2023年公共事业技能鉴定考试-劳动关系协调员(师)考试参考题库带答案

2023年公共事业技能鉴定考试-劳动关系协调员(师)考试参考题库带答案（图片大小可任意调节）第1卷一.综合密押题库(共50题)1.对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由（）进行最后的审查。A、工会B、企业高层管理部门C、企业权力机构D、司法机关（法院或者仲裁机构）2.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的（）工资报酬。A、100%B、150%C、200%D、300%3.简述劳动规章制度制定的程序。4.简述赔偿金的情形。5.职工董事监事制度的法律依据是（）A、《全民所有制工业企业法》B、《工会法》C、《劳动法》D、《公司法》6.企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。A、企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利B、企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务C、企业制定的劳动规章制度应当有职工参加D、企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力7.劳动规章制度的作用包括（）。A、有利于统一行业间的劳动条件B、有利于明确企业行为规范C、是用工管理中的奖惩依据D、是劳资双方维权的重要利器8.下列不是企业劳资协商中劳动者方主体的是（）A、工会组织B、部门主管C、劳动者当事人D、职工代表9.根据我囯现行立法，用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于（）。A、应由职工交纳的个人所得税B、应由职工负担的各项社会保险费用C、法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费D、工会会费10.根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？11.工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（）12.商业秘密具备以下哪些特征（）A、秘密性B、合法性C、经济性D、措施性13.目前我国职工参与管理的形式主要是（）。A、平等协商制度B、代表参与C、有组织地参与D、个人参与E、职工代表大会制度14.劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。A、有利于保持和谐稳定的劳动关系B、有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展C、有利于企业的民主管理D、有利于保护员工的合法权益，增加员工福利E、有利于减少冲突解决的成本15.核心劳工标准的八个公约主要内容有（）。A、结社与自由谈判权B、禁止强迫劳动C、就业条件D、废除童工E、平等权16.以下（）情况下必须修改或调整用人单位的劳动标准。A、用人单位所在行业的行业标准发生了变化B、用人单位董事会换届C、用人单位在海外开设了新的分公司D、法律增加了女职工产假的天数17.用人单位积极预防劳动争议的发生，主要措施有（）A、依法制定并完善企业规章制度，注意制度化管理B、加强劳动合同管理，注重契约的运行C、加强民主管理，改善劳动条件和工作环境D、定期对影响社会稳定的因素进行排查18.形成谈判的先决条件包括（）A、谈判双方既存在矛盾又存在共同利益B、参与谈判的双方具备相互的信任C、有充分的有效时间了解对方的需要、资源与抉择D、谈判双方在人格、地位、物质力量等方面获得独立或对等的地位19.集体协商过程中，劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的（）体现的。A、赞成权B、否决权C、表达权D、发言权20.下列关于集体合同的表述，正确的是（）。A、以单个或多个劳动者的权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及到劳动关系的某个方面B、一般为要式合同C、对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。且效力低于劳动合同对单个用人单位或劳动者的法律效力D、其主要目的是为了确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系21.集体协商争议的主体是（）和（）。A、工会或者职工代表；企业代表B、工会；职工代表C、企业代表；政府代表D、工会或者职工代表；政府代表22.政府应对企业社会责任的对策包括（）。A、尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规B、在注重惩戒的同时，更注重对企业社会责任行为的引导C、注重社会思想道德建设，提供良好的舆论环境D、加强对企业家的社会责任教育，长期投资23.下列各项属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。A、以欺诈的手段订立的劳动合同B、胁迫劳动者订立的劳动合同C、规定有试用期的劳动合同D、要求劳动者保守商业秘密的劳动合同E、排除劳动者权利的劳动合同24.问题整理的步骤有（）。A、根据资料的性质、内容或特征进行分类B、进行资料的排序C、进行资料汇编D、进行资料的编目E、进行资料分析25.一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括（）A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C、因集体合同的履行发生的争议26.简述影响用人单位劳动标准实施的主要因素。27.在推行集体谈判制度的过程中，国际劳工组织发挥了积极作用。第二次世界大战结束后，国际劳工组织通过了一系列推动集体谈判的文件，包括（）。A、1949年的《组织权利和集体谈判权利公约》（第98号公约）B、1951年的《集体协议建议书》第91号建议书C、1971年的《工人代表公约》（第135号公约）D、1981年的《促进集体谈判公约》（第154号公约）E、同名的建议书（第163号公约28.室内工作地点的温度经常高于（）摄氏度的，应采取降温措施。A、28B、30C、35D、3229.甲公司向社会招聘员工，张某前去应聘，双方相互满意即签订了简易的劳动合同，只约定了月薪1200元。 半年后，张某发现B公司没有为自己缴纳社会保险费，于是就向甲公司提出，甲公司称合同未作约定无法为其缴费。张某即据此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。单位不允，双方致诉。张某是否可据此解除劳动合同？理由？30.劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）A、签字确认B、拍照或录像C、申请公证D、参与培训31.员工民主参与可分为直接参与和间接参与，这是按照（）划分的｡A、参与的组织等级层次B、参与的程度和方法C、参与的目标D、参与的主体32.理解劳动争议产生的原因和影响因素，掌握劳动争议预防的有关知识。33.在英国，人力和开发顾问将联合管理人员安排对申诉的调查，以证实和澄清事实。在适当的时候，调查也包括访谈有关各方。这属于证实申诉的（）。A、调解B、第一阶段C、第二阶段D、第三阶段34.A单位的扫地阿姨每天工作2小时，十年后，单位突然让阿姨不用来上班了。阿姨要求给补偿，单位应该给予补偿。35.一般在谈判开始阶段，往往要提出相对较高的要求，当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线，以此形成一个（）｡A、谈判跨度B、谈判空间C、谈判目标D、谈判方式36.人民法院对于当事人的起诉经过审查后，认为符合法定条件的，应当受理，并在当事人起诉的（）日立案；认为不符合起诉条件的，也应当在（）日内裁定不予受理。劳动争议当事人不服人民法院作出的不予受理或驳回起诉的裁定的，可以自收到裁决书之日起（）天内向有管辖权的上一级人民法院提起上诉。37.下列哪种情形职工代表资格仍然继续有效（）。A、职工退休B、职工触犯法律C、职工调离本单位D、职工进行岗位轮换38.代某1996年与某钢铁公司签订了为期三年的劳动合同，合同中规定其工作岗位为焊接工，工资报酬按照该公司相应岗位的工资标准支付。工作一段时间后，公司发现其焊接技术不符合客户要求的标准。为此，在公司的安排下，代某经过一段时间的培训，但其焊接的产品仍然达不到客户的要求。 公司决定调离现在的岗位，让其从事货物搬运工作，代某没有提出异议。次月发工资时，代某发现其工资待遇与以前相比有减少，代某提出回原工作岗位工作，遭公司拒绝。 代某遂提起劳动争议仲裁，要求（1）公司恢复其焊接工工作；（2）补发其减少的劳动报酬。公司认为，公司并未解除其劳动合同，不属于劳动争议。若公司没有减少其劳动报酬，代某是否可以提起劳动争议仲裁？为什么？39.王先生在某制造公司工作，后因工作出色，公司与王先生签订了无固定期限的劳动合同。工作期间，公司安排王先生为期2个月的专业技术培训，双方签有三年的服务期协议。在服务期内王先生因个人原因，决定跳槽。王先生按照法律规定提前一个月向公司提交了书面辞职报告。接到辞职报告后，公司停止了王先生的工作。王先生多次要求公司办理退工手续，但公司认为王先生在服务期内，应当先按照服务期协议的规定支付违约金再办理退工手续。于是，王先生提出劳动仲裁，要求公司办理退工手续。王先生提前解除劳动合同是否合法？应当履行哪些法律规定义务？40.在国外集体协商（谈判）的发展过程中，最早的“基本协议”是（）1899年的“九月协议”。A、挪威B、丹麦C、瑞典D、德国41.下列选项中，属于商业秘密特征的有（）A、经济性B、秘密性C、措施性D、合法性42.截止2012年底，我国一共批准了25个国际公约，以下公约中我国未批准的是（）。A、《就业政策公约》[第122号]B、《准予就业的最低年龄公约》[第138号]C、《强迫或强制劳动公约》[第29号]D、《建筑业安全卫生公约》[第167号]43.简述集体劳动争议的概念。集体劳动争议的特征表现在哪些方面？44.简述劳动规章制度审查、修订的原则。45.劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）。A、人民法院诉讼B、劳动行政部门调解C、工会寻求辅助协商D、劳动争议仲裁委员会申请仲裁46.薪酬制度设计的方法不包括（）。A、工作评价B、工资结构线的确定C、因素综合分类D、工资分级47.按照劳动标准的适用范围进行划分，劳动标准可以分为（）级劳动标准、（）级劳动标准、（）级劳动标准、（）级劳动标准。48.以下关于企业劳动规章制度的表述中，错误的是（）A、规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定B、企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论C、企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效D、企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效49.（）是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。它是企业总体设计的重要组成部分，也是（）的基本前提。50.对员工的工作行为与工作结果全面地、系统地、科学地进行考察、分析、评估与传递的过程是（）。A、职业管理B、工作分析C、绩效考核D、质量管理第2卷一.综合密押题库(共50题)1.用人单位实施劳动标准的主要形式是（）。A、内部规章制度B、劳动合同C、集体合同D、定性形式2.许先生原为某公司销售经理，合同约定每月工资人民币1万元，另外公司还将按销售合同金额的一定比例支付销售佣金。许先生还享受每年10天的带薪休假。但公司未对许先生的工作岗位办理过不定时工时制度的审批手续。2001年3月许先生辞职。经结算，许先生工资70000元，销售提成204000元。但许先生离开时，公司仅支付了工资，未支付其他项目费用。许先生遂诉至仲裁委。 许先生在仲裁庭上要求公司支付销售提成和经济补偿金，并要求公司支付用于工作的10天带薪假期和每周40小时以外的104天加班日的加班工资，带薪假期和加班工资共计140608元。 公司认为：许先生作为高级管理人员享有销售提成和出差补贴，不按小时考核工作，应当作为不定时工作制度来确定，故不应加算加班工资；销售提成，公司承认没有支付过，并愿意支付。公司关于不支付加班工资的主张是否成立？为什么？3.对劳动规章制度评估的三个主要步骤包括（）。A、评估的准备B、评估方案的制定C、评估的实施与分析D、评估结果输出4.核心劳工标准一共有（）个公约。A、6B、7C、8D、95.工资保障制度包括（）A、工资支付规则B、货币支付规则C、最低工资的保障D、定期支付规则6.如果被申请人委托了全权代理人，被诉人为出庭，而全权代理人出庭，不能进行缺席裁决。7.2014年1月，某建筑公司与2001年出生的罗某签订了劳动用工合同，该合同应被认为是（）。A、有效的B、无效的C、有待劳动行政部门审批通过D、平等的8.最低工资标准一般采取（）和（）的形式。A、年最低工资标准月最低工资标准B、月最低工资标准日最低工资标准C、季度最低工资标准年最低工资标准D、月最低工资标准小时最低工资标准9.组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是（）A、审议建议权B、审查同意或否决权C、民主选举权D、评议监督权10.劳动关系的实质是（）A、冲突与合作B、满足与平衡C、其他11.协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起15日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过10日12.根据相关法律规定，大型企业参加职工代表大会的职工代表人数占职工总数的比例为（）A、3-5%B、5-10%C、10-15%D、15-20%13.在劳动关系问题的调查中，使用的问卷大体有两种类型：自填问卷与（）。A、访问问卷B、结构式问卷C、开放性问卷D、网络式问卷14.民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。下列（）不属于民主管理的实现形式。A、集体协商集体合同制度B、职工代表大会制度C、厂务公开制度D、董事会制度15.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。A、100%B、150%C、200%D、300%16.在职工代表大会上，由大会主席团对上次职代会决议执行情况进行评价，检查监督的程序和方法是（）。A、提出贯彻执行和落实职代会决议的要求B、职代会闭会后，及时检查向职工群众传达贯彻的情况C、检查贯彻落实情况D、写书书面总结E、根据总结落实反馈17.只要企业有制度，职工又违反了制度，企业就有权解除劳动合同。（）18.制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。A、用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略B、用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力C、用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性D、用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的E、用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的19.（）是关于劳资协商的正确表述。A、劳资协商就是集体协商B、劳资协商区别于集体协商C、劳资协商的目的是达成集体合同D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式20.群体是组织管理中的基本单元，是（）成员经常性地一起工作，形成稳定的关系模式，以实现共同目标A、两个及以上B、三个及以上C、多个D、团队21.最长劳动时间标准不包括（）A、国家法定的工时制度B、延长工作时间的条件及最高限额C、休息休假制度D、满负荷工作的条件22.下列不是同工同酬必须具备的条件的是（）A、劳动者的工作岗位、工作内容相同B、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量C、劳动者的身份和性别相同D、同样的工作量取得了相同的工作业绩23.主持职代会的要点有哪些？24.人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（）A、劳动法律B、宪法.C、国务院劳动行政法规D、劳动规章25.法律通常将自然人分为（）A、完全民事行为能力人B、限制民事行为能力人C、无民事行为能力人D、部分民事行为能力人E、丧失民事行为能力人26.突发事件是指（）A、突然发生造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件B、突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的社会安全事件C、突然发生的需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件27.理论和实践相结合，在理论上站得住脚，同时又能反映公开信息对象的客观实际情况，这代表的是，公开信息指标评估的哪个原则（）。A、科学性原则B、系统优化原则C、通用可比原则D、实用性原则28.进行集体协商需要收集的资料有哪些？29.在劳动合同履行过程中，用人单位面临着商业秘密泄露的风险，这主要是指用人单位的（）处于自身经济利益的需要，泄露商业秘密的行为。A、高级管理人员B、中级管理人员C、高级技术人员D、普通工作人员E、能接触到商业秘密的工作人员30.公开信息指标评估原则包括（）A、科学性原则B、系统优化原则C、实用性原则31.因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取（）方式解决。A、协商B、由劳动争议调解委员会调解C、诉讼D、由劳动争议仲裁委员会仲裁E、辩论32.员工申诉通常可以分为两类：（）和（）。33.在用人单位内设立的劳动争议调解委员会由（）组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。A、用人单位代表B、工会代表C、职工监事D、职工代表34.进行用人单位劳动标准横向比较时注意的问题有哪些？35.简述用工调整方案撰写的注意事项。36.简述劳动合同履行中的风险及对策。37.用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）。A、警告B、罚款C、责令改正D、停产整顿E、拘留38.劳动保障行政部门对集体合同的审查包括（）。A、集体协商双方主体资格B、集体协商程序C、集体合同的内容D、集体合同的文学39.简述与劳动规章制度相关的法律法规。40.在劳动争议调解过程中，实现有效沟通应当注意的有（）。A、信任是有效沟通的基础B、沟通中要经常换位思考C、用心倾听可以提高当事人对于调解的信任D、应尽量使用大众化和通俗化的语言41.简述劳动争议仲裁的6个阶段。42.协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30内结束协调处理工作，期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日。A、五日B、十日C、十五日D、二十日43.（）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。A、劳动合同B、以完成一定工作任务为期限C、劳务派遣D、外包44.从性质上说，（）是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为｡A、劳资协商B、集体协商C、厂务公开D、职代会45.1999年在瑞士达沃斯召开世界经济论坛时，联合国秘书长提出了“全球契约”，“全球契约”包括三个方面，不包括（）。A、人权B、社会公益C、劳动标准D、环境46.假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（）A、企业无权单方解除合同B、张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C、该合同无效D、该合同属于可撤销的合同47.下列有关劳动争议诉讼中的第二审程序，表述正确的有（）。A、第二审程序并非案件审理的必经程序B、第二审是与第一审相对独立的程序C、不服一审判决的上诉期限为10日D、上诉上与被上诉人必须适格48.从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商可分为企业层级工资集体协商、行业性工资集体协商和（）性工资集体协商三种主要类型。49.对劳动规章制度评估方法主要包括（）。A、图表评估法B、简单排序评估法C、配对比较评估法D、层次分析法50.掌握危机管理的一般慨念和危机处置的基本原则与方法。第1卷参考答案一.综合密押题库1.正确答案:D2.正确答案:B3.正确答案: 劳动规章制度制定的程序一般包括起草、讨论，通过和公示四个个步骤： （1）起草劳动规章制度草案。制订计划、确定起草人、起草条文、征求意见、修改草案： （2）合法性审查。不能遗漏法定内容，不能与法律法规相抵触； （3）平等协商。召开职工大会或职工代表大会讨论，平等协商确定；由企业工会参与制订；使职工的意见和建议能充分反映。 （4）公示或告知。将规章制度交由每个员工阅读并签字；将规章制度内容公告并拍照留存；召开职工大会公示，并作好记录；委托工会公示并保留证据； （5）交当地劳动行政部门审查备案。此举不影响生效，但可增合法性证明力。4.正确答案: 用人单位承担赔偿金的情形： 1.用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准2倍支付。 2.用人单位解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，如逾期不支付的，可按50%或100%以下标准向劳动者加付赔偿金。 3.劳动者承担赔偿金的情形：主要是指违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 4.支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日计算。5.正确答案:D6.正确答案:D7.正确答案:C,D8.正确答案:B9.正确答案:A,B,C10.正确答案: 根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为： 1）劳动报酬标准 2）工作时间标准 3）休息休假标准 4）劳动安全卫生标准 5）保险福利标准 6）劳动定员定额标准 7）职业培训标准 8）女工特殊保护标准11.正确答案:正确12.正确答案:A,B,C,D13.正确答案:A,E14.正确答案:A,B,D,E15.正确答案:A,B,D,E16.正确答案:A,C,D17.正确答案:A,B,C18.正确答案:A,B,C,D19.正确答案:A,B,C,D20.正确答案:B,D21.正确答案:A22.正确答案:A,B,D23.正确答案:A,B,E24.正确答案:A,C,E25.正确答案:A,B26.正确答案: 影响用人单位劳动标准实施的主要因素有以下几点： 一、劳动监察的力度：劳动监察是行政部门依法对用人单位遵守法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行制止、责令改正和给予处罚的具体行政行为。劳动监察监督检查现行劳动法律法规在用人单位贯彻落实的情况，是保证法定劳动标准得以实施的重要手段。 二、劳动标准的制定： （1）劳动标准的制度过程：要科学、民主、合法，充分汲取员工的意见，采用由下至上的方式，要得到基层员工支持，标准更容易落实。 （2）劳动标准的可操作性：制定的劳动标准在实用，制定符合企业自身的劳动标准，内容要具体，员工能理解，制定要严谨。 （3）用人单位的经营情况：企业经营效益好，劳动标准执行情况就比较好，经营差，很难有效实施劳动标准。 （4）劳动力供求关系： ①供大于求时，企业处于优势，实施劳动标准往往不好。 ②供小于求时，劳动者处于优势，实施劳动标准好才能吸引人才。27.正确答案:A,B,C,D,E28.正确答案:C29.正确答案: （1）可以解除。 （2）根据劳动合同法规定，用人单位不依法缴纳社会保险的，劳动者可以随时解除劳动合同。30.正确答案:A,B,C31.正确答案:B32.正确答案: （一）劳动争议产生的原因： ①主体因素，是雇主或雇主组织以及雇员或雇员组织，劳动关系双方追求的利益不同是劳动争议发生根源；②经济因素，劳动争议的产生是建立在劳动关系形成的基础上，劳动关系的变化，特别是劳动关系力量的变化极易产生各种矛盾，经济环境的变化无形中控制着劳动关系的变化。 ③制度因素，制度是指要求大家共同遵守的办事规则或行动准则。 影响劳动争议的因素： ①经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐，劳动争议增加； ②）收入差距扩大，群体间利益分化严重； ③效率与公平关系的偏差对恶化劳动关系起到推渡助澜的作用； ④劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位； ⑤经济增长方式对劳动关系的影响； ⑥三方原则作用没有真正发挥作用。 （二）劳动争议预防，建立劳动关系协调体系： ①准备阶段需要完成的主要任务包括：成立冲突管理团队、获得组织高层管理人员的支持以及组织状况的评估； ②设计组织冲突管理系统时需要完成的任务主要包括形成初步设计方案、建立支持结构以及试点运行等； ③冲突管理系统在正式实施和运行阶段的主要工作包括系统宣传与推广、对冲突管理团队的培训等内容； ④冲突管理系统的制度化主要乞括了建立激励制度、持续的沟通以及反馈和改进等环节。33.正确答案:B34.正确答案:错误35.正确答案:B36.正确答案:七日；七日；十天37.正确答案:D38.正确答案:代某可以提起劳动争议仲裁申请。因为公司虽然没有减少劳动报酬，但是调整工作岗位属于变更了劳动合同约定的工作内容，是因劳动合同履行变更发生的劳动争议。39.正确答案: （1）王先生提前解除劳动合同并不违法，法律规定劳动者提前三十天通知用人单位可以辞职。 （2）王先生辞职应当提前三十天书面通知用人单位，并继续履行劳动合同至劳动合同解除。 此外，王先生还需要根据约定或者企业规定协助办理工作移交手续。王先生与用人单位签订有服务期协议，还应当赔偿相应的违约金。40.正确答案:B41.正确答案:A,B,C,D42.正确答案:C43.正确答案: 1、概念：集体劳动争议分为狭义和广义：狭义是指：劳动者一方当事人数量在规定限额（至少十人）以上的，且因共同理由与用人单位发生的纠纷。广义是指：除了包括狭义的集体劳动争议外，还包括集体合同争议（又称团体争议）与集体行动争议。 2、特征： （1）争议主体的特殊性； （2）争议内容有特定性； （3）集体劳动争议影响力较广泛； （4）集体劳动争议突发性强，处理难度增大。44.正确答案: （1）平等待遇原则。 （2）必要性原则。 （3）最后手段性原则。45.正确答案:D46.正确答案:C47.正确答案:国家；行业；地方；企业48.正确答案:C49.正确答案:组织结构设计；企业管理50.正确答案:C第2卷参考答案一.综合密押题库1.正确答案:A2.正确答案: 公司关于许先生属于不定时工作制度的主张不能成立。 （1）不定时工时必须要经过劳动保障部门批准。 （2）未经劳动部门批准的不定时工时不成立，许先生执行的应当是标准工时制度。 （3）按照我国劳动法律的规定，工资的高低和是否实行不定时工时制度没有因果关系。3.正确答案:A,C,D4.正确答案:C5.正确答案:A,B,D6.正确答案:正确7.正确答案:B8.正确答案:D9.正确答案:D10.正确答案:A11.正确答案:错误12.正确答案:A13.正确答案:A14.正确答案:D15.正确答案:D16.正确答案:A,B,C,D17.正确答案:错误18.正确答案:A,B,C,D,E19.正确答案:B20.正确答案:A21.正确答案:D22.正确答案:C23.正确答案: 1、拟好开场白；（介绍会议议程；提供讨论资讯；提示与会者作好记录备查；征求对议程设计的意见） 2、适当的会议控制；（营造和谐气氛；按照议程进行；正确总结讨论内容､引