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文档简介

交通运输劳动工资统计调查制度一、背景交通运输行业在国民经济中扮演着至关重要的角色，而员工的劳动报酬和工资水平也是该行业关注的热点问题之一。为了更好地了解交通运输行业中员工的劳动报酬及工资水平情况，建立科学的人力资本评价机制，相应的，国家出台了《交通运输劳动工资统计调查制度》。二、目的该制度旨在规范交通运输行业内工资统计调查工作，准确获取交通运输员工的实际工资待遇，为科学评价交通运输行业的人力资源及其贡献，提供科学的数据依据。三、适用范围该制度适用于所有从事交通运输行业的企业、事业单位和其他组织。四、工资概念和工资范围工资概念该制度中的工资概念包括工资总额、基本工资、津贴和补贴、奖金和津贴、加班工资、经济补偿金及其他各种福利待遇等。工资范围该制度对工资范围进行了明确划分，包括：（1）正常工作期间的工资；（2）节假日工作的工资；（3）夜班工作的工资；（4）加班工作的工资；（5）代扣代缴和个人承担的各类社会保险和福利费用，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等；（6）其他应计入工资的补贴、津贴、奖金、经济补偿金等。五、调查方法该制度规定采用常规方法和特殊方法相结合的调查方法，以取得更加全面、真实、准确的数据。常规方法常规方法包括查阅会计帐簿、工资单和银行结算单等资料；特殊方法特殊方法包括调查问卷、个别访谈等调查方式。六、调查期限与频度该制度规定，每年要开展一次工资调查，调查周期为一年。具体调查时间由国家统计局根据实际情况进行调整。七、调查责任和义务责任方该制度规定，进行工资调查的单位和个人应当承担相应的责任，确保调查数据的真实性，并且要对调查数据进行质量控制，确保数据的完整性和准确性。义务方除调查单位和个人有责任之外，受访者也应当积极配合调查、提供真实数据。同时，受访者还有权了解接受调查单位和个人的身份，并且有权要求保密。八、调查结果的报送调查单位应当将调查结果及时汇总、填报报表并向主管部门报送。主管部门根据调查结果，适时公布有关信息。九、违规行为的处理该制度规定，凡是在工资统计调查过程中，因故意提供虚假信息、恶意隐瞒事实等违规行为的单位和个人，将会受到相应的处罚。十、总结《交通运输劳动工资统计调查制度》的出台，标志着国家对交通运输行业员工工资待遇和工资

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