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文档简介

医院聘用人员管理制度1.聘用人员的范围和条件1.1职业范围医院聘用的人员范围包括医生、护士、行政人员、技术人员等。1.2培训和专业技能要求医生：应具有相应的执业医师资格，且有专业技能和丰富的临床经验；护士：应具有相应的执业护士资格，且有优秀的护理技能和丰富的护理经验；行政人员：应具有相应的专业知识和工作经验；技术人员：应具有相应的专业技能和工作经验。1.3其他要求应具有良好的医德医风，忠诚守信，热心服务，认真负责；具有团队合作精神和沟通协调能力；具有一定的语言表达能力和应变能力；无不良记录和不适当行为。2.聘用流程2.1招聘需求的确定制定招聘计划，统一审核，并交由人力资源部门组织实施。2.2招聘的形式和程序通过门户网站、招聘网站、社交网络等多种渠道发布聘用信息；面试和考核，择优录用；发放录用通知书，并进行必要的就业登记和档案管理。2.3试用期聘用人员在医院任职必须进行试用期培训，时间为3个月，试用期满后，根据工作表现安排正式职务。3.聘用管理3.1工资和福利待遇行政人员、技术人员按照医院财务部门规定的工资标准和绩效奖金发放；医生、护士按照国家医疗卫生部门的规定执行。3.2岗位变动和升迁聘用人员在医院工作期间，根据工作表现和职业发展需要，可以进行内部岗位调换或者升迁。3.3离职与辞退私人原因离职：由聘用人员提出辞职申请，相关部门审核后进行离职手续；医院原因离职：包括：绩效不符合要求、工作失职、严重违纪等情况。3.4岗位评价制定全面的岗位评价标准和目录，对聘用人员进行定期评价，以便进行内部调整和优化。4.保密管理4.1保密责任所有入职人员应该签署保密协议，并在聘用期间始终认真履行该项责任。4.2保密措施医院实行权限管理，对于需要访问敏感信息或数据的人员，必须有相应的身份确认和权限；根据不同人员的职责，设置不同级别的保密权限。5.附则聘用人员进入医院工作必须要接受规范和契约精神的教育；违反本规定的行为，医院将视情况予以查处，包括辞退等处理。结语医院聘用人员管理制度是医院发展的重要组成部分，建立和完善聘用制

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