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文档简介

第页共页行政人事主管岗位职责行政人事主管岗位职责行政人事主管岗位职责11、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作，并不断改良工作质量；2、定期进展新员工、在职员工、离任员工的访谈并进展分析^p；3、深化理解业务和人员开展状况，参与业务部门的人力资规划、招聘、培训、员工关系、企业文化，配合业务的组织开展；4、定期进展业务人才盘点以及人才梯队建立，通过人才诊断，为组织开展提供人力资支持。5、完成上级交代的其它HR范畴工作。行政人事主管岗位职责21、负责协助部门经理完成行政日常工作2、负责来访接待工作、接听来电、收发，并做好交接收理3、负责人事入职、转岗、晋升、离任的.人事资料工作4、负责协助部门经理进展人员招聘及面试工作5、负责文件合同存档及管理工作6、负责公司固定资产管理工作7、负责拟写行政发文及发文管理工作行政人事主管岗位职责31、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调；2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行；3、根据公司人力资需求，指导本部门开展招聘工作；4、制定培训方案，施行培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；5、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析^p和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系；6、组织施行绩效管理，并对各部门绩效评估过程进展监视控制，及时解决考核过程中存在的问题，持续完善绩效管理体系；7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。行政人事主管岗位职责41、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离任等手续，建立人事档案。熟知员工个人才能，合理安排公司内部人力资增减调配等。2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理睬议记要。3、负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。4、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。5、负责团队培训工作，制订有针对性的培训方案，组织施行培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司开展需要。6、月度考勤统计及绩效考核。7、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。8、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。9、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。10、完成上级领导交办的其他任务。行政人事主管岗位职责51、负责人力资体系及相关制度的制定、施行、监视、协调、检查执行情况；2、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度；3、统筹招聘工作，甄选适宜的人员；4、负责绩效及工资核算；5、负责

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