾期未复审或考试不合格者，《特种作业人员操作证》《特种装备作业人员证》予以注销。

（三）特种作业人员、特种装备作业人员的取证、复审工作由人力资源部负责制定年度培训计划；安全环保部负责电工作业、焊接与热切割作业和起重机械、场（厂）内专用机动车辆作业人员及其相关管理人员的取证和复审；装备部负责压力容器和压力管道作业人员及其相关管理人员取证和复审。

（四）各单位负责特种作业人员和特种装备作业人员的日常管理和安全教育培训，确保本单位特种作业人员和特种装备作业人员按时取证、复审，持证上岗，并建立特种作业人员、特种装备作业人员信息管理库。同时做好申报、培训、考核、复审的组织工作。

第二十一条常常性安全教育培训

（一）各单位每年至少组织一次岗位职工安全学问、安全技术操作规程、危险源辨识学问的培训和考试，培训详细布置列入年度安全教育培训计划，培训时间不得少于8学时，培训资料要做好记录，本人签字确认，并建档保存培训记录和试卷。考试不合格者不得上岗操作。

车间坚持每月一次、班组坚持每周一次的安全活动，班组要坚持每一天班前安和安全交接班制度，并保存记录，参与人员要签字确认。车间主任和班组长要结合每日的`工作任务、性质，提出安全生产的要求和留意事项。

各单位要建立固定的安全教育培训场所，并确保其正常运行，以提高安全教育的效率和质量。

（二）生产装备检修和工程建设工程，工程管理部门要监督和检查各施工、检修单位对职工进行安全教育，对施工、检修安全措施进行交底，并保存记录。

（三）各单位对外来参观、学习等人员务必进行必要的安全规定及安全留意事项教育和告知，并建档保存。

（四）各单位应依据季节特点、生产特点、危害因素分布特征进行有针对性的安全教育，如安全比武、的演练、事故案例教育等。并对职工进行常常性的安全思想、安全法制和组织纪律性的教育，增加员工遵章守纪的意识，确保安全生产。

（五）各单位要常常利用黑板报、墙报、简报、标语、橱窗等宣传媒体，广泛地宣传安全生产学问和单位安全动态，推广安全生产先进技术和经验，弘扬企业安全文化。

第二十八条“四新”安全教育培训

各单位采纳“新工艺、新技术或者运用新装备、新材料”前，应当对有关操作人员重新进行有针对性的安全培训。建立健全相应的规章制度和安全技术操作规程，操作人员经考试合格前方能上岗，并建档保存培训记录和考试卷。

第二十九条转岗、复工安全教育培训

职工调整工作岗位（包括调换工种）或离岗三个月以上重新上岗者，应进行相应的单位级、车间级和班组级安全教育，经考核合格后，方可上岗。

第三十条对工种不变，一人多机（岗）操作的人员安全教育培训

车间应报告本单位主管领导检查同意并确定相应的学徒期，进行安全、装备、工艺等技术操作规程的培训，经实际操作考核合格者方可独立操作。车间不得擅自布置一人多机（岗）作业。

第三十一条对严峻违章作业人员的脱岗安全培训教育

应重新进行“四级”安全教育，经闭卷考试合格前方可上岗。发生工伤事故的人员，除对有关职责人进行惩罚外，务必对其进行脱岗安全教育和学习。

第三十二条对外来参观、学习、实习等人员的安全教育培训

相关单位要按规定进行安全告知、并对可能接触到的危害及应急学问等资料的安全教育，保存记录，并由专人带着。

第四十二条职责追究

对于未履行安全教育培训职责的行为以及造成事故的，依据《公司职业健康安全目标及考核方法》、《公司安全生产事故报告和调查处理管理方法》对相关职责单位和职责人进行职责追究。

第四十三条本方法解释权归安全环保部。

第四十四条本方法自下发之日起实施，原《安全教育培训及考核方法》同时废止。

安全生产教育培训制度12

一、安全生产会议内容以安全生产为主，详细包括以下几方面：

1、了解前段时间安全、生产、工艺情况，存在的问题和留意事项，布置下一步安全、生产和工艺操作等工作。

2、学习安全生产法规、标准、安全规章制度、安全操作规程等学问，传达上级部门的有关通知、文件精神。

3、通报违章违纪，先进事迹，不良现象和担心全行为。

二、企业主要负责人每季度至少组织召开1次安全生产委员会或领导小组会议，总结本阶段安全工作情况，研讨、制定存在问题的解决方案，布置下一阶段安全生产工作。每次会议要有特地的议题，形成会议纪要。

三、每周一召开“安全生产例会”。会议参与对象为各部门负责人及公司领导。各部门负责人对本部门上周的安全生产情况进行汇报，总结，指出缺乏和需改进的地方，对难以改进的局面由公用交接班召开班前、班后会，由车间负责人及交班班长对上一班的安全生产情况进行汇报，交待留意事项，同时由车间负责人补充，并传达上级部门的有关安司和厂部领导研讨解决。会议不仅要对上周的安全生产情况做总结，更重要的是对下周的安全生产做布署。同时利用例会对典型的事故案例进行分析、教育，防止类似事故的发生。

四、科室、车间（部门）级安议要求每月一次，由科长、车间主任（部门主管）负责召开，时间不限，地点由召集人确定。传达公司的有关安全生产的会议精神，指出工作过程中的缺乏以及需留意的.事项；教育员工各种防护用品的运用方法，指出一个月来生产中存在的各种安全隐患及处理方法。

五、班前、班后会由班长或车间主任负责召开，在每天上班前15分钟开头，时间一般5—10分钟，各班组利全生产的精神，强调安全生产，在各班组交接班记录中进行记录。

六、各专业性安议由各主管职能部门领导负责，依据需要召集有关人员召开，由召集人负责记录。

七、紧急会议视情况由部门领导确定召开。

八、会议召集者在开会之前，应做好有关资料准备工作，会议上要商量研讨解决的问题应列出，重要会议会后要下发会议纪要。

九、被通知需要参与会议的人员，必需按时参与会议，做到善始善终，的确不能参与的要在开会之前和召集人说明情况，并得到答应。

十、安议上确定的情况，各部门和责任人，必需不折不扣的认真执行，按时完成。

十一、对未经答应擅自不参与或迟到、早退的人员，按公司管理规定对其进行惩罚。

安全生产教育培训制度13

依据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》和建设部建教[20XX]83号《关于印发〈建筑业企业职工安全培训教育暂行规定〉的通知》中的有关要求，搞好安全生产教育培训是促进安全生产的重要手段，安全生产教育培训工作务必常常抓、重点抓、反复抓，才能使职工在思想上重视安全生产，在技术上懂得安全生产的基础学问，在操作上把握安全生产的要领。为了保证安全教育的有效性，特制订安全生产教育培训制度：

1、公司要教育全体人员要树立“安全第一，预防为主“和安全就是效益的思想，努力做到安全生产。

2、工程管理部对公司员工要进行不少于8学时的集中统一安全生产教育时间，学习有关建筑企业安全生产法规、条例、规章制度和交通法规，做到安全生产、安全行车，结合公司实际，有针对性进行安全和劳动爱护的思想进行教育，抓好安全生产；

3、公司要依据施工任务和特点，利用安全广告、展览、板报、经验介绍、现场分析、班前班后会、学问竞赛等形式，适时进行安全生产的宣传教育；

4、工程管理部每年负责对特别工种进行一次安全技术教育培训，一般应不少于8学时。架子工、电气焊工、起重工、机械操作手等工种的考核检查，未领取上岗合格证书的，一律不予聘请用，对持有合格证书的人员，上岗前要组织对其实际操作、理论、安全生产等进行综合考评，合格者上岗；

5、各工程经理部、分公司对工人上岗前要针对不同工种，有目的、有重点的安全教育培训工作，要求工人熟记所从事工种的操作规章和安全生产制度，上岗前要进行考核，不合格人员不得上岗；

6、各工程经理部、分公司应坚持和开展常常性的安全生产教育活动，坚持作业前进行安全技术交底，专职人员要进行检查，发现事故苗头，要按时订正，消退事故隐患。

教育资料

1、三级教育资料

（1）公司级教育资料

①各级政府部门公布的安全生产法律、法规；

②事故发生的一般规律及典型事故案例；

③预防事故的根本学问，急救措施。

（2）工程工程（施工队）级教育资料

①各级管理部门有关安全生产的标准；

②在施工程根本状况和务必遵守的安全事项；

③施工用化工产品的用途，防毒学问，防火及防煤气中毒如识。

（3）班组级教育资料

①本班组生产工作概况，工作性质及范围；

②新工人个人从事生产工作的性质，必要的安全学问，各种机具装备及其安全防护设备的性能和作用；

③本工种的安全操作规程；

④本工程简单发惹事故的部位及劳动防护用品的运用要求；

⑤工程工程中工人的安全生产职责制。

2、转场及变换工种安全教育

（1）施工人员转人另一个工程工程时务必进行转场安全教育。

（2）转场教育资料

①本工程工程安全生产状况及施工条件；

②施工现场中危险部位的.防护措施及典型事故案例；

③本工程工程的安全管理体系、规定及制度。

（3）变换工种安全教育

①凡转变工种或调换工作岗位的工人务必进行变换工种安全教育。

②变换工种安全教育时间不得少于4小时，教育考核合格前方准上岗。

③教育资料

a新工作岗位或生产班组安全生产概况、工作性质和职责；

b新工作岗位必要的安全学问，各种机具装备及安全防护设备的性能和作用；

c新工作岗位、新工种的安全技术操作规程；

d新工作岗位简单发惹事故及有毒有害的地方；

e新工作岗位个人防护用品的运用和保管。

3、特种作业安全教育资料

电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特别工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工种的安全技术教育，经考试合格发证后，方准独立操作，每年还要进行一次复审；对从事有尘毒危害作业的工作，要进行尘毒危害和防治学问教育。

4、外施队安全生产教育资料

（1）各用工单位运用的外施队，务必理解三级安全教育，经考试合格前方可上岗作业，末经安全教育或考试不合格者，严禁上岗作业。

（2）外施队上岗作业前的三级安全教育，分别由用工单位（公司、厂或分公司），工程经理部（现场）班组（外施队）负责组织实施，总学时不得少于24学时。

（3）外施队上岗前须由用工单位劳务部门负责将外施队人员名单带给给门，由用工单位（公司、厂或分公司）门负责组织安全生产教育，授课时间不得少于8学时，详细资料是：

①安全生产的方针、政策和法规制度。

②安全生产的重要好处和必要性。

③建筑安装工程施工中安全生产的特点。

④建筑施工中因工伤亡事故的典型案例和掌握事故发生的措施。

（4）工程经理部（现场）务必在外