南开大学23春“工商管理”《组织行为学》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。南开大学23春“工商管理”《组织行为学》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.在进行压力管理时，可以从任务和角色需求出发，下列方式不属于其中的是()A.强化正式沟通B.参与管理C.目标管理D.工作再设计2.群体成员间的相互吸引、并愿意留在群体中为群体承担义务的愿望的强烈程度的是____A.群体规范B.群体凝聚力C.群体压力D.从众行为3.20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是()A.社会试验B.霍桑试验C.疲劳试验D.心理试验4.大多数新创企业都计划仅在公司财力能承受时才吸收其他团队成员，所产生的问题是当新创企业寻求风险投资或要求严格的私人投资者时，现有团队配置越完善，投资者对企业的价值评价就越高，企业所要分出的所有权就越少。()A.正确B.错误5.按信息沟通渠道，可将沟通分为()A.口头沟通与书面沟通B.正式沟通与口头沟通C.正式沟通与非正式沟通D.非正式沟通与书面沟通6.没有沟通就不可能有协调一致的行动，也不可能达到组织目标。()A、错误B、正确7.许多激励方法实际上都与加强群体内部的沟通有直接关系。()8.组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为()。A.任务型群体B.利益型群体C.友谊型群体D.正式群体9.在认知冲突期，客观存在的双方的对立或不一致将被冲突主体意识到，产生了相应的知觉，开始推测辨别是否会有冲突，是什么类型的冲突，是什么性质的冲突等等，从而使冲突问题与矛盾变得明朗化，潜在冲突向显在冲突转化。()A.正确B.错误10.态度在不断变化的主客观因素的影响下，不是一成不变的，是会发生变化的。()A.错误B.正确11.在格林纳的五阶段企业成长模型中，为解决硬化的危机须做出的反应是()A.分权B.协调C.合作D.命令12.担任着重()的角色的成员们，能促进并协调解决问题的活动。他们可以进一步区分为下列角色，发起者、信息搜集者、信息提供者、协调者和评价者。13.群体具有一定的结构，群体成员在心理上意识到彼此的存在。()14.核心员工是那些与企业建立特定关系的员工。()A.错误B.正确15.关于授权以下说法不正确的是()。A.授权具有时效性B.被授权者接受权力后，对授权者负有相应的责任C.在授予下属权力的同时，也将最后对事情的负责权授出D.授权是一种特殊的分权形式第II卷一.综合考核(共15题)1.人格差异主要表现为____A、情绪差异B、认知方式差异C、气质差异D、态度差异E、性格差异2.下列不是影响态度形成的因素是()。A.信息知识B.欲望需求C.社会因素D.群体规范3.职业生涯的组成部分之一是()A、意识B、价值观C、行为D、知觉4.态度改变方法有____A.改变认知因素B.改变态度C.改变行为D.改变群体E.组织群体的影响5.态度的构成因素包括()A.认知B.行为C.意向D.情感E.价值观6.途径-目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到()。A.对下属阐明组织目标与任务B.对下属阐明工作任务的要求C.引导职工达到目标D.帮助职工扫清达到目标的障碍E.帮助职工建立工作目标7.哈克曼和奥尔德姆对工作设计研究中提出的核心工作特征是()：A.任务统一性B.自主性C.任务复杂性D.任务意义E.技能多样化8.下列不是影响态度形成的因素是____A.信息知识B.欲望需求C.社会因素D.群体规范9.组织行为学研究的基础和出发点是()A.个体B.群体C.组织D.班组10.下列职业锚说法表述正确的是()A、职业锚强调个人能力、动机与价值观的互动B、可以通过各种测试而预测C、职业锚在正式后可以被较快的发现D、职业锚一旦形成就会保持不变的11.随着信息技术进步和新管理方式出现，时空距离的差异并不能决定企业做什么、如何做以及在什么地方做。()A.正确B.错误12.途径目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到____A.引导职工达到目标B.帮助职工扫清达到目标的障碍C.帮助职工建立工作目标D.对下属阐明组织目标与任务E.对下属阐明工作任务的要求13.下列关于压力的表述不正确的是()。A.压力是由于环境要求和个体特征相互作用所引起的个体焦虑性的反应B.压力反映是个体在某些方面过分紧张的一个预警性的指标C.个体与组织环境构成一个系统，任何一环节出现问题都会引起压力D.组织必须严格控制压力，因其对组织完全具有破坏性14.需要并不是激发员工动机、引导员工行为的前提。()A.错误B.正确15.结构包括的变量包括任务的专门化程度、管辖范围的清晰度、领导风格、群体间相互依赖的程度、员工与目标之间的匹配性、奖励机制等。()A.正确B.错误第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：B3.参考答案：B4.参考答案：A5.参考答案：C6.参考答案：B7.参考答案：正确8.参考答案：C9.参考答案：A10.参考答案：B11.参考答案：B12.参考答案：任务13.参考答案：正确14.参考答案：B15.参考答案：C第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：BCE2.参考答案：