大连理工大学23春“人力资源管理”《人力资源规划》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。大连理工大学23春“人力资源管理”《人力资源规划》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.人力资源发展预测的要素包括定性要素、定量要素、()和概率要素。A.空间要素B.地点要素C.时间要素D.质性要素2.人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、()和具体操作目标。A.发展目标B.子战略目标C.资源目标D.规划目标3.人力资源激励计划体系包括()。A.绩效考核体系B.薪酬制度C.福利体系D.奖惩制度4.系统的人力资源战略，它的对策系统也应该是独立的，具有一个组合的基本框架。()A.正确B.错误5.人力资源指标，是描述各种人力资源现象内在的()的规定性和外在的量度，通常用指标名称和指标数值表示。A.度B.质C.量D.指标6.人力资源规划控制需要首先明确控制目标。()A.正确B.错误7.人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划，其分类依据是：()。A.涉及的范围B.涉及的时间期限C.规划的层次D.规划的性质8.制定人力资源职业生涯计划的第一步是()。A.分析环境因素B.设立职业生涯指导小组C.个人职业生涯计划引导D.执行职业生涯计划9.人力资源晋升计划实现的路径包括()。A.纵向晋升路径B.横向晋升路径C.网状晋升路径D.双重晋升路径10.系统的人力资源战略，它的对策系统并非是系统的，具有一个组合的基本框架。()A.正确B.错误11.人力资源激励计划能够调动员工的积极性。()A.正确B.错误12.职业生涯计划的管理体系主要有()。A.保障机制B.执行机制C.信息沟通机制D.实施机制13.观念的更新，最主要的是企业()领导思想观念的转变。A.低层B.中层C.员工D.高层14.战略组合的分析方法通常采用()组合法。A.SOTTB.EIC.SWOTD.IE15.纠正偏差的方法包括()。A.纠偏战略分析法B.战略刺激法C.纠正活动法D.应急计划法第II卷一.综合考核(共15题)1.人力资源指标体系包括：()。A.人力资源本体指标系统B.产出效能指标系统C.环境指标系统2.下列哪一项模式属于自下而上型的?()A.文化型B.支持型C.转化型D.合作型3.人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对()人力资源规划方案进行修订的行为与过程。A.当前B.未来C.修订D.原有4.系统性原则要求人力资源信息收集要保证质量，即人力资源信息要符合客观实际，所收集的数据和资料要真实可靠。()A.正确B.错误5.从统计的角度来看，人力资源信息的汇总可以分为()。A.手工汇总B.原始汇总C.机械汇总D.电子计算机汇总6.人力资源信息处理的定量的基本方法是()。A.分析法B.统计分组法C.综合法D.比较分析法7.人力资源的晋升包括岗位任职资格的认定晋升，不包括岗位任职的升迁。()A.正确B.错误8.从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。()A.正确B.错误9.人力资源发展预测的要素包括：定性要素、定量要素、时间要素和()。A.地点要素B.概率要素C.任务要素D.资源要素10.员工对工作的满意度、领导方式、企业的福利和社会保障水平、薪酬制度、绩效考核机制等也会对企业的人力资源需求产生影响。()A.正确B.错误11.人力资源环境的第一层次是指战略环境，主要包括政治、经济、社会、技术环境等。()A.正确B.错误12.按人力资源信息的获取途径，人力资源信息可以分成()。A.内部信息B.外部信息C.原始信息D.处理信息13.战略组合的分析方法通常采用SWOT组合法和QSPM模型法。()A.正确B.错误14.人力资源规划的目标从更加关注企业战略目标的实现转向更加关注员工的发展和利益,以期在更大程度上激励员工积极性、增强企业竞争力。()A.正确B.错误15.人力资源指标，是描述各种人力资源现象内在的质的规定性和外在的量度，通常用()表示。A.指标名称B.指标数值C.指标体系D.指标系统第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：C2.参考答案：B3.参考答案：ABCD4.参考答案：B5.参考答案：B6.参考答案：A7.参考答案：A8.参考答案：B9.参考答案：ABCD10.参考答案：B11.参考答案：A12.参考答案：ACD13.参考答案：D14.参考答案：CD15.参考答案：ABCD第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABC2.参考答案：B3.参考答