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文档简介

恒大地产人事规章制度前言为了规范恒大地产公司的人事管理，保护企业的合法权益以及员工的合法权益，在公司的基础管理工作中，我们制定了如下的《恒大地产人事规章制度》。第一章总则第一条适用范围本规章制度适用于恒大地产公司所有员工，含全职员工、兼职员工、劳务派遣员工等。同时，也适用于恒大地产公司与所有外部合作的职工、企业、组织等。第二条目的和任务本规章制度的目的是为了规范恒大地产的人事管理，保护员工的个人权利和企业的合法权益。具体任务是：规范职工招聘入职流程，并明确职工的权利和义务；完成员工离职流程，并保护企业的合法权益；规范企业内部员工管理和升降转调流程；保护员工劳动权益，确保企业稳定发展。第三条平等原则恒大地产公司坚持平等原则，任何员工，无论性别、年龄、民族、宗教信仰、性取向等个人特性都应获得合理的机会，享有同等的待遇和权利。第二章工作流程第四条招聘流程招聘发布：人力资源部门发布招聘信息，包括岗位介绍、任职要求、薪资待遇等信息；简历筛选：人力资源部门对应聘者的简历进行筛选，初步筛选后，通知面试；面试与考核：公司派出相关岗位的面试官面试应聘者，根据面试及岗位技能考评结果，评定分数等级；综合评估：将人力资源部门收集的应聘者信息和面试考核结果汇总，进行综合评估；雇佣：公司对符合工作要求的人员进行工作合同签署。第五条调岗流程岗位调整：员工如需要调整工作岗位，应首先与所在部门领导协商，了解相关调岗需求；个人申请：员工可以根据自身工作情况作出的申请，应直接向人力资源部门提出相关申请；考评沟通：员工的改岗申请要经过与相关部门的综合考评意见沟通；确认变更：经考察确认后，人力资源部门与员工签订《岗位调整协议》。第六条辞职流程入离职须知：企业应告知员工《员工入职须知》和《员工离职要求》等相关制度，确保员工离职程序规范化；提交申请：员工如需辞职，应前往人力资源部门提交相应申请；确认流程：人力资源部门经过确认后，确认员工离职时间等事项；进行交接：离职员工须按要求进行个人工作和公司物品交接。第三章劳动秩序第七条请假和考勤请假制度：员工应在请假前一周向所在部门领导提交请假申请，最终请假时长须与领导和人力资源部门达成一致；考勤制度：员工须遵守公司的考勤规定，并如实记录工作时间等情况，如有违反，公司有权进行相应处罚。第八条工作纪律工作时间：员工须按照公司的工作时间规定在岗工作，如需延时，应按照公司的流程进行申请；保密协议：员工应严格遵守公司的保密协议，确保保密内容不得泄露，否则，将受到相应的处罚。附则第九条规章制度的政策性、可操作性本制度涉及到的条款和内容必须在恒大地产公司内部宣传和实施，执行必须具有较高的政策性和可操作性；企业在执行过程中，如需对本制度进行完善和改进，可通过正式环节提交审批程序，经公司领导同意后进行更新。第十条规章制度的解释本

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