员工个人管理制度

—员工个人管理制度员工个人管理制度1

员工个人车辆厂区内行驶停放管理规定

1、目的

为标准公司所辖厂区内员工个人车辆行驶、停放管理，制定本规定。

2、范围

本规定适用于公司员工个人拥有的汽车、摩托车等车辆行驶、停放管理。

3、职责

3.1质量安全环保科是本规定的归口管理部门，负责本规定的修订及监督实施。

3.2公司个人车辆驾驶员严格执行本规定。

4、文件内容

4.1个人车辆行驶规定

4.1.1个人车辆为员工私有财产，任何部门、单位不得指派个人车辆办理公事，员工也不得驾驶个人车辆办理公事。

4.1.2员工不得驾驶个人车辆到野外基地或施工现场。

4.1.3员工驾驶个人车辆不得将易燃易爆等危险物品带入公司所辖区域。

4.1.4员工驾驶个人车辆在公司所辖区域行驶，时速不得超过10km/h。

4.2个人车辆停放规定

4.2.1质量安全环保科划分公司所属各厂区内车辆停放区域，公、私车辆车位分开，标识清晰。

4.2.2员工个人车辆必需停放在公司标识的'私家车停放区域内，不得占用公车车位，其他区域不得停放。

4.2.3员工个人车辆停放时，必需停在标识线以内，车头方向全都，停车看齐。

4.3监督管理质量安全环保科、hse监督中心不定期地对公司所辖区域车辆停放情况进行监督检查。

4.4惩罚乱停乱放的车辆责任人，按公司《违章惩罚管理规定》进行惩罚。

5、相关文件

5.1《道路交通安全法》

5.2《道路交通安全法实施条例》

5.3《交通安全管理规定》

6、相关记录

员工个人管理制度2

个人清洁是个人卫生管理的基础，个人清洁状况不仅显示个人的自尊自爱，也标志着酒店和餐厅的形象。因此，餐饮部员工的个人卫生管理应以培育个人良好的卫生习惯为前提。

1、每天洗澡，换衣服。每天刷牙，每次用餐后漱口。

2、上岗时，头发必需清洁，无异味和无头屑，服装必需整齐洁净。

3、上班前必需洗手，特别是上了卫生间后，要认真将手清洗。用洗涤剂（液体、固体）搓洗手数次，洗手完毕必需将手擦干或烤干（烤手器）。

4、勤剪指甲，保持指甲卫生，不行在指甲上涂抹指甲油。

5、餐厅女员工工作时应戴发帽，厨师必需戴工帽，女厨师还需加戴发帽。不行用手挠头发，防止头发和头屑落在食物上，防止交叉感染食物。

6、工作时，不行用手摸鼻子；打喷嚏、擦鼻子，应当到客人看不见的地方去，可以用手纸，用毕，将纸扔掉，手应清洗消毒。

7、工作时，不行用手接触嘴部，厨师尝试食品时，应运用洁净的小碗或小碟，品尝完毕，应将运用过的'餐具消毒。

8、禁止在餐厅和厨房咳嗽、挖耳朵等动作。

9、保持身体健康，留意牙齿卫生、脚的卫生、伤口卫生等。当受到较轻的刀伤时，应包扎好伤口决不能让伤口接触食物。

10、餐厅和厨房的女员工化装要过度，化装完毕应洗手。

11、厨师在工作时，禁止带手表、戒指、项链等装饰品；餐厅员工可以戴手表。

12、餐厅、厨房、传菜间等工作区域严禁吸烟和吐痰。

员工个人管理制度3

编号：

一、目的

严格杜绝员工个人车辆占用上班时间修保活动.

二、范围

公司全部员工个人车辆.

三、要求

1.凡公司员工个人车辆需进行修理、保养事项的，必需经公司经理批准前方可布置修理个人车辆。

2.严格杜绝员工个人车辆占用公司上班时间修保。

3.假如个人车辆确因大中小修或进行时间段，公里数等原因需要修理、保养，经接待员记录按正常修理、保养工程车辆布置本人或他人对车辆按要求进行修保，检验。完工报检后员工自觉到结算室结账。

4.凡公司员工个人车辆更换零部件、换油、加水统一执行进价加10%管理费用优待价格进行结算。

5.敬告员工：凡自作主见，未经答应或经理批准私自拆修个人车辆的`，经发现将对当事人一次性罚款50XXX元。

6.员工对自己车辆未经答应私自更换零部件的，按物品价值的200%罚款，严峻者按公司厂规厂纪处理。

7.对劝说不听指挥、顶撞领导不听从指令者，经发现对当事人停工反省，并惩罚金XXX元。

8.员工下班夹带公司财物者，经发现将对当事人除名处理，并扣除当月和上月工资。

编制：

审核：

批准：

20XX年X月X日

员工个人管理制度4

1、为维护正常的教育教学秩序，保证师生安全和校内环境干净，运转流畅，制定本制度。

2、校内正门只供人员出入，南门禁止车辆出入。全部自行车一律从东侧门进出。

3、车辆分类。出入校内的'各类车辆分a、b、c、d四类。a类为学校车辆，b类车为上级机关公务车辆，c类为教工私人车辆，d类为其它外来车辆。

4、车辆管理。a、c两类车须在后勤办理登记手续，申领通行证，并将通行证放置在车内醒目位置；b、d两类车辆出入校门必需自觉接受门卫查询，主动出示证件，做好验证登记工作，经保安人员答应前方能进入校内。

5、进入校内的车辆必需遵守交通规章，按路标行使，时速不得超过5公理，禁止鸣号。

6、进入校内的车辆，必需听从指挥，按指定位置停放。

7、禁止在校内内学习驾驶车辆和试车。

8、外单位车辆不准进入校内停放过夜。

9、校内对各类停放车辆只提供停车位置，车辆安全责任由车主自负。

10、假如车辆在校内发惹事故，相关人员必需第一时间电话报告校长或主管安全副校长，然后在学校统一指挥下实施处置，防止处置不当造成衍惹事故。

员工个人管理制度5

1、范围

为标准员工个人劳动爱护用品的管理及配备标准，制定本方法。

本方法规定了员工个人劳动防护用品术语及定义、工种序列、管理职责、供应商管理、护品配备、发放管理、质量管理、运用及报废管理等方面的内容，是对gy01/f7.28《生产安全与职业卫生管理程序》的补充。

本方法适用于大港油田公司所属各单位（含矿区服务事业部所属各单位）。

2、术语和简略语

2.1本方法采纳gb/t19001X20XX、gb/t24001X20XX、gb/t28001X20XX和q/syXXX2.1X20XX标准规定的术语。

2.2劳动防护用品：由生产经营单位为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故损害及职业危害的个人防护装备，简称护品。

2.3特种劳动防护用品

2.3.1头部防护类：包括各种材料制作的安全帽。

2.3.2呼吸护具类：过滤式防毒面具面罩、过滤式防毒面具滤毒罐（盒）简易式防尘口罩（不包括纱布口罩）复式防尘口罩、过滤式防微粒口罩、正压式空气呼吸器、长管面具等。

2.3.3眼（面）部护具类：电焊面罩、焊接眼面防护具、防冲击眼护具。

2.3.4听觉器官防护类：各种材料制作的降噪声护具等。

2.3.5防护服装类：防静电工作服、防酸碱工作服（除丝、毛面料外，材料应经过特别处理）涉水作业服、防水作业服、阻燃防护服等。

2.3.6手足防护类：包括绝缘、耐油、耐酸手套，绝缘、耐油、耐酸碱、防静电鞋、导电鞋、防砸鞋、防刺穿鞋和各种劳动防护专业护肤品等。

2.3.7防坠落类：安全带（含差速式自动掌握器与缓冲器）安全网、密目式安全立网。

2.3.8经劳动部门确定的其它特别护品。

2.4一般劳动防护用品：除特种劳动防护用品之外的其它防护用品，其中，包括一般劳动防护服。

2.5典型工种：护品配备有代表性的主要工种（共66个，见表1）。

2.6相近工种：与相应类别的典型工种作业环境相近、护品配备相同的工种（共246个，见表2）。

2.7护品品名：根据国家有关标准规定的护品的名称（94种护品，见表3）。

2.8中国石油自然气集团公司简称集团公司。

2.9大港油田公司简称油田公司。

3、职责

3.1安全环保处主要职责

3.1.1负责贯彻国家有关护品的法律、法规、标准，制定本企业的护品管理制度，组织有关部门制定护品发放标准。

3.1.2审核油田公司年度护品需求计划。

3.1.3组织审定油田公司年度护品品种、质料、款式、颜色及发放范围。

3.1.4组织相关部门，对油田公司员工劳动防护用品的管理、配备及运用情况进行监督检查。

3.1.5检查进入油田公司准入市场承包商相关资质。

3.1.6参与特种劳动防护用品的质量检验。

3.2物资装备处主要职责

3.2.1执行国家、集团公司及油田公司有关护品的法律、法规、标准及规章制度。

3.2.2组织编制油田公司年度护品需求计划和资金预算计划，初审后报送安全环保处及财务处审核，报油田公司主管领导审批。

3.2.3依据标准和有关要求负责组织护品的选购、验收、入库、储存保管和发放工作。

3.3企业文化处主要负责依据《中国石油自然气集团公司视觉形象手册应用设计系统5（服装）》的有关规定，建立《大港油田公司视觉形象手册（应用部分）》，并组织推动与落实。

3.4企管法规处主要负责组织相关部门，对护品供应商资质进行评审，且依据评审结果，确定合格供应商资格。

3.5内控与风险管理处主要负责对护品质量进行监督。

3.6工会主要职责

3.6.1负责组织对护品质量、配发及运用情况进行监督。

3.6.2有权对员工护品管理的违法、违规行为订正，并对订正情况进行监督。

3.7财务处主要职责

3.7.1负责对油田公司年度护品需求计划和资金预算计划进行审核。

3.7.2按护品年度计划，检查本年度护品费用管理和支出情况。

3.8物资供销公司主要职责

3.8.1负责按油田公司要求，详细落实选购、验收、入库、储存保管和发放工作。

3.8.2依据选购合同，对b1Xb4（防护服、工作鞋、工帽、其它）护品实施选购。

3.8.3负责组织建立油田公司所属各单位护品发放台帐，保存相关资料。

3.9油田公司所属单位主要职责

3.9.1油田公司所属单位负责制定本单位年度劳动防护用品配备计划和对应的资金预算计划。

3.9.2油田公司所属单位负责对代号b5护品实施（所属单位自定护品）选购；详细负责对各类护品的验收、保管、发放、运用、报废等管理。

3.9.2负责组织建立本单位员工个人护品台帐及档案，保存相关资料。

3.10油田公司全体员工应根据规定，正确运用、穿戴劳动防护用品。员工有权对本单位护品管理的违法、违规行为提出批判、检举、控告。

4、管理内容

4.1根本要求

4.1.1油田公司及所属各单位依据安全生产和防止职业危害的需要，以满意生产为前提，根据不同工种、不同劳动环境及条件，为员工配发具有不同功能和不同数量的护品。

4.1.2配发的护品质量应符合产品标准。防护服的款式和质量，应以符合安全生产为主，兼顾穿戴便利，结构适用，合体美观，色泽明显，不影响员工岗位操作。

4.1.3护品颜色、款式、标识根据《集团公司视觉形象手册应用设计系统5（服装）》、《大港油田公司视觉形象手册（应用部分）》及有关标准执行。

4.1.4代号b1Xb4（防护服、工作鞋、工帽、其它）护品，均由物资装备处根据批准计划，组织统一订购，分级发放，各单位不得自行选购。代号b5的护品由各单位自行选购。

4.1.5选购的特种护品，应具有政府主管部门颁发的“全国工业产品生产答应证”和“特种劳动护品安全标志”。

4.1.6各单位应布置充足的用于配备劳动防护用品的专项经费，不应缩小配发范围，不应降低配发标准，不应以货币或其它物品替代应护品的配备。

4.2护品计划与选购

4.2.1各单位物资供应部门，依据本方法组织编制本单位护品需求计划和资金预算计划，经本单位安全管理部门、财务部门审核及本单位主管领导审批签字后上报物资装备处。

4.2.2物资装备处对各单位上报的护品需求计划和资金预算计划进行汇总并形成油田公司护品选购计划和资金预算计划，初审后交安全环保处、财务处检查后，由油田公司主管领导批准执行。

4.2.3依据审批后的护品选购计划和资金预算计划，物资装备处托付物资供销公司实施招商工作，并落实选购。

4.2.4物资供销公司在与供应商签订选购合同时，要求供应商写准、写全产品名称和相应有效的产品标准；要求供货商依据标准，在护品上标注产品名称、生产日期、报废日期及执行标准等。

4.2.5内控与风险管理处组织相关部门进行抽样质量检测，详细执行油田公司gy01/f8.2《产品质量监督管理程序》。

4.3护品配备

4.3.1员工护品根据油田公司发布的标准配备（见表4大港油田公司员工个人防护服配备标准，见表5大港油田公司员工个人工作鞋配备规定，见表6大港油田公司员工个人工帽及其它护品配备规定）。其中，境外作业员工个人劳动防护用品配备，参照本标准执行。跨区域作业员工（三个月以上）个人劳动防护用品的配备，按集团公司区域配备规定执行。

4.3.2油田公司对代号b1Xb4（防护服、工作鞋、工帽、其它）护品规定的配备标准属于最低配备标准，各单位应依据本方法4.1.1、4.1.2等条款规定，结合实际情况只能增加，不能降低。

4.3.3油田公司对代号b5（所属单位自定护品）的护品没有规定最低配备标准，各单位应区分工种、工作环境及条件，在满意生产实际需要的前提下，依据实际情况自定。

4.3.4油田公司对统一发放的工作服（夏季、春秋、冬季）管理服（夏季、春秋）应按《大港油田公司视觉形象手册（应用部分）》的有关规定统一款式、结构及颜色。

4.3.5因工作需要，凡配备国家统一制式服装的部门或单位，需要在安全环保处、企业文化处审批并备案。同时，不再按标准配备公司统一的防护服装。

4.3.6员工第一次配发护品时，工服、工鞋均应配发两套，以满意替换需要。

4.3.7配备防护眼镜的工种员工，如患有近视等眼疾者，经医院证明，由各单位安全管理部门和主管领导批准后配购适合的防护眼镜。

4.3.8本方法未涵盖的工种，各单位应依据国家劳动爱护方面的法律法规标准要求，在满意生产的前提下，按照实际自行配备。

4.3.9物资供应部门应实行有效措施，确爱护品按时发放到员工手中。

4.3.10油田公司两级机关员工的护品配备，根据“减量增质”的原则，合理确定护品配备种类和配发标准，防止积压铺张。

4.4护品管理

4.4.1各单位物资供应部门应建立员工护品配发表（卡），油田公司开发运用员工护品网络管理软件，各部门和单位应按规定录入、维护与运用4.4.2公司所属各单位安全管理部门、护品运用的基层单位应针对特别危险作业运用的特种护品，建立“特种劳动防护用品台账”（gy01jl7.28.17X02）。并按特种护品运用标准定期强制检验和报废。

4.4.3员工在企业内部调动时，对于工种改变的员工应根据现岗位护品配备标准进行配备。

4.4.4离岗六个月的员工停止护品的配备。

4.4.5因公造成报废的.护品，如，抢险、自然灾害、放射物质污染等特别原因，由安全管理部门和主管领导审批，物资供应部门赐予补发。由个人原因造成护品损失（丧失）的，按护品盈余运用年限折价，由员工本人交款前方可予以补发，并对应调整该员工护品发放周期的计算年限。

4.4.6各单位应配备充足的集体用应急防护用品（正压式呼吸器、防毒面具、救生衣等），以满意应急状态下的员工运用，详细执行油田公司有关应急管理规定。

4.4.7特别危险作业需要的护品，应到国家主管部门指定的定点生产和经营的单位选购。

4.5护品运用

4.5.1运用单位对员工开展特种护品运用前的培训，保证护品的正确运用。其中，运用单位对呼吸护具类、听觉器官防护类、防坠落类及防护服装类的培训，建立“特种劳动防护用品培训记录”（gy01jl7.28.17X01）。

4.5.2员工上岗工作时按规定正确穿（配）戴护品。不准穿戴超过报废期或已经损坏，影响防护功能的护品。

4.5.3外来人员（承包商员工，参观、检查、学习等人员）进入生产作业场所，着装应符合生产作业场所的安全要求，并与内部员工有所区分。

4.6护品报废管理

4.6.1以下情况之一的护品应报废

（a）破损、变形或受到严峻污染无法恢复，影响护品防护功能时。

（b）到达护品自身报废期限时。

4.6.2被放射性物质污染的护品，根据国家规定，统一处理。

4.7护品供应商的管理

4.7.1供应商的条件

（a）有工商行政管理部门核发的营业执照。

（b）有满意生产需要的生产场所和技术人员。

（c）有保证产品安全防护性能的生产装备。

（d）有满意产品安全防护性能的检验与测试手段。

（e）建立实施符合国家标准的质量管理体系。

（f）产品符合标准和相关技术文件。

（g）生产特种劳动防护用品的企业取得“全国工业产品生产答应证”和“特种劳动防护用品安全标志”。

（h）法律、法规规定的其它条件。

（i）有效的市场准入证。

4.7.2供应商的审核

a）施行供应商资质评审制度。

b）审核方法详细执行油田公司gy01/f7.19《供方准入管理程序》。

c）经审核不合格的供应商，取消其合格资格。

d）企管法规处应对合格供应商建立管理档案，安全环保处、物资装备处、内控与风险管理处共同备案。

4.7.3供应商的选择

a）以“质量为主，价格合理”为原则，在质量优先的前提下，优选符合条件的供货商。

b）对工作服、管理服等主要护品面对国内，在符合条件的前提下，扩大优选范围，按程序选购，保证产品质量。

5更改本方法的更改执行gy01/f4.1《文件和记录管理程序》的规定，如程序文件更改影响本方法的执行需要更改时，应一起组织更改。

6相关文件、实施证据和表单

6.1相关程序文件和作业文件

gy01/f7.19供方准入管理程序

gy01/f7.28生产安全与职业卫生管理程序

gy01/f8.2产品质量监督管理程序

6.2相关法律、法规和标准

《安全生产法》

《职业病防治法》

生产监督管理总局令第1号《劳动防护用品监督管理规定》

q/sy178X20XX《员工个人劳动防护用品管理及配备规定》

6.3相关技术文件

6.4实施证据和表单

gy01jl7.28.17X01特种劳动防护用品培训记录

gy01jl7.28.17X02特种劳动防护用品台账

员工个人管理制度6

一、目的

更的的员工人事档案妥当管理，的保守机密；人事档案的完好，防止材料损坏，便于高效、有序的档案资料，特制定本档案管理方法。

二、档案管理内容

1、员工入职档案：个人简历

员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证复印件、离职证明、合同及协议。

2、员工培训档案：培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反应表（证书原件）员工培训统计表。

3、绩效管理档案：将员工绩效考核资料按月归类整理。

4、员工离职档案：员工离岗包括员工与公司解除（终止）劳动关系，死亡等情形。

三、档案规定

1、基础管理

1．1原则：分类标准、归档、排列有序、层次清晰、整理标准。

1．2员工入职前，人力资源部对人事档案的性、性核查，如有虚假，可不予录用和解聘。

1．3对人事档案按入职分类归档，按在职人员、离职人员整理，并登记于《入职员工人事档案登记》（见附件一）《离职员工人事档案登记》（见附件二），并在档案前页填写人事资料的名称及对档案编号，人事档案原则上是永远保存。

1．4当在职员工的资料有变动时（如学历变动、身份证号码变动、个人技术职称变动、婚姻情况变动等），应将资料复印件交人力资源部归档，原件当场查验。

1．5调动和录用入公司的`员工，应在办理手续前调阅档案。在其报到新岗位前，对调入或新的档案都应登记。

1．6对员工考察、考核、培训、奖惩的材料要搜集、整理档案的完好性，归档的材料鉴别，材料的、文字清晰、手续齐备。材料须经审批盖章和本人签字的，应在盖章、签字后归档。

1．7员工离职档案每月清查，存档，档案保存原则上三年前方可销毁（高管及核心人员保存该员工离岗8年止）。

1．8人力资源部档案员要留意档案管理环境的清洁、干净。

1．9档案应分类编号存放，员工编号，防止重名重姓员工档案交叉，制电子名目，以便查阅。

2、档案的查、借阅

2．1档案分为保密与非保密，保密档案禁止查阅，只能在档案室阅览，外借；非保档案因工作需要查、借阅，须填写《查、借阅人事档案单》（附件三），行政人力资源部经理批准前方可查、借阅。

2．2任何垮查、借阅人事档案，下级员工查、借阅员工的人事档案。

2．3公司级、行政人力资源部可直接查、借阅员工人事档案。

2．4全部批准后借阅的人事档案需在三天内归还人力资源部（除特别情况可延长），对借阅后到期未归还者、归还损坏、私自复印档案者、遗失者按照公司档案管理的规定。

2．5人力资源部查、借阅登记，并在《人事档案借阅登记本》签字登记（附件三）。

3、查、借阅档案留意

3．1涂改、圈划、抽取、撤换、损坏档案材料。

3．2擅自复印、拍摄档案内容，如有工作需要从档案中取证须经行政人力资源部经理同意。

3．3查、借阅者擅自泄露档案内容，违反者视情节严峻，予以惩办。

4、档案的销毁

4．1公司任何个人和非经同意销毁员工档案资料。

4．2某些档案到了销毁期时，由人力资源部填写《公司员工人事档案销毁审批登记》（附表五），经行政人力资源部经理批准后销毁。

4．3经批准销毁的人事档案，人力资源部须核对，将批准的《公司员工人事档案销毁登记》和将要销毁的人事档案登记并归档，登记表永远保存。

四、制定、修订、废除与实施

本管理方法经行政人力资源部经理批准后，由人力资源部实施，修订和废止亦同。

员工个人管理制度7

一、薪资

1．本公司按照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以奉献定酬劳、凭责任定待遇，赐予职员合理的酬劳和待遇。

2．职员的根本待遇有固定工资、职务补贴和销售提成加奖金，合理的职务晋升，工资晋级等。

3．月薪工资在次月XXXXXXXXX日前现金发放或存入职员在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。

二、休假

（一）法定假日

1．按国家规定，职员除星期日休息外，还享有以下有薪假日

元旦：1天（元月一日）

春节：3天（农历初一、二、三）

清明：1天（四月五日）

劳动节：1天（五月一日）

端午1天（六月八日）

中秋：1天（九月十四日）

国庆节：3天（十月一日）

由于业务需要，公司可临时布置职员于法定的公休日、休假日照常上班。

2．一般职员连续工龄满二年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为6天，工龄每增加一年假期延长2天，最长15天。职员探亲假期间，原待遇不变。

3．探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票，此外超支由本人负责。未婚职员探亲只能探父母，已婚职员探亲只限探配偶，每年限一次。

4．夫妻在同一城市工作的职员不能享受探亲的路费报销，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假。

5．春节休假或探亲的职员，不得在15天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假布置休息。需布置加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如布置补休，则不计发加班工资和值班补贴。

6．对于放弃休假或探亲假的职员，公司赐予其应休假当月全部收入的嘉奖。

三、请假

职员请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定参照行政管理部规定。

四、加班

（一）加班费的计算

1．一般职员加班工作时间记为职员的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原根本工资标准的XXXXX％计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原根本工资标准的XXXXX％计算。

2．责任人员平常加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。

3．职员如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷工论处。

五、出差

1．公司要依据需要布置职员出差，受派遣的职员，无特别理由应听从布置。

2．职员出差在外，应留意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和运用交通工作，合理降低出差费用。

3．公司对出差的职员按规定标准给报销费用和交通费用。并赐予肯定的生活补贴，详细标准见公司的看法办理。

4．出差人员返回公司后，应按时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。

六、培训

1．为提高公同工的业务、学问技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能顺应本公司日益快速发展的需要，公司将进行各种教育培训活动，被指定职员，不得无故缺席，确有特别原因，应按有关请假制度执行。

2．新职员进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新职员培训由公司依据人员录用的情况布置，在新职员进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再连续留用。

3．职员调职前，必需接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满意该岗位的上岗要求。特别情况经将调往部门的主管同意，可在恰当的时间另行布置培训。

4．对于培训中成果优秀者，除通报表彰外，可依据情况赐予恰当物质嘉奖，未能到达者，可恰当延长其培训期。

5．公司全部职员的培训情况均应登记在相应的《职员培训登记卡》上，《职员培训登记卡》由人事部保存在职员档案内。

6．公司对职员在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）内，在公司外接受教育和培训予以激励，并视不怜悯况可赐予全额报销学杂费、部分报销学杂费、成认其教育和培训后的学历等支持。

七、保密

1．职员所把握的有关公司的'信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。

2．职员不得泄露业务或职务上的机密，但凡看法触及公司的，未经上级领导答应，不得对外发表。

3．明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不推测，不参与小道消息的传播。

4．非经发放部门或文件管理部门答应，职员不得私自复印和拷贝有关文件。

5．树立保密意识，触及公司机密的书籍、资料、信息和成果，职员应妥当保管，若有遗失或偷窃，应立刻向上级主管汇报。

6．发现其他职员有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应按时制止并向上级领导汇报。

八、考核

1．试用考核：职员试用期间（三个月）由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。

2．平常考核：由各部门按照通用的考核标准和详细的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，详细的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每6个月考核一次，其他人员每三个月考核一次，特别人员可由主管和副总经理确定其考核的密度。

3．部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培育晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及嘉奖、调职的依据。

4．考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。

九、福利

1．试用人员试用期间不享受意外医疗保险，其自理。

2．公司为一般职员办理意外医疗保险，其费用由公司支付。

3．公司可为职员临时布置住房（外地户口或市内交通不便者），职员按本钱支付租金。

4．本公司依据有关劳动法的规定，发给职员年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司依据经营情况确定。

十、资遣

1．若有以下情形之一，公司可对职员予以资遣：

2．停业或转让时。

3．业务紧缩时。

4．不行抗拒力暂停工作在一个月以上时。

5．业务性质变更，有削减职员的必要，又无恰当工作可安顿时。

6．职员对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。

7．职员资遣的先后挨次

1）历年平均考绩较低者。

2）工作效率较低者。

3）在公司服务时间较短，且工作力量较差者。

8．职员资遣通知日期如下

1）在公司工作三个月以内（含三个月）者，随时通知。

2）在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知。

3）在公司工作一年以上未满三年者，于十五日前通知。

4）在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。

9．职员自行辞职或受惩罚被除名声，不按资遣处理。

10．职员资遣，按以下规定发给资遣费：

11．在公司工作三个月以内（含三个月）者，按当月实际工作天数计发工资。

12．在公司连续工作三个月以上未满二年者，发给其资遣当月的工资。

13．在公司连续工作二年以上未满五年者，发给其资遣当月2倍的工资。

14．在公司连续工作五年以上者，发给其资遣当月3倍的工资。

15．若因公司亏损、破产或其他意外重大事故导致不能正常经营，资遣费的发给标准依临时董事会研讨制定的确定执行。

十一、辞职

1．职员因故不能连续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。

2．一般职员辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，依据职级的不同，需提前2—3个月提出辞职申请。

3．辞职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理。

员工个人管理制度8

一、为标准公司档案管理，增加公司档案的适用性和有效性，特制定本制度。

二、归档范围

公司的规划、年度计划、统计资料、财务审计、会计档案、劳开工资、经营情况、人事档案、会议记录、确定、托付书、协议、合同、工程方案、通知等具有参考价值的文件资料。

三、公司的档案管理由总经理办公室档案室档案管理员负责。

四、档案管理员的职责：保证公司及各部门的原始资料及单据齐全完好、安全保密和运用便利。

五、资料的搜集与整理

1、公司的归档资料施行"季度归档"及"年度归档"制度，即：每年的四、七、十和次年的一月和每年二月份为公司档案资料归档期。

2、在档案资料归档期，由档案管理员分别向各主管部门搜集应当归档的原始资料。各主管部门经理应主动协作与支持。

3、凡应当按时归档的资料，由档案管理员负责按时归档。

4、各部门专用的收、发文件资料，按文件的确定是否归档。凡机密以上级的文件必需把原件放入档案室。

5、档案管理员依据公司的《文书立卷归档管理制度》实施档案归档整理。

六、资料的分类与归档

1、公司档案资料的分类依据《文书立卷归档管理制度》的有关规定执行。

2、公司档案资料的归档每年一次，属于平常立卷归档的不在此规定范围内。

七、档案的借阅

1、总经理、副总经理、总监、总经理办公室主任借阅非档案可直接通过档案管理员办理借阅手续。

2、因工作需要，公司的其他人员需借阅非档案时，由部门经理办理《借阅档案申请表》送总经理办公室主任核批。

3、公司档案分为绝密、机密、秘密三个级别，绝档案禁止调阅，机档案只能在档案室阅览，不准外借；秘档案经审批可以借阅，但借阅时间不得超过4小时。秘档案的借阅必需由总经理或分管副总经理批准。总经理因公外出时可托付副总经理或总经理办公室主任审批，详细按托付书的内容执行。

4、档案借阅者必需做到：

①爱惜档案，保持干净，严禁涂改。

②留意安全保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失。

八、档案的销毁

1、公司任何个人或部门非经答应不得销毁公司档案资料。

2、当某些档案到了销毁期时，由档案管理员填写《公司档案资料销毁审批表》交总经理办公室主任审核经总经理批准后执行。

3、凡属于的档案资料必需由总经理批准方可销毁；一般的档案资料，由总经理办公室主任批准前方可销毁。

4、经批准销毁的`公司档案，档案管理员须认真核对，将批准的《公司档案资料销毁审批表》和将要销毁的档案资料做好登记并归档。登记表永远保存。

5、在销毁公司档案资料时，必需由总经理或分管副总经理或总经理办公室主任指定专人监督销毁。

第6篇：公司员工档案管理制度

1、员工原始档案是指员工的正式人事资料。凡本企业录用的具有本市城镇户口的员工，其原始资料由本企业调入、保管。

2、凡本企业录用的具有城镇常住户口的员工，自签订劳动合同试用期满后，按本企业调档要求，将本人档案调至人资行政部。因特别情况不能再指定期限内完成调档手续的，本人须向人资行政部提交具体的书面说明材料，未经批准不调档者或逾期未调档者企业有权与期解除劳动合同。

3、原始人事档案资料的验收、补充、鉴别、归档和保管由人资行政部负责办理。

4、查阅原始人事档案管理规