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文档简介

度国企员工试用期合同背景介绍随着经济的发展和市场竞争的日益激烈，以上市公司为代表的国有企业试图通过引进市场化运作机制来提升效率和竞争力。在这一背景下，试用期合同逐渐成为企业招聘员工的普遍做法。度国企是一家以生产家装建材为主的企业，地处国内建材产业的核心地带。为了提高企业的竞争力和效率，度国企开始引进试用期合同制度。试用期合同书是度国企与员工签署的临时合同，在员工入职后的最初一段时间内有效。合同条款试用期度国企的试用期为3个月，试用期内的工资和福利待遇与正式员工相同。试用期结束后，合同根据员工表现是否得到续签。续签后的合同期为一年。工作内容员工在试用期内需要按照公司的安排和要求履行本职工作，并接受公司的评估。根据评估结果，公司决定是否续签合同以及续签合同的具体内容。工资和福利试用期内，员工享受公司制定的工资和福利待遇。如果员工在试用期内被辞退，则按照国家相关法律法规支付经济补偿。如果员工被公司续签，那么在续签合同中，员工的工资和福利待遇将根据个人表现进行适当调整。另外，员工如果表现优秀，公司在续签合同中可能会增加福利待遇。特别说明在服务期间，员工应认真履行本职工作，维护公司品牌形象和公司正常经营所需。如有严重违纪、失职甚至犯罪行为，公司有权解除合同，员工必须承担由此产生的全部法律责任。度国企原则上不允许员工在试用期内请假或旷工，如确需请假的，需要申请批准。一旦发生违规现象，公司有权将员工视作不认真履职，解除合同并承担由此产生的全部法律责任。合同解释试用期为三个月，试用期内工资和福利待遇与正式员工相同。员工需要按照公司的要求完成本职工作，接受公司的评估。试用期结束后，员工与公司根据表现是否续签合同。员工应该认真履行本职工作，促进企业的发展。养成良好的工作习惯，保证工作顺利进行。安排出现问题时，员工可以跟公司领导进行沟通。公司也会在支付经济补偿时遵守国家相关法律法规。在服务期间，员工应该注重个人形象和公司的形象。维护公司形象，提高公司的品牌形象。结论度国企员工试用期合同对于企业提升效率和竞争力意义重大。通过引进试用期合同制度，企业可以更加科学高效地掌握招聘人才的主动权，对于员工来说，通过试用期的考验，可以提升自身能力，更好地融入企业文化

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